計時制勞動合同甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方招聘乙方從事計時制工作，簽訂本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任計時制工作崗位，工作內(nèi)容為：____________________。第二條工作時間1.乙方的工作時間為每天不超過8小時，每周不超過40小時。2.甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班，但應支付加班費。第三條工資待遇1.乙方的工資為每小時人民幣____元。2.甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。3.甲方支付給乙方的工資中已包含國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條社會保險1.甲方應按國家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。2.乙方在參加社會保險期間，應遵守國家關(guān)于社會保險的相關(guān)規(guī)定。第五條勞動保護1.甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方的身體健康和生命安全。2.甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。3.乙方在勞動過程中，應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓。第六條合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.合同期滿前30日內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第七條解除合同1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)解除本合同。第八條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)，如一方違約，應承擔違約責任。2.甲方未按照約定支付乙方工資的，應按應付金額的50%向乙方支付違約金。第九條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條附件本合同附件包括但不限于：1.甲方制定的崗位職責說明書2.甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度3.甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：崗位職責說明書、勞動紀律和規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)章制度=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.特殊應用場合：夜班工作增加條款：夜班工作時間：明確夜班工作的時間范圍，如晚上10點至次日早上6點。夜班補貼：規(guī)定夜班工作的額外補貼標準，如每小時工資上浮一定比例。休息時間：確保夜班工作者有足夠的休息時間，如夜班結(jié)束后應有連續(xù)休息時間。2.特殊應用場合：季節(jié)性工作增加條款：工作期限：明確季節(jié)性工作的具體開始和結(jié)束日期。工資支付：根據(jù)工作周期調(diào)整工資支付方式，如按工作周期結(jié)束時支付全部工資。續(xù)約條款：規(guī)定季節(jié)性工作結(jié)束后，如雙方同意續(xù)簽合同的相關(guān)事宜。3.特殊應用場合：遠程工作增加條款：工作地點：明確乙方在家中或其他遠程工作地點的工作條件。設(shè)備提供：規(guī)定甲方是否提供遠程工作所需的設(shè)備，如電腦、軟件等。通信要求：確保乙方能夠通過互聯(lián)網(wǎng)或其他通信工具與甲方保持有效溝通。4.特殊應用場合：項目制工作增加條款：項目期限：明確項目開始和結(jié)束的時間。項目目標：詳細描述項目的目標和乙方的工作職責。項目完成獎勵：如項目按期完成或超過預期，乙方應獲得的獎金或其他獎勵。5.特殊應用場合：實習生增加條款：實習期限：明確實習的開始和結(jié)束日期。指導老師：規(guī)定甲方應為乙方指定的實習指導老師。實習證明：實習結(jié)束后，甲方應提供實習證明或評價。詳細附件列表及要求說明：1.崗位職責說明書要求：詳細描述乙方的崗位職責、工作目標和績效標準。2.勞動紀律和規(guī)章制度要求：列出甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，包括考勤、請假、獎懲等規(guī)定。3.安全生產(chǎn)規(guī)章制度要求：詳細說明甲方的安全生產(chǎn)要求，包括安全操作規(guī)程、事故報告和處理流程。4.社會保險參保說明要求：提供社會保險的參保方案，包括保險種類、繳費比例、待遇享受等。5.加班政策說明要求：明確加班的條件、程序、加班費的支付標準和支付時間。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：根據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度進行績效評估，提供培訓或指導，如無改善，可按照合同約定解除合同。2.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：乙方應提醒甲方按時支付工資，如甲方逾期未支付，乙方有權(quán)要求支付違約金，并可通過法律途徑解決。3.問題：乙方在夜班工作中發(fā)生健康問題。解決辦法：甲方應提供夜班工作所需的健康保障措施，如定期體檢、夜班補貼等，并確保乙方有足夠的休息時間。4.問題：項目制工作中項目延期。解決辦法：評估項目延期原因，如因乙方原因?qū)е卵悠?，應扣除相應獎金；如因甲方原因，應給予乙方合理的補償。5.問題：實習生在實習期間受傷。解決辦法：甲方應提供實習生工傷保險，并按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度處理事故，同時提供必要的醫(yī)療救助和心理支持。6.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應明確保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍，并在合同中設(shè)定違反保密協(xié)議的后果。一旦發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議，甲方可以依據(jù)合同條款采取相應的法律行動，包括但不限于追索損失、解除合同等。7.問題：甲方提供的工作條件不符合合同約定。解決辦法：乙方應立即向甲方提出改善工作條件的請求，并記錄相關(guān)證據(jù)。如果甲方未能及時改善，乙方可以依據(jù)合同條款和勞動法規(guī)定，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。8.問題：乙方因個人原因需要長期請假。解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面請假申請，并說明請假原因。根據(jù)合同約定和甲方的人力資源政策，甲方可以決定是否批準請假，以及是否視為乙方違約。9.問題：甲方因業(yè)務(wù)變動需要裁員。解決辦法：甲方應遵守合同約定和勞動法規(guī)定，提前通知乙方，并根據(jù)法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。如果乙方不同意解除合同，甲方應通過協(xié)商或法律程序解決。10.問題：乙方在工作過程中發(fā)生意外事故。解決辦法：甲方應立即啟動應急預案，為乙方提供急救措施，并按照工傷保險程序進行處理。同時，甲方應調(diào)查事故原因，采取預防措施，防止類似事故再次發(fā)生。11.問題：甲方未能提供合同約定的培訓機會。解決辦法：乙方可以要求甲方提供合同中約定的培訓機會。如果甲方未能履行，乙方可以依據(jù)合同條款和勞動法規(guī)定，尋求法律救濟或解除合同。12.問題：乙方工作地點發(fā)生變動。解決辦法：甲方應提前通知乙方工作地點的變動，并根據(jù)合同約定和勞動法規(guī)定，為乙方提供合理的搬遷支持或補償。如果乙方不同意工作地點的變動，應通過協(xié)商或法律途徑解決。13.問題：甲方未能按照合同約定支付加班費。解決辦法：乙方應保留加班記錄，并向甲方提出支付加班費的要求。如果甲方拒絕支付，乙方可以通過勞動仲裁或訴訟的方式維護自己的權(quán)益。14.問題：乙方在工作期間出現(xiàn)健康問題，影響工作能力。解決辦法：甲方應提供必要的醫(yī)療支持和調(diào)整工作安排。如果乙方長期無法勝任工作，應按照合同約定和勞動法規(guī)定處理，包括但不限于提供病假、調(diào)整崗位或解除合同。15.問題：甲方要求乙方進行合同期外的義務(wù)工作。解決辦法：乙方應明確拒絕超出合同約定的工作要求。如果甲