一、目的

安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度為了提高全員安全意識，落實各級安全生產(chǎn)責任制，提高安全管理水平，促進安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。二、適用范圍機關、xx基地、xx綜合辦全體員工；各二級單位行政負責人、分管安全負責人、安全管理員（?；蚣媛殻Ｈ?、管理職責（一）公司主要負責人負責組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負責安全生產(chǎn)獎勵資金的落實。（二）公司安委辦負責安全生產(chǎn)獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施。（三）安全保衛(wèi)科負責具體實施。（四）計劃財務科負責安全獎懲資金的兌付。四、工作程序（一）處罰1、處罰范圍1.1工傷事故：單位發(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。1.2設備、火災事故：依據(jù)財產(chǎn)損失和事故性質，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。1.3違反“三違”制度導致事故發(fā)生者。1.4違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。1.5單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內履行報告程序；破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者。1.6事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。1.7對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。1.8對公司提出的整改意見拒不整改或拖延整改的。1.9未按公司要求開展安全生產(chǎn)標準化建設工作的。1.10未履行本崗位安全生產(chǎn)職責造成嚴重后果者。2、處罰類型2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全公司、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。2.2經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款100-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資等級、扣除獎金等。2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以警告、降職、降級、開除等。2.4性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。3、懲罰程序3.1經(jīng)濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管安全負責人審核、行政主管批準后執(zhí)行。3.2行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關行政處罰程序規(guī)定，報公司辦公會批準后執(zhí)行。（二）獎勵1、獎勵的范圍1.1在推廣安全“四新”技術、職業(yè)衛(wèi)生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有安全技防發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；1.2認真貫徹安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。1.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。1.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新并做出貢獻者。1.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和公司財產(chǎn)免受或減少損失的；1.8積極參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異者；1.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進工作者的；1.10按照公司要求，認真開展安全生產(chǎn)標準化工作，全年未發(fā)生安全生產(chǎn)事故，年終安全目標管理考核中被評為優(yōu)秀的單位；1.11認真開展安全班組建設，年終被各單位評為安全生產(chǎn)先進的班組和個人。2、獎勵類型獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品，精神獎勵包括評先、授予榮譽稱號等。3、獎勵程序3.1安全目標管理考核優(yōu)秀單位的獎勵由安委辦根據(jù)相關制度規(guī)定填寫《安全生產(chǎn)目標管理考核優(yōu)秀單位獎勵發(fā)放表》，報安委會審核批準。3.2局安全獎發(fā)放由安委辦按照局相關文件精神填寫《安全考核獎勵發(fā)放表》，報安委會審核批準。3.3年終安全生產(chǎn)先進班組和個人，由各單位根據(jù)評選要求填寫《xx安全生產(chǎn)先進工作者申報表》、《xx安全生產(chǎn)先進集體申報表》報安委辦，經(jīng)審核后報安委會批準。3.4發(fā)給一次性獎金、獎品由安委辦提出，報安委會審核批準。3.5對評先、授予榮譽稱號等，由各單位