勞動(dòng)法年月真題

00167201910

1、【單選題】下列關(guān)于國(guó)際勞工組織的判斷，錯(cuò)誤的是

1919年6月正式宣告成立

是國(guó)際性的政府間組織

A:

是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國(guó)際組織

B:

不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”

C:

答D:案：C

解析：國(guó)際勞工組織是當(dāng)今世界上歷史最久、規(guī)模最大的國(guó)際組織之一。

2、【單選題】下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)勞動(dòng)法特殊保護(hù)對(duì)象的是

女職工

殘疾勞動(dòng)者

A:

退役軍人勞動(dòng)者

B:

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

C:

答D:案：D

解析：不屬于我國(guó)勞動(dòng)法特殊保護(hù)對(duì)象的是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)者。

3、【單選題】吳某為哺乳期的女職工，用人單位的下列做法正確的是

未安排吳某加班

將吳某的工作時(shí)間調(diào)整為夜班

A:

每天只給吳某30分鐘哺乳時(shí)間

B:

安排吳某從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C:

答D:案：A

解析：用人單位的做法正確的是未安排吳某加班，此為記憶類(lèi)題目。

4、【單選題】現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)法誕生的標(biāo)志是

1889年德國(guó)《殘疾和老年保險(xiǎn)法》

1935年美國(guó)《社會(huì)保障法》

A:

1948年英國(guó)《貝弗里奇報(bào)告》

B:

1952年國(guó)際勞工組織《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》

C:

D:

答案：A

解析：現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)法誕生的標(biāo)志是1889年德國(guó)《殘疾和老年保險(xiǎn)法》

5、【單選題】甲公司解除與員工黃某的勞動(dòng)合同，下列解除理由合法的是

黃某違反計(jì)劃生育超生

黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作

A:

黃某酒后駕車(chē)被行政拘留

B:

黃某與同事談戀愛(ài)，違反了公司關(guān)于同事之間不準(zhǔn)談戀愛(ài)的規(guī)定

C:

答D:案：B

解析：甲公司解除與員工黃某的勞動(dòng)合同，解除理由合法的是黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作

6、【單選題】下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的是

對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)解除

在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，可以約定合同解除條件

A:

用人單位與新入職員工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B:

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)

C:

答D:案：C

解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第14條對(duì)無(wú)固定期限合同作了全面的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)

者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。p119

7、【單選題】吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見(jiàn)單》后，在個(gè)人意見(jiàn)處簽注“同

意續(xù)簽一年期合同”。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，與吳軍終止了

勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月，吳軍向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁

申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是

勞動(dòng)合同終止無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限達(dá)成了一致意見(jiàn)

A:

吳軍的行為構(gòu)成了新要約，公司應(yīng)當(dāng)承諾

B:

用人單位維持原合同條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同被拒絕的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C:

答D:案：D

解析：公司在雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前就續(xù)簽勞動(dòng)合同的事項(xiàng)征求吳軍的意見(jiàn)，并提出續(xù)訂為

期三年的勞動(dòng)合同，吳軍并未對(duì)公司提出續(xù)訂三年勞動(dòng)合同的要約作出承諾，相反對(duì)公司

提出的要約內(nèi)容作出了實(shí)質(zhì)性變更，即只同意與公司續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同。吳軍的行為構(gòu)

成了合同法所稱(chēng)的新要約，公司對(duì)于吳軍作出的要約亦有權(quán)不予承諾。公司與吳軍終止勞

動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)的法律規(guī)定，無(wú)需向吳軍支付終止勞

動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、【單選題】2014年，徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專(zhuān)員。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一并簽署了

《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。2017年，徐某因個(gè)人原因提出離職，公司按約定足額支

付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會(huì)上，泰爾總裁與已就任艾博公司

技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實(shí)成立，關(guān)于本案，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》

A:

泰爾公司請(qǐng)求判令艾博公司解除與徐某的勞動(dòng)合同，法院應(yīng)當(dāng)支持

B:

泰爾公司請(qǐng)求判令徐某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬(wàn)元并支付違約金10萬(wàn)，法院應(yīng)當(dāng)支持

C:

答D:案：C

解析：泰爾公司請(qǐng)求判令艾博公司解除與徐某的勞動(dòng)合同與該案由相悖。

9、【單選題】2017年8月，妍妍應(yīng)聘某公司業(yè)務(wù)員崗位，與該公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，

約定了工作時(shí)間、工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。2018年4月，妍妍沒(méi)有完成當(dāng)月

銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，該公司拒絕向其支付當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬，并以公司經(jīng)濟(jì)效益不好為由將其辭退，雙方

發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，下列表述正確的是

妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

妍妍提起勞動(dòng)仲裁未被受理，可以在法定期限內(nèi)提起訴訟

A:

妍妍與公司之間的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，不具備勞動(dòng)關(guān)系成立的條件

B:

公司效益不好辭退員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，裁員應(yīng)優(yōu)先保護(hù)女工利益，妍妍不能被辭退

C:

答D:案：B

解析：《勞務(wù)協(xié)議》與勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致，應(yīng)認(rèn)定成立勞動(dòng)合同關(guān)系。

10、【單選題】下列有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的表述，錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)只有通過(guò)就業(yè)才能實(shí)現(xiàn)

就業(yè)主體范圍大于勞動(dòng)法上勞動(dòng)者的范圍

A:

就業(yè)必須從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)

B:

就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)就是完全消除失業(yè)

C:

答D:案：D

解析：有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的表述，錯(cuò)誤的是就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)就是完全消除失業(yè)

11、【單選題】關(guān)于未成年工的保護(hù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

未成年工享有同工同酬的權(quán)利

用人單位應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查

A:

B:

不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動(dòng)

依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，不能安排未成年工加班

C:

答D:案：D

解析：未成年工的保護(hù)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，不能安排未成年

工加班，法律并無(wú)此規(guī)定。

12、【單選題】關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別，下列說(shuō)法正確的是

固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的無(wú)效條件不同

固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件不同

A:

固定期限勞動(dòng)合同可以到期終止，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有期限屆滿(mǎn)終止

B:

固定期限勞動(dòng)合同依雙方約定成立，符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的，只能訂立無(wú)固

C:

定期限勞動(dòng)合同

D:

答案：C

解析：關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別，說(shuō)法正確的是固定期限勞動(dòng)

合同可以到期終止，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有期限屆滿(mǎn)終止。

13、【單選題】關(guān)于工資集體協(xié)商，下列表述正確的是

工資集體協(xié)商的要求只能由職工一方提出

工資集體協(xié)商的結(jié)果具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能

A:

本單位以外的人不能作為工資集體協(xié)商的代表

B:

工資集體協(xié)議中有關(guān)約定與個(gè)別勞動(dòng)合同的約定不一致的，以工資集體協(xié)議為準(zhǔn)

C:

答D:案：B

解析：工資集體協(xié)商的要求不是只能由職工一方提出；本單位以外的人能作為工資集體協(xié)

商的代表；工資集體協(xié)議中有關(guān)約定與個(gè)別勞動(dòng)合同的約定不一致的，以個(gè)別勞動(dòng)合同為

準(zhǔn)。工資集體協(xié)商的結(jié)果——工資集體協(xié)議，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。

14、【單選題】下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是

勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動(dòng)者

跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照派遺單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

A:

用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

B:

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

C:

答D:案：D

解析：勞務(wù)派遣單位不可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動(dòng)者；跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的

勞動(dòng)報(bào)酬，按照用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的

固定期限勞動(dòng)合同

15、【單選題】下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

養(yǎng)老保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國(guó)統(tǒng)籌使用

A:

勞動(dòng)者死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承

B:

職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù)

C:

答D:案：B

解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金尚未實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌使用

16、【單選題】下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是

王某對(duì)單位的職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果不認(rèn)可

鄭某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論不服

A:

韓某辭職6個(gè)月后，要求原單位支付在職期間加班費(fèi)被拒絕

B:

趙某退休后，因社保機(jī)構(gòu)養(yǎng)老金發(fā)放問(wèn)題，要求原單位解決

C:

答D:案：C

解析：ABD項(xiàng)不屬于屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍，此為書(shū)本概念。

17、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

所有勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

A:

雙方當(dāng)事人向不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

B:

員會(huì)管轄

C:

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，都有權(quán)向法院起訴

答D:案：A

解析：通常勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

18、【單選題】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位的下列行為錯(cuò)誤的是

工資支付記錄保存一年備查

書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額

A:

書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間

B:

書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的領(lǐng)取者的姓名以及簽字

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位的行為錯(cuò)誤的是工資支付記錄保存一年備

查，因?yàn)閮赡暌陨稀?/p>

19、【單選題】以下選項(xiàng)不屬于工資總額組成部分的是

計(jì)時(shí)工資

計(jì)件工資

A:

津貼和獎(jiǎng)金

B:

勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出

C:

答D:案：D

解析：工資構(gòu)成即指工資總額由幾部分相互聯(lián)系的內(nèi)容組成。最常見(jiàn)的工資構(gòu)成單元有：

基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

20、【單選題】勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部分是

獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)

報(bào)酬協(xié)商權(quán)

A:

報(bào)酬支配權(quán)

B:

報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

C:

答D:案：A

解析：獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部分,是法律保障的重點(diǎn)。p99

21、【多選題】張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其停工留薪

為8個(gè)月。但停工留薪期經(jīng)過(guò)5個(gè)月后，張某與浩瀚公司的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，公司不再與

其續(xù)訂合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止

張某有權(quán)要求浩瀚公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

A:

勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同

B:

停工留薪期間內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延

C:

答D:案：BD

解析：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止和勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位一律不得解

除勞動(dòng)合同的說(shuō)法錯(cuò)誤，停工留薪的期限未過(guò)，勞動(dòng)合同未終止，勞動(dòng)者勞動(dòng)者發(fā)生工傷

的，但勞動(dòng)者觸犯刑法時(shí)，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

22、【多選題】下列關(guān)于加班調(diào)休的說(shuō)法，正確的是

只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班存在調(diào)休的法律規(guī)定

A:

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制是否可以調(diào)休，需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，法定節(jié)假日加班的，不適用調(diào)休規(guī)定

B:

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制可能需要支付加班費(fèi)用，但不適用調(diào)休規(guī)定

C:

答D:案：ACD

解析：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制是否可以調(diào)休，不需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，B不當(dāng)選。

23、【多選題】下列企業(yè)中，未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動(dòng)的是

礦山企業(yè)

建筑施工企業(yè)

A:

煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)

B:

危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

C:

答D:案：ABCD

解析：未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動(dòng)的是礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)、煙花爆竹

生產(chǎn)企業(yè)和危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

24、【多選題】因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以選擇的解決方式是

當(dāng)事人協(xié)商解決

向人民法院提起訴訟

A:

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

B:

向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

C:

答D:案：AD

解析：因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以選擇的解決方式是當(dāng)事人協(xié)商解決和向勞動(dòng)保障

行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

25、【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

不具備必備條款的勞動(dòng)合同自始無(wú)效

訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件

A:

用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者

B:

勞動(dòng)合同內(nèi)容與規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)

C:

答D:案：ABD

解析：關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，不具備必備條款的勞動(dòng)合同不具備必備條款的勞動(dòng)合同無(wú)效

或部分無(wú)效；訂立勞動(dòng)合同不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件，用人單位自用工之日起即與勞

動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用

人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立；勞動(dòng)合同內(nèi)容與規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，以合同內(nèi)

容為準(zhǔn)。

26、【多選題】下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是

韓某與某公司訂立勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)工作壓力過(guò)大

某公司未能按照勞動(dòng)合同的約定為劉某提供技術(shù)研發(fā)設(shè)備

A:

某公司為延長(zhǎng)工作時(shí)間，將公司大門(mén)緊鎖，員工進(jìn)出公司必須經(jīng)公司審查同意

B:

某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無(wú)須支付工資，韓某在醫(yī)療期內(nèi)公司未支付工資

C:

答D:案：BCD

解析：即時(shí)辭職：與法律規(guī)定的用人單位即時(shí)辭退相適應(yīng),勞動(dòng)者在法定條件下,也享有即

時(shí)解除權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了允許即時(shí)辭職的幾種情形:①未按照勞動(dòng)

合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞

動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益

的;⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定

勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由

的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,

勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。需要特別說(shuō)明的是,以上①至⑥

項(xiàng)的解除,雖然勞動(dòng)者有單方面的解除權(quán),但是在其行使這一權(quán)利時(shí),有事先告知用人單位

的義務(wù),即明確告知用人單位其基于于以上的理由解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不履行告知

義務(wù),會(huì)給用人單位組織勞動(dòng)和正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)困難。只有對(duì)符合⑦項(xiàng)條件的依照我

國(guó)(勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者不需事先告知用人單位。p139

27、【多選題】我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系包括

人大監(jiān)督

行政監(jiān)督

A:

社會(huì)監(jiān)督

B:

輿論監(jiān)督

C:

答D:案：ABC

解析：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系包括人大監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。

28、【多選題】下列規(guī)章制度的內(nèi)容，屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的選項(xiàng)有

保險(xiǎn)福利

勞動(dòng)報(bào)酬

A:

職工培訓(xùn)

B:

勞動(dòng)定額管理

C:

D:

答案：ABCD

解析：屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的選項(xiàng)有保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)報(bào)酬、職工培訓(xùn)和勞動(dòng)定額

管理

29、【多選題】下列情形中，可以實(shí)施縮短工作時(shí)間的有

礦山井下作業(yè)

哺乳期女工

A:

未成年工

B:

殘疾職工

C:

答D:案：ABC

解析：可以實(shí)施縮短工作時(shí)間的有礦山井下作業(yè)、哺乳期女工和未成年工

30、【多選題】在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有

職工編制定員

社會(huì)責(zé)任

A:

勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

B:

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：ABCD

解析：在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有職工編制定員、社會(huì)

責(zé)任、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

31、【名詞解釋】不定時(shí)工作時(shí)間

答案：不定時(shí)工作時(shí)間，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定工作時(shí)間，

是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要

機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。

32、【名詞解釋】經(jīng)濟(jì)性裁員

答案：經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期

間，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣膰?yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營(yíng)的狀

況下，通過(guò)裁員從而達(dá)到增效目的。

33、【名詞解釋】就業(yè)權(quán)

答案：就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利。

34、【名詞解釋】勞動(dòng)法律關(guān)系

答案：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而

形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

35、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述非全日制用工的特殊規(guī)定。

答案：（1）從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，

但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（2）非全日制用工雙方當(dāng)事

人可以訂立口頭協(xié)議。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工

雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定

的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

36、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述集體合同訂立中對(duì)職工協(xié)商代表的保護(hù)。

答案：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)

延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。除非出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，用人單位不得與其解除勞

動(dòng)合同。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工

作崗位。職工一方的協(xié)商代表因上述權(quán)利與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲

裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

37、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

答案：失業(yè)保險(xiǎn)除了具有社會(huì)保險(xiǎn)的一般特征外，還具有以下特點(diǎn)：（1）適用對(duì)象的

特定性。失業(yè)保險(xiǎn)只適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)者。我國(guó)失業(yè)人員只限定為就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的

人員。（2）享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為

24個(gè)月。（3）待遇水平較低。失業(yè)保險(xiǎn)待遇只能保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活需要，一

般將失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平控制在社會(huì)救濟(jì)水平和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之間。（4）保險(xiǎn)功

能的特殊性。一是通過(guò)預(yù)先籌集的失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)失業(yè)者提供基本生活保障方面的經(jīng)濟(jì)

援助，以幫助其渡過(guò)難關(guān)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)：二是通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)等綜合性服務(wù)措施，為

失業(yè)者重新就業(yè)提供幫助，以提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并盡早實(shí)現(xiàn)重新就業(yè)的愿望。

38、【論述題】論述勞動(dòng)合同訂立的概念和原則。

答案：勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條

款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的

規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有：（1）合法原則，亦稱(chēng)遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)

的原則，它是勞動(dòng)合同有效的前提條件。具體有：當(dāng)事人須具有法定資格、勞動(dòng)合同的內(nèi)

容合法、勞動(dòng)合同的形式合法。（2）公平原則，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合

理。將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，可以防止當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地

位，損害勞動(dòng)者的權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3）平等自愿、協(xié)商一致原則。平

等是雙方當(dāng)事人的法律地位平等。自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立完全出自合同當(dāng)事人的意

愿，任何一方不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件，第三方也不得干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致

是指在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)合同訂立與否、勞動(dòng)合同內(nèi)容如何，應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事

人以協(xié)商的方式達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定。（4）誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立、

履行合同，以及勞動(dòng)合同終止后的全過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)、講信用，相互協(xié)作。

39、【案例分析題】2017年4月24日，廣州申甬公司根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，作出《關(guān)于楊光

等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張某的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)其到申甬公司北京業(yè)務(wù)總部工作，級(jí)別待

遇不變，張某不同意該崗位調(diào)整決定，既未到新崗位報(bào)到也未返回原崗位正常上班。2017年

5月26日，申甬公司以張某自2017年5月4日開(kāi)始未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾

天，