2024年甘肅張掖市臨澤縣事業(yè)單位招聘34人歷年高頻難、易點（公共基礎測驗共200題含答案解析）模擬試卷每套試卷共200題，答案解析在題目后面題型單選題多選題判斷題合計統(tǒng)分人得分一、單選題(共124題)1、下列關于非正式組織的說法中，不正確的是（）。A：行政機關中的非正式組織是合法組織B：只有在管理失控時，行政機關內部才會出現(xiàn)非正式組織C：行政機關內部總是存在著非正式組織D：非正式組織對于行政機關管理目標的實現(xiàn)具有一定影響正確答案選項：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。它包括非正式群體和非正式結構兩種形式。在共同的勞動和生活中，人們因相互聯(lián)系而形成的一種無名集體，形成了一種非正式的行為準則或慣例，該準則或慣例要求個人服從，但不具有強制性。如果把這一概念擴大到一切具有相對獨立性和自主性的人群，就成為“無領導”組織。根據(jù)A項的正確表述，行政機關內存在著非正式組織。在非正式組織中，那些工作性質相近、社會地位相當、對一些具體問題的認識、觀點相近的人們所組成的松散的、與正式組織有聯(lián)系但又獨立于正式組織之外的團體，其存在并非僅在管理失控時才會顯現(xiàn)。因此，行政機關必須重視和利用好這些非正式組織。在人際交往中，難免會出現(xiàn)非正式的組織形式，這是由于C項的正確性所決定的。本研究采用定性和定量相結合的方法進行分析。由于D項的正確性，非正式組織所具有的積極和消極之處，對行政機關的管理目標產(chǎn)生了一定的影響。本研究以某地區(qū)公務員為對象，調查了解了該地區(qū)公務員之間以及與上級單位、同級部門和下級部門間關系及存在問題，分析了其原因并提出相應對策。由于的存在，故本題選擇B。2、下列屬于上行文的是（）。A：通知B：批復C：決定D：報告正確答案選項：D解析：本題旨在考察公文的基礎知識，包括但不限于文書處理等方面。在黨政機關中常用到這種行文形式。上級領導機關或業(yè)務主管部門所轄下級機關或業(yè)務部門向其上級領導機關或業(yè)務主管部門的一種文書形式。在上級機關下達文件后，下級機關就可根據(jù)自己的需要進行處理。當涉及到請示和報告時，我們可以采用逐級行文、多級行文和越級行文三種不同的文體形式。在公文中常用“請”字開頭表示請求，也有用“同意”,“同意”后面加引號，表示贊同。通告為下文，決定與批復為下文。在公文寫作中,“上級”一般指上級領導機關或領導同志，而下級通常指本單位的全體干部、職工及與之有關人員。由于的存在，故本題選擇D。3、《關于轉發(fā)A市關于轉發(fā)省林業(yè)廳<關于開展今春飛播工作的通知>》，該標題太繁瑣，應修改為（）。A：《轉發(fā)省林業(yè)廳關于開展今春飛播工作的通知》B：《轉發(fā)省林業(yè)廳<關于開展今春飛播工作的通知>》C：《關于轉發(fā)A市<關于開展今春飛播工作的通知>》D：《轉發(fā)<關于開展今春飛播工作的通知>的通知》正確答案選項：A解析：本題旨在考察公文的基礎知識，包括但不限于文書處理等方面。本題型共分為四個小題目，每個題目給出一個選項。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第九條第七項規(guī)定:“標題由發(fā)文機關名稱、事由和文種組成?！睒祟}格式一般由“發(fā)文機關關于事由的文種”組成，其中除文種不可以省略外，其他部分在一定情況下可省略。根據(jù)《林業(yè)技術推廣法》等相關規(guī)定，對于已發(fā)布實施的文件應當按照國家統(tǒng)一要求進行清理，并在此基礎上制作符合自身需要的新形式公文。A項正確，轉發(fā)性通知的標題格式一般為“發(fā)文機關轉發(fā)所轉文件名稱的通知”的格式，但如果所轉發(fā)的文件也是通知且標題過長，就可以省略發(fā)文機關和發(fā)文文種，變成“轉發(fā)原文件標題”,以避免文種重復。根據(jù)原公文寫作慣例，對于同一事項，不能用相同的文種來表達。鑒于原始文件的發(fā)布機構為省林業(yè)廳，因此可以省略發(fā)文機關和首次轉發(fā)的發(fā)文機關，即“傳達省林業(yè)廳有關今春飛播工作的通知”。改成了“省林業(yè)系統(tǒng)今春飛播造林動員大會暨表彰會”。在標題中使用了單書名稱，將“<；關于開展今春飛播工作的通知>；”與“P>B、C”這兩個錯誤混淆；”由于缺乏明確的文種，因此在事由之后應當附加一份“通知”，以充分說明相關情況”。此外，由于C項原本事所涉及的發(fā)文機關存在錯誤，因此應當將其歸屬于省林業(yè)廳。D項的錯誤和語言表述的不完整性。和內容為“關于做好春季造林綠化準備的意見”.該兩項都是省人民政府發(fā)布的關于全省森林防火工作部署的重要決定。選項標題中有事由“轉發(fā)<；關于開展今春飛播工作的通知>；”另外，有兩個句子是并列關系句而非因果復述式復現(xiàn)關系句，因而應將它們分別歸入不同類型的句式中去分析理解。由于未省略原文件的文種，因此出現(xiàn)了一種“轉發(fā)<；····的通知>；的通知”格式，因此在“轉發(fā)”之前必須添加介詞“關于”二字，以確保標題表意的完整性。因原文為《關于開展今年春小麥播種準備工作的通知》，故以該文為準。由于的存在，故本題選擇A。4、常用的績效考評工具中，哪一種方法的優(yōu)點是既拉開了被評估對象之間的等級差距，便于相對比較，又可以有效控制各等級的人數(shù)分布，避免盲目考評與失控現(xiàn)象。缺點是使績效水平相近的員工，有可能劃分到不同的等級中去，從而產(chǎn)生評估誤差（）。A：目標管理法B：比例控制法C：關鍵事件法D：量表評定法正確答案選項：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。它要求管理者必須將自己的意志強加到下屬身上，使他們能夠按照上級的指示行動，同時又要保證下級執(zhí)行上級所制定的任務計劃。A項錯誤，目標管理是一種由下屬和上級共同制定具體績效目標，并定期檢查目標實現(xiàn)情況的管理方式。目標管理的核心就是通過對員工進行激勵，使他們有動力去實現(xiàn)組織的目標。獎勵或處罰的數(shù)額將根據(jù)目標的達成情況而定，以確保最終結果的實現(xiàn)。因此，這種制度能使每個人都自覺地、主動地投入到本職工作中來。這是一種管理制度，通過讓企業(yè)的管理人員和員工參與工作目標的制訂，實現(xiàn)工作中的“自我控制”，并不斷努力實現(xiàn)工作目標。對某一工作所要達到的預期目標及其實現(xiàn)程度作出準確評估的過程，稱為工作分析方法。B項正確。它可以提供對組織或個人工作活動過程及結果的全面而客觀的記錄和評估，為管理部門制定決策提供依據(jù)。在搜集工作分析信息的過程中，關鍵事件法是一種有效的方法，尤其適用于C項錯誤的情況。對于一項重要的任務和職責要素，我們將描述可觀察到的行為表現(xiàn)，以反映不同績效水平，并將其作為等級評價標準進行評定。它是一種定性與定量相結合的系統(tǒng)分析方法，可以從整體角度對企業(yè)組織的行為及業(yè)績做出客觀公正地評價。同樣適用于對績效進行評估。它以被測人所具有的知識、能力、態(tài)度等特征為依據(jù)來衡量其是否達到了預期目標。在主觀測量中，使用絕對標準的一種方法是量表評定法，以解決D項錯誤。它能全面客觀地反映出組織整體和個體對工作業(yè)績的認識程度以及實際完成情況，從而為管理者提供了一個有效的管理工具，使其能夠更好地為企業(yè)發(fā)展服務。在制定員工或崗位的一系列評價要素后，根據(jù)員工在這些要素上的表現(xiàn)，確定相應的等級，并對所有要素等級進行加總，最終得出工作績效評估的結果。由于其具有客觀、公正等特點，所以被廣泛應用于各種組織機構之中，但也有一些不足需要改進和完善。這一項績效評價技術操作簡便，易于實施，是廣泛應用的一種方法。本文對如何做好績效考核工作做了一些有益的探索和嘗試。由于的存在，故本題選擇B。5、（）是管理的出發(fā)點和歸宿，所有的管理活動都是圍繞它展開的。A：管理方式B：管理過程C：管理目標D：管理主體正確答案選項：C解析：此題旨在探究管理學的根本原則。管理方式有多種分類方法，可以從不同角度進行劃分。A項錯誤，管理方式指的是在解決管理問題的過程中所采取的基本工作措施，是管理實踐中的外在體現(xiàn)。管理行為是指受一定的規(guī)則約束，按照既定的步驟進行并達到預定目的的一系列具體行動。B項錯誤，指的是管理過程中所涉及的一系列程序，這些程序是管理事物發(fā)展的動態(tài)過程，具有重要的指導意義。管理方法就是通過對管理工作進行計劃、設計、組織、控制等一系列措施來實現(xiàn)這些目的的手段或工具。管理的起點和終點在于管理目標，它是實現(xiàn)預期的最終目標，所有的管理活動都以此為中心展開。在管理活動中，承擔和實施管理職能的人或組織，包括各級各類領導者、管理者和各種管理機構，構成了管理主體。只有把管理主體作為研究對象才能夠對管理工作有更深刻地理解。管理的起點和終點并非在管理主體身上，而是在其具體實施過程中發(fā)揮著作用。管理主體對自身所從事的工作有明確而嚴格的責任，并具有相應的權利和義務，其職責范圍應受到一定程度的限制，以保證管理工作順利進行。由于的存在，故本題選擇C。6、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳關于推介全國農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀帶頭人典型案例的①各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市農(nóng)業(yè)農(nóng)村（農(nóng)牧）廳（局、委），各有關單位，X生產(chǎn)建設兵團農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要高度重視農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育政策扶持，強化平臺載體，搭建新型經(jīng)營主體，營造激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍。要總結農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模式，推介農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的典型案例，用鮮活的事例激勵人，拼搏的精神鼓舞人，創(chuàng)新的點子啟迪人，引領更多的人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，匯聚起鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的磅礴力量，為全面建成小康社會和鄉(xiāng)村全面振興提供有力支撐。希望農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀帶頭人繼續(xù)釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，深耕廣袤農(nóng)村，發(fā)掘鄉(xiāng)村功能價值，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，開發(fā)新產(chǎn)品，新服務，拓展新渠道，新市場不斷提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展的層次水平，助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶領農(nóng)民增收致富奔小康。促進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興需要集聚更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。近年來，農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境持續(xù)改善，一批農(nóng)民工、大學生、退役軍人和科技人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)出一批懂技術、善經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀帶頭人，成為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的重要力量。為激勵更多的人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，②決定推薦B市老栗樹聚源德種植業(yè)專業(yè)合作社李某等138個全國農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀帶頭人典型案例。附件：B市老栗樹聚源德種植業(yè)專業(yè)合作社招聘公告農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳2019年12月31日（1）、若本公文原為某單位與農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳聯(lián)合行文，旨在共同貫徹落實鄉(xiāng)村振興政策，打造鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，則該部門最有可能是（）。A：市委宣傳部辦公室B：農(nóng)業(yè)科學院辦公室C：市團委辦公室D：文化和旅游部辦公廳正確答案選項：D解析：本題旨在考察公文的基礎知識，包括但不限于文書處理等方面。因此,“由兩個以上不同級別的國家機關共同發(fā)文或者同一文件在一個地區(qū)或部門內部轉發(fā)使用”是正確的。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第十七條:“同級黨政機關、黨政機關與其他同級機關必要時可以聯(lián)合行文。屬于黨委、政府各自職權范圍內的工作，不得聯(lián)合行文?！标P于這兩個問題，請你結合文種中有關內容進行分析。在A項錯誤中，市委宣傳部辦公室和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳被排除在同級單位的范疇之外。在農(nóng)業(yè)科學院辦公室和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳所屬的單位中，B項存在錯誤，因此它們不屬于同一級別。在C項錯誤的情況下，市團委辦公室和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳被排除在同級單位之外。在《檔案法》施行后，檔案的利用工作得到了重視，但由于各方面條件限制，有些部門尚未開展此項工作，所以需要我們去探索如何做好檔案管理的問題。文化和旅游部辦公廳和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳屬于同一級別的機構，可以聯(lián)合撰寫文章，以確保D項的正確性。由于的存在，故本題選擇D。（2）、本篇公文中存在幾處問題，其中不包括（）。A：發(fā)文日期書寫有誤B：正文內容順序不當C：附件內容有誤D：主送機關排序不當正確答案選項：A解析：本題旨在考察公文的基礎知識，包括但不限于文書處理等方面。文后參考文獻與作者署名一致。在A項上出現(xiàn)了錯誤，但是在發(fā)文日期的書寫方面沒有任何瑕疵。以上意見是對中央一號文件的回應與落實，也反映出當前我國廣大農(nóng)民群眾對科技的需求不斷提升。B項正確，正文內容順序不當，應調整為:“促進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興需要集聚更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。近年來,······”“希望農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀帶頭人繼續(xù)釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，深耕廣袤農(nóng)村······”“各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要高度重視農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育政策扶持······”。在此基礎上對部分材料進行修改或補充完善后形成的相關文件予以公布并發(fā)布實施。對于C項，附件內容存在錯誤，因此建議將其改為：列出全國農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出領袖的典型案例清單。在此基礎上再根據(jù)《關于進一步加強和改進新時代青年農(nóng)民培訓工作的意見》等文件精神修改完善相關規(guī)定。對于D項的正確排序，若主送機關排序不當，則應改為：各省、自治區(qū)、直轄市以及計劃單列市的農(nóng)業(yè)農(nóng)村（農(nóng)牧）廳（局、委），X生產(chǎn)建設兵團的農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，以及其他相關單位。本研究為國家“十三五”期間實施的重點領域科技專項項目之一。由于的存在，故本題選擇A。（3）、第三段中的畫橫線②處，應填入的主語為（）。A：我廳B：我司C：我部D：我部領導正確答案選項：C解析：本題旨在考察公文的基礎知識，包括但不限于文書處理等方面。筆者認為此條規(guī)定與實際不符。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第十六條第二款:“黨委、政府的辦公廳（室）根據(jù)本級黨委、政府授權，可以向下級黨委、政府行文，其他部門和單位不得向下級黨委、政府發(fā)布指令性公文或者在公文中向下級黨委、政府提出指令性要求?！睋?jù)本文所述，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳乃發(fā)文機關之署名，據(jù)此可推斷，該機關應歸屬于我部。本文擬就中央國家機關及地方各級行政事業(yè)單位發(fā)文中存在的問題進行分析并提出對策建議。由于的存在，故本題選擇C。（4）、“各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要高度重視農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育政策扶持，強化平臺載體，搭建新型經(jīng)營主體，營造激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍?！边@句話主要存在的問題是（）。A：動詞搭配不當B：斷句過多C：語言不連貫D：前后矛盾正確答案選項：A解析：本題旨在考察公文的基礎知識，包括但不限于文書處理等方面。該選項不符合命題意圖和要求。對于A項的正確搭配，不應采用“強化政策扶持，搭建平臺載體，培育新型經(jīng)營主體”的動詞搭配，而應改為“強化政策扶持，搭建平臺載體，培育新型經(jīng)營主體”，以促進新型經(jīng)營主體的發(fā)展。該句末語氣詞是否定形式，不能表示肯定或強調意義。在B項上出現(xiàn)了錯誤，但這句話的斷句方式得當。該句末的副詞是表示時間或處所的語氣標記。C項錯了，這句話的語言是連貫的。在句子中的前后兩個分詞之間不能用“是”和“不是”等詞語連寫。D項錯了，這句話的表達通順、無矛盾。該句子結構簡單、意思清楚。由于的存在，故本題選擇A。（5）、根據(jù)整篇公文的內容可以推斷，填入畫橫線①處的文種應為（）。A：函B：通知C：意見D：通報正確答案選項：B解析：本題旨在考察公文的基礎知識，包括但不限于文書處理等方面。A項錯誤，依據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第十四款:“函。適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項?！备鶕?jù)這一標準，文章所稱文件為函式公文。根據(jù)文段中的措辭推斷，此篇文章并非屬于函件之列。從行文結構上看，該文屬于通知類文章，其寫作格式符合相關規(guī)定。B項正確，依據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第八款:“通知。適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文?！备鶕?jù)文段中使用了“......”一詞，可以推斷該文種為指示性命令文種。各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門應當高度重視農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并對其模式進行總結，同時呼吁優(yōu)秀的農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人繼續(xù)釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，以確保下級機關和有關單位能夠及時了解或執(zhí)行相關事項。根據(jù)這一規(guī)定，該文種屬于建議類。C項錯誤，依據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第七款:“意見。適用于對重要問題提出見解和處理辦法?！睆膬热菖袛?，該篇文件主要針對當前我國社會發(fā)展中存在的突出矛盾和難點進行了分析和解決。根據(jù)文段中的措辭推斷，該篇文章并未被歸類為意見范疇。該文種屬于通報。D項錯誤，依據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第九款:“通報。適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況?！备鶕?jù)文段中的措辭推斷，此篇文章并非屬于通報范疇。在實際運用過程中，筆者發(fā)現(xiàn)不少機關或部門將其用于向下級匯報上級對某項任務完成情況進行總結時使用。由于的存在，故本題選擇B。7、（）是文秘人員對收文應如何辦理提出的初步意見。A：擬辦B：批辦C：催辦D：審核正確答案選項：A解析：本題考察的是收文處理。如在公文處理過程中出現(xiàn)了錯漏等問題，可向上級機關反映，以便及時解決。初步意見由文秘人員提出，針對A項，旨在為領導批辦提供指導。在B項錯誤中，批辦指的是由哪位領導人或部門負責處理來文，并提供了指導性意見。在文書處理過程中，文秘人員會對C項錯誤進行督促和檢查，以提醒相關人員加快文書處理速度，從而確保文書處理的準確性。因此,”三把“即”三審“是公文寫作中一項極為重要的環(huán)節(jié)。”在公文稿付印之前，各級行政機關的文書處理綜合部門的核稿人員對承辦處、科（室）草擬的文稿和部門代擬稿進行全面審核、核對、把關，并提出審核意見或注明審核情況，最終呈交給領導人審簽的全過程中，D項錯誤得以糾正?！按咿k”與“審核”均為公文處理過程中不可缺少的兩個重要環(huán)節(jié)。由于的存在，故本題選擇A。8、聽證制度是指（）。A：行政機關在制定有關政策或計劃前，先了解有關情況，以供參考B：行政機關作出影響相對方權利義務決定之前，聽取相對方意見和建議的程序C：行政機關作出影響相對方權利義務決定之時，說明作出決定的事實原因和法律依據(jù)D：行政機關在實施行政行為或其他管理活動時，將需要公民了解的事項以合理的途徑和方式予以告知正確答案選項：B解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。它與行政復議、行政訴訟有著密切的聯(lián)系。聽證制度是行政主體在做出影響行政相對人合法權益的決定之前，通過行政主體告知決定理由和聽證權利，行政相對人隨之向行政主體表達意見、提供證據(jù)，以及行政主體聽取意見、接納其證據(jù)的程序所形成的一種法律體系。行政聽證的主要目的在于核實事實真相，為相對人提供一個公正合理的行政決策，而其中最為關鍵的一環(huán)則是對其進行質證。如有必要，還可以征求公眾意見并組織專家進行評議。在行政機關制定相關政策或計劃之前，進行公開調查以了解情況，以供參考，這一過程被稱為A項錯誤的調查。根據(jù)聽證制度的定義，B項的正確性得到了確認。在行政程序中，當行政機關作出影響相對方權利義務的決定時，必須詳細說明決策的事實依據(jù)和法律依據(jù)，以確保決策的合法性和合理性。在實施行政行為或其他管理活動時，行政機關會通過合理的方式和途徑向相關方告知需要讓對方或其他方了解的事項，這種通知制度被稱為行政程序的通知制度。由于的存在，故本題選擇B。9、某公司通過制度明確授予銷售部、公關部、采購部三個部門主管一定權力，即每筆支出不超過1000元的審批權，每個年度批準的支出不超過10萬元。這種適當放開下級“手腳”，只在較大的問題發(fā)生或問題的解決不在下級處理權限范圍之內才介入的管理方式，被稱為（）。A：例外管理B：動態(tài)管理C：參與管理D：走動管理正確答案選項：A解析：此題旨在探究管理學的根本原則。它包括事前控制制度、事中檢查制度及事后分析制度等。根據(jù)A項規(guī)定，例外管理是一種管理制度或原則，其核心在于最高管理層將日常例行工作規(guī)范化（標準化、程序化），并授權下級管理人員處理那些沒有或不能規(guī)范化的例外工作，同時保留對下級人員工作的監(jiān)督權力?！肮芾怼币辉~來源于拉丁文，原意為管理。在題干中，該公司授權下級管理人員對一定范圍內的支出進行審批，但對于問題較大或超出下級處理權限范圍的管理，則屬于特例管理。它以提高工作效率為目的，強調全員參與，注重溝通協(xié)調，并能及時地發(fā)現(xiàn)和解決問題，從而有效提高管理效率和效益。B項錯誤，動態(tài)管理是指企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，通過對外部環(huán)境進行預測和對內部數(shù)據(jù)進行深入分析，以便及時調整經(jīng)營策略和管理手段，并對計劃進行必要的修改和補充的一種高效管理模式。由于員工參與管理后可以了解到自身存在的不足并加以改進，因此員工有更多的時間去思考如何提高自己的工作績效，以適應新的競爭環(huán)境。參與管理是指在組織的決策過程及各級管理工作中，以平等的地位對待員工和下屬，讓他們能夠深入研究和討論組織中的重大問題，感受到上級主管的信任，從而形成強烈的責任感，以實現(xiàn)自身利益與組織發(fā)展的緊密聯(lián)系；通過參與管理可以使員工了解自身工作績效的優(yōu)劣以及未來的努力方向，從而激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性。參與管理為員工提供了一種獲得他人認可的機遇，從而激發(fā)了他們的成就感。參與管理能提高團隊績效，增強團隊凝聚力，提升組織競爭力。員工因積極參與討論與自身相關的議題而獲得了鼓舞。在企業(yè)中，管理者可以通過實施“走”式和“留”式兩種不同形式的管理來達到上述目的。參與管理不僅能夠激發(fā)個人的內在動力，同時也為實現(xiàn)組織的目標提供了可靠的保障。本文從“走動”這一概念出發(fā)，探討了它在人力資源管理中的應用及其優(yōu)勢所在。在管理員工工作問題時，高階主管常常會抽出時間，前往各個辦公室巡視，以獲取更豐富、更直接的信息，并及時了解下屬員工所面臨的工作困境，這種策略被稱為走動管理，是一種有效的手段。本研究采用質性研究法中的深度訪談法收集資料，通過扎根理論方法進行編碼和分析，提煉出“走動型領導”與下屬主動參與行為之間的關系模型，進而提出相應對策建議。由于的存在，故本題選擇A。10、初次就業(yè)的張某與延邊一中簽訂了3年的聘用合同，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，他的試用期應是（）。A：12個月B：6個月C：18個月D：24個月正確答案選項：A解析：此題涉及管理學的基本概念。如果單位未在錄用通知書上注明試用期的長短，那么，你是否需要向用人單位繳納相應的工資和其他費用？根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第13條規(guī)定，對于初次就業(yè)的員工，若其與事業(yè)單位簽訂的聘用合同期限超過3年，則其試用期為12個月。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第13條的規(guī)定，延邊一中作為事業(yè)單位，張某初次就業(yè)，因此張某的試用期應為12個月。在本試題中，對某一單位是否應該給該人提供一定數(shù)量的工作崗位和工資報酬沒有進行說明，也不明確給出了具體數(shù)值。B、C、D項，均錯誤。因為在用人單位與勞動者之間存在著一種法律關系，而這種法律關系的性質是勞動合同。由于的存在，故本題選擇A。11、在我國行政管理活動中，有關黨政機關之間關系的說法，正確的一項是（）。A：行政機關可以直接向黨的組織發(fā)布指令性文件B：黨政機關應在各自的系統(tǒng)內部發(fā)布文件C：行政機關可以直接向黨的組織匯報工作D：黨政機關應盡可能地增加聯(lián)合發(fā)文正確答案選項：C解析：本題旨在考察公文的基礎知識，包括但不限于文書處理等方面。由于A項存在錯誤，行政機關無法向黨的組織發(fā)布具有指令性的公文，并且通常不能以行政機關的名義向黨的組織報告工作、請示或批準。這條法規(guī)中沒有明確區(qū)分黨政機關與其他各級國家機關之間的關系。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第十七條第三項規(guī)定，黨的組織機關和行政機關在行政事務方面的工作事項上可以相互協(xié)作，以確保黨委、政府的部門在職權范圍內互相溝通。如果有一個國家機關發(fā)出了命令或者通知，而這個機關又沒有相應的機構來執(zhí)行的話，這個國家機關就是“越權發(fā)文”,是違反法律的行為。黨政機關所發(fā)布的文件并非僅限于其內部系統(tǒng)。這類公文必須由黨組織簽發(fā)后才可執(zhí)行，否則就是違法的公文。由于C項正確，黨在我國的各項事務中扮演著重要的指導角色，因此行政機關有權向黨的組織匯報工作，但不得向黨的組織匯報工作或請求、批準。D項錯誤，《黨政機關公文處理工作條例》第十七條第一款規(guī)定:“同級黨政機關、黨政機關與其他同級機關必要時可以聯(lián)合行文?！比绻诼?lián)合行文中存在錯別字和標點符號使用方面的問題，那么就會給文書工作帶來很多不便，甚至影響到黨和政府形象。只有在必要的情況下，我們才能采用聯(lián)合行文的方式，而不是過度強調聯(lián)合發(fā)文的數(shù)量。從目前的情況看，我國各級國家機關之間還沒有建立起真正意義上的聯(lián)動機制，致使一些重要事項不能及時得到有效落實，給國家和社會帶來了嚴重的影響。由于的存在，故本題選擇C。12、系統(tǒng)整體之所以能大于各部分的簡單總和，是因為接受了（）的饋贈。A：環(huán)境B：系統(tǒng)總合面貌C：結構D：系統(tǒng)整體性正確答案選項：D解析：此題旨在探究管理學的根本原則。系統(tǒng)的復雜性是由它與外界環(huán)境相互作用而產(chǎn)生的復雜現(xiàn)象。系統(tǒng)作為一個有機整體，其性質和功能并非簡單地將構成系統(tǒng)的各個要素的性質和功能相加，而是賦予了全新的屬性和更為廣泛的功能。系統(tǒng)是由若干子系統(tǒng)組成的，在這些子系統(tǒng)中又有許多相互聯(lián)系、相互作用而形成一個不可分割的統(tǒng)一體，這個統(tǒng)一體就是系統(tǒng)的結構或組織形式。因此，系統(tǒng)的整體性之所以能夠超越各個部分的簡單總和，是因為它受到了整體性的饋贈。本文從系統(tǒng)論觀點出發(fā)對“系統(tǒng)”作了一些分析研究。由于的存在，故本題選擇D。13、麥肯錫7S模型中，軟件要素不包括：A：共同價值觀B：人員C：技能D：制度正確答案選項：D解析：本題旨在探究管理學的基本原理知識，并在其中選取錯誤項以提高學習效果。本題型要求考生運用所學理論知識分析具體案例，并結合自己對某一特定行業(yè)或領域的了解進行推理論證。7S是指由麥肯錫管理咨詢公司提出的7S模型，包括結構（Structure）、制度（System）、風格（Style）、員工（Staff）、技能（Skill）、戰(zhàn)略（Strategy）、共同的價值觀（SharedVision）。它把組織看作一個有機整體來進行分析，并通過對這些要素之間相互作用關系的研究來揭示組織運行規(guī)律和發(fā)展方向。在企業(yè)的運營中，戰(zhàn)略、結構和制度被視為其成功的基石，而風格、人員、技能和共同價值觀則被視為其成功經(jīng)營的基石”。本文將對這三個概念進行詳細介紹。D項出現(xiàn)了誤差。由于該理論對組織行為研究有獨特的視角，因此它受到了眾多學者的關注。由于的存在，故本題選擇D。本研究采用了定性與定量相結合的方法。14、小李的直屬領導在日常工作管理中既關心職工，也注重工作，做到二者的辯證統(tǒng)一，則該領導的領導方式為（）。A：專斷式B：重人式C：重事式D：人事并重式正確答案選項：D解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。領導方式可根據(jù)對領導權力的掌控和運用方式進行分類，包括集權式、分權式、均權式以及教育激勵式；其中，重人式領導是指在決策時把組織成員看作平等主體而不是被統(tǒng)治或被管理者。根據(jù)領導活動的重點，可以將其劃分為注重人才培養(yǎng)、重視事務處理以及注重人力資源整合的三種類型。它是指領導者以個人意志為中心，對部屬采取強加于人或強制性命令等方法來實施統(tǒng)治行為的領導方式。A項錯誤，專斷式領導亦稱專制式領導或獨裁式領導”。這種領導方式往往導致決策失誤，造成組織混亂和經(jīng)濟損失。一種高度集權的領導方式，將決策權集中于單個領導者手中，實現(xiàn)了大權獨攬。題中說“下屬對上級的態(tài)度和行為是直接影響著下級完成任務或組織目標的重要因素”,但筆者認為此觀點不妥。小李的直屬領導在日常工作管理中，不僅注重職工的福利，也高度重視工作的質量，實現(xiàn)了職工與工作的有機結合，呈現(xiàn)出一種辯證統(tǒng)一的狀態(tài)，因此此項工作與實際情況不相符。把職工看作是客體而不是主體，忽視了其主觀能動性和創(chuàng)造性。在領導活動中，以人為中心的重人式領導方式得到了廣泛應用，然而在B項錯誤中也存在了類似的問題。題干說這兩種人都是有缺陷的。由于領導在日常工作管理中不僅注重職工的福利和福利，同時也高度重視工作的質量和效率，因此這一方面與實際情況不相符。題中說管理是領導者通過一定手段影響或改變被管理者行為的過程。在重事式領導方式中，我們注重組織目標、任務完成和領導效率的提高，致力于建立和諧的人際關系和寬松的工作環(huán)境，以事為中心展開領導活動。題中又講到了對下屬要求嚴格，所以此題是錯的。由于領導在日常工作管理中不僅注重職工的福利和福利，同時也高度重視工作的質量和效率，因此這一方面與實際情況不相符。在領導方式上，采用人事并重式，不僅注重員工的關懷，也注重工作的質量，實現(xiàn)了關心人和關心事兩方面的辯證統(tǒng)一，符合題干的描述。題干為“企業(yè)要加強和改進思想政治工作”,而這一論述則是對企業(yè)文化建設、員工培訓等問題的回答，因此此句表述欠妥。由于的存在，故本題選擇D。15、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。A：55B：510C：1010D：1015正確答案選項：C解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關的制度規(guī)范。這就意味著事業(yè)單位職工與國家解除了勞動關系后，必須到新的崗位上繼續(xù)從事相應職業(yè)活動?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同?！庇捎诘拇嬖?，故本題選擇C。16、H市工商局任免一批干部，將人事變動情況告知全局干部職工，應選用（）。A：通告B：命令C：決定D：通報正確答案選項：A解析：本題旨在考察公文的基礎知識，包括但不限于文書處理等方面。A項正確，根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第二章第八條規(guī)定:“（六）通告。適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。”題干中沒有出現(xiàn)該項目或其含義，可以用其它文字表述。在題干中，向全局干部職工傳達人事變動的信息是一項必須在一定范圍內公開的任務，需要使用通告這一文本形式。因此，該通知只能用于發(fā)布上級國家機關頒發(fā)的具有約束力的具體行政行為。B項錯誤，根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第二章第八條規(guī)定:“（三）命令（令）。適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強制性措施、批準授予和晉升銜級、嘉獎有關單位和人員?！北驹囶}涉及到關于文件與會議兩個方面內容，因此可以作為選擇題使用。C項錯誤，根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第二章第八條規(guī)定:“（二）決定。適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當?shù)臎Q定事項?！币陨蟽煞N情形都屬于“通知”,但這兩個概念在實際運用中容易混淆，本文擬就兩者加以區(qū)分。D項錯誤，根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第二章第八條規(guī)定:“（九）通報。適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況?！痹趯嶋H應用中，我們會發(fā)現(xiàn)有些文種之間存在一些差異，但也有很多共性。由于的存在，故本題選擇A。17、下列不屬于非正式組織的優(yōu)點是（）。A：成員自主意識強B：組織溝通良好C：員工易獲得滿足感D：不會形成角色沖突正確答案選項：D解析：此題旨在探究管理學的根本原則。他認為，企業(yè)內部有許多不屬于正式制度范疇的非正式組織，這些非正式組織對生產(chǎn)效率和管理質量都產(chǎn)生了很大影響，因此必須加以利用。在“霍桑實驗”之后，美國管理學家梅奧首次提出了非正式組織的概念。它是企業(yè)內部一種自發(fā)產(chǎn)生并維持著相對穩(wěn)定狀態(tài)的群體，是社會文化與社會規(guī)范的產(chǎn)物。在共同的工作過程中，人們自然而然地形成了一種以情感、喜好等情緒為基礎的、松散的、缺乏正式規(guī)定的非正式組織。它與正式組織不同，具有一定的自主性，對社會生活不構成威脅，也不會給企業(yè)帶來任何損失。其特點為自發(fā)性，內聚性，不穩(wěn)定性。非正式組織的存在有利于企業(yè)員工之間相互了解和溝通，增強集體榮譽感。非正式組織在滿足員工需求方面發(fā)揮了積極的作用。因此，非正式組織與正式組織相比更能有效地促進組織內部的交流和溝通。在非正式組織中，2個組織成員之間的互動可以促進彼此之間的融洽和諧，從而激發(fā)并加強合作精神的萌芽。它有利于提高員工的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟效益。非正式組織作為一種非勞動性的關系，其成員在正式組織中的工作情況備受關注。非正式組織的建立有利于提高員工的積極性與創(chuàng)造性，同時還能增強企業(yè)內部凝聚力。有助于驗證組織在培訓方面的功效。它的主要功能就是使正式組織與之保持協(xié)調一致。在一定的社會背景下，非正式組織也得以存在。本文認為非正式組織與正式組織有很大區(qū)別。為了在正式組織中樹立良好形象并維護正常的活動秩序，非正式組織常常以群體利益為出發(fā)點，自覺或自發(fā)地提供協(xié)助。A、B、C三項正確，非正式組織是一種基于情感、興趣、愛好和需求的社會技術系統(tǒng)，它以滿足個體不同的需求為紐帶，不受正式文件規(guī)定的約束，自發(fā)形成，因此成員具有強烈的自主意識、良好的溝通和滿足感。由于人們對自我認知能力有限以及社會交往經(jīng)驗缺乏等原因造成的角色間差異而產(chǎn)生的角色沖突也會影響到個人的工作表現(xiàn)。在社會角色扮演的過程中，當不同角色之間或角色內部出現(xiàn)矛盾、對立時，會導致正常的角色扮演變得困難，這種情況被稱為角色沖突。本文通過對“非正式組織”這一概念進行界定及分析其產(chǎn)生原因，進而探討如何預防與消除角色沖突。在非正式的組織中，角色之間的沖突是不可避免的。由于本研究主要關注的是大學生群體的自我認知和人際互動，因而本文以“角色認同”理論為依據(jù)對這一問題進行探討，并試圖提出一些有針對性的建議。由于本題為選非題，因此我們選擇了D作為本題的題目。18、期望值理論表明，在進行激勵時要處理好幾個方面的關系，這些關系不包括（）。A：努力與績效的關系B：努力與工作的關系C：績效與獎勵的關系D：獎勵與滿足個人需要的關系正確答案選項：B解析：此題旨在探究管理學的根本原則。其中，對人的態(tài)度和行為起決定作用的因素就是期望理論中關于努力、績效和結果三者之間相互聯(lián)系和相互影響的論述。弗魯姆的期望理論提出了一種辯證的思維方式，即在激勵員工時需要平衡三個方面的因素，這些因素也是激發(fā)員工工作熱情的三個必要條件。人們在工作中所表現(xiàn)出來的積極行為都來自于他們對自己工作的態(tài)度和動機的判斷。首要考慮的是努力與績效之間的相互作用。第三，努力和報酬之間的關系。人們常常追求達成預期目標的努力，然而，當個人主觀認為實現(xiàn)目標的可能性較高時，他們會產(chǎn)生信心，并激發(fā)出強大的工作動力；反之，當他們認為目標過高，即使努力也無法取得良好成績時，他們會失去內在的動力，導致工作消極；人們總是希望獲得適當?shù)莫剟顏砑钭约汉徒M織成員的行為，以提高其效率和效果，但這只是外在的因素。其次，績效與獎勵之間存在著密不可分的關聯(lián)。如果他覺得自己獲得績效后得到較多的物質獎勵，就會感到興奮，這樣他就能發(fā)揮更大的作用，相反如果他不知道如何進行獎勵的話，就可能出現(xiàn)消極情緒。每個人都渴望在取得成績后獲得一種綜合的獎勵，這種獎勵不僅包括物質方面的，還包括精神方面的。如果他認為沒有績效卻要得到適當?shù)莫剟?，那么就會造成心理上的緊張，甚至產(chǎn)生消極情緒。如果他認為獲得合理的獎勵可以激發(fā)工作熱情，那么他的積極性可能會受到影響；激勵就是通過一定的方式使被激勵者的需要得以實現(xiàn)。第三條，個人需求的滿足與獎勵之間存在著緊密的關聯(lián)。只有當一個人的所有需求被充分地調動起來后，才能發(fā)揮其最大潛力。人們渴望獲得的獎勵能夠滿足他們的需求，但由于年齡、性別、資歷、社會地位和經(jīng)濟條件等因素的差異，他們對各種需求的滿足程度存在差異。所以我們應根據(jù)每個人的實際情況制定相應的獎勵制度，以調動員工積極性，提高工作效率。因此，針對不同的個體，采用相同的激勵措施所能滿足的需求程度各不相同，從而激發(fā)出的工作動力也各不相同。一、研究對象與方法本課題以某公司中層管理人員為調查對象，主要通過問卷形式了解其需求情況。由于的存在，故本題選擇B。19、下列哪項不屬于行政領導者在領導過程中運用行政權力的領導類型？（）A：集權式B：民主式C：重事式D：放任式正確答案選項：C解析：本題旨在考察行政管理方面的問題。在這三種領導方式中，分權式領導者是一種比較典型的類型，它以“人”作為自己的中心。根據(jù)行政領導者行使行政權力的方式，可以將領導者劃分為三種類型：一種是集權式（也就是專斷式），另一種是民主式和放任式。民主式領導者則是對被管理者施加一定的影響力，使之服從于自己的意圖而不受制于他人意志的領導者。A項所指的是一位集權式領導者，他能夠相對牢固地掌控管理制度的權力，同時也是由個人自主決策的主要領導者，因此也被稱為獨裁者。因此，又稱為“權威主義”型領導者。在組織管理中，民主式領導者和集權式領導者形成了鮮明的對比，前者通過授權被領導者并鼓勵下屬參與，而后者則主要依賴于個人專權和影響權來影響下屬。這種類型的領導者一般具有較強的獨立性，能夠獨立處理各種復雜問題，但是往往容易忽視對上級的忠誠，因此容易造成上下級關系緊張，工作效率低下等弊端。根據(jù)行政領導工作重心的不同，我們可以將其劃分為注重人員、重視事務和同時注重人事的三種類型，其中C項存在錯誤。這種類型的領導者在實際生活中并不多見，更多的情況下是上級對下級進行直接控制，讓其按照上級意圖行事。在領導者的角色中，放任式領導者指的是一種充分信任下級并將相當一部分權力下放給下屬機關或行政工作者的領導者，其職責僅限于必要的監(jiān)督。所以，為了保證行政管理活動高效、有序地開展，就必須加強對上級和自身行為進行有效控制與引導，從而避免“人治”現(xiàn)象發(fā)生。在這種情況下，下屬將獲得行政決策的大部分權力，從而提高了工作的積極性。然而，由于缺乏嚴格的管控，領導者在領導過程中未能明確下屬的職責，這在一定程度上不利于實現(xiàn)行政目標。由于的存在，故本題選擇C。20、會議紀要中常用于對研究事項作出前瞻性、權威性判斷的表述是：A：會議要求B：會議指出C：會議認為D：會議決定正確答案選項：C解析：本題旨在考察公文的基礎知識，包括但不限于文書處理等方面。這里所說的紀要包括會議記錄、匯報提綱和調查報告三種形式?！饵h政機關公文處理工作條例》第八條規(guī)定公文種類主要有:“（十五）紀要。適用于記載會議主要情況和議定事項?！痹谌粘＝浑H中，它通常被用作表達某種意見或建議的書面形式。通常情況下，會議記錄會采用第三人稱的書寫方式。這些慣用語通常被稱為“會文”.本文擬從三個方面來探討“會文中出現(xiàn)頻率最高的一些慣用語”。由于會議紀要所反映的是與會人員的集體意志和意向，因此通常以“會議”為主體進行表述，使用“會議認為”、“會議指出”、“會議決定”、“會議要求”、“會議認為”等慣用語。在某項工作中，"會議要求"是一種直接而具體的要求，常被用于糾正A項錯誤。比如:“會議要求，對查出的問題要抓緊整改，收回的資金要調向主動作為的地方，投向發(fā)展和民生急需的重點領域。年底前，對各?。▍^(qū)、市）尚未處置完畢的閑置土地，按面積收回或扣減年度新增建設用地計劃指標。B項錯誤,“會議指出”常用于指出某項工作的基本情況或重要意義，或兼而有之。指出基本情況，比如:“會議指出，近期國務院組織對促進民間投資健康發(fā)展政策落實情況開展全國督查......”C項正確,“會議認為”常用于對研究事項作出的具有前瞻性、權威性的判斷。比如:“會議認為，我國工業(yè)正處在轉型升級的關鍵時期，當前要著力穩(wěn)定工業(yè)增長，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，提高企業(yè)效益?！盌項錯誤,“會議決定”常用于對重大事項作出的決策部署。比如:“會議決定，用2年時間，在天津、上海等10個省市和哈爾濱、江北、兩江、貴安、西咸5個國家級新區(qū)開展服務貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展試點......有序擴大服務業(yè)開放準入?！惫时绢}選C。21、法的執(zhí)行特征不包括（）。A：廣泛性B：被動性C：單方性D：強制性正確答案選項：B解析：本題對法理學進行了測試。執(zhí)法者在法律面前人人平等，不存在“誰主管”和“誰負責任”的問題。執(zhí)法的顯著特征在于其具有自發(fā)性。為了履行國家行政管理職能，行政執(zhí)法必須以積極主動的態(tài)度采取行動，否則可能會出現(xiàn)失職或玩忽職守的情況。在我國目前的法治建設中，行政權行使與人民群眾的切身利益息息相關，而要保障這一權利，則需要通過強制措施予以實現(xiàn)。(二)廣泛性。我國現(xiàn)行行政訴訟法規(guī)定了對行政訴訟進行監(jiān)督，但沒有明確規(guī)定如何行使監(jiān)督權，也未將其作為訴訟程序中不可缺少的重要內容來看待。由于國家行政管理所牽涉的領域極其廣泛，因此行政執(zhí)法的范圍也相應地變得更加廣泛。(三)具體性。相較于行政立法的抽象性和普遍性特征，行政執(zhí)法具有更為具體和個性化的特點。（4）具有單向性。行政執(zhí)法通常表現(xiàn)為行政機關自主決策的行為，無需經(jīng)過行政相對人的認可或同意。(五)強制性。行政執(zhí)法是由法定行政機關實施、適用行政法律規(guī)范的行為，其目的在于貫徹、執(zhí)行國家意志，因此具有國家意志的約束力和法律規(guī)范的執(zhí)行力。因此，被動性并未被納入法的執(zhí)行特征之中。由于的存在，故本題選擇B。22、對共同犯罪的停止形態(tài)起決定性作用的是：A：實行犯罪的行為B：教唆犯罪的行為C：組織犯罪的行為D：主犯的行為正確答案選項：A解析：本題對刑法知識進行了測試。由于我國沒有專門的關于自動放棄犯罪行為或預防該犯罪行為產(chǎn)生后果的制度，因此，對犯罪中止形態(tài)的認定也就成為了一個難點。根據(jù)《刑法》第二十四條第一款規(guī)定，若在犯罪過程中出現(xiàn)自動放棄犯罪或自動有效地防止犯罪結果發(fā)生的情況，則該犯罪行為將被視為中止。因此，本文選擇間接正犯作為研究對象。在共同犯罪中，中止形態(tài)的復雜性不容小覷。對于直接實施犯罪的人而言，其行為可能會直接導致法定結果、危險狀態(tài)等不良后果，因此，中止形態(tài)對于共同犯罪的終止具有至關重要的影響。共同犯罪成立中止后，既遂和未遂之間有轉化關系，但不存在“無違法所得”說與“有違法所得”說之分歧。由于的存在，故本題選擇A。根據(jù)《刑法》第二十九條規(guī)定，教唆犯罪是指通過勸說、利誘、授意、慫恿、收買、威脅等手段，將自身的犯罪意圖灌輸給原本沒有犯罪意圖的人，導致其按照教唆人的犯罪意圖實施犯罪行為?！皫椭焙汀皫椭浮倍疾荒艹闪⒋俗?，只有在共同正犯中才能成立。B項有誤。其中“三個人”中至少應包括二人以上，以一個人為核心形成一個較大的犯罪團伙或犯罪集團。C項：有組織的共同犯罪活動，由三人以上的人故意實施。C項出現(xiàn)了錯誤。如果行為人不是主犯，則應按一般過失論定罪量刑。D項：根據(jù)《刑法》第26條規(guī)定，主犯指的是那些策劃、領導犯罪團伙從事犯罪活動或在共同犯罪中扮演主要角色的罪犯。即對其所負責任不符合法律規(guī)定。D項出現(xiàn)了誤差。23、依據(jù)《民法典》的規(guī)定，相互有繼承關系的幾個人在同一事件中喪生，不能確定死亡先后時間的，推定（）。A：長輩先死亡B：有繼承人的先死亡C：沒有繼承人的先死亡D：同時死亡正確答案選項：C解析：本題對民法典進行了調查。這是對我國傳統(tǒng)繼承法關于“順序原則”的新發(fā)展?！睹穹ǖ洹返谝磺б话俣粭l規(guī)定:“繼承從被繼承人死亡時開始。相互有繼承關系的數(shù)人在同一事件中死亡，難以確定死亡時間的，推定沒有其他繼承人的人先死亡。都有其他繼承人，輩份不同的，推定長輩先死亡；輩份相同的，推定同時死亡，相互不發(fā)生繼承?！北绢}型屬于選擇題，要求考生根據(jù)題目所給信息判斷出是否存在與題目相符的情況。由于的存在，故本題選擇C。24、農(nóng)村的宅基地和自留地、自留山屬于（）所有。A：集體B：個人C：企業(yè)D：國家正確答案選項：A解析：本題旨在探究憲法的內涵與外延。所以說,“集體土地所有權歸農(nóng)民集體”.但這一表述是否符合我國現(xiàn)行立法精神，值得探討。根據(jù)《憲法》第十條第二款規(guī)定:“農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于集體所有；宅基地和自留地、自留山，也屬于集體所有?！庇捎谖覈F(xiàn)行的土地制度是社會主義公有制，所以在一定時期內，對農(nóng)民集體建設用地進行征用或出讓，將有利于保護廣大人民群眾的合法利益，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。由于的存在，故本題選擇A。25、甲喜歡乙，給乙表白未果，就將乙拉入小樹林，乙呼救及時，被路人發(fā)現(xiàn)，及時逃脫了，那么甲的行為是（）。A：違法行為，不構成犯罪B：犯罪預備行為，不追究刑事責任C：強奸未遂，追究刑事責任D：強奸未遂，未導致犯罪結果，不追究刑事責任正確答案選項：C解析：本題對刑法進行了測試。在司法實踐中，對于這種行為是否構成犯罪，要從犯罪事實和犯罪人兩個方面進行認定。根據(jù)A項錯誤，犯罪行為具有極其嚴重的社會危害性，違反了刑事法律規(guī)范，應當受到法律的制裁和懲罰。因此甲成立犯罪既遂。甲已經(jīng)開始實施強奸行為，這種行為已經(jīng)觸犯了法律，而非僅僅是違法行為。如果在實施犯罪行為之前已經(jīng)進行了強奸行為，則不能認定為犯罪預備。B項錯誤，根據(jù)《刑法》第二十二條規(guī)定:“為了犯罪，準備工具、制造條件的，是犯罪預備?！比绻滓砸疫M入樹林為由，繼續(xù)實施強奸罪，則不能成立故意殺人罪，而應按故意殺人論處。當甲將乙拖入小樹林時，可以推斷出甲已經(jīng)開始實施強奸行為，這意味著犯罪過程已經(jīng)進入了實施階段，而非犯罪預備階段。C項正確，根據(jù)《刑法》第二十三條規(guī)定:“已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂?！痹诩讓嵤娂樾袨闀r，若有路人發(fā)現(xiàn)（非自愿原因）并逃離現(xiàn)場（未能達成目標），則構成未遂的強奸行為，應當依法追究刑事責任。在司法實踐中，對此類案件的定性往往有不同看法。D項錯誤，根據(jù)《刑法》第二十三條規(guī)定:“已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰?！庇捎诘拇嬖?，故本題選擇C。26、注冊商標的有效期為（）。A：6年B：10年C：15年D：20年正確答案選項：B解析：本題旨在探究知識產(chǎn)權的本質與價值。在法律上這一條款是有一定約束力的。根據(jù)《商標法》第三十九條規(guī)定:“注冊商標的有效期為十年，自核準注冊之日起計算?！庇捎诒绢}涉及到的是馳名商標的保護問題，故以“馳名商標”為題來進行分析和討論。由于的存在，故本題選擇B。27、甲在某公園散步遛狗，突然小狗掙脫鎖鏈將一旁正在晨練的乙咬傷，乙就醫(yī)花費1200元。下列說法正確的是A：乙應自行負擔醫(yī)藥費B：甲應負擔乙全部醫(yī)藥費C：某公園應負擔乙的醫(yī)藥費D：甲只需負擔乙醫(yī)藥費的一半正確答案選項：B解析：本題對民法典進行了調查?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф偎氖鍡l規(guī)定:“飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任?！痹诖饲樾蜗?，甲有過錯，則應當負主要責任，乙有無過錯，則不承擔民事責任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l:“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金?！比绻业尼t(yī)療行為導致了乙未盡到對其本人及家人健康保護義務而致傷或致死的情況下，應承擔侵權責任，并可向法院申請精神撫慰金。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，B在本案中并未表現(xiàn)出故意或重大過失，因此無需承擔任何責任，這是由于A項錯誤的存在所致。如果甲是植物或者其他非生命物體，則不能承擔任何責任。根據(jù)《民法典》規(guī)定，甲為飼養(yǎng)動物的人，因此需承擔責任，而根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，乙的醫(yī)療費用屬于應賠償?shù)馁M用。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，公園在C項錯誤中無需承擔任何責任或進行任何賠償。在此情形下，甲可以向法院提起訴訟，要求乙支付賠償金和違約金。在本案中，D項存在錯誤，因此甲需要承擔乙的全部醫(yī)藥費，而乙的醫(yī)藥費是經(jīng)過合理賠償?shù)?。由于的存在，故本題選擇B。28、行政強制措施，是指行政機關在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由或公民、法人及其他組織的財物實施（）限制或控制的行為。A：暫時性B：終局性C：永久性D：固定期限性正確答案選項：A解析：《行政強制法》第二條第二款規(guī)定:“行政強制措施，是指行政機關在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制的行為?！痹摋l款將行政強制分為強制性和非強制性兩大類，這無疑與我國傳統(tǒng)的立法模式相悖，也不利于保護公民權利。由于的存在，故本題選擇A。從這一條文看，行政強制執(zhí)行屬于一種強制性的行政行為，但由于它涉及到國家利益和社會公共利益以及當事人合法權益保護的問題，因而又具有一定的靈活性，因此有必要進行具體分析。29、以下規(guī)范性文件的效力最高的是（）。A：地方政府規(guī)章B：行政法規(guī)C：地方性法規(guī)D：國家最高權力機關制定的規(guī)范性文件正確答案選項：D解析：本題對法理學進行了測試。全國人大是國家最高權力機關，其制定的具有規(guī)范性的法律文件具有權威性。因此，在學習憲法時應當注意區(qū)分“立法權”與“行政權”,而不能混淆二者之不同。行政法規(guī)和地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章的效力不及法律的權威。在我國現(xiàn)行憲法中沒有關于“立法”一詞的規(guī)定，但從《立法法》來看,“立法”已成為一種普遍的政治行為方式。由于的存在，故本題選擇D。30、甲向乙購買了價值五萬元的貨物，現(xiàn)乙向甲要貨款，但甲認為乙的貨物有瑕疵，故不支付貨款，甲行使的是（）。A：支配權B：抗辨權C：請求權D：債權正確答案選項：B解析：本題對民法典進行了調查。在民法體系里，物權法是以財產(chǎn)為內容的法系，而不是以人為主建立起來的法系內的獨立部門法。A項錯誤，《民法典》第一百一十四條第二款規(guī)定:“物權是權利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權利，包括所有權、用益物權和擔保物權?！痹诤贤斨?，債權人與債務人簽訂了書面契約后就形成了債權法律關系。在本題中，甲乙二人之間所形成的關系屬于債權法律關系，而非物權法律關系，因此支配權具有物權屬性。在合同中，存在三項抗辯權，其中B項的規(guī)定是正確的。（1）若當事人未按先后順序履行債務，則應同時行使抗辯權。這四項義務屬于違約責任，但不是一般違約，而是一種特殊的違約形式。在對方未履行之前，一方享有拒絕其履行要求的權利。乙因丙的貨物有瑕疵而未支付價款，行使的是求償權即求償權。（2）當一方未履行或履行不符合約定時，先履行一方有權拒絕其履行要求，這是當事人互負債務的抗辯權。所以甲行使的不是債權，而是一種請求權，即對自己所享有的利益進行追索的權利。（3）當事人若有確鑿證據(jù)證明對方經(jīng)營狀況嚴重惡化，則可行使不安抗辯權，即暫停履行；在司法實踐中，由于當事人雙方對這兩個概念理解不同，導致了在案件審理過程中甲訴乙及丙的爭議。2將資產(chǎn)進行轉移，以逃避資金的流轉；乙是否具有此性質？③商業(yè)信譽的喪失；請求權與不安抗辯權是兩個不同的法律概念。在其他可能導致趙武能力喪失的情況下，可能會出現(xiàn)失去或失去履行趙武職責的情形。甲因乙的貨物存在缺陷而拒絕支付貨款，行使的是一種不安的抗辯權利。C、D兩項錯誤，根據(jù)《民法典》第一百一十八條第二款規(guī)定:“債權是因合同、侵權行為、無因管理、不當?shù)美约胺傻钠渌?guī)定，權利人請求特定義務人為或者不為一定行為的權利?！闭埱筇囟x務人或非特定行為所產(chǎn)生的權利，即請求權。甲所行使的并非索賠權或債權，而是一種不安的抗辯權。由于的存在，故本題選擇B。31、下列不屬于行政強制措施種類的是（）。A：加處罰款B：凍結存款匯款C：限制公民人身自由D：查封場所設施正確答案選項：A解析：本題對行政法進行了考察。如果在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)了違法情況，應當依法予以糾正，并對有關人員進行處罰。A項錯誤，根據(jù)《行政強制法》第十二條規(guī)定:“行政強制執(zhí)行的方式：（一）加處罰款或者滯納金；（二）劃撥存款、匯款；（三）拍賣或者依法處理查封、扣押的場所、設施或者財物；（四）排除妨礙、恢復原狀；（五）代履行；（六）其他強制執(zhí)行方式?！币虼?，不能將“行政強制”與“行政處罰”等同起來。對于違法行為，加處罰款并非一種強制措施，而是一種強制執(zhí)行的手段。因此，可以認為行政強制是一種非強制性手段。B、C、D三項正確，根據(jù)《行政強制法》第九條規(guī)定:“行政強制措施的種類：（一）限制公民人身自由；（二）查封場所、設施或者財物；（三）扣押財物；（四）凍結存款、匯款；（五）其他行政強制措施?！睆囊陨蟽热輥砜?，行政強制是一種強制性行政行為，而非行政處罰。由于的存在，故本題選擇A。32、消費者因經(jīng)營者利用虛假廣告提供商品或者服務，其合法權益受到損害，可以向（）要求賠償。A：生產(chǎn)者B：廣告發(fā)布者C：經(jīng)營者D：生產(chǎn)者及廣告發(fā)布者正確答案選項：C解析：本題對經(jīng)濟法進行了檢驗。筆者認為這只是針對虛假廣告而言。根據(jù)《消費者權益保護法》第四十五條第一款:“消費者因經(jīng)營者利用虛假廣告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務，其合法權益受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償。廣告經(jīng)營者、發(fā)布者發(fā)布虛假廣告的，消費者可以請求行政主管部門予以懲處。廣告經(jīng)營者、發(fā)布者不能提供經(jīng)營者的真實名稱、地址和有效聯(lián)系方式的，應當承擔賠償責任?！庇捎凇敖?jīng)營者為虛假廣告牟取暴利”,因而對消費者權益造成侵害，就應依法進行行政處罰。由于的存在，故本題選擇C。33、錢某因早年的一些瑣碎問題與鄰居范某存在嫌隙，某日，兩人又因門口垃圾擺放的問題發(fā)生了口角。錢某遂捏造范某（公務員）受賄2000元，并寫成小字報四處散發(fā)、張貼，并向公安機關檢舉。在該案中，錢某的行為屬于（）。A：誣告陷害罪B：誹謗罪C：報復陷害罪D：侮辱罪正確答案選項：A解析：本題對刑法進行了測試。該款是在“捏造事實誹謗”之后加了個括號后所做的說明。A項正確，根據(jù)《刑法》第二百四十三條第一款規(guī)定:“捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑?！痹陬}干中，錢某涉嫌捏造鄰居范某（公務員）的受賄行為，并向公安機關舉報，企圖將范某追究刑事責任，其行為構成誣告陷害罪。題干中，錢應是故意毀壞財物的意思而不是指捏造事實詆毀別人，也就是錢該被認定為故意毀損財物的意思而非故意捏造。B、D項錯誤，根據(jù)《刑法》第二百四十六條第一款規(guī)定:“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。”該款與第三部分內容沒有矛盾之處，因此不能認定為誹謗犯罪。錢某的所作所為并未觸犯誹謗罪或侮辱罪之罪。錢應屬于瀆職犯罪中的一種類型。C項錯誤，根據(jù)《刑法》第二百五十四條規(guī)定:“國家機關工作人員濫用職權、假公濟私，對控告人、申訴人、批評人、舉報人實行報復陷害的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑?！痹摽钪嘘P于國家工作人員與公民之間關系的解釋也存在著一些問題，值得商榷。國家機關工作人員是本罪的主體，而錢某并不符合適格主體的標準。在司法實踐中，有些國家公務人員利用職務之便貪污公款、挪用公款的案件屢有發(fā)生，而以貪污罪論處的卻很少。由于的存在，故本題選擇A。34、甲縣公安局因安某賭博，對其處以500元的罰款。安某不服，申請行政復議，本案的復議機關可以是（）。A：甲縣人民政府B：甲縣人民代表大會常務委員會C：甲縣人民法院D：甲縣公安局正確答案選項：A解析：本題對行政法進行了考察。在我國現(xiàn)行法律中沒有關于上級政府或上級公安機關請求下級人民政府、人民法院審查和決定具體行政行為是否合法的相關條款，而這正是我們要研究和解決的問題。根據(jù)《中華人民共和國行政復議法》第十二條規(guī)定:“對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。”由于上訴人為上級公安機關，所以在本案例中，筆者認為，被訴機關是公安機關。因此，安某有權向甲縣人民政府或甲縣公安局的上級主管部門——市公安局，提出申請，請求對其進行復議。在我國現(xiàn)行法律制度中沒有關于行政訴訟受案范圍的明確規(guī)定，所以本文所討論的行政訴訟受案范圍問題，僅適用于人民法院審理行政案件時。由于的存在，故本題選擇A。35、我國法律規(guī)定，男子結婚的年齡不得早于（）歲，女子不得早于（）歲。A：22；20B：23；20C：25；23D：30；28正確答案選項：A解析：本次考試旨在探究婚姻法的相關知識。早婚是指男女雙方結婚時都沒有達到法定的適齡期。根據(jù)《婚姻法》第六條規(guī)定，男性的結婚年齡不得早于二十二周歲，而女性的結婚年齡則不得早于二十周歲。在我國目前的情況下，如果結婚后生育了孩子，則可視為已與對方建立了夫妻關系。晚婚晚育，應得到鼓勵。在我國實行的是一夫一妻制家庭制度，所以，夫妻雙方都要遵守婚姻登記管理規(guī)定，并嚴格遵守法定婚姻程序。由于的存在，故本題選擇A。36、郭某在一僻靜的胡同里遇一年輕婦女，頓生歹念，將其抱住，進而欲對其施淫，恰好李某下班路過此胡同，見此情景，遂拾起石塊朝郭某砸去，不料正中郭某頭部，郭某當場死亡。李某的行為屬于：（）。A：意外事件B：防衛(wèi)過當C：過失致人死亡罪D：正當防衛(wèi)正確答案選項：D解析：本題對刑法進行了測試。因此，在司法實踐中，如果行為人實施了針對自己合法權益的不法侵害行為，那么，就應承擔相應的法律責任。根據(jù)《刑法》第二十條規(guī)定:“對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過當，不負刑事責任。正當防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛(wèi)，不負刑事責任?！痹诖税咐校袨槿藳]有實行防衛(wèi)行為，只是由于其具有實施了制止不法侵害行為才構成犯罪。李某對正在實施的性侵行為采取了制止措施，導致郭某遭受了損害，這是一種正當?shù)淖孕l(wèi)行為，且不承擔任何刑事責任。由于在司法實踐中存在著一些認識上的差異，導致了案件定性與量刑結果不同，因此有必要加以澄清，以便更好地指導實踐工作。由于的存在，故本題選擇D。37、下列哪個選項不是我國社會主義勞動者的主體（）A：工人B：農(nóng)民C：知識分子D：私營業(yè)主正確答案選項：D解析：本題旨在探究憲法所規(guī)定的根本原則。這是我們國家的根本方針和政策。我國《憲法》序言中明確規(guī)定：社會主義的建設事業(yè)必須借助工人、農(nóng)民和知識分子的力量，共同凝聚一切可凝聚的力量。本文主要論述了如何正確認識和處理工人階級與資產(chǎn)階級之間的關系問題。在漫長的革命、建設、改革歷程中，已經(jīng)形成了一個由中國共產(chǎn)黨領導的、涵蓋全體社會主義勞動者、社會主義事業(yè)建設者、社會主義愛國者、祖國統(tǒng)一和中華民族偉大復興愛國者的廣泛愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，該統(tǒng)一戰(zhàn)線將繼續(xù)鞏固和發(fā)展。它是我國各族人民共同享有的一項基本經(jīng)濟權利。社會主義勞動者是指那些在社會主義制度下，沒有直接掌握生產(chǎn)資料的廣大無產(chǎn)階級勞動人民，這些人包括工人、農(nóng)民、知識分子、軍人等，他們是社會主義制度下的勞動者。這三個部分都可以作為一個統(tǒng)一體來理解。所以ABC項目是對的?！吧鐣髁x建設”就是在我國社會生產(chǎn)力還比較落后的情況下，要使國民經(jīng)濟得到迅速而持續(xù)地發(fā)展。D項，錯誤。這些人在我國社會歷史上曾起過重要作用，但由于他們所處的地位不同，因而也就產(chǎn)生了各種問題，需要通過教育來解決。社會主義建設事業(yè)的推動者是那些為社會主義發(fā)展做出積極貢獻的人，其中包括那些具有愛國情懷、思想開放、具有階級轉變趨勢的進步力量，例如個體經(jīng)營者和私營企業(yè)主等?！霸谖覀凕h領導人民進行革命建設和改革的實踐中，形成了一大批優(yōu)秀分子”這一論斷是否正確？由于本題為選非題，因此我們選擇了D作為本題的題目。38、下列關于憲法的敘述，錯誤的是（）A：憲法是由全國人大常委會制定和修訂的B：憲法具有最高的法律效力C：制定其他法律法規(guī)必須以憲法為依據(jù)，不得與憲法相抵觸D：全國人大常委會解釋并監(jiān)督憲法的實施正確答案選項：A解析：本題所涉及的是法律領域的基礎知識，需要結合具體選項進行深入剖析。如果你認為“憲法”就是“法律”,那么就錯了。根據(jù)《憲法》第六十二條規(guī)定，全國人民代表大會享有修改憲法的權利，然而在《憲法》第六十七條規(guī)定的全國人大常委會職權中，并未包含制定和修訂憲法的權限。因此不能認為《憲法》不需要修改了。根據(jù)B項的正確表述，可以得出結論：《憲法》是國家的根本大法，其法律效力具有至高無上的地位。根據(jù)《憲法》第五條規(guī)定，任何法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)均不得與憲法相沖突，因為《憲法》是國家的根本大法，也是制定其他法律法規(guī)的基礎?！彼?“違憲審查制度”也叫立法監(jiān)督制度，它是對國家機關及其工作人員在行使立法權過程中是否符合憲法性文件進行全面檢查、評價的一項重要制度。根據(jù)《憲法》第六十七條規(guī)定，全國人民代表大會常務委員會享有對憲法進行解釋并監(jiān)督其實施的權利，這一權利在D項中得到了充分體現(xiàn)。由此可見，在司法實踐中，對一些具體問題的處理必須以基本法為準。鑒于此題為“選非題”，故本題選擇A作為答案。我國憲法對公民基本權利作了明確規(guī)定。39、公民在法律面前一律平等體現(xiàn)在（）。A：立法上B：守法上C：司法上D：法律實施上正確答案選項：D解析：本題對法理學進行了測試。我國社會主義法律的運用應當以事實為基礎，以法律為規(guī)范；在適用法律的過程中，所有公民應當享有同等的權利和機會；根據(jù)法律規(guī)定，司法機關享有獨立行使職權的權利；④專門機關的工作和群眾路線的結合；5實事求是，有錯誤的必須糾正，國家賠償原則。A項錯誤，對公民而言，立法在主體上存在不平等現(xiàn)象，國家和政府處于主導地位，缺乏平等的地位。B、C項錯誤，法的實施涉及法律適用、遵守和執(zhí)行等多個方面，然而該選項的表述存在一定的局限性。在法律的實施過程中，公民享有平等的權利和機會，無論是在適用、遵守還是執(zhí)行方面，都應該得到充分的保障?！胺o禁止即自由”,但在司法實踐中，法官對案件事實認定后，往往會依據(jù)自己的經(jīng)驗判斷是否允許當事人行使權利，這就需要有一定的規(guī)則來保障。由于的存在，故本題選擇D。40、我國獨立行使審判權的主體是()A：人民法院B：審判員C：審判庭D：合議庭正確答案選項：A解析：本題旨在探究國家機構所掌握的知識和技能。這是我國司法機關性質和地位的一個明確界定。A項正確，《憲法》第一百二十八條規(guī)定:“中華人民共和國人民法院是國家的審判機關?！边@表明了人民法院獨立于行政機關之外，具有司法公正與權威性。第一百三十一條規(guī)定:“人民法院依照法律規(guī)定獨立行使審判權，不受行政機關、社會團體和個人的干涉?！痹谒痉▽嵺`中，由于一些法官對審判職能理解上存在偏差或認識上的不足等原因，導致了一些問題發(fā)生。審判員在審判活動中扮演著審判人員的角色，是法院代表國家行使審判權的重要表現(xiàn)形式，其核心職責在于履行人民法院的職責。在C項錯誤中，審判庭是法院審理案件的組織機構，其作為法院審判案件的場所，不具備獨立行使審判權的資格。因此，在司法實踐中應正確把握好這四種類型的錯案認定標準。在司法實踐中，合議庭是一種由三名以上審判員或審判員以及人民陪審員組成的集體審判案件的組織形式，其作為法院代表國家行使審判權的重要表現(xiàn)形式，具有不可替代的作用?！胺ㄍ徖怼迸c“庭外審理”在法律意義上都不是獨立的訴訟程序，它們之間并沒有必然的聯(lián)系。由于的存在，故本題選擇A。41、勞動力需求的特點是（）。A：直接需求B：派生需求C：消費需求D：勞務需求正確答案選項：B解析：本題旨在探究微觀經(jīng)濟學的本質特征。它既包括勞動力需求量與勞動者自身條件之間的關系，也包括勞動市場需求與企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模之間的關系。勞動力需求，是指企業(yè)在特定時間段內對勞動力資源的需求變化情況，反映了企業(yè)對人力資源的需求程度和規(guī)模。企業(yè)有支付能力的勞動力需求量稱為派生需求，企業(yè)沒有支付能力的勞動力需求者稱為總需求。企業(yè)在特定時期內，其雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一體現(xiàn)在一定工資率下的勞動量上，兩者缺一不可。派生需求就是在企業(yè)生產(chǎn)某種商品時，由于企業(yè)所需勞動力的短缺而引起的對企業(yè)生產(chǎn)該商品的需要。A項錯誤，指的是在某一特定的時間段內，人們在各種可能的價格下，對于某一具體商品的需求和購買意愿的直接需求。由于生產(chǎn)條件、市場環(huán)境以及社會意識形態(tài)等方面原因，導致了商品供給與需求不匹配而產(chǎn)生的一種特殊現(xiàn)象--派生需求，即勞動力需求和消費需求之間的矛盾。在其《經(jīng)濟學原理》一書中，阿弗里德·馬歇爾首次提出了經(jīng)濟概念，即對生產(chǎn)要素的需求，這意味著它是由對該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求所派生出來的，也被稱為“引致需求”。勞動者的消費需求是由勞動者對商品或勞務的需求派生出來。生產(chǎn)產(chǎn)品所需的勞動力，是由參與生產(chǎn)的勞動力所引發(fā)的需求，因此，勞動力需求的特征在于其派生性質。消費需求是一種心理上或行為上的需要，即人們對自身所具有的、能滿足自己物質生活需要的東西的渴望。在商品和勞務形式的消費品中，消費者的需求和欲望被定義為消費需求。消費型需求包括對商品或勞務的需求和勞務需求兩種類型。居民的個人消費需求和社會集團的消費需求共同構成了消費需求的兩個主要方面。勞務需求就是在從事一定職業(yè)活動過程中所發(fā)生的與人有關的各種服務。在勞動領域中，D項錯誤所指的勞務是一種以勞動形式為他人提供特定使用價值的勞動形式。它具有非競爭性、非排他性及無形性等特點。這類服務不僅能夠滿足人們在精神層面的需求，也能夠滿足人們在物質生產(chǎn)方面的需求。勞務供給是指為完成一定任務而進行的各種勞動量和時間的分配。個人或社會團體對提供勞務的需求，是指其對所提供服務的需求。在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞務需求已成為一種不可忽視的消費力量，它不僅直接關系到勞動者自身價值和企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，而且還影響著國民經(jīng)濟的發(fā)展與繁榮。由于的存在，故本題選擇B。42、公司的法人治理結構包括（）。A：公司內部治理機制、公司外部治理市場、公司管理制度等B：公司內部治理機制、公司外部治理市場、有關公司治理的法律法規(guī)C：公司外部治理市場、有關公司治理的法律法規(guī)和人事制度D：公司治理的法律法規(guī)、公司內部管理制度、公司外部市場拓展制度等正確答案選項：B解析：本題旨在探究微觀經(jīng)濟學的本質特征。所謂公司治理結構就是指公司內部各利益集團間在經(jīng)營管理上所進行的分工與合作，即公司內部各個層級或部門在各自職責范圍內如何協(xié)調運作。現(xiàn)代企業(yè)制度中最為重要的組織架構，即公司法人治理結構，涵蓋了狹義和廣義兩種概念，是企業(yè)治理的核心組成部分。廣義的公司治理則涵蓋了公司治理與公司經(jīng)營管理兩大方面，即對股東、債權人、經(jīng)營者