國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(公共部門人力資源管理)

[多項(xiàng)選擇題]

1、公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在（）。

A.制度性損耗

B.人事管理?yè)p耗

C.后續(xù)投資損耗

D.無(wú)形的損耗

參考答案：A,B,C

[多項(xiàng)選擇題]

2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（）。

A.是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理

B.強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性

C.強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序

D.重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理

參考答案：A,B,C,D

[多項(xiàng)選擇題]

3、人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在（）。

A.對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用

B.人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性

C.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出

D.意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源

參考答案：A,B,D

[單項(xiàng)選擇題]

4、政府在人力資源開(kāi)發(fā)與管理的過(guò)程中，必須堅(jiān)定的確立起（）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。

A.科學(xué)發(fā)展

B.和諧發(fā)展

C.持續(xù)發(fā)展

D.以人為本

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

5、（）的創(chuàng)始人，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來(lái)是由人類的智慧所決定的。

A.信息經(jīng)濟(jì)理論

B.人力資本理論

C.知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論

D.人力資源理論

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

6、第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門──1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.德國(guó)

D.比利時(shí)

參考答案：B

[多項(xiàng)選擇題]

7、下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》說(shuō)法正確的是（）。

A.是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律

B.標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段

C.完善了我國(guó)的人事管理制度，使我國(guó)的公務(wù)員法律體系完整、成熟

D.在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義

參考答案：A,B,D

[多項(xiàng)選擇題]

8、人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（）。

A.人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要

B.人天生是懶惰的

C.人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸

D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合

參考答案：B,C,D

[單項(xiàng)選擇題]

9、我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（）。

A.俸祿

B.品秩

C.薪級(jí)

D.等級(jí)

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

10、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)，并于（）開(kāi)始施行。

A.2007年7月1日

B.2006年1月1日

C.2006年7月1日

D.2007年1月1日

參考答案：B

[多項(xiàng)選擇題]

11、公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（）。

A.政治制度

B.市場(chǎng)體制

C.勞動(dòng)力與人口素質(zhì)

D.經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境

參考答案：A,B,C,D

[多項(xiàng)選擇題]

12、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（）的特點(diǎn)。

A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性

B.動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性

C.相關(guān)性和獨(dú)立性

D.統(tǒng)一性與多樣性

參考答案：A,B,C

[多項(xiàng)選擇題]

13、中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。

A.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海

B.中部和西部留不住人才

C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象

D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善

參考答案：A,B,C

[單項(xiàng)選擇題]

14、開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。

A.做好人力資源制度建設(shè)

B.嚴(yán)格績(jī)效考核

C.進(jìn)行科學(xué)的人力資源預(yù)測(cè)

D.對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

15、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。

A.政府部門

B.市場(chǎng)機(jī)制

C.第三部門

D.公共部門

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

16、作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（），但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。

A.20世紀(jì)50年代

B.20世紀(jì)60年代

C.20世紀(jì)70年代

D.20世紀(jì)80年代

參考答案：B

[多項(xiàng)選擇題]

17、舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（）。

A.明確了人力資本的概念

B.概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容

C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系

D.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

參考答案：A,B,C

[單項(xiàng)選擇題]

18、人力資本理論認(rèn)為（）是人力資本的核心。

A.培訓(xùn)

B.教育

C.素質(zhì)

D.投資

參考答案：B

[多項(xiàng)選擇題]

19、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（）。

A.羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—收益遞增型的增長(zhǎng)模式

B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式

C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式

D.貝克爾的微觀進(jìn)步模式

參考答案：A,B,C

[多項(xiàng)選擇題]

20、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（）為基礎(chǔ)。

A.市場(chǎng)機(jī)制

B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

C.契約機(jī)制

D.保障機(jī)制

參考答案：A,C,D

[單項(xiàng)選擇題]

21、（）是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本*部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本*部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。

A.公共部門人力資源獲取

B.公共部門工作分析

C.公共部門人力資源使用

D.公共部門人力資源規(guī)劃

參考答案：D

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[單項(xiàng)選擇題]

22、公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

A.公共服務(wù)

B.公共價(jià)值

C.公共產(chǎn)品

D.公共利益

參考答案：D

[多項(xiàng)選擇題]

23、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃

C.指令性人力資源規(guī)劃

D.指導(dǎo)性人力資源規(guī)劃

參考答案：A,B

[單項(xiàng)選擇題]

24、（）的基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.自下而上預(yù)測(cè)法

C.人員繼承法

D.馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法

參考答案：D

[多項(xiàng)選擇題]

25、公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因主要表現(xiàn)為（）。

A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求

B.社會(huì)關(guān)系的需求

C.發(fā)展的需求

D.組織的需求

參考答案：A,B,C

[單項(xiàng)選擇題]

26、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。

A.人力資源考核

B.人力資源招募

C.人力資源培訓(xùn)

D.人力資源流動(dòng)

參考答案：D

[多項(xiàng)選擇題]

27、我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（）。

A.調(diào)任

B.聘任

C.轉(zhuǎn)任

D.掛職鍛煉

參考答案：A,C,D

[單項(xiàng)選擇題]

28、（）是我國(guó)公務(wù)員交流中最為常見(jiàn)的方式。

A.調(diào)任

B.聘任

C.轉(zhuǎn)任

D.掛職鍛煉

參考答案：C

[單項(xiàng)選擇題]

29、（）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。

A.人力資源政策

B.人力資源供求關(guān)系預(yù)測(cè)

C.人力資源制度

D.人力資源市場(chǎng)

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

30、作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。

A.人員招聘與錄用

B.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.員工激勵(lì)

D.工作分析

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

31、在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)工作分析過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

A.工作分析的目的

B.確定工作分析的執(zhí)行者

C.編寫工作說(shuō)明書和職位規(guī)范書

D.工作分析信息的搜集

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

32、（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。

A.職位分析問(wèn)卷

B.管理職位描述問(wèn)卷

C.體能分析問(wèn)卷

D.心理分析問(wèn)卷

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

33、職位分析問(wèn)卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。

A.職位

B.工作

C.工作條件

D.人

參考答案：D

[多項(xiàng)選擇題]

34、職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象

B.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才

C.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃

D.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣

參考答案：A,B,C

[多項(xiàng)選擇題]

35、人才測(cè)評(píng)的方法主要包括（）。

A.筆試

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

D.面試

參考答案：A,B,C,D

[單項(xiàng)選擇題]

36、對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，（）仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。

A.筆試

B.資質(zhì)測(cè)試

C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

D.心理測(cè)驗(yàn)

參考答案：A

[多項(xiàng)選擇題]

37、面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為（）。

A.測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面

B.測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性

C.考官與考生交流的互動(dòng)性

D.測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性

參考答案：A,B,C,D

[多項(xiàng)選擇題]

38、評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)（）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.公文筐

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.角色扮演

參考答案：A,B,D

[多項(xiàng)選擇題]

39、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法

B.討論中的問(wèn)題通常是以書面形式給出，最后的小組意見(jiàn)也要求以書面形式報(bào)告，并要應(yīng)試者簽名承認(rèn)

C.主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力

D.測(cè)試者能夠更準(zhǔn)確地校正和確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想。加深對(duì)崗位的了解，對(duì)其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處

參考答案：A,B,C

[多項(xiàng)選擇題]

40、為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過(guò)程中，必須遵循（）。

A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t

B.德才兼?zhèn)湓瓌t

C.公平競(jìng)爭(zhēng)原則

D.信息公開(kāi)原則、合法原則

參考答案：A,B,C,D

[單項(xiàng)選擇題]

41、公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況

B.內(nèi)部環(huán)境

C.外部環(huán)境

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

參考答案：B

[多項(xiàng)選擇題]

42、公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（）。

A.應(yīng)聘者自薦

B.員工推薦

C.獵頭公司

D.檔案法

參考答案：A,B,C

[單項(xiàng)選擇題]

43、在我國(guó)，（）在人員招募中發(fā)揮主體作用。

A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

B.私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C.獵頭公司

D.互聯(lián)網(wǎng)

參考答案：A

[多項(xiàng)選擇題]

44、互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（）。

A.信息可信度不高

B.保密性不好

C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制

D.雙方缺乏感性認(rèn)識(shí)

參考答案：A,B,C,D

[單項(xiàng)選擇題]

45、我國(guó)公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的。其中最基本的原則是（）。

A.講求實(shí)效的原則

B.學(xué)用一致的原則

C.按需施教的原則

D.理論聯(lián)系實(shí)際的原則

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

46、（）是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。

A.任職培訓(xùn)

B.初任培訓(xùn)

C.專任培訓(xùn)

D.技能培訓(xùn)

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

47、公共部門人力資源部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A.有助于增進(jìn)部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

B.針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效

C.有助于人們開(kāi)闊視野，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)所面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力。

D.有利于部門工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和良好人際關(guān)系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性

參考答案：B

[單項(xiàng)選擇題]

48、（）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法。

A.講授式培訓(xùn)法

B.研討式培訓(xùn)法

C.案例分析培訓(xùn)法

D.合作研究培訓(xùn)法

參考答案：C

[單項(xiàng)選擇題]

49、諾貝爾獎(jiǎng)金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與（）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。

A.經(jīng)濟(jì)資本

B.社會(huì)資本

C.知識(shí)資本

D.人力資本

參考答案：D

[單項(xiàng)選擇題]

50、（）是對(duì)以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。

A.以知識(shí)為本

B.以能力為本

C.以技術(shù)為本

D.以人力為本

參考答案：B

[多項(xiàng)選擇題]

51、當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。

A.選任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制

參考答案：A,B,C,D

[多項(xiàng)選擇題]

52、我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持（）。

A.德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)

B.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則

C.堅(jiān)持公開(kāi)、平等

D.群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則

參考答案：A,B,C

[多項(xiàng)選擇題]

53、關(guān)于我國(guó)公務(wù)員降職，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.是指由原來(lái)的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整

B.它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少

C.我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分

D.它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為

參考答案：A,B,D

[單項(xiàng)選擇題]

54、美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)