第頁共頁特種作業(yè)培訓管理制度模版第一章總則第一條為加強特種作業(yè)人員培訓管理，保障特種作業(yè)人員安全知識技能到位，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和標準要求，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本企業(yè)所有特種作業(yè)人員的培訓管理工作。第三條本管理制度內(nèi)容包括特種作業(yè)人員培訓的組織機構、培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓考核和證書頒發(fā)等要求。第四條本企業(yè)設立特種作業(yè)培訓管理工作領導小組，負責特種作業(yè)人員培訓的組織和管理工作。第五條特種作業(yè)培訓管理工作領導小組由企業(yè)主要負責人擔任領導，相關人員為成員，具體人員組成和職責由領導小組制定。第二章培訓組織機構第六條培訓組織機構由培訓主管部門、培訓師資團隊和專家顧問組成。第七條培訓主管部門負責確定培訓計劃、組織培訓實施，并監(jiān)督考核和頒發(fā)培訓證書。第八條培訓師資團隊由具有相關特種作業(yè)經(jīng)驗和持有培訓師資格證書的人員組成，負責特種作業(yè)人員的培訓教學工作。第九條專家顧問根據(jù)特種作業(yè)的特點和難點，提供專業(yè)指導和意見，協(xié)助培訓師資團隊提高培訓質量。第三章培訓計劃第十條培訓主管部門制定特種作業(yè)人員培訓計劃，明確培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓對象和培訓場所等要求。第十一條培訓計劃應與特種作業(yè)的風險特點相匹配，充分考慮特種作業(yè)人員的技能水平和實際情況。第十二條培訓計劃應有明確的目標和培訓內(nèi)容，采取適當?shù)慕虒W方法和手段，確保特種作業(yè)人員能夠掌握必要的安全知識和操作技能。第十三條培訓計劃應根據(jù)特種作業(yè)人員的特點和要求，合理安排培訓時間和培訓周期，確保培訓效果。第四章培訓內(nèi)容第十四條培訓內(nèi)容包括特種作業(yè)的理論知識和操作技能，具體由培訓主管部門根據(jù)特種作業(yè)的特點和要求進行確定。第十五條特種作業(yè)的理論知識培訓應包括相關法律法規(guī)、安全生產(chǎn)標準和操作規(guī)程等內(nèi)容。第十六條特種作業(yè)的操作技能培訓應包括正確使用特種設備和安全防護措施等內(nèi)容。第十七條培訓內(nèi)容應根據(jù)特種作業(yè)人員的需求和實際情況進行適當?shù)恼{(diào)整和更新，保證培訓的科學性和實用性。第五章培訓考核第十八條培訓考核包括理論考核和實際操作考核，分別由培訓主管部門負責組織和實施。第十九條理論考核主要包括選擇題、判斷題和問答題等內(nèi)容，考核成績達到合格標準的方可通過。第二十條實際操作考核主要包括模擬操作和實際操作，考核結果評定合格的方可通過。第二十一條考核成績評定采取百分制，成績達到80分以上為合格，低于80分為不合格。第二十二條不合格的特種作業(yè)人員應接受補習培訓，并重新參加考核。第六章證書頒發(fā)第二十三條參加特種作業(yè)人員培訓并通過考核的人員，由培訓主管部門頒發(fā)特種作業(yè)培訓合格證書。第二十四條特種作業(yè)培訓合格證書是參加特種作業(yè)的必要條件，特種作業(yè)人員應妥善保管和使用。第二十五條特種作業(yè)培訓合格證書有效期為三年，到期后應重新參加培訓和考核。第七章附則第二十六條特種作業(yè)人員培訓管理工作領導小組根據(jù)需要對