加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)促進(jìn)運(yùn)輸安全生產(chǎn)最近一段時間以來，公司平安生產(chǎn)不穩(wěn)定，相繼發(fā)生了多起一般事故，打破了集團(tuán)對有限公司平安考核的指標(biāo)，進(jìn)而引起了廣闊員工的深思。長期以來我們常常講“平安是生命線”，“平安是永恒的主題”，“平安重于泰山”，但從多起事故的分析來看好像是嘴上說得重要，行動上無所謂。個別職工存在平安思想意識不牢，責(zé)任心不強(qiáng)，紀(jì)律松懈，違反作業(yè)程序現(xiàn)象。在管理中存在“中間梗塞”，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，職責(zé)不落實(shí)，考核不過硬的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象不予訂正必將危及企業(yè)的生存。地鐵公司線路標(biāo)準(zhǔn)低，車站專用線多，晝夜不停運(yùn)轉(zhuǎn)，作業(yè)項(xiàng)目繁多，行車平安貫穿于運(yùn)輸生產(chǎn)的全過程，涉及每個作業(yè)環(huán)節(jié)和人員。無論是行車設(shè)備，還是工作人員，任何一個部件消失問題，任何一個人員工作的疏忽，違章作業(yè)，操作失誤，都有可能造成行車或人身傷亡事故。有鑒于此，本人以為平安重在管理，應(yīng)突出管理制度化、科學(xué)化和職工行為規(guī)范化、習(xí)慣化，而平安文化正好可以擔(dān)當(dāng)這一重任。推動平安文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本建設(shè)企業(yè)平安文化，就是要在企業(yè)普及正確的平安心態(tài)、規(guī)范的平安行為、特有的平安管理文化，包括健全制度，強(qiáng)化管理，心態(tài)和行為培育等。只有高水平的全員平安素養(yǎng)和企業(yè)整體平安素養(yǎng)，才能充分保障職工平安與企業(yè)健康進(jìn)展。平安文化的主體是職工，平安文化素養(yǎng)、平安觀念、平安行為等都離不開人的因素?！捌桨驳谝弧币庾R的導(dǎo)向、平安方案的支配、平安獎懲方法和保障措施的制定、平安培訓(xùn)的實(shí)施以及各項(xiàng)活動的開展，都必需圍繞和突出“人”這一根本主體對象。因此必需堅(jiān)持以人為本的思路來構(gòu)建平安文化主體。推動平安文化建設(shè)要培育良好的平安心態(tài)思想是行動的先導(dǎo)，心態(tài)平安是平安生產(chǎn)的基礎(chǔ)，相對應(yīng)，心態(tài)平安是平安文化的基礎(chǔ)。因此，培育職工的心態(tài)平安文化是特別重要的。平安思想教育對象要廣。職工是思想教育的重點(diǎn)，對他們的教育培訓(xùn)不行或缺，企業(yè)管理者由于其不同角色定位，所起到的作用更是不行替代。此外還要把家屬作為教育對象。使大家對平安有特殊的熟悉，形成“一人平安，全家幸?！钡淖员?、互保、聯(lián)保意識，以利于建立平安長效機(jī)制。平安思想教育力度要大。要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)思想、法制、責(zé)任、態(tài)度、價值觀等方面的宣揚(yáng)教育，并從哲學(xué)、文學(xué)、美學(xué)、藝術(shù)等多角度對全員進(jìn)行平安文化滲透。針對平安的共性和特別性，通過各種形式的平安教育，充分闡釋平安文化，大力傳播平安學(xué)問，系統(tǒng)宣揚(yáng)平安法規(guī)