教師德育工作獎(jiǎng)懲制度東港市實(shí)驗(yàn)小學(xué)9月教師德育工作獎(jiǎng)懲制度1、教師職業(yè)道德建設(shè)是加強(qiáng)中小學(xué)德育工作和全面推動(dòng)素質(zhì)教誨核心環(huán)節(jié)，必要切抓貫徹，定期檢查和考核。2、對(duì)教師職業(yè)道德檢查和考核要與教誨教學(xué)檢查和考核同步進(jìn)行，與年度考核同步進(jìn)行，應(yīng)成為對(duì)教工檢查和考核重要內(nèi)容之一。3、對(duì)教工師德考核內(nèi)容涉及：政治理論學(xué)習(xí)和活動(dòng)、遵紀(jì)守法、以法執(zhí)教、為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，尊重家長(zhǎng)，廉潔從政，團(tuán)結(jié)協(xié)作。4、每年對(duì)教工師德考核采用自查自評(píng)，教師互評(píng)，家長(zhǎng)測(cè)評(píng)，學(xué)生測(cè)評(píng)程序進(jìn)行。5、工會(huì)、輔導(dǎo)處負(fù)責(zé)師德教誨平時(shí)檢查工作（1）工會(huì)加強(qiáng)組織師德建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)。（2）輔導(dǎo)處負(fù)責(zé)對(duì)教師工作態(tài)度、工作質(zhì)量、以法執(zhí)教、愛(ài)崗敬業(yè)狀況檢查，召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)，征求意見(jiàn)并整頓。（3）少先隊(duì)負(fù)責(zé)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，征求家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校及教工師德建設(shè)意見(jiàn)、建議，并整頓。6、考核重要內(nèi)容有：（1）不準(zhǔn)有償給學(xué)生補(bǔ)課，有償家教或巧立名錄亂受費(fèi)；（2）不準(zhǔn)亂訂亂發(fā)教學(xué)輔導(dǎo)資料或向?qū)W生推銷(xiāo)商品；（3）不準(zhǔn)向?qū)W生或家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物；（4）不準(zhǔn)運(yùn)用職權(quán)和工作之便接受學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)宴請(qǐng)，禮物；（5）不準(zhǔn)上班飲酒或在工作日及工作場(chǎng)合搓麻將，打撲克，玩電腦游戲；（6）不準(zhǔn)在課堂抽煙和使用通訊工具；（7）不準(zhǔn)諷刺，譏諷，體罰，侮辱學(xué)生及家長(zhǎng)；（8）不準(zhǔn)公開(kāi)排列學(xué)生成績(jī)名次及按成績(jī)排座次；（9）不準(zhǔn)擅自停課，隨意放假或不經(jīng)容許在校外兼職；（10）不準(zhǔn)無(wú)教案上課或無(wú)端不完畢教學(xué)任務(wù)。7、學(xué)校建立定期表?yè)P(yáng)制度，對(duì)職業(yè)道德崇高教師和職業(yè)道德建設(shè)成績(jī)突出組進(jìn)行表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，并大力宣傳她們先進(jìn)事跡。8、對(duì)“品行不良，影響惡劣”教師，加強(qiáng)教誨，限期改正，并視其情節(jié)輕重處以5—40元罰款（在班主任津貼中扣除），扣考核分1—10分，保證教師隊(duì)伍基本素質(zhì)。9、積極勉勵(lì)，并配合家長(zhǎng)會(huì)、學(xué)生座談會(huì)和社會(huì)關(guān)于方面對(duì)學(xué)校教工師德進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)議，學(xué)校認(rèn)真聽(tīng)取各方面意見(jiàn)和建議，積極改進(jìn)工作。對(duì)教工意見(jiàn)及時(shí)反饋，規(guī)定整治10、教誨系統(tǒng)“五條禁令”：一、禁止任何形式亂收費(fèi)。二、禁止參加賭博活動(dòng)。三、禁止體罰學(xué)生。四、禁止收受索取學(xué)生家長(zhǎng)錢(qián)物。五、禁止有償補(bǔ)課、辦班。 教師德育工作實(shí)行細(xì)則東港市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師德育工作實(shí)行細(xì)則一、師德師風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)考核目意義為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)教誨行風(fēng)建設(shè)，規(guī)范教師從教行為，樹(shù)立教師為人師表良好形象，純潔教師隊(duì)伍，是教誨系統(tǒng)貫徹“三個(gè)代表”重要思想舉措。為貫徹執(zhí)行《教誨法》、《義務(wù)教誨法》，自覺(jué)地遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，履行《教師法》規(guī)定各項(xiàng)義務(wù)，遵循教誨教學(xué)規(guī)律，面向會(huì)體學(xué)生，盡職盡責(zé)，堅(jiān)持“教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人”原則，特制定本考核算施辦法。二、考核對(duì)象：全體在職教職工工三、考核原則1、考核要堅(jiān)持客觀(guān)、公正、精確、民主、公開(kāi)原則。2、全面考核、注重良好師風(fēng)體現(xiàn)。規(guī)定：政治與業(yè)績(jī)并重，以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?；定性與定量結(jié)合，以定量考核為主；原則考核與相對(duì)考核結(jié)合，以原則考核為主。通過(guò)綜合考察評(píng)估，擬定考核級(jí)別。3、考核分為平時(shí)考核和年度考核；年度考核以平時(shí)考核為基本。關(guān)于部門(mén)要切實(shí)做好教職工考勤、完畢任務(wù)等方面平時(shí)考核工作；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要專(zhuān)心發(fā)現(xiàn)教師師德師風(fēng)方面體現(xiàn)。4、全員考核：凡學(xué)校所屬各級(jí)各類(lèi)人員均得參加考核。四、考核內(nèi)容和原則1、考核內(nèi)容涉及：依法執(zhí)教、政治立場(chǎng)、愛(ài)崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、熱愛(ài)學(xué)生、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從教、關(guān)懷學(xué)校和《東港市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師師德十項(xiàng)承諾》為內(nèi)容。2、原則：見(jiàn)《考核原則對(duì)照表》3、考核成果分為先進(jìn)（得分140分以上）、合格（得分130分以上）、基本合格（得分120分以上）、不合格（得分120分如下）四個(gè)等次。凡在年度師德師風(fēng)考核中，定為基本合格等次人員，要先予以告誡，期限為半年，告誡期滿(mǎn)后有明顯改進(jìn)，可定為合格等次；仍體現(xiàn)不好，定為不合格。凡持續(xù)兩年考核為基本合格等次，即擬定為不合格。4、有下列狀況之一者，當(dāng)年考核評(píng)估為不合格；（1）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)及其以上處分者；（2）侵害學(xué)校利益、擅自轉(zhuǎn)讓學(xué)校產(chǎn)權(quán)者；（3）截留私分學(xué)?；騿挝皇杖牒蛧?yán)重違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律者；（4）不服從組織分派，無(wú)理取鬧，干擾正常工作，在群眾中導(dǎo)致惡劣影響者；（5）嚴(yán)重違背學(xué)校規(guī)定，私占住房，且堅(jiān)持錯(cuò)誤者。5、有下列狀況之一者，當(dāng)年考核評(píng)估為基本合格；（1）諷刺、譏諷、歧視學(xué)生及體罰或變相體罰學(xué)生；（2）侮辱學(xué)生人格和譴責(zé)、指責(zé)、侮辱學(xué)生家長(zhǎng)；（3）向?qū)W生亂收費(fèi)、亂訂、亂發(fā)教輔資料；（4）向?qū)W生和家長(zhǎng)索要財(cái)物和運(yùn)用職務(wù)謀取私利；（5）以教牟利，向?qū)W生推銷(xiāo)商品；（6）上班時(shí)間打麻將、打撲克牌及上學(xué)時(shí)衣冠不整、接傳呼、接打手機(jī)、接待來(lái)人，多次教誨不改者；（7）宣傳封建迷信和歪理邪說(shuō)以及參加邪教活動(dòng)和運(yùn)用任何形式傳播有害學(xué)生身心健康思想和行為；（8）在上班時(shí)間從事第二職業(yè)或未經(jīng)學(xué)校同旨在其她教誨機(jī)構(gòu)代課；（9）舉辦以斂錢(qián)為目補(bǔ)習(xí)班或家教活動(dòng)；（10）經(jīng)常無(wú)教案上課；（11）隨意停課及組織學(xué)生參加未經(jīng)批準(zhǔn)集會(huì)和其她商業(yè)性活動(dòng)。五、考核組織管理1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由關(guān)于校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，各重要職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)?？己斯ぷ?。學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校長(zhǎng)辦公室。2、學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)是：（1）根據(jù)關(guān)于文獻(xiàn)和學(xué)校規(guī)定，制定學(xué)?？己宿k法并指引師德師風(fēng)年度考核算施辦法；（2）組織、指引學(xué)校師德師風(fēng)考核工作；（3）審核學(xué)校重點(diǎn)考核人員考核意見(jiàn)及考核等次成果；（4）負(fù)責(zé)對(duì)考核人員談話(huà)狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題予以指引和解決；（5）必要時(shí)，負(fù)責(zé)將學(xué)?？己斯ぷ骺偨Y(jié)報(bào)上一級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行審核。3、學(xué)?？己诵?gòu)成員，各部門(mén)重要負(fù)責(zé)人，必要按照規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核，保證考核原則實(shí)行，對(duì)考核過(guò)程中循私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假人和事，必要予以嚴(yán)肅解決。六、考核辦法和程序1、教職工考核，由考核小組進(jìn)行，實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合辦法。2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子考核，由校長(zhǎng)牽頭組織教師代表進(jìn)行。3、對(duì)教職工個(gè)人考核，每學(xué)期檢查一次，每常年考核一次。年度考核普通安排在每年7月份進(jìn)行。4、年度考核基本程序是：（1）按照本規(guī)定，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考核工作實(shí)行細(xì)則；（2）教職工進(jìn)行自我評(píng)估，并填寫(xiě)不同系列考核表；（3）被考核人作端正師風(fēng)報(bào)告；（4）考核小組，在平時(shí)考核成果基本上，廣泛聽(tīng)取、征求各方面意見(jiàn)，對(duì)被考核者經(jīng)集體討論，打分并擬定考核分類(lèi)等次；（5）考核小組將考核成果，以書(shū)面形式告知被考核者。5、學(xué)校對(duì)下列人員進(jìn)行重點(diǎn)考核：（1）班主任、教研組組長(zhǎng)和各部門(mén)兼職人員；（2）新參加工作或從其她學(xué)校調(diào)入人員；（3）晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；（4）骨干教師。6、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核，按上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于規(guī)定組織實(shí)行。7、教職工對(duì)年度考核成果若有異議，可以在接到考核成果告知之日起3日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)在3日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，并以書(shū)面形式告知本人。8、年度考核材料,存入本人考核檔案,考核檔案暫定保存兩年。七、考核成果效力1、考核成果是教職工聘請(qǐng)、晉職、工資晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及辭退、除名等根據(jù)。若無(wú)特殊狀況，凡缺少年度考核檔案記錄人員，不得參加學(xué)校組織晉職、晉級(jí)、培訓(xùn)和各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)。2、凡在年度考核中被擬定為合格及其以上等次教職工，可以：按照關(guān)于政策規(guī)定晉升工資檔次和享有各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼；持續(xù)兩年考核被擬定為先進(jìn)等次教職工，具備優(yōu)先