第一部分：行政管理制度二、勞動協(xié)議制度第一章

勞動協(xié)議簽署第一條

總則一、為了充足發(fā)揮職員主動性，保障職員正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，特制訂本暫行要求。二、勞動協(xié)議制是指職員和企業(yè)簽署勞動協(xié)議，并使用方法律形式確定勞動關(guān)系勞動用工制度。三、凡本企業(yè)招聘職員，均實施勞動協(xié)議制。第二條

勞動協(xié)議簽訂一、職員和企業(yè)簽署勞動協(xié)議，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和本暫行要求，遵照平等自愿和協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，以書面形式明確要求雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。二、職員和法人代表辦理勞動協(xié)議簽約手續(xù)。勞動協(xié)議一式兩份，企業(yè)和職員各執(zhí)一份。勞動協(xié)議生效后，受法律保護(hù)，雙方必需嚴(yán)格實施，任何一方違反協(xié)議，均須負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動協(xié)議關(guān)鍵條款：（一）協(xié)議期限（含試用期）；（二）甲方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；（三）乙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；（四）勞動酬勞和福利待遇；（五）勞動紀(jì)律；（六）違反勞動協(xié)議應(yīng)負(fù)擔(dān)責(zé)任；（七）解除勞動協(xié)議條件；（八）雙方認(rèn)為需要約定其它事項。四、勞動協(xié)議期限勞動協(xié)議期限包含三個月試用期（特指新職員）。企業(yè)依據(jù)具體情況簽署1-5年期限勞動協(xié)議，或以完成特定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議。通常職員兩年一簽，并依據(jù)工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。第三條

勞動協(xié)議續(xù)簽、變更、終止和解除一、

勞動協(xié)議期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂協(xié)議。二、

實施計劃生育女職員，在協(xié)議期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期，協(xié)議期限可延長至要求假期結(jié)束為止。三、

因工負(fù)傷職員在協(xié)議期屆滿而處于停工醫(yī)療期，協(xié)議期限可延長至停工醫(yī)療期結(jié)束。四、

因客觀情況發(fā)生改變，無法推行勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，能夠變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。五、

有下列情況之一，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議：（一）試用期或協(xié)議期內(nèi)，發(fā)覺有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求，或道德品質(zhì)不符合要求。（二）在協(xié)議期內(nèi)，不服從調(diào)動工作崗位；（三）因病或非因工受傷，在要求醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作；（四）根據(jù)解除勞動協(xié)議相關(guān)要求，應(yīng)予解聘；（五）企業(yè)股東會議決定關(guān)閉、宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于整理期間需要減員；（六）符合國家要求應(yīng)給解除勞動協(xié)議。六、

有下列情況之一，企業(yè)不得解除勞動協(xié)議：（一）協(xié)議期未滿，又不符合上述第三條第五款要求；（二）因病或非因工負(fù)傷，在要求停工醫(yī)療期內(nèi)；（三）實施計劃生育，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間女職員；（四）其它符合國家要求。七、

有下列情況之一，職員能夠解除勞動協(xié)議：（一）協(xié)議期內(nèi)，不適應(yīng)企業(yè)工作；（二）企業(yè)不能根據(jù)要求支付勞動酬勞；（三）企業(yè)不推行勞動協(xié)議，或違反國家政策、法規(guī)，侵害職員正當(dāng)權(quán)益；（四）符合相關(guān)要求要求辭職；（五）其它符合國家要求。八、

職員被解聘、開除，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)，勞動協(xié)議自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議。九、

職員主動解除協(xié)議，必需提前30天通知企業(yè)，方可辦了解除勞動協(xié)議手續(xù)。十、

任何一方違反勞動協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)賠償。第四條

職員待遇一、企業(yè)職員享受勞動、工作、學(xué)習(xí)和取得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。二、企業(yè)職員工資、獎金和其它福利按企業(yè)相關(guān)要求實施。三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險按國家相關(guān)要求實施。四、企業(yè)職員享受公休假、婚喪假等國家要求假期。五、對因病或非因工負(fù)傷職員設(shè)置停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期通常不得超出二個月。停工醫(yī)療期間只發(fā)基礎(chǔ)工資。第五條

勞動爭議調(diào)解和仲裁一、推行勞動協(xié)議發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商或由第三人調(diào)解處理。協(xié)商不成，當(dāng)事人應(yīng)在爭議之日起，十五天內(nèi)向企業(yè)所在地域人民法院起訴。二、解聘、開除或解除違紀(jì)職員勞動協(xié)議，在勞動爭議未裁定之前繼續(xù)實施。第六條

附

則一、勞動協(xié)議日常管理工作由總工負(fù)責(zé)，協(xié)議由行政財務(wù)部資料員保管。二、勞動協(xié)議被解除或終止后，職員檔案材料應(yīng)由人才交流中心退回本人。三、本要求如和其它要求不相符時，以本要求為準(zhǔn)。

第二章勞動協(xié)議解除

第七條

有下列情況之一，給予解除勞動協(xié)議：一、違反職員職業(yè)道德守則中任意一條。二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，干擾和影響企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序；三、未準(zhǔn)假私自不來上班，連續(xù)曠工兩天或年累計五天；四、竊取、涂改、偽造病假單，使用這種病假單達(dá)五天以上；五、不服從企業(yè)管理，經(jīng)教育拒不更正；六、玩忽職守造成本企業(yè)設(shè)備、財產(chǎn)損失重大；七、違反相關(guān)管理要求，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失；八、違反防火安全要求，造成重大火災(zāi)；九、違反保密要求，私自泄露企業(yè)機(jī)密，造成嚴(yán)重影響；十、耍小聰慧，扇風(fēng)點火，造謠惑眾，嚴(yán)重干擾工作、管理秩序；十一、欺侮誹謗她人或企業(yè)，造成惡劣影響；十二、無理取鬧、打架斗毆、影響企業(yè)正常管理秩序，造成嚴(yán)重后果。第八條

有下列情形之一，給予解除協(xié)議：一、有意破壞企業(yè)生產(chǎn)辦公設(shè)備，造成企業(yè)財產(chǎn)損失；二、偷竊企業(yè)財物，偷竊金額在500元以內(nèi)；三、貪污、受賄、索賄金額在500元以內(nèi)；四、挪用公款金額在500元以內(nèi)；五、協(xié)議期內(nèi)違法亂紀(jì)，被公安部門拘留或治安罰款。六、違法犯罪，被判勞動教養(yǎng)或被判刑。七、、依據(jù)其它要求應(yīng)該解除勞動協(xié)議。第九條

凡符合本要求，被解除勞動協(xié)議，由總工提出書面匯報，提交企業(yè)所長辦公會審核同意，由企業(yè)財務(wù)部辦了解除勞動協(xié)議手續(xù)。第十條

被解除勞動協(xié)議職員如對處理不服，可在收到《解聘通知書》之日起十五天內(nèi)向本企業(yè)注冊地人民法院起訴。第十一條

在人民法院審理期間，企業(yè)解聘職員決定仍應(yīng)實施。第十二條

被解除勞動協(xié)議職員無理取鬧，糾纏管理人員，影響企業(yè)正常經(jīng)營管理和生活秩序，報請公安部門根據(jù)《治安管理處罰條例》相關(guān)要求處理。第十三條

本制度從公布之日實施。本制度解釋權(quán)屬企業(yè)所長辦公會。五、會議管理制度

(總則)第一條

為了規(guī)范企業(yè)會議管理，提升工作效率和決議科學(xué)性，特制訂本制度。第二條

本制度所指會議為以企業(yè)名義召開會議（不含企業(yè)股東會議及企業(yè)董事會會議）。(會議類型)第三條

企業(yè)例會。為每七天周一早晨8：30召開。由企業(yè)總工主持，和會人員為企業(yè)全體人員。所長可依據(jù)需要決定是否參與；會議內(nèi)容：①每位職員介紹個人上周工作進(jìn)展，向總工上交個人本周工作計劃表。②所里安排下周工作。③決定企業(yè)日常經(jīng)營中需要集體決定事項。④其它臨時事項。第四條

業(yè)務(wù)專題會、工作協(xié)調(diào)會：不定時召開。由總工或業(yè)務(wù)人員提議召開，總工主持，所長可依據(jù)需要決定是否參與；和會人員為：相關(guān)業(yè)務(wù)人員。會議對所包含業(yè)務(wù)或項目進(jìn)行研究討論，并由總工作出統(tǒng)一安排。第五條

所長辦公會會議：由所長臨時召集，總工參與。會議研究并決定企業(yè)重大事項及緊急事項處理。(會議服務(wù))第六條

企業(yè)會議由資料員提供服務(wù)，會議所需材料等。第七條

企業(yè)會議由資料員統(tǒng)計并作出會議紀(jì)要。(其它)第八條

企業(yè)上下對會議做出決定應(yīng)立即落實實施。第九條

提出會議議題（關(guān)鍵指業(yè)務(wù)專題會）部門或人員應(yīng)對所提議題有充足了解，并對該議題討論預(yù)先有傾向性提議，必需時應(yīng)提供對應(yīng)資料。第十條

和會人員在討論時，講話應(yīng)盡可能簡練，對議題必需明確表明意見。第十一條

本制度從公布之日實施。本制度解釋權(quán)屬企業(yè)行政財務(wù)部。

六、接待管理制度第一條

為做好企業(yè)接待工作，維護(hù)企業(yè)形象，特制訂本制度。第二條

企業(yè)接待工作歸口管理部門為行政財務(wù)部，負(fù)責(zé)車輛接送、住宿安排、餐飲安排、陪同參觀、接待票務(wù)等相關(guān)工作。第三條

接待對象：一.和企業(yè)有業(yè)務(wù)往來用戶人員；二.上級機(jī)構(gòu)來企業(yè)檢驗、督導(dǎo)工作人員；第四條

參與接待人員應(yīng)注意維護(hù)企業(yè)形象，穿著整齊，態(tài)度熱情，舉止文明。并注意保守企業(yè)機(jī)密。第五條

接待事項一.接送——接送客人應(yīng)按時，隨車接送人員和司機(jī)應(yīng)態(tài)度熱情，重視禮儀；會談前，主接待部門和人員應(yīng)準(zhǔn)備好會談預(yù)案（包含主談人、會談目標(biāo)、策略、協(xié)議初稿等），會談預(yù)案屬企業(yè)機(jī)密，任何人全部不準(zhǔn)泄露。二.住宿——依據(jù)接待需要，需安排客人住宿時，由行政財務(wù)部提前幫助訂房。住宿費由客人支付，應(yīng)盡可能按客人要求訂房；由企業(yè)支付，應(yīng)由企業(yè)所長或總工審批。三.票務(wù)——依據(jù)接待要求或客人要求由行政財務(wù)部預(yù)訂車（船/機(jī)）票。票款由企業(yè)支付，應(yīng)由企業(yè)所長或總工審批。四.禮品——需向客人贈予禮品時，應(yīng)由行政財務(wù)部擬訂禮品名稱及價格，報由企業(yè)所長或總工審批。五.宴請——需宴請客人時，應(yīng)考慮客人地域風(fēng)俗習(xí)慣，并努力爭取樸素大方，又厲行節(jié)省。就餐標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)控制在50元/人以內(nèi)，超出該標(biāo)按時，應(yīng)由企業(yè)所長或總工審批。陪餐人數(shù)由所長或總工審批安排。六.觀光游覽——需安排客人游覽時，應(yīng)事先由行政財務(wù)部門擬訂游覽景點和費用預(yù)算，應(yīng)由企業(yè)所長或總工審批。

第六條

企業(yè)嚴(yán)禁在接待中一切不良行為。接待中收受禮品（含現(xiàn)金及有價證券）應(yīng)一律上交行政財務(wù)部。第七條

本制度從公布之日實施。本制度解釋權(quán)屬企業(yè)行政財務(wù)部。

八、對外形象管理制度第一條

為規(guī)范企業(yè)對外形象管理，提升企業(yè)形象，特制訂本制度。第二條企業(yè)對外形象關(guān)鍵指向她人介紹企業(yè)時，應(yīng)注意維護(hù)企業(yè)形象，保守企業(yè)機(jī)密。第三條

企業(yè)和政府相關(guān)部門應(yīng)建立良好關(guān)系，方便辦理經(jīng)營相關(guān)事項、立即了解政策和形勢。第四條

企業(yè)對外發(fā)送資料時，統(tǒng)一用企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)信封。第五條

企業(yè)職員名片統(tǒng)一由行政財務(wù)部印制。名片中職務(wù)、職稱由行政財務(wù)部審定。職員離開企業(yè)時，其多出名片應(yīng)交還企業(yè)，以后不得再以企業(yè)職員名義進(jìn)行任何活動。第六條

本制度自公布之日起實施。本制度解釋權(quán)屬企業(yè)行政財務(wù)部。九、安全管理制度(總則)第一條

為加強(qiáng)企業(yè)安全管理,確保人身和企業(yè)財產(chǎn)安全,特制訂本制度。第二條

企業(yè)安全工作指導(dǎo)方針是:預(yù)防為主,安全第一；消防安全,人人有責(zé)。第三條

企業(yè)實施安全工作責(zé)任制。各職員對本身安全負(fù)責(zé)。(其它)第四條

企業(yè)職員應(yīng)遵守消防安全相關(guān)要求，消除事故隱患。辦公區(qū)域內(nèi)不得動明火，少吸煙；煙頭立即熄滅。發(fā)覺異常情況應(yīng)立即處理。第五條

企業(yè)職員應(yīng)加強(qiáng)防盜意識，妥善保管企業(yè)及個人財物。職員因保管不妥，對企業(yè)財物損失負(fù)有責(zé)任，負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。丟失個人財物自行負(fù)擔(dān)損失。第六條

企業(yè)辦公室全部鑰匙均由行政財務(wù)部統(tǒng)一管理。使用部門或個人領(lǐng)取鑰匙時，應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)。行政財務(wù)部配置有一套備用鑰匙，以備急需及打掃清潔之用。鑰匙增配必需由行政財務(wù)部辦理，其它部門或個人不得私自增配鑰匙。第七條

本制度由所長辦公會同意后公布實施。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。

十一、印證使用管理制度第一條

為維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，保管及使用好企業(yè)印證，預(yù)防意外事件發(fā)生，特制訂本制度。第二條

本制度所指印證為：企業(yè)印章（企業(yè)公章、企業(yè)協(xié)議章、企業(yè)法定代表人印章、資料專用章、造價工程師印章）、企業(yè)財務(wù)專用章、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、造價工程師執(zhí)業(yè)證書及企業(yè)重大資產(chǎn)證實文件（如房產(chǎn)證、土地使用權(quán)證、證券開戶證、銀行開戶證、貸款證、車輛等）。第三條

企業(yè)印證是

企業(yè)關(guān)鍵物件，由行政財務(wù)部責(zé)任人負(fù)責(zé)保管。保管人應(yīng)妥善保管，按要求使用，不得遺失、損壞。未經(jīng)所長、總工許可，不得復(fù)印、外帶、外借。全部證照復(fù)印件必需加蓋復(fù)印無效專用章。第四條

匯報蓋章由行政財務(wù)部責(zé)任人負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁其它人員接觸印章。第五條

企業(yè)及分企業(yè)印章由行政財務(wù)部統(tǒng)一刻制或銷毀。企業(yè)印章使用必需推行審批程序（授權(quán)內(nèi)事項除外），由印章保管人蓋印并進(jìn)行用印登記。第六條

企業(yè)證照年檢、換證、注冊、續(xù)期注冊由行政財務(wù)部辦理。第七條

企業(yè)印證一旦遺失，應(yīng)立即向企業(yè)所長匯報，并采取應(yīng)急方法。第八條

企業(yè)公章、業(yè)務(wù)專用章、協(xié)議專用章用印必需登記于“用印登記簿”。用印登記由行政財務(wù)部責(zé)任人負(fù)責(zé)。第九條

本制度由所長辦公會共同同意后公布實施。本制度解釋權(quán)屬所長辦公會。十三、采購管理制度第一條

為規(guī)范企業(yè)采購工作，特制訂本制度。第二條

企業(yè)采購管理歸口部門為行政財務(wù)部，具體負(fù)責(zé)制訂采購計劃、工作步驟、綜合各部門需求，本著節(jié)省效益標(biāo)準(zhǔn)，辦理采購事項。第三條

采購標(biāo)準(zhǔn)：貨比三家，定點為主，勤儉節(jié)省。第四條

企業(yè)行政采購統(tǒng)一由行政財務(wù)部辦理，包含：例行采購（日常辦公用具、計算機(jī)及耗材）和零星采購（辦公設(shè)備、辦公家俱、印刷品、裝修時所需設(shè)備及材料等）。第五條

例行采購屬于例行采購物品應(yīng)核定最低庫存量。達(dá)成最低庫存量時，財務(wù)部通知定點供給商送貨，如復(fù)印紙等。第六條

零星采購

零星采購需推行申購手續(xù)，即：一、申請——由需求者向行政財務(wù)部提出采購要求，行政財務(wù)部門匯總后每個月一日以書面形式提出采購申請，按要求填寫清楚。二、審核——由總工審核，關(guān)鍵審核：是否有必需，是否有庫存、是否可調(diào)撥、是否有替換品。三、報批——由所長同意。四、采購——由行政財務(wù)部依據(jù)同意后采購申請進(jìn)行。通常均應(yīng)進(jìn)行詢價、比價、看樣。五、驗收——由行政財務(wù)部和總工驗收。六、登記、建檔——驗收合格后，由行政財務(wù)部進(jìn)行登記入帳，通知使用部門（人）領(lǐng)用。資料員負(fù)責(zé)收妥合格證、使用說明書。第七條

本制度由所長辦公會同意后公布實施。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。十四、報刊書籍訂閱購置管理制度第一條

為加強(qiáng)企業(yè)報刊書籍訂閱購置工作管理，充足利用報刊書籍信息資源，節(jié)省開支，特制訂本制度。第二條

企業(yè)報刊書籍訂閱購置工作由資料員歸口管理，依據(jù)總工安排負(fù)責(zé)辦理報刊訂閱及發(fā)放、書籍登記保管等事宜。第三條

報刊訂閱通常每十二個月進(jìn)行一次，其它時間確需補(bǔ)訂時，由總工審核同意后辦理。第四條

各部門在申請訂閱報刊時，應(yīng)遵照“必需、節(jié)儉”標(biāo)準(zhǔn)；總工在審核時，還要考慮報刊資源共享可能性，盡可能降低反復(fù)訂閱。第五條

各部門應(yīng)妥善保管報刊，并安排人員摘錄或剪報，充足利用報刊信息資源；必需時可將關(guān)鍵信息經(jīng)過企業(yè)辦公系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)至相關(guān)人員。第六條

企業(yè)出資購置書籍歸企業(yè)全部。各部門因工作需要，需購置書籍時，應(yīng)經(jīng)總工同意。購置后應(yīng)將所購書籍在行政財務(wù)部資料檔案登記，不然不予報銷。第七條

職員出席會議、參與培訓(xùn)時，若支付了書籍或資料費，則應(yīng)將書籍或資料在行政財務(wù)部資料檔案登記，不然不予報銷。第八條

職員借閱企業(yè)報刊書籍，應(yīng)妥為保管、珍惜，立即歸還，不得遺失、損壞、裁剪、涂寫，不然應(yīng)酌情賠償。第九條

本制度自公布之日起實施。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。十八、差旅費報銷管理要求為規(guī)范職員出差報銷審批手續(xù)，加強(qiáng)企業(yè)差旅費管理，依據(jù)企業(yè)《財務(wù)管理制度》和具體實際情況，特制訂本要求。一、報銷范圍差旅費報銷項目包含出差期間發(fā)生往返車船費、訂票費、市內(nèi)交通費、住宿費、出差補(bǔ)助、出差參與會議會務(wù)費。三、報銷標(biāo)準(zhǔn)本企業(yè)職員乘坐火車、輪船、飛機(jī)、按下表標(biāo)準(zhǔn)報銷差旅費：

職

稱火車輪船飛機(jī)所長、總工軟臥頭等艙經(jīng)濟(jì)艙通常職員硬臥一般艙

備注：1、通常職員因緊急公務(wù)必需搭乘飛機(jī)者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可乘坐。（一）乘坐火車及長途汽車，應(yīng)提交正規(guī)車票。由出差人填寫差旅費報銷單，并經(jīng)總工審核、所長簽字，方能報銷。（二）搭乘企業(yè)或甲方安排交通工具者，不得報銷交通費。（三）省外住宿費及交通費實施限額制，限額內(nèi)據(jù)實報銷，超額部分自負(fù)。出差通常地域，通常職員每人天天限額180元，所長及總工限額300元。出差省會或以上城市（含十四個沿海開放城市），通常職員每人天天限額240元，所長及總工400元。出差發(fā)達(dá)地域（僅限北京、上海、廣州、深圳），通常職員每人天天限額300元，所長及總工限額500元。兩人能夠合住應(yīng)合住，另一人限額核減80%。（四）因公出差或外出參與會議，食宿已由對方負(fù)擔(dān)，不予報銷。（五）通常職員隨領(lǐng)導(dǎo)出差時，報銷費用標(biāo)準(zhǔn)可同領(lǐng)導(dǎo)。（六）短程（指省內(nèi)）出差人員，車船費、住宿費及交通費按實報銷。（七）職員回家車票不予報銷。（八）因工作需要職員須乘坐出租車時，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。出差期間因公支付下列費用準(zhǔn)予按實報銷，并按要求辦理：（一）、郵費應(yīng)取得郵局正式發(fā)票。（二）、因公宴請費用，應(yīng)取得統(tǒng)一發(fā)票，并由總工和所長同意。（三）因公攜帶行李運費，應(yīng)取得正式運費發(fā)票。

四、出差補(bǔ)助1、未購到臥鋪票，在火車或輪船上超出8小時可享受50元補(bǔ)助，超出12小時補(bǔ)助80元，超出二十四小時補(bǔ)助120元。2、其它補(bǔ)助：省內(nèi)城市：(1)企業(yè)一般職員每人天天20元伙食補(bǔ)助，10元電話費補(bǔ)助