掛靠勞動(dòng)合同什么是掛靠勞動(dòng)合同掛靠勞動(dòng)合同是指一方單位或個(gè)人與另一方單位或個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，約定由一方單位或個(gè)人對(duì)另一方單位或個(gè)人的勞動(dòng)者進(jìn)行招用管理，并支付報(bào)酬的一種經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系。掛靠勞動(dòng)關(guān)系在我國的勞動(dòng)法律法規(guī)中是存在的，但是在實(shí)際操作過程中，因?yàn)橐恍┤狈ΡO(jiān)管和管理的問題，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。掛靠勞動(dòng)合同的法律規(guī)定我國的《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)條件和保障、違反合同的處理辦法以及勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件等?！备鶕?jù)該條規(guī)定，掛靠勞動(dòng)關(guān)系在法律上并無禁止，只要符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，如必須簽訂書面勞動(dòng)合同等。但對(duì)于掛靠勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)管和管理仍有待加強(qiáng)。掛靠勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)1.法律風(fēng)險(xiǎn)掛靠勞動(dòng)關(guān)系可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閽炜侩p方之間并無直接的用工關(guān)系，所以其勞動(dòng)關(guān)系存在一定的漏洞。例如，在勞動(dòng)法律法規(guī)中規(guī)定明確的工作時(shí)間、工資報(bào)酬、勞動(dòng)者的保障等方面可能存在模糊不清的情況，如果有法律糾紛時(shí)，所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)相應(yīng)增加。2.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)在掛靠勞動(dòng)關(guān)系中，一方單位或個(gè)人對(duì)另一方單位或個(gè)人的勞動(dòng)者進(jìn)行招用管理，并支付報(bào)酬。但是，如果掛靠單位或個(gè)人不能夠按時(shí)足額支付報(bào)酬，就會(huì)給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)上的損失，這也可能成為勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)的問題。3.管理風(fēng)險(xiǎn)掛靠勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際管理和監(jiān)管難度較大，因?yàn)閽炜侩p方之間不存在直接用工關(guān)系，如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益、如何規(guī)范掛靠關(guān)系等問題都需要雙方單位或個(gè)人自己處理，同時(shí)還有一定的監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。如何避免掛靠勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)1.合法合規(guī)任何一種經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系都需要合法合規(guī)，在簽署掛靠勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)確保合同內(nèi)容符合《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)條件和保障、違反合同的處理辦法以及勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件等。2.定期評(píng)估掛靠勞動(dòng)關(guān)系的管理和監(jiān)管難度較大，需要雙方單位或個(gè)人定期對(duì)掛靠關(guān)系進(jìn)行評(píng)估，以確保掛靠勞動(dòng)關(guān)系的合法性和有效性。3.建立監(jiān)督機(jī)制在掛靠勞動(dòng)關(guān)系中，需要建立有效的監(jiān)督機(jī)制，同時(shí)雙方單位或個(gè)人應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。如有違反相關(guān)規(guī)定的情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)處理并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果?？偨Y(jié)在我國，掛靠勞動(dòng)合同是一種存在的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系形式。然而，由于缺乏監(jiān)管和管理，在掛靠勞動(dòng)關(guān)系中存在一定風(fēng)