摩根士丹利國(guó)際銀行（中國(guó)）2022摩根士丹利國(guó)際銀行（中國(guó)）2022（一）1．薪酬管理委員會(huì)（小組）的構(gòu)成和權(quán)限，商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的基本信息摩根士丹利國(guó)際銀行（中國(guó)）有限公司人力資源、提名與薪酬委員會(huì)（2022(A及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的崗位(B1123（一）1．薪酬管理委員會(huì)（小組）的構(gòu)成和權(quán)限，商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工的基本信息摩根士丹利國(guó)際銀行（中國(guó)）有限公司人力資源、提名與薪酬委員會(huì)（2022(A及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的崗位(B11234567891234567892．薪酬政策的特點(diǎn)策。我行薪酬政策秉承摩根士丹利集團(tuán)清晰和明確的“績(jī)效薪酬”2．薪酬政策的特點(diǎn)策。我行薪酬政策秉承摩根士丹利集團(tuán)清晰和明確的“績(jī)效薪酬”為了支持這些目標(biāo)，我行員工的年薪由兩個(gè)關(guān)鍵要素構(gòu)成（利待遇除外固定薪酬2022年，我行制定了《摩根士丹利國(guó)際銀行（中國(guó)）23．薪酬政策如何與3．薪酬政策如何與回），以及管理和控制?；谏鲜鰧彶?摩根士丹利集團(tuán)全球首席風(fēng)險(xiǎn)官認(rèn)為公司的薪酬4．薪酬水平如何與銀行績(jī)效掛鉤5．根據(jù)長(zhǎng)期績(jī)效調(diào)我行在“績(jī)效薪酬延期支付”方面的具體操作辦法參照我行薪酬政策執(zhí)行，在“索扣回”方面的具體操作辦法參照每年由摩根士丹利集團(tuán)董事會(huì)公布的團(tuán)薪酬追索扣回制度執(zhí)行。36．可變薪酬使用的我行2022現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)-在下一年度（通常在6．可變薪酬使用的我行2022現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)-在下一年度（通常在2月份）遞延獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工重視公司長(zhǎng)期盈利，因?yàn)閱T工通常不能在授予后的三年內(nèi)上述可變薪酬使用的支付工具是基于通過(guò)實(shí)現(xiàn)“（二）1．銀行薪酬管理委員會(huì)（小組）32022年薪酬不通過(guò)我行發(fā)放，故其薪酬信息未被包括在此披露數(shù)據(jù)中。委員會(huì)主席2022年度召開(kāi)六次2.獲得績(jī)效獎(jiǎng)金和離職金的員工數(shù)和獎(jiǎng)金總額120224績(jī)效獎(jiǎng)金（人民幣離職金（人民幣003．未支付和已支付2022年底，我行未支付的“遞延薪酬”2,117,276績(jī)效獎(jiǎng)金（人民幣離職金（人民幣003．未支付和已支付2022年底，我行未支付的“遞延薪酬”2,117,2762022“遞延薪酬”1,342,85454．根據(jù)固定薪酬和薪酬總額固定薪酬和可變薪酬（人民幣現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)5.針對(duì)遞延薪酬、留存薪酬的顯性調(diào)整和隱性調(diào)整信息20226.我行正式員工4．根據(jù)固定薪酬和薪酬總額固定薪酬和可變薪酬（人民幣現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)5.針對(duì)遞延薪酬、留存薪酬的顯性調(diào)整和隱性調(diào)整信息20226.我行正式員工42022年度薪酬總體情況整體薪酬（人民幣7.績(jī)效薪酬追索扣回20221薪酬的定量信息披露要求僅針對(duì)截至到20221231日我行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影2“績(jī)效獎(jiǎng)金總計(jì)”包括”現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)”和”遞延獎(jiǎng)勵(lì)”部分3委員會(huì)可能會(huì)