勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420221

1、【單選題】社會(huì)調(diào)查法不包括

文獻(xiàn)調(diào)查法

訪(fǎng)問(wèn)調(diào)查法

A:

工作調(diào)查法

B:

實(shí)驗(yàn)調(diào)查法

C:

答D:案：C

解析：社會(huì)調(diào)查法：文獻(xiàn)調(diào)查法、訪(fǎng)問(wèn)調(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法。p17

2、【單選題】“配第-克拉克命題”所指的現(xiàn)象是

勞動(dòng)力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第一、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)

勞動(dòng)力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)，又由第一、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)

A:

勞動(dòng)力由第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)，又由第一、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)

B:

勞動(dòng)力由第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)

C:

答D:案：A

解析：配第——克拉克命題：第一→第二→第三

3、【單選題】下列不屬于直接影響人際吸引因素的是

品貌和氣質(zhì)

報(bào)酬

A:

相似與互補(bǔ)

B:

政治信仰

C:

答D:案：D

解析：直接影響人際吸引因素1能力；2品貌、氣質(zhì)；3報(bào)酬；4相似與互補(bǔ)；5鄰近

與熟悉

4、【單選題】體現(xiàn)著勞動(dòng)者素質(zhì)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)層面，也是勞動(dòng)者素質(zhì)中最為關(guān)鍵的部分是

文化素質(zhì)

思想道德素質(zhì)

A:

健康

B:

勞動(dòng)者的現(xiàn)代化

C:

D:

答案：B

解析：思想道德素質(zhì)體現(xiàn)著勞動(dòng)者的素質(zhì)線(xiàn)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)層面，它代表主體勞動(dòng)者的感情趨

向、價(jià)值指向和行為導(dǎo)向，從本質(zhì)上講，它是塑造什么樣勞動(dòng)者的問(wèn)題。勞動(dòng)者的精神

意識(shí)并不是被動(dòng)的存在物它對(duì)社會(huì)具有反作用，它是勞動(dòng)者的素質(zhì)中最為關(guān)鍵的部

分。p77

5、【單選題】影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要的因素是

勞動(dòng)者的收入水平

閑暇時(shí)間的多少

A:

勞動(dòng)環(huán)境的好壞

B:

勞動(dòng)的社會(huì)地位

C:

答D:案：A

解析：影響勞動(dòng)決策的最主要因素是收入水平。p105

6、【單選題】按照人格特性與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適合從事

社交、文藝性、多樣化、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作

有條不素、刻板平靜、耐受性較高的工作

A:

持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員

B:

反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者

C:

答D:案：D

解析：膽汁質(zhì)的人較適合做反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性較大、難度較高而費(fèi)

力的工作。他們可以成為出色的導(dǎo)游員、勘探工作者、推銷(xiāo)員、節(jié)目主持人、演講者、外

事接待人員等，但不適宜從事穩(wěn)重、細(xì)致的工作。p121

7、【單選題】社會(huì)分層理論分為兩大流派，一派是馬克思主義學(xué)派，一派是

賴(lài)特學(xué)派

霍桑學(xué)派

A:

摩爾學(xué)派

B:

韋伯學(xué)派

C:

答D:案：D

解析：社會(huì)分層理論分為兩大流派，一派是馬克思主義學(xué)派，一派是韋伯學(xué)派.p143

8、【單選題】達(dá)倫道夫的沖突理論繼承了

馬克思的兩個(gè)階級(jí)模式

涂爾干的階級(jí)模式

A:

懷特的階級(jí)模式

B:

摩爾的階級(jí)模式

C:

答D:案：A

解析：達(dá)倫道夫繼承了馬克思的兩個(gè)階級(jí)模式,但是他不同意馬克思的一些觀(guān)點(diǎn),例如,他

不同意革命將消滅階級(jí)沖突;而且,他拒絕接受馬克思這樣的觀(guān)點(diǎn),即發(fā)達(dá)工業(yè)社會(huì)里的階

級(jí)沖突僅僅建立在經(jīng)濟(jì)利益的基礎(chǔ)上。

9、【單選題】正式組織的特點(diǎn)包括

有較強(qiáng)的凝聚力

自發(fā)形成核心人物

A:

有明確的組織目標(biāo)和整體性

B:

滿(mǎn)足成員的心理需要

C:

答D:案：C

解析：正式組織的特點(diǎn)：1、有明確的組織目標(biāo)與整體性。2、有正式的階層結(jié)構(gòu)和嚴(yán)

格的規(guī)章制度，有明確的分工職責(zé)，以協(xié)調(diào)人員的行動(dòng)。3、成員的互動(dòng)方式是正面

而又是片面的，組織的場(chǎng)地、設(shè)備、資源及活動(dòng)程序也是正式的。

10、【單選題】強(qiáng)調(diào)企業(yè)是一個(gè)“社會(huì)機(jī)構(gòu)”而不僅僅是一個(gè)“盈利機(jī)構(gòu)”的學(xué)派是

自由改革主義學(xué)派

正統(tǒng)多元論學(xué)派

A:

激進(jìn)派

B:

管理主義學(xué)派

C:

答D:案：B

解析：正統(tǒng)多元論學(xué)派在德國(guó)，被認(rèn)為“社會(huì)機(jī)構(gòu)”而不僅僅是一個(gè)“盈利機(jī)構(gòu)”的學(xué)派

11、【單選題】薪酬的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括

員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等

員工在工作中獲得的滿(mǎn)足感

A:

員工在工作中獲得的成就感

B:

良好的工作氛圍

C:

答D:案：A

解析：薪酬分為經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬。前者是員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等;后者是員工

獲得的成就感、滿(mǎn)足感或良好的工作氣氛等。

12、【單選題】為了避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化為不平等收入，需要做到的工作是

推進(jìn)機(jī)會(huì)均等

消除行政壟斷

A:

加強(qiáng)社會(huì)配套制度建設(shè)

B:

推進(jìn)政府體制改革

C:

答D:案：D

解析：緩解分配不公的措施1.推進(jìn)機(jī)會(huì)配等，不斷向公眾開(kāi)放一切參與市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，達(dá)

到最大限度透明，讓所有參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體都有相等的地位、相同的條件，做到

公平、公正、公開(kāi)。2.推進(jìn)政府體制改革，避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化成不平等收入。3.消除行

政壟斷，避免壟斷利潤(rùn)轉(zhuǎn)化為不平等收入。4.加大對(duì)過(guò)高收入者的調(diào)節(jié)力度。5.加強(qiáng)社

會(huì)套制度建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)收入分配結(jié)果的公正

13、【單選題】勞動(dòng)糾紛反映的是不協(xié)調(diào)的

勞動(dòng)關(guān)系

生產(chǎn)關(guān)系

A:

政企關(guān)系

B:

勞動(dòng)者之間的關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映。p240

14、【單選題】企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)別爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議的根據(jù)是

爭(zhēng)議的內(nèi)容性質(zhì)

勞動(dòng)者一方爭(zhēng)議當(dāng)事人的人數(shù)

A:

爭(zhēng)議當(dāng)事人的國(guó)籍

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因

C:

答D:案：B

解析：業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議按照勞動(dòng)者一方爭(zhēng)議當(dāng)事人的多數(shù)可以分成企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議和企業(yè)集體

爭(zhēng)議兩種。p242

15、【單選題】勞動(dòng)者在其不能維持最低限度的生活水平時(shí)，有權(quán)要求國(guó)家和社會(huì)按照法定

的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿(mǎn)足最低生活需求的資金和實(shí)物援助的保障制度是

社會(huì)保險(xiǎn)

A:

社會(huì)福利

社會(huì)救助

B:

社會(huì)優(yōu)撫

C:

答D:案：C

解析：社會(huì)救助是勞動(dòng)者在其不能維持最低限度的生活水平時(shí)，有權(quán)要求國(guó)家和社會(huì)按照

法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿(mǎn)足最低生活需求的資金和實(shí)物援助的保障制度

16、【單選題】失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來(lái)源是

財(cái)政補(bǔ)貼

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

A:

基金利息

B:

其他資金

C:

答D:案：B

解析：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來(lái)源。p260

17、【單選題】失業(yè)者是指

16歲以上有勞動(dòng)能力但是找不到工作的人

16歲以上有勞動(dòng)能力和意愿但是沒(méi)有工作的人

A:

勞動(dòng)年齡人口中有勞動(dòng)能力但是沒(méi)有工作的人

B:

勞動(dòng)年齡人口中有勞動(dòng)能力和意愿但是找不到工作的人

C:

答D:案：D

解析：不是失業(yè)者的5種情形：1.年齡規(guī)定范圍之外的無(wú)工作者；2.喪失工作能力者；3.

在校學(xué)習(xí)者；4.由于某種原因不愿工作或不積極尋找工作的人；5.未領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)的未

登記注冊(cè)的無(wú)工作者。

18、【單選題】我國(guó)“大躍進(jìn)”時(shí)期農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移屬于

控制型轉(zhuǎn)移

自主型轉(zhuǎn)移

A:

壓迫型轉(zhuǎn)移

B:

排擠型轉(zhuǎn)移

C:

答D:案：A

解析：排擠型轉(zhuǎn)移——“羊吃人”圈地運(yùn)動(dòng)；控制型轉(zhuǎn)移——“大躍進(jìn)”；p293

19、【單選題】我國(guó)女性就業(yè)存在著職業(yè)隔離與邊緣化的情況，女性從業(yè)者比例最高的產(chǎn)業(yè)

是

第一產(chǎn)業(yè)

第二產(chǎn)業(yè)

A:

第三產(chǎn)業(yè)

B:

第四產(chǎn)業(yè)

C:

答D:案：C

解析：這些經(jīng)濟(jì)類(lèi)型中,服裝制造、零售、餐飲、旅館、娛樂(lè)服務(wù)等行業(yè)中女性從業(yè)

者比例占到50—60%之間,而這些行業(yè)大多數(shù)都屬于近年來(lái)擴(kuò)張速度較快的第三產(chǎn)業(yè)

20、【單選題】二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵是

提高非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加農(nóng)業(yè)剩余

A:

提高工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加工業(yè)剩余

B:

提高第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)質(zhì)量

C:

答D:案：B

解析：二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移關(guān)鍵：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，農(nóng)業(yè)剩余的持

續(xù)增加

21、【多選題】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀(guān)點(diǎn)可以概括為

實(shí)際觀(guān)點(diǎn)

實(shí)證觀(guān)點(diǎn)

A:

整體觀(guān)點(diǎn)

B:

發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)

C:

感性觀(guān)點(diǎn)

D:

答E:案：ABCD

解析：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的有關(guān)觀(guān)點(diǎn)：實(shí)際觀(guān)點(diǎn)、實(shí)證觀(guān)點(diǎn)、整體觀(guān)點(diǎn)、發(fā)展的觀(guān)

點(diǎn)

22、【多選題】勞動(dòng)安全與健康保護(hù)的主要內(nèi)容包括

勞動(dòng)時(shí)間的限制

勞動(dòng)速度的限制

A:

勞動(dòng)強(qiáng)度的限制

B:

特殊勞動(dòng)者的保護(hù)

C:

勞動(dòng)的物質(zhì)條件的改善

D:

E:

答案：ABDE

解析：勞動(dòng)安全和健康保護(hù)：時(shí)間；速度；物質(zhì)條件；特殊勞動(dòng)者的保護(hù)。

23、【多選題】企業(yè)文化的特征主要包括

獨(dú)特性

實(shí)踐性

A:

滲透性

B:

行業(yè)性

C:

社區(qū)性

D:

答E:案：ABCDE

解析：企業(yè)文化的特征1、獨(dú)特性2、功能整合性3、實(shí)踐性4、滲透性5、社區(qū)性6、

行業(yè)性7、群體性

24、【多選題】個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本方向有

縱向發(fā)展

直線(xiàn)發(fā)展

A:

橫向發(fā)展

B:

向核心方向發(fā)展

C:

曲線(xiàn)發(fā)展

D:

答E:案：ACD

解析：個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃1、縱向發(fā)展2、橫向發(fā)展3、向核心方向發(fā)展

25、【多選題】職業(yè)流動(dòng)的決策程序的步驟包括

明確職業(yè)流動(dòng)的目標(biāo)

選取適宜的用人單位

A:

分析接收單位的狀況

B:

分析由原單位流出的可能性

C:

完成流動(dòng)

D:

答E:案：ABCDE

解析：職業(yè)流動(dòng)的決策程序的步驟1.確定流動(dòng)目標(biāo)定職業(yè)2.選取合適的用人單位3.分

析接收單位狀況4.離開(kāi)原單位的可能性5.“流出”與“維持現(xiàn)狀”的比較6.完成流

動(dòng)。p159

26、【多選題】非正式組織的特點(diǎn)包括

信息溝通靈

有較強(qiáng)的凝聚力

A:

規(guī)模小、結(jié)構(gòu)松散

B:

自發(fā)形成核心人物

C:

滿(mǎn)足成員心理的需要

D:

答E:案：ABCDE

解析：非正式組織的特點(diǎn)1.有較強(qiáng)的凝聚力2.規(guī)模小、結(jié)構(gòu)松散3.自發(fā)形成核心人物

4.滿(mǎn)足成員心理的需要5.信息溝通靈。p179

27、【多選題】勞動(dòng)報(bào)酬中的直接報(bào)酬包括

基礎(chǔ)報(bào)酬

績(jī)效報(bào)酬

A:

激勵(lì)報(bào)酬

B:

延期支付

C:

帶薪休假

D:

答E:案：ABCD

解析：直接報(bào)酬包括基礎(chǔ)報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬、鼓勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)性

報(bào)酬和各種延期支付。p222

28、【多選題】培育勞動(dòng)力市場(chǎng)這一政府重要職能包括

培育市場(chǎng)主體

建立社會(huì)保障制度

A:

控制農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城規(guī)模

B:

控制企業(yè)富余人員流出數(shù)量和速度

C:

建立勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序所需要的規(guī)則與環(huán)境

D:

答E:案：AE

解析：培育勞動(dòng)力市場(chǎng)是政府的一項(xiàng)重要的職能。它包括兩個(gè)方面內(nèi)容:(1)建立市場(chǎng)秩序

所需要的規(guī)則與環(huán)境，主要是規(guī)范(勞動(dòng)者、企業(yè)和中介組織的市場(chǎng)行為，防止市場(chǎng)壟斷

等不正當(dāng)行為，疏通勞動(dòng)要素流動(dòng)的渠道;(2)培育市場(chǎng)主體，主要是確立勞動(dòng)者對(duì)自身勞

動(dòng)力的所有權(quán)、自主支配權(quán)和企業(yè)的用人自主權(quán)。p236

29、【多選題】社會(huì)保障制度的模式有

救助型

保險(xiǎn)型

A:

B:

福利型

自主型

C:

國(guó)家保障型

D:

答E:案：ABCDE

解析：社會(huì)保障制度的模式：1.救助型社會(huì)保障制度—初級(jí)/不成熟（非洲國(guó)家）2.保

險(xiǎn)型社會(huì)保障制度—強(qiáng)制投保型（德/西歐/美/日3.福利型社會(huì)保障制度—福利國(guó)家型

（英國(guó)、瑞典）4.國(guó)家保障型社會(huì)保障制度—政府統(tǒng)包型（前蘇聯(lián)）5.自主型社會(huì)保

障制度—強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型/個(gè)人賬戶(hù)型。

30、【多選題】下列屬于生理性弱勢(shì)群體的有

兒童

老年人

A:

殘疾人

B:

下崗職工

C:

產(chǎn)業(yè)升級(jí)導(dǎo)致的失業(yè)者

D:

答E:案：ABC

解析：生理性弱勢(shì)群體:有著明顯的生理原因,如兒童、婦女、老年人、殘疾人等

31、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述人口年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。

答案：（1）勞動(dòng)年齡人口比重下降導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足；（2）人口年齡老齡化不利于提

高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響；（3）人口老齡化導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增

加，導(dǎo)致消費(fèi)基金的增加，使積累基金相對(duì)減少，這對(duì)擴(kuò)大投資不利，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不

利影響。

32、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本方法。

答案：（1）按產(chǎn)品設(shè)置；（2）按客戶(hù)設(shè)置；（3）按地區(qū)設(shè)置；（4）按職能設(shè)置；

（5）按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置。

33、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因。

答案：（1）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問(wèn)題；（2）勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，因變更、解

除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議較多；（3）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭(zhēng)議；（4）法

律意識(shí)淡薄引起的爭(zhēng)議。

34、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述特殊勞動(dòng)群體的分類(lèi)。

答案：（1）女性勞動(dòng)群體；（2）殘疾人群體；（3）未成年工及童工；（4）移民勞

動(dòng)群體。

35、【問(wèn)答題】試述社會(huì)分層功能理論的主要內(nèi)容。

答案：社會(huì)分層功能理論認(rèn)為，階層是滿(mǎn)足社會(huì)需要的必然存在，每一個(gè)社會(huì)都會(huì)因需要

整合、協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)而產(chǎn)生社會(huì)階層；階層反映了社會(huì)的共享價(jià)值觀(guān)，提高了社會(huì)與個(gè)人的

功能；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不是社會(huì)中的主要結(jié)構(gòu)，權(quán)力在社會(huì)中是合法分配的，工作與報(bào)