基礎(chǔ)知識(綠皮書),一共5個章節(jié)：第一章勞動經(jīng)濟學(xué)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理在整個培訓(xùn)過程中一般也就一天時間，考試所占份額和職業(yè)道德一起基本也就10%左右，因此算下來，每個章節(jié)在出題的過程中也就2個選擇題的題量了，因此，大家在學(xué)習(xí)的時候有側(cè)重點就好了!沒有必要把里面所有的知識點都搞懂，把能記住的某些知識點記住就ok了，為了應(yīng)試實在不行，不學(xué)也成(呵呵，當然學(xué)了是最佳!),畢竟只有10分左右的份額、、、的課上，那就去聽一下，假如沒有，那就在考試前2天把這些題和答案讀幾遍就好了、、、第一章勞動經(jīng)濟學(xué)一單項選擇題1實證研究措施重點是研究現(xiàn)象自身(A)的問題A是什么B怎么樣C應(yīng)當是什么D本質(zhì)2勞動力參與率是衡量，測度(C)程度的指標A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參與工作人口比例3勞動力供應(yīng)彈性是(C)變動對工資率變動的反應(yīng)程度A勞動力供應(yīng)B勞動力需求C勞動力供應(yīng)量DA(△S/S)/(△W/W)B(△W/W)/(△S/S)C(△W/S)/(△S/W)D(△S/W)/(△W/S)A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)C(△W/W)/(△D/D)D(△D/D)/(△W/W)AAP遞減BAP遞增CMP遞減DMP為負值17AP與MP的交點為(B)的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TPB平均產(chǎn)量APC邊際產(chǎn)量MPD勞動的邊際產(chǎn)品24總供應(yīng)等于(A)之和A消費+儲蓄B投資+儲蓄C投資+收入D消費+收入A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C構(gòu)造性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)27下列定義判斷錯誤的是(A)A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工B最長勞動時間原則包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額，休息休假制度等C工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主28(B)是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以增進充足就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)30從世界各國來看，基尼系數(shù)(B)時表達收入差距非常小A不小于0.2B不不小于0.2C不小于二多選題3對勞動力參與率的長期變動趨勢描述對的的有(ABE)A青年人口勞參率下降BC女性人口勞參率下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增長所引起的產(chǎn)量變動可以分為(ABC)AMP遞減BAP遞增C總產(chǎn)量絕對減少D總產(chǎn)量絕對增長E總產(chǎn)量不變A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增E第三階AMRP=VMPBVMP=MP·8人口年齡構(gòu)造對勞動力供應(yīng)的影響重要表目前(BC)A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動年齡人口占人口總體比重C勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動年齡組外部年度A當期支付B實物支付C延期支付D支票支付E現(xiàn)金支付A總供應(yīng)B總需求C投資+儲蓄D消費+儲蓄E消費+投資業(yè)業(yè)E季節(jié)性失業(yè)17對失業(yè)導(dǎo)致的影響下列判斷對的的有(ACD)A失業(yè)導(dǎo)致家庭生活困難B失業(yè)導(dǎo)致勞動力資源的優(yōu)C失業(yè)是勞動力資源揮霍的經(jīng)典形式D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E失業(yè)有助于國民收18政府支出包括(BD)A贈與B政府購置C稅收D轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞帳19勞動力市場的制度構(gòu)造要素有(BDE)A勞動力供應(yīng)量B最低社會保障C勞動力需求20對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有(ACE)A財政政策21擴張性的財政政策措施有(ACE)A擴大政府購置B減少政府購置C增長政府轉(zhuǎn)移支付D增長稅收A增長貨幣供應(yīng)量B減少利率C刺激投資和消費D增長總需求E減少消費需求24收入政策在社會經(jīng)濟中具有如下重要作用(ABCD)A有助于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B有助于資源的合理C有助于縮小不合理的收入差距D有助于限制收入分派不公問題及其危害E有助于物價的穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(ABC)A制定工資一B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的狀況下，對物價和工資進行管制以致于凍結(jié)C實行以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為D根據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分派E削一單項選擇選擇題1勞動法的首要原則是(A)A保障勞動者的勞動權(quán)A擇業(yè)權(quán)和勞動酬勞權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂(C)是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護B優(yōu)先保護C全面保護D部分保護A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會6(B)在國家的法律體系中具章7(A)是勞動法最重要的體現(xiàn)形式A勞動法13(D)是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，通過集體談判到達的有關(guān)一般勞動條件的協(xié)議A勞動協(xié)議B雇用規(guī)則C司法解釋D集體協(xié)議14(C)是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)15(A)是指勞動法的各項詳細勞動法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系A(chǔ)勞動法的體系B勞動法的淵源C勞動法的原則D勞動法的內(nèi)容16(B)包括工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A增進就業(yè)法律制度B勞動原則制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險和福利制度17勞動法規(guī)定的勞動原則為(D)勞動原則，具有單方面的(D)A最高，非強制性B最低，非強制性C最高，強制性D最低，強制性18(D)在于保障勞動者的物質(zhì)協(xié)助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等狀況下可以獲得A增進就業(yè)法律制度B勞動原則制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險和福利制度19勞動法監(jiān)督檢查的(A)即包20(A)是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動法律關(guān)系B勞動協(xié)議關(guān)系C勞動行政關(guān)系D勞動服務(wù)關(guān)系21勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的(C)為其條件A合并B具有C分離D完整22勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最重要區(qū)別在于勞動法律關(guān)23(A)即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)A勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D勞動法律淵源24(C)是勞動法律關(guān)系的重要形態(tài)A法律文本B雙方當事人C勞動協(xié)議D法律淵源25(B)是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而根據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D26(C)是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中根據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D勞27(D)是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)A勞動法律原則B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律關(guān)系28運用勞動法的多種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的(A)調(diào)整A第一次B第二次C第三次D第四次29勞動法律關(guān)系是一種(D),雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系30勞動法律關(guān)系的(A)是指根據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇A主體B客體C內(nèi)容D事實31(A)的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力B限制勞動行為能力C無勞動行為能力D部分勞動行為能力33勞動法律關(guān)系的(B)是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實物A原則B客體C內(nèi)容34根據(jù)勞動法律事實與否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和(D)A勞動法律形式B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件35(A)是指當事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件36(D)是指不以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件二多選題A反應(yīng)勞動法律部門的特點B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定，修改和廢止D指導(dǎo)勞動法的實行E有助于理解，解釋勞動法4勞動權(quán)保障詳細體現(xiàn)為(BDE)A平等就業(yè)權(quán)B基本保護C自由擇業(yè)權(quán)D全面保護護E物質(zhì)協(xié)E優(yōu)先保5下列屬于勞動權(quán)的是(ABCDE)A平等就業(yè)權(quán)B勞動酬勞權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E職業(yè)A參與和組織工會的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán)E知情權(quán)7屬于社會保險特性的有(BCD)A自由性B社會性C互濟性D賠償性E知情權(quán)A增進就業(yè)法律制度B勞動原則制度C職業(yè)培訓(xùn)制度DA社會保險的體制B社會保險的項目C社會保險的種類D社會保險的合用范圍E社會保險的籌集，運勞動法律制度C股份制企業(yè)勞動法律制度D私營企業(yè)和A勞動協(xié)議法B集體協(xié)議法C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D職工民主管理法E勞動爭議處理法A勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實勞動關(guān)系E存在調(diào)整勞動關(guān)系的性宿A完全勞動行為能力人B限制勞動行為能力人C無勞動行為能力人D部分勞動行為能力人E喪失行一單項選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而A總體性和長遠性B總體性和全局性C全局性和系統(tǒng)性D長遠性和風險性2當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變(D),導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭，利潤()A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，3(C)時影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A經(jīng)濟環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境D社會文化環(huán)境A絕對性和時間性B相對性和時間性C絕對性和臨時行D相對性和臨時性6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采用(A)7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，合適原則和(B)A領(lǐng)先原則B有A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略9(B)行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實行是戰(zhàn)略管理工作的(17PDCA循環(huán)法是將①計劃②執(zhí)行③檢查④處理四個階系20市場是(D)購置者和(D)購置者的總和A顯性，隱性B男性，女性C都市，農(nóng)村D現(xiàn)實，21按照(C)不一樣，可將市場分A買方的類型B賣方的類型C互換對象D活動范圍和區(qū)域22(A)提供的產(chǎn)品具有如下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知A服務(wù)市場B商品市場C技術(shù)市場23消費者市場是指所有為了(B)而購置商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場A家庭消費B個人消費C市場消費D社會消費24在復(fù)雜的購置行為中，購置者的購置決策過程包括①引起需求②搜集信息③評價方案④決定購置⑤買25(B)是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選用供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的A修正重購B直接重購C新購D間接重購26所謂(A)就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享有競爭優(yōu)勢的市場機會A企業(yè)營銷機會B企業(yè)競爭機會C企業(yè)優(yōu)勢機會D企業(yè)實踐機會27(C)是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價格。外觀及其他屬性來區(qū)別的詳細產(chǎn)品A產(chǎn)品組合B產(chǎn)品大類C產(chǎn)品項目D產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的(D)是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格A寬度B長度C關(guān)聯(lián)性29(B)是指已獲得專利權(quán)并受法律保護31下列不屬于售前服務(wù)的是(C)A提供征詢B協(xié)助選購C提供零件D提供資料32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由(D)向最終顧客移動過程中所通過的各個環(huán)節(jié)或企業(yè)通過(D)到最終顧客33渠道的(A)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間層次或環(huán)節(jié)A長度B寬度C層次數(shù)目D多重性34企業(yè)(B)是指企業(yè)的聲譽，人力，財力和物力A銷售能力B實力C服務(wù)能力D控制能力A獨家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷36(A)是企業(yè)以一定的代價，通過多種傳播媒介，向也許的購置者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴大影響增長銷售的一種手段A廣告B人員推廣C營業(yè)推廣D公共關(guān)系二多選題2企業(yè)外部調(diào)研的措施重要包括(ABE)A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測D獲取信息A客戶對服務(wù)的滿意程度B生產(chǎn)率C多種投入要素的成本D工藝設(shè)計水平E產(chǎn)能的運用程度A合理的決策原則B有效的信息體統(tǒng)C系統(tǒng)的決策觀念D科學(xué)的決策程序E決策措施科學(xué)化A買方市場B產(chǎn)業(yè)市場C轉(zhuǎn)賣者市場D政府市場E賣方市場置16企業(yè)采購中心是指由所有參與購置決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它一般包括的人員有18包裝方略重要包括(ABCDE)A相似包裝方略B差異包裝方略C組合包裝方略A改善和完善產(chǎn)品B開拓新的市場改良C增強銷售渠道功能D樹立產(chǎn)品形象E適時降價23影響銷售渠道選擇的原因有(ABCDE)24企業(yè)促銷方略包括(ABCDE)A廣告B人員推銷C營業(yè)推廣D公共關(guān)系E宣傳一單項選擇題1(B)是人對某種事物或特定對象所持有的一種2(C)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A工作成3最早提出組織承諾的是(D)A科特B梅耶C阿倫D4(B)與缺勤率和流動率成負關(guān)系A(chǔ)組織效率B組織承諾C工作績效D工作分析5(B)是指個體對其他個體的知覺A個體知覺B社會知覺C歸因D群體知覺象7(A)是指當對一種人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效8(D)是指對某個群體形成一種概括而固定的見解后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個組員的特性11(C)包括行為者所處的多種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度12(C)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度13第一種將期望理論運用與工作動機并將其公式化的是(D)格17協(xié)助團體組員設(shè)定團體議事日程、讓團體一直瞄準目的、做出高效決策和提出處理問題的替代方案的A關(guān)懷維度B承認維度C構(gòu)造維度D尊重維度20領(lǐng)導(dǎo)者更樂意界定自己和下屬的工作任A構(gòu)造維度B承認維度C關(guān)懷維度D尊重維度21在20世紀50年代末提出了第一種綜合的權(quán)變模型的是(A)A費德勒B赫塞C布蘭查德D明22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風A費德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C途徑一目的理論D參與模型23領(lǐng)導(dǎo)者德重要任務(wù)是提供必要德支持以協(xié)助下屬到達他們的目的，并保證他們的目的與群體和組織的目的互相配合、協(xié)調(diào)一致的是(C)A費德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C途徑一目的理論D參24領(lǐng)導(dǎo)行為風格與下屬參與決策相聯(lián)絡(luò)，討論怎樣選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是A費德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C途徑一目的理論D參與模型25(A)是將人的智力、人格、愛好、情緒等心理特性，按一定規(guī)則表到達數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的A人格測驗B成就測驗C性向測驗D情商測驗28(A)又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一種人在同一心理測量中幾次測量成果的一致性A信度B效度C難29(B)是指一種測驗的測驗成果與貝測驗者行為的公認原則之間的有關(guān)程度，也就是一種測驗但愿測量的心理特性的有效性和精確性A信度B效度C難度D原則化A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D二多選題A富有挑戰(zhàn)性的工作B公平的酬勞C支持性的工作環(huán)境D融洽的人際關(guān)系E個人特性與工作的匹配3社會知覺包括的類型有(ABCDE)A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D對比效應(yīng)E刻板效應(yīng)平5桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有(ABCDE)A在對相似環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有也許再次發(fā)生B令人滿意的、受到鼓勵的行為成果將增許再次發(fā)生D不理想的或受到懲罰的行為成果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的也E假如行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負性的事后成果6組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性措施之一，其詳細環(huán)節(jié)有(ACDE)A要識別和確認對績效有重大影響的關(guān)鍵行為B懲罰原則C要對這些關(guān)鍵行為進行基線測量D功能性分7團體的有效性要素構(gòu)成有(ABCD)9群體決策的有點有(BCDE)A能比個體決策需要跟少的時間B能提供比個體決策更為豐富和全面C能提供比個體決策更多的不一樣決策方10群體決策的缺陷有(ABCD)A要比個體決策需要更多的時間B由于從眾心C群體討論時易產(chǎn)生個人傾向D對決策成果的責任不清E能減少決策的可接受性11影響群體決策的群體原因有(ABCDE)A群體多樣性B群體熟悉度C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D參與決策的平等性E群體的認知能力和群體組員的決策能力12人際關(guān)系的發(fā)展階段是(ABCDE)A選擇或定向階段B試驗和探索階段C加強階段D融合階段EA工作計劃類B人際關(guān)系類C信息類D任務(wù)處理類E決策類15領(lǐng)導(dǎo)者與眾不一樣的特質(zhì)有(ABCDE)A自信心B發(fā)明性C內(nèi)驅(qū)力D領(lǐng)導(dǎo)動機E隨機應(yīng)變的16領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(ABCE)A費德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C途徑一目的理論D反饋理論A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B領(lǐng)導(dǎo)者的個性C任務(wù)構(gòu)造D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18途徑一目的理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(BCDE)A反饋型B指導(dǎo)型C支持型D參與型E成就導(dǎo)19培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和措施有(ABCD)A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范圍23測驗在編制和使用時必須通過原則化的過程，包括的原則環(huán)節(jié)有(BCDE)A對測B選定所需要的測驗題C抽樣選定原則化進行試測D施測程序原則化E從施測成果中建立常模A首因方略B擇優(yōu)方略C淘汰方略D晉升方略E輪廓匹配方略一單項選擇題1(D)不屬于人性的內(nèi)容A自然屬性B生物屬性C心理屬性D社會屬性3(D)不符合人本管理思想A完善人B開發(fā)人C發(fā)展人D約束人5(B)不屬于人力資本投資支出的形式A教育支出B管理支出C培訓(xùn)支出D流動支出6(D)不屬于人力資源開發(fā)目的的特性A多元性B層次性C整體性D針對性7(D)不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的的整體性8(A)是人力資源開發(fā)的最高目的A人的發(fā)展B社會發(fā)展C企業(yè)發(fā)9(C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運行體系A(chǔ)創(chuàng)新能力開發(fā)體系B創(chuàng)新能力鼓勵體系C創(chuàng)新能力構(gòu)造體系D創(chuàng)新能力配置體系11(C)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段A法律手段B行政手段C科技手段D經(jīng)濟手段13在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(C)A靜態(tài)管理B權(quán)變管理C動態(tài)14在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采用(C)A科學(xué)化管理B制度管理C人性化管理D權(quán)變管理15在管理方略上，現(xiàn)代人力資源管理是(B)A戰(zhàn)術(shù)性管理B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C戰(zhàn)略性管理D側(cè)重17在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(A)A積極開發(fā)型B很單一19在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(C)A處在操作層B只是上級的執(zhí)行部門C處在決策