研究院崗位設(shè)置及薪酬計(jì)劃崗位設(shè)置及工作職責(zé)研究院為*********公司直屬研發(fā)機(jī)構(gòu)，根據(jù)工作需要設(shè)有以下崗位，具體工作職責(zé)如下：院長(zhǎng)（1人）全面負(fù)責(zé)研究院各項(xiàng)工作正常開(kāi)展；副院長(zhǎng)（2人）協(xié)助院長(zhǎng)分別分管辦公室及科研開(kāi)發(fā)部、化驗(yàn)室及應(yīng)用推廣部，保證研究院各項(xiàng)預(yù)定目標(biāo)的落實(shí)與實(shí)施；辦公室（1-2人）1、負(fù)責(zé)研究院日常行政事務(wù)工作，并對(duì)檔案材料進(jìn)行整理歸檔；2、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待和部門(mén)協(xié)調(diào)工作，規(guī)范研究院日常行政事務(wù)，負(fù)責(zé)制定辦公室工作計(jì)劃、規(guī)章制度和崗位職責(zé)；3、負(fù)責(zé)起草、審核、印發(fā)報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)、決定等文件和文稿，做好來(lái)文擬辦和材料審核把關(guān)；4、負(fù)責(zé)會(huì)議及大型活動(dòng)的策劃安排和協(xié)調(diào)組織工作；負(fù)責(zé)辦公資源的管理和調(diào)配，負(fù)責(zé)對(duì)研究院工作人員進(jìn)行考核；5、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好信息收集和調(diào)查研究工作，為院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？蒲虚_(kāi)發(fā)部（專(zhuān)職3-5人，兼職若干）本部門(mén)由專(zhuān)職員工及外聘專(zhuān)家聯(lián)合構(gòu)成，主要負(fù)責(zé)：1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和市場(chǎng)反饋需求，開(kāi)展***領(lǐng)域相關(guān)項(xiàng)目的選題開(kāi)題，試驗(yàn)外協(xié)，驗(yàn)收鑒定等研發(fā)工作；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)科技成果鑒定，專(zhuān)利申請(qǐng)，論文發(fā)表等系列有益于提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的工作；3、完成國(guó)家*****部相關(guān)資質(zhì)證件的登記、年審、延期等相關(guān)工作；4、積極配合公司外聯(lián)、營(yíng)銷(xiāo)、貿(mào)易、財(cái)務(wù)等部門(mén)，做好各級(jí)各類(lèi)政府扶持項(xiàng)目申報(bào)的技術(shù)層面工作；5、引進(jìn)高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，建立、健全人才繼續(xù)教育機(jī)制，定期組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)、技能的學(xué)習(xí)，保持團(tuán)隊(duì)的科技創(chuàng)新能力，為企業(yè)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)；6、負(fù)責(zé)對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行遠(yuǎn)程技術(shù)指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)答疑解難，技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)培訓(xùn)等相關(guān)工作；7、繼續(xù)抓好***產(chǎn)品的技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量管控等工作?；?yàn)室及實(shí)驗(yàn)室管理（3-4人）1、認(rèn)真做好原材料和產(chǎn)品的化驗(yàn)工作，保證企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量。2、定期檢查試劑及所有器材，保證化驗(yàn)結(jié)果的科學(xué)、有效，藥品、試劑的使用應(yīng)本著節(jié)約的原則，減少損耗。實(shí)驗(yàn)完畢，需及時(shí)做好清理工作，并認(rèn)真進(jìn)行記錄；3、合理協(xié)調(diào)、安排好生產(chǎn)化驗(yàn)及研發(fā)試驗(yàn)工作。儀器、藥品不得隨便借出實(shí)驗(yàn)室，如確有需要，需經(jīng)院長(zhǎng)同意方可借出，并做好出借手續(xù)，并及時(shí)追回。如有損壞應(yīng)酌情賠償；4、定時(shí)購(gòu)買(mǎi)、添置器材，以滿(mǎn)足實(shí)驗(yàn)需求。購(gòu)置前應(yīng)寫(xiě)好請(qǐng)示報(bào)告，經(jīng)公司核查同意后方能購(gòu)買(mǎi)。健全和完善各類(lèi)帳冊(cè)，做到帳目、帳產(chǎn)清楚，帳物相符，購(gòu)進(jìn)儀器和試劑應(yīng)及時(shí)辦好入帳手續(xù)。實(shí)驗(yàn)室的試劑、藥品排放許多到科學(xué)、整齊；5、定期打掃實(shí)驗(yàn)室內(nèi)外場(chǎng)地的衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔，下班時(shí)需關(guān)好水龍頭、電燈、門(mén)窗，做好危險(xiǎn)品的安全保管工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，做好必要的記錄。應(yīng)用推廣部（6-8人）1、負(fù)責(zé)落實(shí)新產(chǎn)品、新技術(shù)的試點(diǎn)及推廣工作，安排布點(diǎn)新產(chǎn)品的試驗(yàn)工作；2、與營(yíng)銷(xiāo)中心配合開(kāi)展大客戶(hù)對(duì)接、政府采購(gòu)等相關(guān)工作；3、負(fù)責(zé)落實(shí)對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行遠(yuǎn)程技術(shù)指導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)答疑解難，技術(shù)咨詢(xún)等相關(guān)工作；4、針對(duì)公司員工、市場(chǎng)客戶(hù)組織培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)和產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)科技下鄉(xiāng)，提高企業(yè)美譽(yù)度和服務(wù)滿(mǎn)意度，促進(jìn)企業(yè)銷(xiāo)量平穩(wěn)增長(zhǎng)；5、完成公司安排的其他工作。研究院需要的資源配置研究院作為公司至關(guān)重要的一個(gè)技術(shù)部門(mén)，承擔(dān)著公司內(nèi)部相當(dāng)大的技術(shù)任務(wù)，學(xué)習(xí)就顯得尤為重要。因此研究院需公司協(xié)調(diào)的權(quán)利方面內(nèi)容主要為以下幾個(gè)方面：1、每月50元/人用于購(gòu)書(shū)，半年發(fā)一次，發(fā)放時(shí)需上交個(gè)人讀書(shū)筆記。2、研究院成立信息數(shù)據(jù)中心，技術(shù)層面接入“中國(guó)知網(wǎng)”、“維普網(wǎng)”等網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行資料查詢(xún)。3、主任以上級(jí)別每半年報(bào)名參加一次技術(shù)方面相關(guān)培訓(xùn)（或交流）會(huì)，并在會(huì)后交回相關(guān)學(xué)習(xí)體會(huì)。4、4級(jí)以上干部每年至少到省外考察學(xué)習(xí)1-2次，并在考察后交回相關(guān)學(xué)習(xí)體會(huì)。5、車(chē)輛：為提高工作效率，同時(shí)為公司節(jié)約費(fèi)用，建議公司為研究院提供固定車(chē)輛1輛，與市場(chǎng)部協(xié)調(diào)使用1輛。薪資計(jì)劃研究院是公司最優(yōu)秀人才的集中部門(mén)，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵部門(mén)，根據(jù)對(duì)同行業(yè)及等對(duì)于相關(guān)職位薪資調(diào)查，結(jié)合研究院實(shí)際情況制定以下薪酬計(jì)劃：薪資待遇由基本工資，崗位工資，職稱(chēng)工資，學(xué)歷工資，工齡工資，獎(jiǎng)金，福利等幾部分構(gòu)成。保險(xiǎn)等福利待遇按照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；基本工資按照公司現(xiàn)有級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；職稱(chēng)工資按照正高每月300元，副高每月200元，中級(jí)每月100元，初級(jí)每月50執(zhí)行；學(xué)歷工資按照博士每月500元，碩士每月300元，本科每月200元，大專(zhuān)每月100元；工齡工資按照公司相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)不同，所有職位分為A（管理崗）B（技術(shù)崗）C（營(yíng)銷(xiāo)崗）D（行政崗），每個(gè)崗位設(shè)置有6-8個(gè)不同級(jí)別。級(jí)別A（管理崗）B（技術(shù)崗）C（營(yíng)銷(xiāo)崗）D（行政崗）崗位說(shuō)明1450045004000核心領(lǐng)導(dǎo)崗位24000400035003500重要領(lǐng)導(dǎo)崗位33500350030003000部門(mén)主任43000300025002500高級(jí)技術(shù)骨干52500250020002000中級(jí)技術(shù)骨干62000200015001500初級(jí)技術(shù)骨干7160012001200熟練員工8120010001000初級(jí)備注（對(duì)于雙肩挑工作，按照最高崗位工資*1.4系數(shù)，對(duì)于同時(shí)兼任三項(xiàng)工作，崗位工資*1.6系數(shù)），考慮到績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)每月分級(jí)考核的結(jié)果，按照崗位工資的50%-120%，進(jìn)行發(fā)放。獎(jiǎng)金分為科研獎(jiǎng)勵(lì)及應(yīng)用推廣獎(jiǎng)勵(lì)兩類(lèi)：科研獎(jiǎng)勵(lì)包括申請(qǐng)項(xiàng)目資金，完成項(xiàng)目驗(yàn)收，申報(bào)科技成果、專(zhuān)利、論文等：其中對(duì)于申請(qǐng)項(xiàng)目資金，按照撥付項(xiàng)目款的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，待項(xiàng)目驗(yàn)收完