【多應(yīng)用】勞動法關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定【多應(yīng)用】勞動法關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定【多應(yīng)用】勞動法關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定勞動法關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定本范文包含合同主體+特殊應(yīng)用場景說明+多方為主導(dǎo)下的附加條款合同編號：_______一、合同期限1.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)簽訂書面續(xù)訂合同。續(xù)訂合同的有效期限不得超過勞動法規(guī)定的最長期限。二、工作內(nèi)容與工作地點三、勞動報酬3.1甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。四、社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)依法享受社會保險待遇。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的變更、解除與終止6.1雙方同意，合同的變更、解除與終止應(yīng)遵循勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。6.2任何一方違反合同，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。附件：1.乙方的聯(lián)系復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方的離職證明（如有）甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年____月____日這個合同是用來規(guī)定雇主和員工之間的關(guān)系的，主要是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。咱們來看看五種特殊情況下，這個合同怎么用，以及需要注意哪些地方。1.新員工入職：當公司要招聘新員工時，就需要用到這個合同。這時候，公司得注意合同里寫清楚員工的職責(zé)、工資、工作時間等，員工也得看清楚，確保自己的權(quán)益不受損。2.合同續(xù)簽：如果員工工作得好，公司想繼續(xù)留用，就得在合同到期前續(xù)簽。這時候，公司得及時和員工商量，看看工資和工作內(nèi)容是否有變化，及時更新合同。4.公司裁員：如果公司經(jīng)營不善，需要裁員，也得按照合同來。這時候，公司得給員工合理的賠償，不能隨意就把員工給開了。5.解決糾紛：如果公司和員工之間有了矛盾，比如工資發(fā)得不對，工作時間太長等，就得按照合同來解決。這時候，雙方可以先協(xié)商，協(xié)商不成可以找勞動仲裁，再不行還可以打官司。在實際操作中，可能會遇到的問題和注意事項有：工資發(fā)放：公司得按時發(fā)工資，不能拖欠。如果遲發(fā)或者少發(fā)，員工可以要求公司賠償。工作時間：公司不能強制員工加班，如果加班得給加班費。員工也得注意自己的身體健康，不能為了錢就拼命加班。社會保險：公司得給員工買保險，這是法律規(guī)定的。員工也要了解自己的保險情況，確保自己的權(quán)益。保密協(xié)議：員工在職期間和離職后，都不能泄露公司的機密。如果泄露了，公司可以要求賠償。合同變更：如果工資、職位等有變化，公司得及時和員工溝通，修改合同。這個合同需要的附件有：員工的聯(lián)系復(fù)印件，用來證明員工的身份。學(xué)歷證明復(fù)印件，證明員工的學(xué)歷和技能。離職證明，如