勞動合同編號合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。三、工作時間和休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方的工作時間為每周五天，每天八小時。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動報(bào)酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的工資構(gòu)成為基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額為_______元/月。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。5.2甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。6.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體狀況符合崗位要求。七、勞動紀(jì)律和保密條款7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。7.2乙方對在履行職務(wù)過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。八、合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)依法解除本合同。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2乙方違反保密條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決10.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：臨時工或短期項(xiàng)目注意事項(xiàng)：在合同期限條款中明確雙方的合作期限，同時約定項(xiàng)目結(jié)束后的解雇程序和賠償標(biāo)準(zhǔn)。2.應(yīng)用場合：試用期員工注意事項(xiàng)：在試用期條款中明確試用期的具體時長，以及試用期結(jié)束后的考核標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正流程。3.應(yīng)用場合：銷售人員注意事項(xiàng)：在勞動報(bào)酬條款中明確銷售提成和獎金的計(jì)算方式，以及業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定和考核方法。4.應(yīng)用場合：高管或核心技術(shù)人員注意事項(xiàng)：在保密條款中增加競業(yè)限制的約定，明確離職后在一定期限內(nèi)不能加入競爭對手公司或從事與公司業(yè)務(wù)相同的工作。5.應(yīng)用場合：外派員工注意事項(xiàng)：在工作地點(diǎn)條款中明確外派地點(diǎn)、外派期間的福利待遇和保險責(zé)任，以及外派結(jié)束后的返回安排。二、實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：合同到期后，公司未及時與員工續(xù)簽合同。解決辦法：提前一個月提醒人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)，確保合同續(xù)簽的及時性和合法性。2.問題：員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司想要解除合同。解決辦法：與員工進(jìn)行充分溝通，提供改進(jìn)的機(jī)會和培訓(xùn)支持，如果仍然無法勝任工作，按照合同約定進(jìn)行解雇并支付相應(yīng)的賠償。3.問題：員工離職后泄露公司機(jī)密。解決辦法：在保密條款中增加違約金和賠償金額的約定，并在離職時進(jìn)行保密提醒和簽署保密協(xié)議。4.問題：員工在工作中發(fā)生意外傷害。解決辦法：及時為員工申請工傷保險，并協(xié)助員工進(jìn)行治療和康復(fù)，同時加強(qiáng)安全培訓(xùn)和防范措施。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.工作說明書：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時間等，以便雙方明確工作內(nèi)容和要求。2.薪酬福利表：詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成、獎金、提成等，以及各種福利待遇的具體金額和發(fā)放時間。3.社會保險繳納證明：提供甲方為乙方繳納社會保險的證明文件，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。4.勞動保護(hù)用品清單：列出甲方為乙方提供的勞動保護(hù)用品的名稱、數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。5.保密協(xié)議：約定乙方在合同期間和離職后對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。6.競業(yè)限制協(xié)議：針對高管或核心技術(shù)人員，約定乙方在離職后在一定期限內(nèi)不能加入競爭對手公司或從事與公司業(yè)務(wù)相同的工作。勞動合同小順口溜，一約期，雙方定，試用期滿轉(zhuǎn)正式。二工作，地點(diǎn)明，職責(zé)權(quán)利要分清。三時間，休息定，法定假日要保證。四報(bào)酬，透明清，獎金提成要寫明。五社保，福利齊，住房交通補(bǔ)貼明。六保護(hù)，健康檢，勞動條件要安全。七紀(jì)律，保密嚴(yán)，商業(yè)秘密要護(hù)好。八解雇，終止約，協(xié)商一致無糾葛。九違約，責(zé)任明，法律底線要守牢。十爭議，解決法，友好協(xié)商仲裁路。合同雙方要誠信，平等自愿是根本。試用期內(nèi)要努力，轉(zhuǎn)正評估要公平。工資待遇要滿意，社保福利要齊全。工作環(huán)境要安全，勞動保護(hù)要做好。商業(yè)秘密要保密，競業(yè)限制要遵守。解雇終止要協(xié)商，違約責(zé)任要承擔(dān)。爭議解決要和平，友好仲裁是首選。合同條款要記牢，百姓權(quán)益要保護(hù)。平等自愿是原則，誠信守約是根本。勞動合同小順口溜，助你了解合同條款清。合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同的期限（一）本合同為固定期限勞動合同。本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）本合同期滿前，如雙方同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)，按照法定程序簽訂書面勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事_______工作。（二）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_______履行工作職責(zé)。第三條工作時間和休息休假（一）甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度。具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)保障乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。乙方的工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和支付方式等，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。（二）甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)危害，對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。第六條勞動合同的解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：1.未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬的；2.未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；3.未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條保密條款（一）乙方在履行本合同期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（二）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，均適用的法律。第九條其他約定（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________簽訂日期：_________請注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式勞動合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)法律人士的意見。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：臨時工或短期項(xiàng)目注意事項(xiàng)：對于臨時工或短期項(xiàng)目的員工，需要在合同中明確工作期限，以及項(xiàng)目結(jié)束后的解雇條款。另外，由于工作性質(zhì)的不同，可能需要調(diào)整工作時間和休息休假的相關(guān)條款。2.應(yīng)用場合：試用期員工注意事項(xiàng)：在試用期內(nèi)，員工和公司雙方都有權(quán)利隨時解除合同。因此，在合同中需要明確試用期的時長，以及試用期期間的工資待遇和解除合同的條款。3.應(yīng)用場合：高管或核心技術(shù)人員注意事項(xiàng)：對于高管或核心技術(shù)人員，合同中需要包含保密條款和競業(yè)限制條款，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。同時，需要明確解除合同后的補(bǔ)償條款。4.應(yīng)用場合：銷售崗位員工注意事項(xiàng)：銷售崗位的員工可能會有業(yè)績考核和提成的問題，因此在合同中需要明確業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)和提成的計(jì)算方式。另外，需要明確銷售崗位的工作地點(diǎn)和工作時間。5.應(yīng)用場合：遠(yuǎn)程辦公員工注意事項(xiàng)：對于遠(yuǎn)程辦公的員工，需要在合同中明確工作地點(diǎn)、工作時間和工作成果的交付標(biāo)準(zhǔn)。另外，需要明確遠(yuǎn)程辦公期間的通訊費(fèi)用和設(shè)備費(fèi)用的承擔(dān)方式。二、實(shí)際操作過程中遇到的相關(guān)問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時解決辦法：在合同中明確工資發(fā)放的時間和方式，如果公司未能按時發(fā)放工資，員工可以要求公司支付違約金。2.問題：工作時間和休息休假不合理解決辦法：在合同中明確工作時間和休息休假的相關(guān)條款，如果公司違反規(guī)定，員工可以要求公司進(jìn)行調(diào)整或支付補(bǔ)償。3.問題：社會保險和福利待遇不落實(shí)解決辦法：在合同中明確社會保險和福利待遇的相關(guān)條款，如果公司未能按照約定繳納社會保險或提供福利待遇，員工可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳或支付補(bǔ)償。4.問題：解除合同后的補(bǔ)償問題解決辦法：在合同中明確解除合同后的補(bǔ)償條款，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等。如果公司未能按照約定支付補(bǔ)償，員工可以要求公司支付違約金。三、原始合同所需要的所有詳細(xì)的附件1.附件一：工資明細(xì)表說明：詳細(xì)列出員工的工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和支付方式等信息。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)表說明：詳細(xì)列出公司為員工繳納的社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等信息。3.附件三：保密協(xié)議說明：對于需要保守商業(yè)秘密的員工，需要簽訂保密協(xié)議，明確保密的范圍和保密期限等信息。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議說明：對于高管或核心技術(shù)人員，需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍和競業(yè)限制期限等信息。5.附件五：業(yè)績考核和提成方案說明：對于銷售崗位的員工，需要提供業(yè)績考核和提成方案，明確業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)和提成的計(jì)算方式。勞動合同小順口溜甲方乙方要平等，自愿公平是原則，固定期限合同定，起始結(jié)束要寫清。工作內(nèi)容和地點(diǎn)，明確職責(zé)和崗位，工作時間休息休，法定假日要保障。工資報(bào)酬要給夠，社保繳納不能少，勞動保護(hù)職業(yè)衛(wèi)，健康檢查要定期。合同解除和終止，協(xié)商一致可解除，試用期里雙方選，不合適就早說清。保密條款要記牢，商業(yè)秘密不能泄，違反保密要賠償，損失多少賠多少。爭議解決按程序，協(xié)商不成仲