員工試用期合同單位公司用工協(xié)議范本模板合同編號：__________第一章定義與術(shù)語1.1定義1.1.1“合同”指本員工試用期合同單位公司用工協(xié)議。1.1.2“員工”指受聘于公司的試用期間的員工。1.1.3“公司”指提供工作崗位并支付工資的用人單位。1.1.4“試用期”指員工按照合同規(guī)定進(jìn)行試用的一定期限。1.1.5“工資”指公司支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。第二章合同期限2.1試用期限2.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，試用期共計(jì)____個(gè)月。2.1.2試用期滿后，根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)，雙方可協(xié)商轉(zhuǎn)為正式合同。第三章工作職責(zé)與要求3.1員工職責(zé)3.1.1員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。3.1.2員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.1.3員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。3.2公司要求3.2.1公司提供員工合適的工作崗位和必要的工作條件。3.2.2公司有權(quán)對員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和評估。第四章工資與福利4.1工資待遇4.1.1試用期工資為每月____元。4.1.2工資支付時(shí)間為每月的____日。4.2福利待遇4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日和年假。4.2.2公司根據(jù)員工表現(xiàn)提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會。第五章保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)5.1.1員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息。5.1.2員工不得將公司機(jī)密信息泄露給任何第三方。5.2知識產(chǎn)權(quán)5.2.1員工在工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。5.2.2員工不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓公司的知識產(chǎn)權(quán)。第六章工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間6.1.1員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班。6.1.2公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整員工的工作時(shí)間。6.2休假規(guī)定6.2.1員工享有國家法定節(jié)假日和年假。6.2.2員工請病假需提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。6.2.3員工請事假需提前向公司申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.1.1公司為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。7.1.2員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身能力。7.2職業(yè)發(fā)展7.2.1公司根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，提供晉升機(jī)會。7.2.2員工可通過內(nèi)部競聘等方式，申請更高層次的職位。第八章績效評估與獎(jiǎng)懲8.1績效評估8.1.1公司定期對員工進(jìn)行績效評估，以評估員工的工作表現(xiàn)。8.1.2績效評估結(jié)果作為員工工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.2獎(jiǎng)懲制度8.2.1員工表現(xiàn)優(yōu)秀，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。8.2.2員工違反公司規(guī)定，公司將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第九章勞動(dòng)保護(hù)與安全9.1勞動(dòng)保護(hù)9.1.1公司應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。9.1.2員工應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保自身安全。9.2安全生產(chǎn)9.2.1公司應(yīng)制定和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度。9.2.2員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，預(yù)防事故的發(fā)生。第十章爭議解決與法律適用10.1爭議解決10.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2法律適用10.2.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2如本合同中的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進(jìn)行修改，不影響其他條款的效力。第十一章合同的變更與解除11.1合同變更11.1.1雙方同意，合同的任何變更均需書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。11.1.2在合同有效期內(nèi)，如因公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因需變更員工崗位的，公司應(yīng)提前通知員工，并與員工協(xié)商一致。11.2合同解除11.2.1雙方同意，合同的解除需書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。11.2.2在合同有效期內(nèi)，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除合同。第十二章通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1雙方同意，所有通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，包括電子郵件、、快遞等方式。12.1.2通知在發(fā)送后即視為送達(dá)，除非另一方在送達(dá)后立即提出異議。12.2送達(dá)地址12.2.1員工的送達(dá)地址為員工的居住地或者員工提供的其他有效地址。12.2.2公司的送達(dá)地址為公司注冊地址或者公司提供的其他有效地址。第十三章不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1不可抗力指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。13.1.2如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，受影響的一方應(yīng)立即通知另一方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。13.2不可抗力后果13.2.1因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任。13.2.2如不可抗力事件持續(xù)時(shí)間超過三個(gè)月，任何一方均有權(quán)書面通知另一方解除合同。第十四章違約責(zé)任14.1違約行為14.1.1違約行為指任何一方未履行合同約定的義務(wù)。14.1.2如員工違反合同約定，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。14.2違約責(zé)任14.2.1違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失。14.2.2如因員工違約導(dǎo)致公司遭受重大損失，公司有權(quán)立即解除合同。第十五章附件及簽字15.1附件15.1.1本合同附件包括但不限于：員工崗位說明書、公司規(guī)章制度、培訓(xùn)協(xié)議等。15.1.2附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.2簽字15.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日