人力資源委托咨詢(xún)服務(wù)合同協(xié)議書(shū)甲方（委托方）：[填寫(xiě)甲方全稱(chēng)]地質(zhì)：[填寫(xiě)甲方地質(zhì)]法定代表人：[填寫(xiě)甲方法定代表人姓名]乙方（咨詢(xún)服務(wù)提供方）：[填寫(xiě)乙方全稱(chēng)]地質(zhì)：[填寫(xiě)乙方地質(zhì)]法定代表人：[填寫(xiě)乙方法定代表人姓名]鑒于：1.甲方是一家[填寫(xiě)甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域]，需要專(zhuān)業(yè)的人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)，以提高甲方的人力資源管理水平；2.乙方是一家專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠提供甲方所需的人力資源咨詢(xún)服務(wù)；3.甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條項(xiàng)目?jī)?nèi)容（1）人力資源管理診斷；（2）人力資源規(guī)劃；（3）招聘與配置；（4）培訓(xùn)與發(fā)展；（5）績(jī)效管理；（6）薪酬福利管理；（7）員工關(guān)系管理；（8）其他甲方需要的人力資源咨詢(xún)服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體情況，制定詳細(xì)的服務(wù)方案，并經(jīng)甲方確認(rèn)后執(zhí)行。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[填寫(xiě)服務(wù)期限]。2.2在合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的要求及時(shí)提供咨詢(xún)服務(wù)。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照乙方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方應(yīng)在提供服務(wù)前向甲方提供詳細(xì)的服務(wù)費(fèi)用清單，甲方應(yīng)在收到清單后[填寫(xiě)付款期限]內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。3.3如甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供咨詢(xún)服務(wù)，直至甲方支付完畢。第四條保密條款4.2保密信息僅限于雙方內(nèi)部使用，不得向任何第三方披露、傳播或使用。4.3除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，否則雙方在合同終止后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2如一方違約，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求違約方賠償因此造成的損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[填寫(xiě)服務(wù)期限]。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________甲方代表（簽字）：____________乙方代表（簽字）：____________簽訂日期：____________==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：小微企業(yè)招聘困難注意事項(xiàng)：針對(duì)這種情況，合同中關(guān)于招聘與配置的條款需要特別強(qiáng)調(diào)乙方在招聘方面的專(zhuān)業(yè)能力，包括但不限于招聘渠道的拓展、招聘廣告的撰寫(xiě)、面試技巧的培訓(xùn)等。同時(shí)，甲方需要提供足夠的招聘預(yù)算和時(shí)間，以便乙方能夠更好地完成任務(wù)。2.應(yīng)用場(chǎng)合：大型企業(yè)培訓(xùn)需求旺盛注意事項(xiàng)：在這種情況下，合同中關(guān)于培訓(xùn)與發(fā)展的條款需要詳細(xì)列出乙方提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面的內(nèi)容。甲方需要明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等相關(guān)事項(xiàng)，以便乙方提前做好準(zhǔn)備。3.應(yīng)用場(chǎng)合：初創(chuàng)企業(yè)人力資源管理不規(guī)范注意事項(xiàng)：針對(duì)這種情況，合同中關(guān)于人力資源管理診斷和人力資源規(guī)劃的條款需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)乙方在診斷和規(guī)劃方面的專(zhuān)業(yè)能力，包括但不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)梳理、薪酬體系搭建等。同時(shí)，甲方需要提供企業(yè)的基本情況、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)信息，以便乙方能夠更好地為企業(yè)提供解決方案。4.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)員工關(guān)系緊張注意事項(xiàng)：在這種情況下，合同中關(guān)于員工關(guān)系管理的條款需要詳細(xì)列出乙方在處理員工關(guān)系方面的具體措施，包括但不限于員工溝通、員工滿(mǎn)意度調(diào)查、員工關(guān)系調(diào)解等。甲方需要積極配合乙方的工作，提供必要的人力、物力支持。5.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)薪酬福利管理混亂注意事項(xiàng)：針對(duì)這種情況，合同中關(guān)于薪酬福利管理的條款需要詳細(xì)列出乙方在薪酬福利管理方面的專(zhuān)業(yè)能力，包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)、福利方案制定、薪酬調(diào)查等。同時(shí)，甲方需要提供現(xiàn)有的薪酬福利政策、員工薪酬福利滿(mǎn)意度等相關(guān)信息，以便乙方能夠更好地為企業(yè)提供解決方案。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：甲方需求不明確，導(dǎo)致乙方無(wú)法提供有效服務(wù)。解決辦法：在簽訂合同前，甲乙雙方需要進(jìn)行充分溝通，明確甲方的需求。必要時(shí)，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。2.問(wèn)題：乙方服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方不滿(mǎn)意。解決辦法：在合同中明確乙方的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，約定服務(wù)質(zhì)量評(píng)估方法和評(píng)估周期。如乙方未能達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方整改或終止合同。3.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中，甲方或乙方遇到不可抗力因素，無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：在合同中明確不可抗力條款，約定在遇到不可抗力情況時(shí)的處理方式。同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)積極溝通，共同尋找解決方案。4.問(wèn)題：合同到期后，雙方希望繼續(xù)合作，但合同中未約定續(xù)約條款。解決辦法：在合同到期前，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定續(xù)約條款。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行。三、合同所需附件清單1.甲方企業(yè)基本情況介紹：包括企業(yè)簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)等。2.乙方服務(wù)方案：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。3.乙方服務(wù)團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)歷：包括服務(wù)團(tuán)隊(duì)成員的基本信息、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。4.服務(wù)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：包括服務(wù)質(zhì)量評(píng)估方法、評(píng)估周期等。5.補(bǔ)充協(xié)議：如合同中有未盡事宜，可在補(bǔ)充協(xié)議中約定?？傊诤炗喓吐男腥肆Y源委托咨詢(xún)服務(wù)合同過(guò)程中，甲乙雙方需要充分溝通、明確需求、約定服務(wù)質(zhì)量、考慮不可抗力因素、約定續(xù)約條款等。只有這樣，雙方才能順利合作，實(shí)現(xiàn)共贏。人力資源合同真?zhèn)ゴ?，各方利益都關(guān)照。甲方乙方要平等，自愿公平不能少。咨詢(xún)服務(wù)內(nèi)容全，診斷規(guī)劃到福利。招聘培訓(xùn)與績(jī)效，乙方專(zhuān)業(yè)來(lái)解決。服務(wù)期限要明確，開(kāi)始結(jié)束要記牢。費(fèi)用支付別拖欠，乙方服務(wù)才不惱。保密條款很重要，商業(yè)秘密要藏好。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償跑不掉。爭(zhēng)議解決別急躁，友好協(xié)商第一條。實(shí)在不行上法院，法律途徑正義高。附件清單要齊全，基本情況服務(wù)方案。團(tuán)隊(duì)成員簡(jiǎn)歷在，服務(wù)質(zhì)量有保障。合同使用要靈活，五大場(chǎng)景