PAGEPAGE1委任狀：創(chuàng)意經(jīng)理甲方（委任方）：________乙方（受任方）：________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委任乙方擔(dān)任創(chuàng)意經(jīng)理一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、委任期限1.本委任狀的委任期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.委任期限屆滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。二、工作職責(zé)1.乙方作為創(chuàng)意經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目的創(chuàng)意策劃、設(shè)計(jì)及實(shí)施工作。2.乙方應(yīng)充分發(fā)揮創(chuàng)意能力，提出具有創(chuàng)新性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的設(shè)計(jì)方案。3.乙方負(fù)責(zé)與甲方相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，確保創(chuàng)意方案的順利實(shí)施。4.乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。三、工作地點(diǎn)乙方在委任期間，主要工作地點(diǎn)為甲方所在地，根據(jù)工作需要，乙方應(yīng)接受甲方安排的出差任務(wù)。四、工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息及甲方規(guī)定的帶薪年假。3.乙方因工作需要加班時(shí)，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照國(guó)家及地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。2.甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.乙方的工資和獎(jiǎng)金支付方式及時(shí)間，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保密義務(wù)1.乙方在委任期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在委任期限屆滿或解除委任關(guān)系后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本委任狀的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決本委任狀在履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他1.本委任狀自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本委任狀的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.本委任狀一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-委任狀：創(chuàng)意經(jīng)理目錄一、前言二、委任期限三、工作職責(zé)四、工作地點(diǎn)五、工作時(shí)間和休假六、勞動(dòng)報(bào)酬七、保密義務(wù)八、違約責(zé)任九、爭(zhēng)議解決十、其他十一、附件正文一、前言根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委任乙方擔(dān)任創(chuàng)意經(jīng)理一事，達(dá)成如下協(xié)議：二、委任期限1.本委任狀的委任期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.委任期限屆滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。三、工作職責(zé)1.乙方作為創(chuàng)意經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目的創(chuàng)意策劃、設(shè)計(jì)及實(shí)施工作。2.乙方應(yīng)充分發(fā)揮創(chuàng)意能力，提出具有創(chuàng)新性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的設(shè)計(jì)方案。3.乙方負(fù)責(zé)與甲方相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，確保創(chuàng)意方案的順利實(shí)施。4.乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。四、工作地點(diǎn)乙方在委任期間，主要工作地點(diǎn)為甲方所在地，根據(jù)工作需要，乙方應(yīng)接受甲方安排的出差任務(wù)。五、工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息及甲方規(guī)定的帶薪年假。3.乙方因工作需要加班時(shí)，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照國(guó)家及地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。2.甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.乙方的工資和獎(jiǎng)金支付方式及時(shí)間，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、保密義務(wù)1.乙方在委任期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在委任期限屆滿或解除委任關(guān)系后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)。八、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本委任狀的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決本委任狀在履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他1.本委任狀自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本委任狀的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.本委任狀一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：2024年1月1日附件：1.乙方工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.甲方保密制度3.加班政策及手續(xù)流程4.工資支付規(guī)定5.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)注：附件內(nèi)容僅供參考，具體以甲乙雙方實(shí)際簽訂的文件為準(zhǔn)。附件列表：1.乙方工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.甲方保密制度3.加班政策及手續(xù)流程4.工資支付規(guī)定5.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)違約行為羅列及認(rèn)定：1.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，影響甲方項(xiàng)目進(jìn)度或質(zhì)量。3.乙方違反甲方規(guī)定的作息時(shí)間，無(wú)故遲到、早退或曠工。4.乙方在委任期間，違反國(guó)家法律法規(guī)，給甲方造成損失。5.甲方未按照約定支付乙方工資和獎(jiǎng)金。法律名詞及解釋?zhuān)?.合同法：指調(diào)整平等主體之間因合同所產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密的責(zé)任。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.乙方工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的公平性和合理性。2.甲方保密制度的完善和執(zhí)行力度。3.加班政策及手續(xù)流程的合理性，避免過(guò)度加班。4.工資支付規(guī)定的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。5.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的合理性和激勵(lì)效果。解決方法：1.定期對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，確保評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的公平性和合理性。2.加強(qiáng)甲方保密制度的培訓(xùn)和宣傳，提高員工的保密意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。3.制定合理的加班政策，明確加班手續(xù)流程，確保員工的合法權(quán)益。4.建立完善的工資支付規(guī)定，確保工資的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。5.設(shè)定具有激勵(lì)效果的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)乙方的工作積極性和