PAGEPAGE1兼職人力資源總監(jiān)合同甲方（雇主）：____________________乙方（兼職人力資源總監(jiān)）：____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任兼職人力資源總監(jiān)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合同。二、工作內(nèi)容1.乙方負責(zé)甲方公司的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。2.乙方需根據(jù)甲方公司的發(fā)展需求，制定人力資源策略和計劃，并負責(zé)實施。3.乙方需定期向甲方匯報工作進展和人力資源狀況，并提出改進建議。三、工作時間和地點1.乙方的工作時間為每周______天，每天______小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。2.乙方的工作地點為甲方公司所在地。四、薪資待遇1.甲方按月支付乙方兼職人力資源總監(jiān)的薪資，標準為人民幣______元/月。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，給予乙方一定的獎金，具體金額和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、人力資源信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的解除和終止1.合同期滿，雙方未續(xù)約的，合同自然終止。2.雙方同意提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并協(xié)商解決合同解除后的相關(guān)事宜。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日2024帶目錄帶附件詳細版-兼職人力資源總監(jiān)合同目錄一、合同雙方二、合同期限三、工作內(nèi)容四、工作時間和地點五、薪資待遇六、保密條款七、合同的解除和終止八、爭議解決九、其他條款十、附件一、合同雙方甲方（雇主）：____________________乙方（兼職人力資源總監(jiān)）：____________________二、合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合同。三、工作內(nèi)容1.乙方負責(zé)甲方公司的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。2.乙方需根據(jù)甲方公司的發(fā)展需求，制定人力資源策略和計劃，并負責(zé)實施。3.乙方需定期向甲方匯報工作進展和人力資源狀況，并提出改進建議。四、工作時間和地點1.乙方的工作時間為每周______天，每天______小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。2.乙方的工作地點為甲方公司所在地。五、薪資待遇1.甲方按月支付乙方兼職人力資源總監(jiān)的薪資，標準為人民幣______元/月。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，給予乙方一定的獎金，具體金額和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、人力資源信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。七、合同的解除和終止1.合同期滿，雙方未續(xù)約的，合同自然終止。2.雙方同意提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并協(xié)商解決合同解除后的相關(guān)事宜。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日十、附件附件一：工作職責(zé)詳細描述附件二：薪資支付方式和時間附件三：保密協(xié)議附件四：解除和終止合同的相關(guān)規(guī)定附件五：爭議解決的具體流程請注意，以上合同文檔僅為示例，僅供參考。在實際應(yīng)用中，請根據(jù)具體情況進行修改和完善，并在簽訂合同前咨詢專業(yè)律師的意見。附件列表：1.附件一：工作職責(zé)詳細描述2.附件二：薪資支付方式和時間3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：解除和終止合同的相關(guān)規(guī)定5.附件五：爭議解決的具體流程法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國合同法》：規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律規(guī)則。2.法律法規(guī)：指國家制定并公布的規(guī)范性文件，包括法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等，具有普遍約束力。3.甲方（雇主）：合同中的雇主，負責(zé)提供工作機會和支付薪資的一方。4.乙方（兼職人力資源總監(jiān)）：合同中的受雇方，負責(zé)提供人力資源服務(wù)的個人。5.人力資源規(guī)劃：指根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的計劃。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.保密協(xié)議：雙方簽訂的協(xié)議，約定乙方對甲方的商業(yè)秘密和保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.法律責(zé)任：指違反法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任等。9.爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.工作職責(zé)不明確：在合同中應(yīng)詳細描述乙方的工作職責(zé)，以避免工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的糾紛。2.薪資支付問題：應(yīng)在合同中明確薪資支付的標準、方式和時間，確保雙方對薪資支付有明確的約定。3.保密信息泄露：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任，以防止保密信息泄露。4.合同解除和終止：在合同中應(yīng)明確合同解除和終止的條件和程序，以避免因解除和終止合同導(dǎo)致的糾紛。5.爭議解決方式：雙方應(yīng)約定爭議解決的方式和地點，以便在發(fā)生爭議時能夠及時解決。解決辦法：1.在合同中詳細描述工作職責(zé)，確保雙方對工作內(nèi)容有明確的理解和約定。2.在合同中明確薪資支付的標準、方式和時間，避免薪資支付問題導(dǎo)致的糾紛。3.簽訂保密協(xié)議，明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任，加強保密意識和措施。4.在合同中明確合同解除和終止的條件和程序，確保雙方在解除和終止合同時能夠按照約定的方式進行。5.在合同中約定爭議解決的方式和地點，以便在發(fā)生爭議時能夠及時解決，并選擇對雙方都有利的解決方式。適用場景：以上合同適用于以下場景：1.甲方公司需要聘請兼職人力資源總監(jiān)來負責(zé)公司的人力資源管理工作。2.甲方公司希望通過合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保人力資源管理的順利進行。3.甲方公司希望保護公司的商業(yè)秘