社工考勤與休假制度總則為了保障我機(jī)構(gòu)社工的正當(dāng)權(quán)益，規(guī)范社工的考勤和請假休假，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國家和深圳市的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合******社工服務(wù)中心與**街道***社區(qū)青少年服務(wù)中心的實際情況，特制定本制度。本制度適用于本機(jī)構(gòu)的全體社工。機(jī)構(gòu)的綜合部是考勤的歸口管理負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)全體社工考勤表的收集和匯總；不定期檢查社工的考勤情況；按規(guī)定審批社工的休假；對違反本制度的社工提出懲處意見。社工的考勤按日進(jìn)行，月末匯總，并由綜合部定期向社工公布。出勤1．本機(jī)構(gòu)實行每周五天工作制，每天工作八小時，用餐及休息時間不計入工作時間，用人單位如有另外規(guī)定，社工須嚴(yán)格遵循其規(guī)定。2．社工嚴(yán)格實行考勤制度，上崗社工須嚴(yán)格遵循用人單位的紀(jì)律，上下班準(zhǔn)時、不早退、不遲到。3．機(jī)構(gòu)定期舉行分享會、專業(yè)培訓(xùn)和其他活動，社工須按時參加。但須事先與用人單位進(jìn)行溝通并取得理解，如有特殊情況需要請假的，須按請假流程提交請假申請表否則將按曠工處理。4．社工在享受國家法定假期時(如探親假、婚假、產(chǎn)假等)，必須按相關(guān)流程報機(jī)構(gòu)及用人單位批準(zhǔn)，否則將按曠工處理。5．凡屬下列情況之一者，均視為礦工：未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；請假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不到崗者；工作時間內(nèi)擅自離開崗位者；無故缺席本機(jī)構(gòu)月例會或培訓(xùn)活動者。6．元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及勞動法規(guī)定的相關(guān)休假日為帶薪節(jié)假日，具體休假時間由各用人單位根據(jù)政府規(guī)定安排或者發(fā)布通知為準(zhǔn)。休假社工因事、病、婚、生育、工傷等其他特殊原因需要離開工作崗位時，必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)移交工作后，方可準(zhǔn)假。有關(guān)休假申請手續(xù)規(guī)定如下：1．非緊急情況下，社工須提前向機(jī)構(gòu)領(lǐng)取或在機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站下載并填寫《請假/休假申請表》(見附表一)，注明休假種類、休假時間，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并交接完工作后方可離開工作崗位，否則按曠工論處?！墩埣?休假申請表》交由督導(dǎo)助理臨時保管，督導(dǎo)助理須于月底前將所有《請假/休假申請表》交回機(jī)構(gòu)綜合部匯總及備案。2．因情況緊急事先無法辦理休假手續(xù)的，須及時以電話或傳真等形式聯(lián)系督導(dǎo)助理報備，以便做好后續(xù)工作安排，并于事后補(bǔ)辦休假手續(xù)，最遲不得超過當(dāng)月月底。3．休假批準(zhǔn)權(quán)限一天之內(nèi)的請假須經(jīng)督導(dǎo)助理的批準(zhǔn)，一至三天需綜合部批準(zhǔn)，三天至七天需機(jī)構(gòu)主任批準(zhǔn)，七天以上需總干事批準(zhǔn)；請假逐級向上申請批準(zhǔn)。綜合部對社工的各種休假情況做詳細(xì)的記錄及備案，較長假期須預(yù)留一定時間來安排工作交接，以確保工作的連續(xù)性。4．事假(1)按本休假制度相關(guān)流程辦理休假手續(xù)。(2)原則上每次請事假不得連續(xù)超過5天，每年累計不超過16天。(3)事假期間不帶薪，按日計扣除工資。5．病假(1)社工請病假，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具的病休證明、病情記錄和醫(yī)藥藥費單。如未能提供有效醫(yī)院證明，將按事假處理。(2)病假期間享受基本工資待遇。當(dāng)月病假扣款后工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY的，則按最低保障工資發(fā)放當(dāng)月工資。(3)病假時間不須用加班時間來沖抵。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在加班單上注明，由用人單位按其制度支付加班補(bǔ)貼。(4)機(jī)構(gòu)加班時間計算方法：周一至周五：1小時實際加班時間＝1.5小時正常工作時間周六至周日：1小時實際加班時間＝2小時正常工作時間法定節(jié)假日：1小時實際加班時間＝3小時正常工作時間加班時間可以兌現(xiàn)加班費，也可以換休，具體換休辦法以換休條款中規(guī)定為準(zhǔn)。換休(1)員工的加班時間一般安排換休。(2)加班和換休時間可以累積，但除特殊原因一個月?lián)Q休不能超過5天或40個工作時，春節(jié)休假不能超過3天或24小時。在提出要求換休的休假情況下，需將相應(yīng)的《加班單》原件貼置于《休假單》背后。(3)支付加班工資的加班時間不得安排補(bǔ)休。(4)《加班單》和《休假單》須妥善保管，若有遺失的情況，且用人單位因?qū)嶋H原因不予補(bǔ)辦，則此實際加班時間或休假時間不被承認(rèn)。(5)督導(dǎo)助理在換休的《休假單》上簽字，也即表示有收到相應(yīng)的《加班單》原件。每月末督導(dǎo)助理將所有社工的《加班單》和《休假單》交到綜合部。(6)換休以一個季度為周期，本季度的加班時間不可累積到下一個季度。懲處1．遲到或早退一次(每次以30分鐘為上限)，給予通報批評，扣罰30元/次2．遲到或早退兩次者(每次以30分鐘為上限)或遲到早退一次達(dá)半小時及以上者，均按曠工半天處理。3．累積礦工一天及以上者，按以下規(guī)定處罰：（1）曠工一天，扣發(fā)日工資的200%；（2）曠工兩天者，給予行政記過處分，扣發(fā)兩天工資的200%；（3）當(dāng)月累積曠工三天者按自動離職處理。崗位協(xié)調(diào)在崗社工提出離職申請，機(jī)構(gòu)將派遣其他合適的社工補(bǔ)充，保證所需崗位不空缺。在崗社工因請假而造成崗位暫時空缺，機(jī)構(gòu)將派遣其他專業(yè)人員去臨時協(xié)助該崗位的工作，保證該崗位工作不中斷。用人單位臨時需要增加相關(guān)社工人手時，機(jī)構(gòu)經(jīng)過評估可以派遣符合用人單位要求的相應(yīng)專業(yè)人員來滿足用人單位的臨時需求。社工外出工作、參加督導(dǎo)、外展、培訓(xùn)等情況說明1．外出工作：工作期間社工需要外出做家訪、進(jìn)行個案輔導(dǎo)、開展小組工作以及舉行社區(qū)活動的，應(yīng)先向用人單位申請并經(jīng)同意，并協(xié)調(diào)好本崗位的工作安排。外出時，要嚴(yán)格按用人單位的相關(guān)要求辦理相關(guān)手續(xù)。2．參加督導(dǎo)：社工應(yīng)提前告知用人單位，征得用人單位的理解和支持，并安排好當(dāng)天的工作。3．外展：機(jī)構(gòu)鼓勵社工開展適當(dāng)?shù)耐庹够顒?，以提高社工的實?wù)能力。但是，社工要事先與用人單位協(xié)調(diào)，征得用人單位同意，并以不影響其崗位工作為前提。4．培訓(xùn)：機(jī)構(gòu)會定期為社工安排相關(guān)的培訓(xùn)活動，以此提升社工專業(yè)知識與自我建設(shè)能力，培訓(xùn)計劃和時間要事先告知用人單位并取得用人單位的同意。附則本制度自2009年1月1日起開始實施，本制度的最終解釋權(quán)歸******社工服務(wù)中心所有。附表一*****社工服務(wù)中心社工請假/休假申請表姓名用人單位編號崗位請假/休假起止時間天數(shù)年月日時至年月日時事由類別：①事假②病假③婚假④喪假⑤產(chǎn)假⑥哺育假⑦工傷假⑧探親假⑨其他