安全培訓教育制度范本第一章總則

第一條崗前培訓的目標是使新進人員了解本公司狀況及規(guī)章制度，便于新進人員能更快勝任將來工作遵守規(guī)定。

其次條凡新進人員必需參與本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其詳細實施方法依本制度執(zhí)行。

第三條崗前培訓的內容包括如下幾個方面：

1、公司創(chuàng)業(yè)史;

2、公司業(yè)務;

3、公司組織機構;

4、公司治理制度;

5、所擔當業(yè)務工作狀況、業(yè)務學問。

第四條凡新進人員先進展三至五天培訓，每隔一月進行一次。

第五條新人員的培訓，人事部門事先制定日程安排規(guī)劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。

其次章培訓階段

第六條對于新進人員的崗前培訓，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段：

1、公司總部的培訓;

2、主管部門的培訓;

3、實地訓練。

第七條公司總部的培訓須重點進展以下各項：

1、公司狀況;

2、參觀公司的各部門及其本人將來的工作崗位環(huán)境;

3、介紹其崗位特征及如何與其他部門協(xié)作;

4、熟識公司性質及主要從事的建立工程;

5、公司近年來完成的具有代表性工程;

6、聘請專業(yè)技術人員對各專業(yè)施工負責人進展專業(yè)學問培訓。

第八條各部門的教育培訓負責必需是新進人員的將來主管和實地訓練負責人。

第九條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術的培訓，其要點如下：

1、每天的日常工作及可能的臨時性施工工作;

2、從事款來工作的技能及從事工作的方法;

3、時間運籌和時間治理;

4、工作任務達成率;

5、綜合評估。

第十條各部門教育培訓負責人必需有豐富的閱歷，并把握相應的工作技術，必需強調與實地訓練親密結合。

第十一條實地訓練即在一位專業(yè)人員指導下，嘗試從事馬上開展的工作。指導者應幫助受培訓者完成工作，并隨時指出留意事項和應改良的地方。

第十二條對于從事指導培訓的人員，公司視狀況發(fā)給相應的獎金，要求必需精益求精，圓滿完成指導培訓工作。

第十三條為有效到達教育培訓的目標，應酌情安排、敏捷制訂上述教育培訓階段的規(guī)劃，并嚴格予以實施。

安全培訓教育制度2

為積極貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的”安全生產方針，堅持“治理、裝備、培訓三并重”原則，依法多渠道、多層次、多形式地對從業(yè)人員進展安全教育培訓，提高治理人員和員工的綜合素養(yǎng)，努力培育一支具有較高治理力量和技術力量的治理隊伍，努力培育一支具有較高安全技術水平和實際操作技能的職工隊伍，為我廠的安全生產奠定一個良好的根底，結合我廠實際，特制定本安全教育培訓制度：

一、目標任務

1、根據法律規(guī)定，企業(yè)應當對從業(yè)人員進展安全教育培訓，未經安全生產教育培訓的，不得上崗作業(yè)，因此必需依法完善安全教育培訓機制，制定安全教育培訓制度，切實抓好安全教育培訓工作。

2、抓好安全生產教育崗位培訓工作，是每一個企業(yè)的法定職責，承受安全生產教育培訓，是每一位從業(yè)人員的法定義務。

3、安全培訓是安全生產的根底性工作，是防范安全生產事故的有效途徑，企業(yè)要通過各種不同形式的培訓，提升員工隊伍素養(yǎng)，提高員工的安全意識和法制觀念，使員工熟識有關安全生產的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，把握必要的安全生產學問，嫻熟把握本崗位的安全操作技能，具備事故預防、避災救災、應急處置的學問和力量。

4、培訓工作應依據工作性質，以提高從業(yè)人員素養(yǎng)，防范事故發(fā)生，減輕職業(yè)危害為目的，就規(guī)章制度和操作規(guī)程，作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素，本職工作所需的安全學問，崗位根本技能、事故防范、自救互救、應急救援、職業(yè)危害預防等方面加強培訓。

5、要依法抓好全部從業(yè)人員的安全培訓工作，確保“三項崗位人員”和其他從業(yè)人員教育培訓率到達100%，持證上崗率到達100%。

二、培訓實施

（一）崗前培訓

根據規(guī)定要求，必需對新上崗的臨時工，合同工，勞務工，輪換工、協(xié)議工等進展強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作，自救互救以及應急處置所需的安全學問和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

崗前培訓工作的實施步驟：

1、凡新入廠人員由技術室做好人員的統(tǒng)計工作，在收集個人信息的同時一并收集個人的培訓簡歷和持證狀況，與原在廠工作人員的培訓簡歷和持證狀況一并進展統(tǒng)計，根據企業(yè)主要負責人、安全生產治理人員、特別工種作業(yè)人員、從事一般崗位從業(yè)人員進展分類整理歸檔，在此根底上，制定出培訓規(guī)劃，為下一步進展分層次、分專業(yè)的培訓供應依據。

2、全部轉崗及新入廠工人必需承受培訓后，方可上崗作業(yè)，培訓由技術室負責細化專業(yè)的培訓規(guī)劃和方案進展崗前培訓，班組培訓由所在的班組負責崗前培訓，要制定培訓方案，依照方案嚴格實施，對新上崗的技術操作人員，不得少于72學時的崗前培訓。

3、全部上崗人員在培訓完畢后，統(tǒng)一由礦級技術部門負責考試考核，合格的頒發(fā)《安全技術培訓合格證》，全部上崗人員必需持證上崗。

（二）“三項崗位人員”培訓

根據國家對煤礦行業(yè)的治理要求，對三項崗位人員（煤礦企業(yè)主要負責人、煤礦安全生產治理人員、特別工種作業(yè)人員）進展強制培訓，結合生產要求有規(guī)劃地間續(xù)選派外出培訓，由礦進展聯(lián)系，托付具有相應資質的安全培訓機構進展培訓，同時要依據復訓和換證的要求，有規(guī)劃地進展組織復訓和換證工作。

（三）職工崗位技能培訓

依據崗位性質不同，由技術室分專業(yè)、工種制定職工崗位培訓規(guī)劃，制定規(guī)劃可以將相近的工種進展合并，逐月對本單位職工進展崗位技能自主培訓，年度不少于40學時，培訓要備齊規(guī)劃、教案、記錄、考勤等相關資料，每季度組織一次考試，成績寫入職工教育培訓檔案，培訓實行“理論＋實踐”的方式進展，其中理論局部全員培訓，實踐局部要由現(xiàn)場實際操作進展培訓，全面提升在崗職工的崗位操作水平。

（四）部門、專業(yè)培訓

1、依據要求和生產需要，部門和專業(yè)要進展的培訓：各類新規(guī)程、新規(guī)定學習培訓等，培訓的針對性和專業(yè)性較強，由各有關科室、各專業(yè)牽頭組織實施。

2、采納新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，由專業(yè)部門并對其有關人員進展特地的培訓，使其了解、把握其安全技術特征，以及實行有效的安全防護措施。

3、人員在本單位內，調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新承受安全培訓。

（五）班前安全教育，

1、班前安全教育是安全教育的一項根底性工作，是在日常的工作中，切合現(xiàn)場工作實際，在每班班前進展安全教育，目的是切實提高職工安全意識，自?；ケＲ庾R和崗位操作技能。

2、班前安全教育的內容主要學習重要安全生產文件，現(xiàn)場應留意的安全事項，告知現(xiàn)場存在的安全危害以及掌握措施等。

三、保障和考核措施

1、組織保障

廠長是廠級專業(yè)培訓的第一責任人，各科室主要領導是本科室職工教育培訓的第一責任人，凡在職工教育培訓工作中消失問題的，要追究專業(yè)第一責任者及主要領導或及相關責任者的責任。

2、師資保障

要加強安全、技術兼職教師的隊伍建立，不斷提升兼職教師素養(yǎng)和授課水平，由技術室依據專業(yè)排定各專業(yè)的兼職教師，有關專業(yè)的治理人員和技術人員為兼職教師，保證教學質量。

3、培訓資料的治理

各類培訓必需有培訓規(guī)劃，培訓教材（教案）、培訓過程（記錄、考勤）考核結果（考試成績、考試試卷）教育培訓檔案等相關資料，各類資料要妥當保存，以備檢查。

4、檔案治理

應建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，具體精確記錄各類安全培訓考核狀況，建立健全培訓檔案，切實做到一人一檔，檔案應明確姓名、編號、性別、誕生年月、單位、學歷、職務、職稱、專業(yè)（工種）以及各類培訓的培訓類別、時間、學時、成績、現(xiàn)工種、發(fā)證日期、證書編號、發(fā)證單位等，此項工作由技術室負責。

5、嚴格培訓紀律

（1）各類培訓要根據規(guī)定的時間組織，不得隨便變更，特別狀況需臨時更改時間的，要準時匯報領導，并準時通知參與培訓班組或人員。

（2）要保證培訓時間，學時不得低于有關規(guī)定，每一節(jié)課時為1小時，不得隨便縮短培訓時間，不得以自學代替。

（3）要確保培訓效果，各類培訓由廠內統(tǒng)一配備記錄本，要求記錄內容齊全。

（4）授課人要提前仔細備課，并堅持“誰備課誰授課”的原則，條件允許的狀況下，授課人要將當天內容提前制作課件，提高學習效率。

（5）主管技術室要加強培訓的組織和治理，嚴格根據規(guī)劃和方案組織實施，重點抓好培訓質量和培訓效果，確保規(guī)劃、時間、出勤、備課、授課、記錄、紀律、氣氛、效果等落實到位。

6、建立考試制度

（1）為全面提高各類培訓和安全教育的效果，對各類培訓均進展考試，到達“以考促學，以學提技，以技保安”的目的。

（2）“三項崗位人員”培訓由礦進展聯(lián)系，托付具有相應資質的安全培訓機構進展培訓，詳細考試要求由托付的具有相應資質的安全培訓機構進展安排。

（3）每季度組織一次的職工崗位技能培訓考試，由各班組自行組織，負責試卷命題、印刷、閱卷及總結統(tǒng)計工作，各類培訓資料連同考試資料由各單位自行妥當保存，以備檢查。

（4）由班組依據工作需要進展的特地培訓，依據培訓工作的重要性，可以特地辦班進展培訓，也可以在日常工作中進展培訓，凡以辦班形式進展的培訓，必需進展考試、考核，由主辦的班組自行組織，負責試卷命題、印刷、閱卷及總結統(tǒng)計工作，各類培訓資料連同考試資料由各班組自行妥當保存，以備檢查。

（5）嚴格考試紀律，

全部考試必需按要求進展組織，每次考試前，考試責任班組要負責將試卷命題、印刷工作預備完畢，由負責組織考試的班組負責人組織考試，并安排人員參與監(jiān)考，廠領導及有關部門巡考監(jiān)視，要求參與考試的人員必需按時參與考試，遵守考場紀律，為了不影響生產，單位可以依據上班班次分上下午進展組織，但嚴禁一人連續(xù)重復參與考試，考試治理人員要做好參考人

安全培訓教育制度4

一、消防安全教育培訓工作由消防工作室負責組織實施，至少每半年組織一次，積極向村民及轄區(qū)單位宣傳消防根本常識，并依據季節(jié)特點，開展有針對性的消防安全教育。

二、宣傳教育培訓的形式可實行集中與分散、定期與不定期相結合的方式進展，可實行消防學問講座等形式進展消防宣傳，并充分利用消防宣傳欄、燈箱、標語、警句、漫畫、橫幅、黑板報等進展廣泛宣傳，以提高村民的消防安全意識。

三、消防安全教育培訓應包括以下內容：

（一）本村的火災危急性和防火措施；

（二）消防器材設施的性能及使用方法；