激勵政策與企業(yè)績效關(guān)系的實證分析TOC\o"1-3"\h\u26628一、導(dǎo)言 五、總結(jié)（一）結(jié)論員工薪酬與企業(yè)績效基本成正相關(guān)關(guān)系，員工持股比例影響員工年薪和企業(yè)績效的相關(guān)性。員工為了私利最大化，就必須認(rèn)真提高企業(yè)績效，這樣就能提高自己的薪酬水平。如果股東要想提高企業(yè)績效，就需要與員工簽訂薪酬績效契約，從而降低由于信息不對稱造成的代理成本，使員工薪酬與企業(yè)績效緊密聯(lián)系，起到激勵員工的作用。高比例的員工持股，就會產(chǎn)生強(qiáng)烈的長期激勵，那么員工年薪受到績效的影響就越發(fā)地突出，即員工年薪和企業(yè)績效的相關(guān)度也越高。員工持股和企業(yè)績效之間存在相關(guān)性，但不完全符合委托代理理論，員工持股比例越大，越使員工愿意付出更多的努力，從而有益于企業(yè)績效。但是本文研究結(jié)論卻發(fā)現(xiàn)員工持股與企業(yè)績效之間僅存在非常微弱的相關(guān)性，這可能與我國上市公司員工持股比例普遍偏低有關(guān)，因此要使員工持股發(fā)揮它真正的作用，就必須給予員工合適比例的持股，從而達(dá)到激勵員工的目的。上市公司完善員工薪酬與企業(yè)績效的對策應(yīng)該從健全人才的管理以及遏制道德風(fēng)險出發(fā)，完善員工薪酬機(jī)制進(jìn)而健全有效的員工約束機(jī)制，然后從信息的披露與信息的公開化出發(fā)。（二）展望以往關(guān)于高的薪酬問題和績效的問題的研究都是以一般的企業(yè)為樣本，對上市公司的研究雖然有一些研究，但是還不完善，普遍為人們所忽視；而每一點的研究都是缺乏研究的，可以為企業(yè)的組合提供參考。本文認(rèn)為，行業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注員工薪酬與公司績效之間的關(guān)系以及敏感性與績效的關(guān)系，從而了解上市公司的狀況。上市公司應(yīng)該完善獨立董事制度，在中國上市的公司已經(jīng)基本建立了獨立董事制度，但由于起步較晚，大多照搬國外經(jīng)驗，導(dǎo)致獨立董事制度在我國上市公司實際發(fā)展還不完善，許多獨立董事不能夠發(fā)揮其特殊的功能的影響最大的股東。只有在這方面加強(qiáng)立法，確保獨立董事的獨立性，避免操縱公司的大股東，才能有效地維護(hù)公司、股東特別是少數(shù)股東的利益。同時，公司應(yīng)完善監(jiān)督機(jī)制，委托代理理論告訴我們的委托人與代理人之間的利益沖突，這也應(yīng)該是公司的員工適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督，完善監(jiān)督機(jī)制是薪酬激勵機(jī)制的重要補(bǔ)充，是保證公平的重要手段。在員工薪酬中，上市公司除了財務(wù)收入在披露財務(wù)收入外，還要考慮非貨幣收入和隱性收入的影響。其次，表現(xiàn)在企業(yè)中，由于中國的股票市場還不成熟，股票價格的波動，股票價格能夠準(zhǔn)確反映企業(yè)的業(yè)績非常困難，本文僅選取了凈資產(chǎn)收益率、每股收益每股的主要的利潤指標(biāo)來衡量企業(yè)績效。使用現(xiàn)金收入只有員工薪酬指標(biāo)，不考慮福利和股權(quán)激勵，主要是因為我國的激勵機(jī)制尚不完善，股票期權(quán)等長期激勵沒有被廣泛使用，且不易獲得的詳細(xì)數(shù)據(jù)；以完善的資本市場，上市企業(yè)將逐步開始使用股票期權(quán)的激勵，數(shù)據(jù)會更加詳細(xì)，以后的研究人員可以更全面，客觀地分析員工薪酬。此外，該行業(yè)的劃分不夠詳細(xì)，沒有區(qū)域劃分，使研究預(yù)期不同。這在一定程度上會對研究結(jié)果產(chǎn)生一定的影響，希望以后的研究人員能夠考慮到這些問題。在做這項研究的時候，我們已經(jīng)考慮是否有一個最佳的員工薪酬差距，這使得公司的表現(xiàn)更加的直觀。參考文獻(xiàn)孫瑩.稅收政策對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的實證研究[J].上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報,2015,13(4):46-56.李坤.稅收激勵政策對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[J].經(jīng)濟(jì),2016(10):00078-00079.鄒靖.激勵政策政策提升了公司績效嗎?——來自國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J].財會通訊,2016(6):33-36.陸松穎.稅收激勵政策對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響路徑研究[J].知識經(jīng)濟(jì),2016(6):71-72.賈真.激勵政策方案對公司財務(wù)政策及績效的影響研究[D].河南財經(jīng)政法大學(xué),2016.佘衛(wèi)華.稅收激勵政策對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[J].中國經(jīng)貿(mào),2015(22):272-272.朱培臻.激勵政策對我國上市公司績效及股價的影響[D].華東政法大學(xué),2016.鄭春美,李佩.政府補(bǔ)助與稅收優(yōu)惠對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響——基于創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)的實證研究[J].科技進(jìn)步與對策,2015(16):83-87.黃軼飛.國有企業(yè)員工激勵對企業(yè)績效的影響研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2015(10):90-91.王長君.財稅激勵政策對高技術(shù)上市公司創(chuàng)新績效的影響研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2017(6):84-85.王新新.中國上市公司企業(yè)年金激勵對公司績效影響研究[D].西北師范大學(xué),2016.邵傳林,邵姝靜.財政補(bǔ)貼政策對企業(yè)創(chuàng)新績效的激勵效果評價--來自微觀層面的經(jīng)驗證據(jù)[J].西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報,2015(6):5-11.黃杉.員工激勵政策對公司業(yè)績的影響[