(四級(jí))企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試重點(diǎn)復(fù)習(xí)題庫(kù)(300

題)

一、單選題

1.()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操

作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

B、一般績(jī)效指標(biāo)

C、否決指標(biāo)

D、定性指標(biāo)

答案：A

2.以下關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法的表述，不正確的是()。

A、順序法就是將績(jī)效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列

B、對(duì)比分析法是將兩個(gè)以上的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析

C、能級(jí)分析法的能級(jí)劃分可以是總分，也可以是結(jié)構(gòu)分或要素分

D、綜合分析法根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，并與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比

答案：D

3.企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的0。

A、重要環(huán)節(jié)

B、第一環(huán)節(jié)

C、首要環(huán)節(jié)

D、首要任務(wù)

答案：C

4.組織開(kāi)發(fā)的基本目標(biāo)不包括()。

A、改變組織氛圍

B、改變組織環(huán)境

C、改變組織文化

D、改變組織結(jié)構(gòu)

答案:D

5.某超市準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。

A、報(bào)紙

B、小冊(cè)子

C、網(wǎng)上招聘

D、零售業(yè)專業(yè)雜志

答案:A

6.PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④

計(jì)劃。排序正確的是()。

A、④①③②

B、③②①④

C、③①④②

D、①②③④

答案：A

7.()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D\刻板印象

答案：C

8.()是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。

A、制度規(guī)劃

B、組織規(guī)劃

C、費(fèi)用規(guī)劃

D、戰(zhàn)略規(guī)劃

答案：D

9.適用于規(guī)模較大'產(chǎn)品種類較多、各種產(chǎn)品之間工作差別較大、技術(shù)比較復(fù)雜

和市場(chǎng)廣闊多變的大型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、事業(yè)部制

B、直線職能制

G矩陣制

D、職能制

答案：A

10.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括0。

A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B、績(jī)效

C、成員滿意度

D、薪酬

答案：D

11.關(guān)于從業(yè)人員必須遵守相關(guān)合同和契約不正確的說(shuō)法是()。

A、是從業(yè)人員的義務(wù)

B、看是否滿足個(gè)人的需求

C、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的表現(xiàn)

D、是法律的強(qiáng)制要求

答案:B

12.與法律相比，道德()。

A、產(chǎn)生的時(shí)間晚

B、比法律適用范圍更廣

C、內(nèi)容十分籠統(tǒng)

D、評(píng)價(jià)難以確定

答案：B

13.對(duì)公司高層人員考評(píng)的主要內(nèi)容是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)特征

B、勞動(dòng)效率

G領(lǐng)導(dǎo)行為

D、經(jīng)營(yíng)效果

答案：D

14.企業(yè)內(nèi)部人力、物力、財(cái)力三大資源的合理配置必須通過(guò)()科學(xué)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A、最佳效益

B、有效機(jī)制

G夕卜部的

D、效益最大化

答案：B

15.()是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A、平均日產(chǎn)量

B、簡(jiǎn)單平均值

C、先進(jìn)平均工時(shí)

D、加權(quán)平均值

答案：C

16.()一般是在工作輪班的開(kāi)始和結(jié)束所消耗的準(zhǔn)備或結(jié)束工作所消耗的時(shí)間。

A、機(jī)動(dòng)的基本時(shí)間

B、組織性的作業(yè)寬放時(shí)間

C、技術(shù)性的作業(yè)寬放時(shí)間

D、交叉的輔助時(shí)間

答案:B

17.要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，就必須不斷進(jìn)行信息的積累和更新,

這是由企業(yè)組織信息的()特點(diǎn)決定的。

A、流動(dòng)性

B、不規(guī)則性

C、連續(xù)性

D、替代性

答案：C

18.()沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。

A、崗位輪換

B、計(jì)件工資

C、競(jìng)聘上崗

D、內(nèi)部選拔

答案：C

19.()是將員工工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照，以此評(píng)判績(jī)效的等級(jí)。

A、績(jī)效溝通

B、評(píng)價(jià)實(shí)施

C、改進(jìn)計(jì)劃

D、有效指導(dǎo)

答案：B

20.人的心理過(guò)程不包括()。

A、人的認(rèn)知活動(dòng)

B、人的意志活動(dòng)

C、人的情感活動(dòng)

D、人的思維活動(dòng)

答案：D

21.績(jī)效的()是指員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化。

A、發(fā)展性

B、動(dòng)態(tài)性

C、多維性

D、多因性

答案：B

22.堅(jiān)守崗位約基本要求不包括()。

A、遵守規(guī)定

B、履行職責(zé)

C、臨危不懼

D、利益為重

答案：D

23.企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)的宏觀環(huán)境不包括()。

A、政治環(huán)境

B、法律環(huán)境

G經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D、市場(chǎng)環(huán)境

答案：D

24.在技術(shù)等級(jí)工資制中，()是用來(lái)確定各工種起點(diǎn)等級(jí)和最高級(jí)的等級(jí)線。

A、工資指導(dǎo)線

B、工資浮動(dòng)幅度

C、工種等級(jí)線

D、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

25.編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介的原則不包括()。

A、隱瞞性

B、真實(shí)性

C、全面性

D、重點(diǎn)性

答案：A

26.招聘廣告的設(shè)計(jì)原則不包括()。

A、吸引優(yōu)秀的人才

B、激發(fā)讀者的興趣

C、創(chuàng)造求職的愿望

D、促使求職的行動(dòng)

答案：A

27.某汽車(chē)零部件集中生產(chǎn)企業(yè)，為了降低管理成本，在保證勞動(dòng)定額水平平衡

的情況下，宜采用()制定定額。

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、類推比較法

C、統(tǒng)計(jì)分析法

D、技術(shù)定額法

答案：B

28.()原則要求管理者對(duì)員工要給予充分的信任與尊重。

A、因事?lián)袢?/p>

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

答案：C

29.職業(yè)紀(jì)律是最明確的職業(yè)規(guī)范，它以()方式規(guī)定了職業(yè)活動(dòng)中最基本的要求。

A、道德規(guī)范

B、規(guī)章制度

C、行政命令

D、辦法

答案:C

30.比較適合對(duì)從事科研教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效考評(píng)方法是()。

A、目標(biāo)管理法

B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C、直接指標(biāo)法

D、成績(jī)記錄法

答案：D

31.在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，()是要回答“多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次”的問(wèn)題。

A、績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)

B、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

C、績(jī)效考評(píng)周期

D、績(jī)效考評(píng)權(quán)重

答案：C

32.在培訓(xùn)教室布置方法中，()更適合于模擬練習(xí)法。

A、臂章型布置法

B、傳統(tǒng)布置法

C、圓桌分組布置法

D、U形布置法

答案：D

33.()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)

濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

A、財(cái)政政策

B、市場(chǎng)政策

C、金融政策

D、貨幣政策

答案：D

34.在崗培訓(xùn)劃分中以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)特點(diǎn)不包括()。

A、以客觀、公正的績(jī)效考核為依據(jù)

B、以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法

C、以公正規(guī)范集中培訓(xùn)為基礎(chǔ)

D、任職前培訓(xùn)的延續(xù)

答案：C

35.企業(yè)薪酬管理的根本目標(biāo)不包括()。

A、逐步減少企業(yè)人工成本

B、肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

C、增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

D、謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

答案：A

36.在內(nèi)部招聘中最容易造成()。

A、相互拆臺(tái)

B、無(wú)強(qiáng)烈競(jìng)聘上崗

C、部門(mén)相互挖人

D、近親繁殖

答案：D

37.人的積極性，創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展受到()的重要影響與制約。

A、保障制度

B、環(huán)境優(yōu)化

C、整體環(huán)境

D、人際關(guān)系

答案：C

38.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指()。

A、培訓(xùn)計(jì)劃

B、培訓(xùn)改進(jìn)

C、培訓(xùn)實(shí)施

D、培訓(xùn)評(píng)估

答案：C

39.與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施不包括()。

A、管理工作的重點(diǎn)是完成生產(chǎn)任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B、組織以金錢(qián)來(lái)刺激員工勞動(dòng)的積極性和工作的主動(dòng)性

C、制定各種嚴(yán)格的管理制度和工作規(guī)范，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作

D、管理是多數(shù)人的事情，工人的責(zé)任只是干活，聽(tīng)從管理者的指揮

答案：D

40.人力資源開(kāi)發(fā)分為職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)、()。

A、環(huán)境開(kāi)發(fā)

B、勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)

C、管理者開(kāi)發(fā)

D、合理配置開(kāi)發(fā)

答案：A

41.工作崗位調(diào)查通過(guò)()不僅可以掌握現(xiàn)場(chǎng)觀察或書(shū)面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和

費(fèi)料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性。

A、面談

B、崗位

C、員工行為

D、員工工作表現(xiàn)

答案:A

42.土地的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為()。

A、地租

B、工資

C、利息

D、利潤(rùn)

答案:A

43.下列陳述中，符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。

A、讓顧客完全滿意

B、熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

C、盡量節(jié)約時(shí)間

D、每月廢品率不超過(guò)1%

答案：D

44.“沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人”體現(xiàn)()的深刻內(nèi)涵

A、要素有用原理

B、能位對(duì)應(yīng)原理

C、互補(bǔ)增值原理

D、彈性冗余原理

答案：A

45.企業(yè)文化具有()。

A、整合功能

B、娛樂(lè)功能

C、強(qiáng)制功能

D、創(chuàng)造功能

答案：A

46.組織信息的分析不包括()。

A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析

B、可靠性分析

C、綜合比較分析

D、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

答案：A

47.人事部門(mén)對(duì)自學(xué)的管理不包括()。

A、提供學(xué)習(xí)資料

B、制訂自學(xué)計(jì)劃

C、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果

D、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

答案:A

48.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是()。

A、人格測(cè)驗(yàn)

B、成就測(cè)驗(yàn)

C、性向測(cè)驗(yàn)

D、情商測(cè)驗(yàn)

答案:A

49.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A、工作成就

B、工作績(jī)效

C、工作態(tài)度

D、工作滿意度

答案：D

50.()是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所

發(fā)生的關(guān)系。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B\力動(dòng)合同

C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D、勞動(dòng)法律關(guān)系

答案：A

51.學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、學(xué)生的可塑性強(qiáng)

B、激勵(lì)性強(qiáng)

C、適應(yīng)快

D、選拔準(zhǔn)確性高

答案：A

52.在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。

A、協(xié)作能力

B、創(chuàng)新能力

C、競(jìng)爭(zhēng)能力

D、發(fā)展能力

答案：A

53.以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是()。

A、個(gè)人簡(jiǎn)介

B、現(xiàn)任崗位名稱

C、薪酬及相關(guān)收入

D、健康證

答案：D

54.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為()。

A、關(guān)鍵事件法

B、行為觀察法

C、強(qiáng)制分布法

D、目標(biāo)管理法

答案：C

55.由于公司經(jīng)營(yíng)不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出的地步。但是，你覺(jué)得公司憑

借特有的技術(shù)和產(chǎn)品，還是有希望搞好的，你會(huì)()。

A、堅(jiān)持在這家公司工作下去

B、立即離開(kāi)

C、繼續(xù)觀察

D、另找崗位

答案：C

56.設(shè)計(jì)選擇績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的主要依據(jù)不包括()。

A、績(jī)效考評(píng)的目的

B、被考評(píng)者的工作內(nèi)容

C、績(jī)效考評(píng)的信息

D、被考評(píng)者的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

57.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指0。

A、工會(huì)代表與用人單位

B、工會(huì)與用人單位

C、職工代表與用人單位

D、勞動(dòng)者與用人單位

答案：D

58.()是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A、系統(tǒng)性

B、明確性

C、完整性

D、有效性

答案：B

59.在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，()是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威

部門(mén)查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A、實(shí)地調(diào)查法

B、現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C、數(shù)據(jù)積累法

D、問(wèn)卷調(diào)查法

答案：C

60.()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A、人力資源管理的活動(dòng)

B、對(duì)人力資源外在要素的管理

C、人力資源管理的目標(biāo)

D、對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理

答案：A

61.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是()。

A、費(fèi)用導(dǎo))昂

B、只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C、受眾范圍狹窄

D、信息傳遞緩慢

答案：B

62.影響工作滿意度的因素不包括()。

A、融洽的人際關(guān)系

B、公平的報(bào)酬

C、個(gè)人特征與工作匹配

D、自身生理心理?xiàng)l件

答案：D

63.采用統(tǒng)計(jì)分析法制定出的勞動(dòng)定額稱為Oo

A、實(shí)耗定額

B、加法勞動(dòng)實(shí)際定額

C、經(jīng)驗(yàn)定額

D、統(tǒng)計(jì)定額

答案：D

64.以下關(guān)于貨幣工資的說(shuō)法，不正確的是()。

A、是工人單位時(shí)間的貨幣所得

B、受相關(guān)的工資制度安排的影響

C、能夠精確說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力

D、受工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度的影響

答案：C

65.()是對(duì)企業(yè)各類人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)和補(bǔ)充的整體規(guī)劃。

A、人員規(guī)劃

B、戰(zhàn)略規(guī)劃

C、費(fèi)用規(guī)劃

D、制度規(guī)劃

答案：A

66.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。

A、法律

B、上級(jí)主管部門(mén)

C、業(yè)務(wù)部門(mén)主管

D、人事行政總監(jiān)

答案：A

67.工時(shí)消耗的分類是將員工整個(gè)工作班內(nèi)所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間按照它們的()所作

出的區(qū)分。

A、長(zhǎng)度和區(qū)域

B、類型和范圍

C、特征和種類

D、性質(zhì)和特點(diǎn)

答案:D

68.()是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A、教學(xué)設(shè)計(jì)

B、選定培訓(xùn)師

C、課程設(shè)計(jì)

D、劃定課程范圍

答案:A

69.()是行為觀察量表評(píng)價(jià)法的特點(diǎn)之一。

A、不能量化

B、難以比較員工業(yè)績(jī)

C、不能區(qū)分員工行為重要程度

D、編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力

答案：D

70.()是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性，從而產(chǎn)生

把自己的特點(diǎn)歸因到他人身上的傾向。

A、首因效應(yīng)

B、光環(huán)效應(yīng)

C、投射效應(yīng)

D、對(duì)比效應(yīng)

答案：C

71.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括()。

A、分包

B、特許經(jīng)營(yíng)

C、買(mǎi)斷

D、資產(chǎn)互換

答案：C

72.傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷調(diào)查與檔案考核的測(cè)評(píng)手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測(cè)

性的缺點(diǎn)，采用()的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷分析可以彌補(bǔ)這一不足。

A、心理測(cè)試

B、要素比較法

C、背景調(diào)查

D、加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表

答案：D

73.訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、()要合法。

A、約定條件

B、法定條款

C、規(guī)定條件

D、薪酬內(nèi)容

答案:D

74.企業(yè)結(jié)構(gòu)工費(fèi)不包括0。

A、學(xué)歷技能工資

B、基礎(chǔ)工資

C、年功工資

D、技能工資

答案:A

75.()就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的斐格要求來(lái)選擇人員。

A、因事?lián)袢?/p>

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

答案:A

76.定額時(shí)間中最主要的組成部分是()。

A、作業(yè)時(shí)間

B、作業(yè)寬放時(shí)間

C、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

D、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

答案：A

77.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()。

A、企業(yè)文化

B、品牌知名度

C、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D、組織管理水平

答案：B

78.()最適合于初步篩選應(yīng)聘者。

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

答案：D

79.以下不適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選拔的崗位是()。

A、銷(xiāo)售經(jīng)理崗位

B、技術(shù)研發(fā)人員

C、人力資源主管

D、公關(guān)部門(mén)經(jīng)理

答案:B

80.晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)主要有任職前訓(xùn)練階段和()階段。

A、理論技能訓(xùn)練

B、外出培訓(xùn)提高

C、任職后訓(xùn)練

D、激勵(lì)訓(xùn)練

答案：C

81.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)公司的意義不包括()。

A、增強(qiáng)對(duì)外部環(huán)境適應(yīng)性

B、增強(qiáng)員工職業(yè)的穩(wěn)定性

C、提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)

D、提高自身改革和創(chuàng)新的能力

答案：B

82.()是根據(jù)崗位特性和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空

間上做出的界定。

A、責(zé)任

B、任務(wù)

C、職責(zé)

D、職權(quán)

答案：c

83.從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種()。

A、約定關(guān)系

B、交換關(guān)系

C、對(duì)等關(guān)系

D、社會(huì)關(guān)系

答案：B

84.企業(yè)從外部聘請(qǐng)的高等學(xué)校教師主要進(jìn)行()。

A、專業(yè)培訓(xùn)

B、技能培訓(xùn)

C、理論培訓(xùn)

D、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

答案：C

85.()是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A、大賢大用

B、不賢不用

C、任人唯賢

D、小賢小用

答案：C

86.影響薪酬的外部因素不包括()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)

B、企業(yè)利潤(rùn)水平

C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D、相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)

答案：B

87.()適合于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題等方面

知識(shí)的傳授。

A、講授法

B、研討法

C、專題講座法

D、案例分析法

答案：C

88.從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過(guò)自學(xué)可以掌握()。

A、氣質(zhì)

B、觀念

C\態(tài)度

D、技能

答案：D

89.()是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。

A、內(nèi)因

B、外因

C、穩(wěn)因

D、非穩(wěn)因

答案：c

90.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門(mén)、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的

空缺屬于()。

A、組織人力資源自然減員

B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D、組織人力資源滿負(fù)荷

答案：A

91.()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)

或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A、平均先進(jìn)值

B、簡(jiǎn)單算術(shù)平均

C、先進(jìn)平均值

D、加權(quán)算術(shù)平均

答案：A

92.在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A、推薦材料的撰寫(xiě)

B、給招聘者留下的第一印象

C、個(gè)人簡(jiǎn)歷是否翔實(shí)

D、試用部門(mén)對(duì)其考核的結(jié)果

答案：D

93.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部

分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。

A、0.1

B、0.2

C、0.3

D、0.4

答案：B

94.下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。

A、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

B、可能造成矛盾

C、篩選難度大

D、抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化

答案：C

95.人力資源區(qū)別于其他物資資源的一個(gè)最重要的特點(diǎn)就在于他是一種具有()的

資源。

A、創(chuàng)新性

B、主動(dòng)性

C、功能性

D、創(chuàng)造性

答案：C

96.()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論

其他方面的特性。

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

答案:A

97.影響群體決策的群體因素不包括()。

A、群體的認(rèn)知能力

B、參與決策程度

C、群體多樣性

D、決策能力

答案：B

98.資源需求模型按照()核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

A、培訓(xùn)所需資源

B、有形資本消耗

C、培訓(xùn)作業(yè)流程

D、會(huì)計(jì)成本科目

答案：C

99.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的控制不包括()。

A、月度計(jì)劃控制

B、效率控制

C、年度計(jì)劃控制

D、戰(zhàn)略控制

答案：A

100.一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A、人才交流中心

B、員工自帶檔案

C、就職過(guò)的公司

D、員工原始檔案

答案：D

101.()是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，是社會(huì)歷史變革的決定力量、是歷

史的主人。

A、公務(wù)員

B、國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人

C、人民群眾

D、國(guó)家機(jī)關(guān)

答案：C

102.認(rèn)知能力測(cè)試成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)在()之間。

A、0.30~0.40

B、0.20~0.30

C、0.10~0.20

D、0.50~0.60

答案：B

103.內(nèi)部招聘的主要來(lái)源不包括()。

A、重新聘用

B、公開(kāi)招聘

C、工作調(diào)換

D、學(xué)校招聘

答案：D

104.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A、家庭消費(fèi)

B、個(gè)人消費(fèi)

C、集團(tuán)消費(fèi)

D、社會(huì)消費(fèi)

答案：B

105.在管理手段上，現(xiàn)代人力斐源管理()。

A、以計(jì)算機(jī)為主

B、以人工為主

C、以員工為中心

D、手段很單一

答案：A

106.確定型決策方法不包括()。

A、微分法

B、量本利分析

C、收益矩陣法

D、線性規(guī)劃法

答案：C

107.均衡國(guó)民收入在數(shù)量上，總供給等于()之和。

A、消費(fèi)和儲(chǔ)蓄

B、投資和儲(chǔ)蓄

C、投資和收入

D、消費(fèi)和收入

答案：A

108.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資變動(dòng)率的反應(yīng)程序。

A、勞動(dòng)力需求

B、勞動(dòng)力供給

C、勞動(dòng)力需求量

D、勞動(dòng)力供給量

答案：C

109.()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工費(fèi)制。

A、勞動(dòng)熟練程度差別大

B、技術(shù)復(fù)雜程度高

C、勞動(dòng)熟練程度差別小

D、工作物等級(jí)不同

答案：C

110.一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括()。

A、低成本戰(zhàn)略

B、重點(diǎn)戰(zhàn)略

C、差異化戰(zhàn)略

D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

答案：D

111.用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常

被稱為()。

A、背景調(diào)查

B、獵頭公司

C、招聘調(diào)查問(wèn)卷

D、簡(jiǎn)歷篩選

答案：A

112.崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括()培訓(xùn)提綱。

A、企業(yè)基礎(chǔ)

B、公司使命

C、核心價(jià)值觀

D、企業(yè)精神

答案：A

113.制定典型定額標(biāo)準(zhǔn)是()的需要。

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、類推比較法

D、技術(shù)定額法

答案：C

114.在我國(guó)進(jìn)入WTO以后，“四定”的健全和完善，對(duì)于提高我國(guó)企業(yè)的()，參

與國(guó)際經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)，必將具有更加重要的意義。

A、生產(chǎn)能力

B、核心競(jìng)爭(zhēng)力

C、綜合素質(zhì)能力

D、管理能力

答案：B

115.某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公

司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A、報(bào)紙

B\雜志

C、廣播電視

D、因特網(wǎng)

答案:C

116.()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

A、勞動(dòng)法律

B、憲法

C、行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

答案：B

117.教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了

分析和解釋，盡管他的回答并不完全()，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色

些，這種現(xiàn)象屬于()。

A、首因效應(yīng)

B、光環(huán)效應(yīng)

C、投射效應(yīng)

D、對(duì)比效應(yīng)

答案：D

118.新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，()將成為新的核心理念。

A、修身

B、齊家

C、治國(guó)

D、明辨

答案：D

119.()主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和

時(shí)空條件。

A、職務(wù)

B、職責(zé)

C、職責(zé)

D、崗位

答案:A

120.勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的()o

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率

B、勞動(dòng)量

C、實(shí)際工作量

D、計(jì)劃工作量

答案：B

121.某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，那么，其最

適合的招聘來(lái)源是()。

A、學(xué)校招聘

B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他企業(yè)

C、下崗失業(yè)

D、下崗失業(yè)

答案：B

122.人力斐源信息管理系統(tǒng)包括()。

A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B、業(yè)務(wù)處理層

C、決策支持層

D、其他選項(xiàng)均是

答案：D

123.()是指員工對(duì)工作所抱有的一般性滿足與否的態(tài)度。

A、酬薪滿意

B、工作績(jī)效

C、工作滿意度

D、工作成就

答案：C

124.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)

支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的()支付勞動(dòng)者工資。

A、100%

B、150%

C、200%

D、3

答案：D

125.常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法不包括()。

A、實(shí)地調(diào)查法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、現(xiàn)場(chǎng)記錄法

D、問(wèn)卷調(diào)查法

答案:B

126.()是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法。

A、排列法

B、比較法

C、分布法

D、對(duì)比法

答案:A

127.處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是()o

A、企業(yè)之前相互調(diào)查

B、問(wèn)卷調(diào)查

C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D、訪談?wù){(diào)查

答案：C

128.公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和()。

A、額外津貼

B、各種保險(xiǎn)

C、單身公寓

D、免費(fèi)工作餐

答案：B

129.()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并

賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

A、心理測(cè)量

B、素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C、生理測(cè)量

D、人事測(cè)評(píng)

答案：A

130.對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行()時(shí)，SWOT分析法是最常用的方法。

A、財(cái)務(wù)報(bào)表分析

B、可靠性分析

C、綜合比較分析

D、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

答案：C

131.員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是()。

A、用人所長(zhǎng)，人適其崗

B、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，用人不疑

C、用人不疑，任人唯賢

D、任人唯賢，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

答案：A

132.經(jīng)營(yíng)安全率是安全余額與()的比值。

A、計(jì)劃銷(xiāo)售額

B、實(shí)際銷(xiāo)售額

C、年度銷(xiāo)售額

D、盈虧平衡點(diǎn)銷(xiāo)售額

答案：B

133.企業(yè)在()階段的工作任務(wù)是幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成

符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B、晉升培訓(xùn)

C、崗位斐格培訓(xùn)

D、崗前培訓(xùn)

答案：D

134.主管?chē)@小王本期績(jī)效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面與其面談，這

稱之為()。

A、績(jī)效計(jì)劃面談

B、績(jī)效結(jié)果面談

C、績(jī)效指導(dǎo)面談

D、績(jī)效反饋面談

答案:C

135.從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則，下列哪項(xiàng)不對(duì)()。

A、立場(chǎng)堅(jiān)定不移

B、注重情感

C、利益為重

D、和氣為重

答案：C

136.學(xué)習(xí)職業(yè)道德的意義之一是0。

A、有利于自己工作

B、有利于反對(duì)特權(quán)

C、有利于改善與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

D、有利于掌握道德特征

答案：A

137.社會(huì)主義職業(yè)道德是建立在社會(huì)主義()基礎(chǔ)上的新型道德。

A、公有制

B、私有制

G奴隸制

D、一國(guó)兩制

答案：A

138.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱()。

A、赫威斯準(zhǔn)則

B、口頭承諾準(zhǔn)則

C、感情承諾準(zhǔn)則

D、繼續(xù)承諾準(zhǔn)則

答案：A

139.執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求不包括()。

A、牢記操作規(guī)程

B、演練操作規(guī)程

C、堅(jiān)持操作規(guī)程

D、修改操作規(guī)程

答案:D

140.撰寫(xiě)企業(yè)組織信息調(diào)研報(bào)告時(shí)，無(wú)須堅(jiān)持()o

A、真實(shí)原則

B、及時(shí)原則

C、完整原則

D、客觀原則

答案：B

141.()表示勞動(dòng)力供給缺乏彈性，即勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工費(fèi)率變動(dòng)

的百分比。

A、Es<0

B、Es>0

C、Es<1

D、Es>1

答案:c

142.()是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式。

A、勞動(dòng)力交換

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、勞動(dòng)力使用

D、勞動(dòng)力配置

答案：B

143.下列不屬于心理測(cè)試法的是0。

A、知識(shí)測(cè)試

B、能力測(cè)試

G人格測(cè)試

D、職業(yè)興趣測(cè)試

答案：A

144.招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是()。

A、注意一興趣一愿望一行動(dòng)

B、注意一方式一愿望一行動(dòng)

c、注意一興趣一有效一方式

D、愿望一興趣一行動(dòng)一結(jié)果

答案：A

145.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，作為市場(chǎng)主體的企業(yè)追求的目標(biāo)是()。

A、利潤(rùn)最大化

B、差額最小化

C、效用最大化

D、差額最大化

答案：A

146.背景調(diào)查材料中，應(yīng)聘者直接上司的評(píng)價(jià)和人力費(fèi)源管理人員的評(píng)價(jià)相比()o

A、同等重要

B、更為可信

C、作用不大

D、更為主觀

答案:B

147.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的()。

A、起步環(huán)節(jié)

B、中心環(huán)節(jié)

C、結(jié)束環(huán)節(jié)

D、中間環(huán)節(jié)

答案:B

148.()是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。

A、因事?lián)袢?/p>

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

答案:A

149.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200

份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的

工費(fèi)為()。

A、128元

B、140元

G160元

D、260元

答案：B

150.補(bǔ)充福利項(xiàng)目不包括()。

A、免費(fèi)住房

B、工作午餐

G通訊補(bǔ)助

D、帶薪假期

答案：D

151.關(guān)于道德評(píng)價(jià)，正確的說(shuō)法是()。

A、每個(gè)人都能對(duì)他人進(jìn)行道德評(píng)價(jià)，但不能做自我道德評(píng)價(jià)。

B、道德評(píng)價(jià)是一種純粹的主觀判斷，沒(méi)有客觀依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

C、領(lǐng)導(dǎo)的道德評(píng)價(jià)具有權(quán)威性。

D、對(duì)一種行為進(jìn)行道德評(píng)價(jià)，關(guān)鍵看其是否符合社會(huì)道德規(guī)范。

答案：D

152.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是()。

A、以完成一定工作任務(wù)為期限的

B、勞動(dòng)合同不滿一年的

C、非全日制用工

D、勞動(dòng)合同夠一年

答案：C

153.現(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是()。

A、薪酬協(xié)議合同

B、專項(xiàng)集體合同

C、要式集體合同

D、綜合集體合同

答案:A

154.職業(yè)技能的特點(diǎn)不包括()。

A、流動(dòng)性

B、專業(yè)性

C、層次性

D、綜合性

答案:A

155.()原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。

A、以人為本

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

答案：C

156.就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為()

A、最低收益

B、最低預(yù)期收益

G最低成本

D、最低預(yù)期成本

答案：B

157.()是目前了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境情況的主要方法。

A、獲取口頭信息

B、獲取書(shū)面信息

C、外部環(huán)境預(yù)測(cè)

D、專題性調(diào)研

答案：A

158.在銷(xiāo)售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于0o

A、銷(xiāo)貨額

B、商品單價(jià)

C、銷(xiāo)售量

D、銷(xiāo)售難易程度

答案：D

159.()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工

作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A、知覺(jué)

B、內(nèi)因

C、外因

D、歸因

答案：C

160.影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素不包括()。

A、空氣

B、噪聲

C、工作地的組織

D、廠區(qū)綠化

答案：C

161.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括0。

A、領(lǐng)導(dǎo)不重視

B、招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C、招聘人員素質(zhì)不圖

D、招聘申請(qǐng)表的發(fā)放

答案：D

162.群體決策的缺點(diǎn)不包括()。

A、對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

B、從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)表達(dá)

C、決策過(guò)程的民主性明顯不足

D、群體討論時(shí)容易產(chǎn)生個(gè)人傾向

答案：C

163.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D、特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

164.()中的有關(guān)規(guī)定是勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)。

A、憲法

B、勞動(dòng)法

C、民法

D、經(jīng)濟(jì)法

答案：A

165.在管理方式，現(xiàn)代人力資源管理采取()。

A、科學(xué)的管理

B、制度的管理

C、人性化管理

D、權(quán)變的管理

答案：C

166.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

A、銷(xiāo)售能力

B、整體實(shí)力

C、服務(wù)能力

D、控制能力

答案：B

167.()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。

A、產(chǎn)量定額

B、時(shí)間定額

C、企業(yè)定額

D、工作定額

答案：B

168.()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪費(fèi)'獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。

A、收入

B、獎(jiǎng)勵(lì)

C、工資

D、福利

答案：A

169.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不包括()。

A、縱向發(fā)展戰(zhàn)略

B、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

C、橫向發(fā)展戰(zhàn)略

D、內(nèi)涵式發(fā)展戰(zhàn)略

答案：D

170.()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。

A、一級(jí)勞動(dòng)力

B、二級(jí)勞動(dòng)力

C、三級(jí)勞動(dòng)力

D、四級(jí)勞動(dòng)力

答案：B

171.由于組織制度不合理、運(yùn)行機(jī)制不健全等原因造成員工績(jī)效低下的，要采取

Oo

A、組織變革策略

B、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整策略

C、人員調(diào)整策略

D、部門(mén)調(diào)整策略

答案:A

172.員工信息資料的收集是由()通過(guò)各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期

形成的人事材料收集起來(lái)。

A、人力資源部門(mén)

B、政府就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)

C、中介獵頭公司

D、需求人才主管部門(mén)

答案：A

173.在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定一般采取()的方法制定。

A、自上而下

B、由整體到局部

C、自下而上

D、由概括到具體

答案：C

174.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，()是生產(chǎn)要素的需求方。

A、居民戶

B、市場(chǎng)

C、勞動(dòng)者

D、企業(yè)

答案：D

175.()最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題等方面的知識(shí)。

A、講授方法

B、相關(guān)案例

C、研討方法

D、講座方法

答案：B

176.()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。

A、職權(quán)

B、職責(zé)

C、權(quán)限

D、權(quán)責(zé)

答案：B

177.社會(huì)主義職業(yè)道德的核心思想是()。

A、集體主義

B、為人民服務(wù)

C、立黨為公

D、執(zhí)政為民

答案：B

178.招聘工作一般是從()的提出和確定開(kāi)始的。

A、招聘崗位

B、招聘計(jì)劃

C、招聘需求

D、招聘人員

答案：C

179.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、適用于管理崗位的員工

B、要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

C、有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D、采用的指標(biāo)要具體、合理、明確

答案：A

180.從規(guī)劃的期限上看，()年稱為中期計(jì)劃。

A、3-5

B、1-5

C、1-3

D、1-2

答案：B

181.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、準(zhǔn)確性高

B、實(shí)用性高

C、適應(yīng)較快

D、激勵(lì)性強(qiáng)

答案：B

182.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容

答案：D

183.整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的()，是關(guān)鍵一環(huán)。

A、招聘階段

B、準(zhǔn)備階段

C、實(shí)施階段

D、評(píng)估階段

答案：C

184.我國(guó)常用的計(jì)時(shí)工費(fèi)制形式不包括()。

A、月工資制

B、日工資制

C、周工資制

D、小時(shí)工資制

答案：C

185.“大材小用”違背了人員配置的()

A、互補(bǔ)增值原理

B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C、彈性冗余原理

D、能位對(duì)應(yīng)原理

答案：D

186.產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)類型不包括()。

A、新購(gòu)買(mǎi)者

B、集體重購(gòu)

C、直接購(gòu)買(mǎi)

D、修正購(gòu)買(mǎi)

答案：B

187.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和()o

A、心理成熟度

B、心理承受度

C、精神成熟度

D、精神承受度

答案：A

188.勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A、指導(dǎo)性

B、權(quán)威性

C、穩(wěn)定性

D、唯一性

答案：D

189.正確行使職業(yè)權(quán)力的首要要求是()。

A、要樹(shù)立一定的權(quán)威性

B、要求執(zhí)行權(quán)力的尊嚴(yán)

C、要樹(shù)立正確的職業(yè)權(quán)力觀

D、要能把握恰當(dāng)?shù)臋?quán)力分寸

答案：C

190.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指()。

A、勞動(dòng)者

B、用人單位

C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

D、勞動(dòng)者和用人單位

答案：D

191.現(xiàn)代人力資源管理的基本原則不包括()。

A、隨時(shí)向員工提供有關(guān)的信息

B、不要高估自己而低估下屬的能力

C、管理者不必向員工解釋公司的計(jì)劃、決策和意圖

D、因人而異，隨機(jī)制宜，適時(shí)適度，有理有利有節(jié)

答案：C

192.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

A、勞動(dòng)合同

B、管理制度

C、集體合同

D、勞動(dòng)法律法規(guī)

答案：D

193.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)雖然表現(xiàn)為產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，但實(shí)質(zhì)上還是()的競(jìng)爭(zhēng)。

A、人力成本

B、人才之間

C、人力資本

D、人力資源

答案：B

194.觀察法屬于()。

A、案頭研究法

B、定量研究法

C、定性研究法

D、連續(xù)研究法

答案：C

195.績(jī)效反饋面談的目的不包括()。

A、分析員工缺點(diǎn)

B、分析績(jī)效不達(dá)標(biāo)原因

C、制定更合理的績(jī)效計(jì)劃

D、解聘員工

答案：D

196.人的個(gè)性心理特征不包括()。

A、能力

B、性格

C、氣質(zhì)

D、意志

答案：D

197.制訂在崗培訓(xùn)計(jì)劃的首要工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)是()o

A、確定培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容

B、調(diào)查企業(yè)目前員工現(xiàn)狀

C、確定培訓(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo)

D、確定培訓(xùn)指導(dǎo)的負(fù)責(zé)人

答案：B

198.應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容設(shè)計(jì)都要根據(jù)()來(lái)確定。

A、招聘主管

B、工作說(shuō)明書(shū)

C、招聘計(jì)劃

D、人力資源規(guī)劃

答案：B

199.()就是通過(guò)各種斐料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

答案：D

200.()不屬于工作崗位調(diào)查的方法。

A、技術(shù)會(huì)議法

B、電話詢問(wèn)法

C、結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D、關(guān)鍵事件法

答案：B

201.在培訓(xùn)方法中，()適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前

熱點(diǎn)問(wèn)題。

A、專題講座法

B、實(shí)踐法

C、講授法

D、研討法

答案:A

202.企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括()o

A、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B、調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C、薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D、薪酬支付形式設(shè)計(jì)

答案:A

203.()的基本目的在于全面改善員工的工作'生活質(zhì)量。

A、補(bǔ)充福利

B、經(jīng)濟(jì)性福利

C、集體福利

D、非經(jīng)濟(jì)性福利

答案：D

204.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)員工的重要性，不包括()。

A、提高員工的綜合素質(zhì)

B、改善員工的工作質(zhì)量

C、提高員工的整體素質(zhì)

D、增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性

答案：C

205.績(jī)效考評(píng)中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是()。

A、適用范圍較小

B、打分容易出錯(cuò)

C、核算相當(dāng)復(fù)雜

D、反饋比較困難

答案：A

判斷題

1.某企業(yè)的企業(yè)文化是集體協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是拉開(kāi)同等級(jí)員工差距。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

2.永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

3.有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷(xiāo)售崗位，以后又晉升為公司分管銷(xiāo)售的副總

經(jīng)理，這種情況屬于專業(yè)技術(shù)型。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:B

4.在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬每次培訓(xùn)的成本。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

5.在招聘工作的評(píng)估指標(biāo)當(dāng)中，人員錄用效用等于正式錄用的人數(shù)除以錄用期間

的費(fèi)用。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

6.“經(jīng)驗(yàn)閱歷”考評(píng)屬于能力考評(píng)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

7.職業(yè)榮譽(yù)的特點(diǎn)是階級(jí)性'激勵(lì)性和多樣性。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

8.憲法是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

9.正確性審核主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求o

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

10.制度工時(shí)利用率=出勤率X出勤時(shí)間利用率。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

11.探索性調(diào)研是一種非正式的調(diào)研。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

12.與《勞動(dòng)法》法律地位立法層次相同的“姊妹法”是《工會(huì)法》。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

13.統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

14.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，自利追求與道德操守是共生共存的社會(huì)現(xiàn)象。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

15.我國(guó)最早對(duì)勞動(dòng)法定義的是勞動(dòng)法是職場(chǎng)保護(hù)法。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

16.支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

17.職業(yè)道德從傳統(tǒng)文明中繼承的精華主要有勤儉節(jié)約與艱苦奮斗精神。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

18.從微觀意義上來(lái)說(shuō)人力資源不是以部門(mén)來(lái)進(jìn)行劃分和計(jì)量。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

19.勞動(dòng)法包括的制度有就業(yè)促進(jìn)制度。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

20.現(xiàn)有50名員工，如果使用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法，可將其編為4組。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

21.我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加

社會(huì)保險(xiǎn)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

22.實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身是什么的問(wèn)題。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

23.在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的目標(biāo)和要求合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

24.創(chuàng)新精神應(yīng)該弘揚(yáng)，艱苦奮斗不宜提倡。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

25.在制定員工發(fā)展規(guī)劃時(shí)，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一

個(gè)非常重要的角色是同事。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

26.適合于考評(píng)員工人際溝通能力的是品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

27.我國(guó)勞動(dòng)法的是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整特點(diǎn)和規(guī)則構(gòu)成的。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

28.在對(duì)原始信息進(jìn)行評(píng)級(jí)時(shí)，使用的主要標(biāo)準(zhǔn)是信息渠道的穩(wěn)定性、可靠性。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

29.在制定員工發(fā)展規(guī)劃時(shí)，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一

個(gè)非常重要的角色是直接領(lǐng)導(dǎo)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

30.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的主體。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

31.效用最大化的行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

32.工作分析小組的成員，通常是分析專家。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

33.類推比較法即使制定一套典型零件標(biāo)準(zhǔn)，工作量也不大。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

34.一味追求道德操守可以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

35.除績(jī)效管理外，可以全面評(píng)估員工的還有素質(zhì)測(cè)評(píng)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

36.周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

37.心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者智力水平和個(gè)性差異的一種評(píng)定。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

38.對(duì)比分析法是將兩個(gè)以上的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

39.管理者不必向員工解釋公司的計(jì)劃、決策和意圖。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

40.戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

41.信息，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的采集、轉(zhuǎn)

換、傳遞、儲(chǔ)存、更新以及合理的應(yīng)用等工作。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

42.管理工作的重點(diǎn)是完成生產(chǎn)任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

43.員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)公司的意義是提高自身改革和創(chuàng)新的能力。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

44.類推比較法有利于提高產(chǎn)品勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

45.通過(guò)工作盤(pán)點(diǎn)法獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先

后次序。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

46.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來(lái)的應(yīng)

聘者。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

47.工作日寫(xiě)實(shí)作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

48.公文筐測(cè)試是已經(jīng)被多年實(shí)踐充實(shí)、完善并被證明是很有效的管理干部測(cè)試

的方法。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

49.改進(jìn)計(jì)劃是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

50.專項(xiàng)協(xié)議必須在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

51.雇傭規(guī)則是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

52.企業(yè)縱向一體化自制原料或自行銷(xiāo)售的效率往往低于專業(yè)公司。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

53.寫(xiě)作材料的選擇，從根本上說(shuō)是依據(jù)主題需要來(lái)決定對(duì)材料的取舍。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

54.按照工傷而導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長(zhǎng)度，休息45日以內(nèi)的失能傷害為輕傷。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:B

55.績(jī)效考評(píng)的首要步驟為績(jī)效面談。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

56.在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以后的1-2年。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

57.能級(jí)分析法的能級(jí)劃分不可以是總分，只可以是結(jié)構(gòu)分或要素分。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

58.典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括智囊咨詢層

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

59.勞動(dòng)合同它是以特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的法定要式合同

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

60.職工因公致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)

系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

61.招聘過(guò)程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是歷史原因。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

62.招聘過(guò)程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

63.績(jī)效管理的效度，強(qiáng)調(diào)的是崗位管理方式的效度。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

64.當(dāng)員工和企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同后，如果在培訓(xùn)后出現(xiàn)違約現(xiàn)象，企業(yè)可以向員

工進(jìn)行索賠。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

65.經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國(guó)家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)所有者確

定的。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

66.管理是多數(shù)人的事情，工人的責(zé)任只是干活，聽(tīng)從管理者的指揮。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

67.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

68.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)

應(yīng)該進(jìn)行的工作是評(píng)價(jià)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

69.計(jì)件工資能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確的反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

70.實(shí)際觀察法是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

71.國(guó)外的“就業(yè)服務(wù)”是指職業(yè)介紹。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

72.綜合分析法根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，并與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

73.職場(chǎng)中基本要求包括利益為重。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:B

74.以有效、平均和無(wú)效作為工作行為描述或績(jī)效考評(píng)維度的是關(guān)鍵評(píng)價(jià)法。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

75.不簽勞動(dòng)合同就不受勞動(dòng)法約束。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

76.福利考核是績(jī)效考核的核心。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

77.自由性不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案:A

78.“知識(shí)”考評(píng)屬于能力考評(píng)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

79.專題性調(diào)研能夠滿足某個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題研究的需要。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

80.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣,

都體現(xiàn)了國(guó)家的意志。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

簡(jiǎn)答題

1.績(jī)效評(píng)估的特點(diǎn)是什么？

答案：績(jī)效的特點(diǎn)包括：⑴多因性，工作績(jī)效的優(yōu)劣不是由員工的態(tài)度、能力這

些個(gè)體的主觀能力的單一因素決定的,而是受制于客觀的多種因素。⑵多維性，

績(jī)效是工作結(jié)果的總稱,包括工作任務(wù)執(zhí)行和完成情況的多個(gè)方面。在設(shè)計(jì)考評(píng)

維度時(shí)尤應(yīng)注意。（3）動(dòng)態(tài)性,在不同的考評(píng)期間,績(jī)效的考評(píng)者尤應(yīng)注意工作任

務(wù)實(shí)現(xiàn)的難易程度'工作的物理環(huán)境以及人際關(guān)系變化對(duì)績(jī)效的動(dòng)態(tài)影響。

2.企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的作業(yè)流程由哪幾個(gè)部分組成？

答案：1）需求確認(rèn)；2）制訂培訓(xùn)計(jì)劃；3）教學(xué)設(shè)計(jì)；4）實(shí)施培訓(xùn)；5）培訓(xùn)

反饋。

3.簡(jiǎn)述設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)表格應(yīng)包含的內(nèi)容。

答案：1）績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)；2）員工基本信息；3）績(jī)效考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)；4）績(jī)

效考評(píng)權(quán)重；5）績(jī)效考評(píng)周期；6）績(jī)效考評(píng)主體；7）員工的意見(jiàn)陳述；8）審

核意見(jiàn)；9）績(jī)效考評(píng)跟蹤管理記錄；10）備注說(shuō)明；11）簽字。

4.李默于去年3月1日看到某文印廠的招工簡(jiǎn)章:本廠擬招聘制排版工人10人，

男女不限，年齡在20~22周歲，雙眼裸眼視力5.0以上。李默患視神經(jīng)萎縮，裸

眼視力只能達(dá)到4.6,而且不能矯正。為了找工作，李默利用不正當(dāng)手段獲得視

力為5.0的虛假證明。該廠遂與李默于去年3月5日簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，

合同中明確規(guī)定試用期為6個(gè)月。李默入廠后由于其視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其

排版的清樣錯(cuò)誤多，且速度和質(zhì)量與同期進(jìn)廠的員工差距很大。公司要求李默到

醫(yī)院復(fù)查，后經(jīng)查證，李默視力在招工以前即為4.6,與招工簡(jiǎn)章中的視力要求

不符。去年5月4日，該廠通知李默解除合同，限5月10日前離廠。李默認(rèn)為

該廠與自己簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中用人單位單方解除勞動(dòng)合同,

屬于違法行為，本人不同意解除勞動(dòng)合同，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申

訴。請(qǐng)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)本案作出評(píng)析。

答案：1）本案是一起試用期間因勞動(dòng)者不符合錄用條件被用人單位提前解除勞

動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同是否可以解除。2）本案涉及以

下兩個(gè)勞動(dòng)法律問(wèn)題：一是該廠與李某訂立的勞動(dòng)合同是否具有有效性；二是試

用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可否解除勞動(dòng)合同。3）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)

合同法的規(guī)定，以欺詐行為為基礎(chǔ)訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，雙方當(dāng)事人可以要

求解除勞動(dòng)合同。在本案中，李默偽造