《初級經(jīng)濟師》遼寧省撫順市撫順縣2024年巔峰沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．較強的外部公平感有時還有助于提高員工()。

A、對內(nèi)部不公平的忍耐程度B、對外部不公平的忍耐程度C、對崗位不公平的忍耐程度D、對報酬不公平的忍耐程度

2．評估某宗房地產(chǎn)在2011年9月末的價格,選取了某可比實例,其成交價格為3000元/平方米,成交日期為2010年10月末,另調(diào)查獲知2010年6月末至2011年9月末該類房地產(chǎn)的價格平均每月比上月上漲1.5%,則對該可比實例進行交易日期修正后的價格為()元/平方米。

A、3586.9B、3533.8C、3495.6D、3481.6

3．用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi),有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要,自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量、()及工資報酬待遇等。

A、社會保險B、年休假C、勞動爭議處理方式D、用工形式

4．關(guān)于居住區(qū)規(guī)劃的任務,下列說法不正確的是()。

A、為城市居民經(jīng)濟合理地創(chuàng)造一個滿足日常物質(zhì)和文化生活需要的方便、衛(wèi)生、安寧和優(yōu)美的生活環(huán)境B、成片居住區(qū),不能進行機械化施工C、在居住區(qū)內(nèi),除了布置住宅外,還須布置居民日常生活所需的各類公共服務設(shè)施等D、居住區(qū)內(nèi)還需要布置綠地和活動場地、道路廣場、市政工程設(shè)施等

5．獵頭公司主要為企業(yè)招聘（）。

A、基層管理人員B、中層管理人員C、高層管理人員D、一般技術(shù)人員

6．下列社會關(guān)系中,不屬于勞動法調(diào)整對象的是()。

A、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系B、個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關(guān)系C、勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系D、參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

7．相對指標表現(xiàn)形式通常有()。

A、比例和比值B、比值和比率C、比例和比率D、百分數(shù)和比值

8．我國運用最廣泛的一種稅率形式是()。

A、負稅率B、比例稅率C、累進稅率D、名義稅率

9．下列單位或者個人中,一般不是物業(yè)管理招標主體的是()。

A、物業(yè)建設(shè)單位B、業(yè)主大會C、物業(yè)施工單位D、物業(yè)所有權(quán)人

10．()是企業(yè)財務管理的一項最基本、最原始的職能。

A、籌資管理B、投資管理C、營運資金管理D、利潤分配管理

11．對企業(yè)培訓計劃的制訂和執(zhí)行起到?jīng)Q定作用的是（）。

A、企業(yè)資源B、企業(yè)性質(zhì)C、企業(yè)目標D、企業(yè)特征

12．《中華人民共和國會計法》規(guī)定，會計年度為()。

A、農(nóng)歷1月1日起至12月30日B、公歷1月1日起至12月31日C、企業(yè)的一個營業(yè)周期D、企業(yè)開始營業(yè)日起至次年的同一日期止

13．社會主義市場經(jīng)濟的特殊性不包括()。

A、堅持以公有制為主體,多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展B、建立以間接手段為主的完善的宏觀調(diào)控體系C、按勞分配為主體,多種分配方式并存D、市場主體自主經(jīng)營、自負盈虧

14．與黃金完全脫鉤,僅作為一種價值符號的貨幣形態(tài)是()。

A、商品貨幣B、信用貨幣C、金屬貨幣D、代用貨幣

15．主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)的職位評價方法()。

A、排序法B、分類法C、因素比較法D、要素計點法

16．關(guān)于績效面談的說法,正確的是()。

A、績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績效B、績效面談的著眼點應是過去而不是未來C、主管可以從績效面談中了解自己工作完成情況,以便進行指導D、員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望

17．關(guān)于團體對個體從眾行為影響的說法,錯誤的是()。

A、團體凝聚力越大,個體越容易從眾B、團體觀點的一致性越高,個體就越容易從眾C、團體規(guī)模越大,個體越容易從眾D、團體對個體從眾的影響與團體的大小有關(guān)

18．運用房地產(chǎn)市場調(diào)研的結(jié)果,在房地產(chǎn)項目的開發(fā)經(jīng)營中取得良好的經(jīng)濟效益,體現(xiàn)了房地產(chǎn)市場調(diào)研的()。

A、客觀性B、實用性C、計劃性D、實踐性

19．我國農(nóng)村宅基地和自留地、自留山屬于()。

A、國家所有B、農(nóng)民個人所有C、農(nóng)民集體所有D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所有

20．房地產(chǎn)之所以有獨一無二性是由于()。

A、坐落位置不同B、結(jié)構(gòu)不同C、外觀不同D、設(shè)計不同

21．下列關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的陳述,錯誤的是()。

A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型,但能力卻可以不斷積累提高C、技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征

22．通過對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系、人與事的配合,以充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制,以實現(xiàn)組織的目標,這是指()。

A、人力資源宏觀管理B、人力資源微觀管理C、人力資源的企業(yè)管理D、人力資源全員管理

23．根據(jù)貸款“五級分類法”，在采取所有可能的措施和一切必要的法律程序之后，本息仍然無法收回或只能收回極少部分的貸款是（）。

A、關(guān)注類貸款B、次級類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

24．下列關(guān)于勞動力市場的劃分,不正確的是()。

A、外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場B、白領(lǐng)勞動力市場和藍領(lǐng)勞動力市場C、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場D、全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

25．下列各項屬于同質(zhì)性團體優(yōu)勢的是()。

A、在進行團體決策時會提出更多的觀點B、成員之間有較高的相似性且比較好相處C、有更高的決策質(zhì)量D、容易促進團體的變革

26．培訓與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是()。

A、需求分析B、計劃制定C、實施D、效果評估

27．對于組中值的計算,下列正確的有()。

A、B、C、D、

28．家庭小型化將導致()。

A、住宅市場化B、住宅產(chǎn)業(yè)化C、住宅商品化D、住宅需求增加

29．一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)是指()。

A、機械動力學B、社會學C、倫理學D、心理學

30．對一些高級管理人員或尖端技術(shù)人才，需要在全球范圍內(nèi)進行選拔，這就有必要采?。ǎ┑姆椒?。

A、中介機構(gòu)招聘B、獵頭公司招聘C、海外招聘D、招聘會招聘

31．由單位自行印制、僅在本單位內(nèi)部使用的原始憑證是（）。

A、累計憑證B、專用憑證C、一次憑證D、通用憑證

32．基本醫(yī)療保險用人單位繳費水平按照當?shù)毓べY總額的()左右。

A、2%B、5%C、6%D、8%

33．訂立勞動合同的()原則,是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

A、平等自愿B、協(xié)商一致C、誠實信用D、合法

34．為在競爭中確立優(yōu)勢地位,各國更加注重發(fā)展()。

A、服務業(yè)B、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)C、工商業(yè)D、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

35．下列說法錯誤的是()。

A、浮動薪酬屬于非貨幣報酬B、福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬C、獎金從激勵對象維度講,可以分為個人和團隊獎勵計劃D、薪酬的本質(zhì)實際上就是一種公平的交換或交易

36．房地產(chǎn)行政管理工作最基本的問題是()。

A、產(chǎn)權(quán)歸屬問題B、房產(chǎn)收益問題C、房產(chǎn)處置問題D、產(chǎn)權(quán)分配問題

37．某企業(yè)在進行售后維修人員培訓時，請受訓人員分別扮演售后維修組組長、售后維修員工、要求維修的顧客，并對存在各種故障的產(chǎn)品進行實際維修，以培養(yǎng)和提高售后維修人員的工作能力與水平。該企業(yè)采用的培訓方法是（）。

A、行動學習法B、案例研究法C、情景模擬法D、行為示范法

38．假定其他條件不變,工資率下降()。

A、規(guī)模效應將導致勞動力需求量上升,替代效應也導致勞動力需求量上升B、規(guī)模效應將導致勞動力需求量上升,替代效應也導致勞動力需求量下降C、規(guī)模效應將導致勞動力需求量下降,替代效應也導致勞動力需求量上升D、規(guī)模效應將導致勞動力需求量下降,替代效應也導致勞動力需求量下降

39．下列指標中,用于描述數(shù)據(jù)集中趨勢,并且易受極端值影響的是()。

A、算術(shù)平均數(shù)B、中位數(shù)C、眾數(shù)D、極差

40．非補償性工資差別中最重要的一種是()。

A、不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別B、不同職業(yè)間工資差別C、壟斷性工資差別D、競爭性工資差別

41．生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)是()。

A、生產(chǎn)力B、物質(zhì)資料生產(chǎn)C、生產(chǎn)資料所有制D、勞動過程

42．在新產(chǎn)品開發(fā)中,選擇進取戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標確定為()。

A、穩(wěn)步擴大市場占有率和利潤額B、企業(yè)規(guī)模有所擴大C、迅速擴大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率D、保持現(xiàn)有市場占有率

43．人類歷史上第一次社會大分工指的是()。

A、手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來B、工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來C、畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來D、出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人

44．某宗房地產(chǎn)交易,買賣雙方在合同中寫明買方付給賣方2400元/平方米,買賣中涉及到的稅費均由買方來負擔。該地區(qū)房地產(chǎn)買賣中應由賣方交納的稅費為正常成交價格的7%,應由買方交納的稅費為正常成交價格的5%,則該宗房地產(chǎn)的正常成交價格為()元/平方米。

A、2243B、2581C、2526D、2286

45．下列不是行政處罰行為的是()。

A、工商管理局責令違法經(jīng)營戶停產(chǎn)停業(yè)B、稅務機關(guān)對欠繳稅的工商戶進行罰款C、公安機關(guān)對打架斗毆者采取15天的拘留措施D、礦山企業(yè)對罷工的職工宣布開除工職,并且罰款若干

46．新建物業(yè)承接查驗是以()為主要內(nèi)容的查驗。

A、物業(yè)的狀況及存在的問題B、物業(yè)共用設(shè)施設(shè)備C、物業(yè)共用部位D、主體結(jié)構(gòu)安全和滿足使用功能

47．在組織所采用的激勵方法中,通過尊重職工、關(guān)心職工、加強與職工的交流和練習激勵職工的方法稱為()。

A、參與激勵B、溝通激勵C、榜樣激勵D、情感激勵

48．下列關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)量對其他要素的影響說法正確的是（）。

A、產(chǎn)量越大，品種越少B、產(chǎn)量越大，專業(yè)化程度越低C、產(chǎn)量越大，穩(wěn)定性越差D、產(chǎn)量越大，重復性越少

49．企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和（）。

A、生產(chǎn)效益B、銷售能力C、利潤率D、生產(chǎn)能力

50．修建性詳細規(guī)劃的內(nèi)容不包括()。

A、建設(shè)條件分析和綜合技術(shù)經(jīng)濟論證B、布置總平面圖C、確定公共設(shè)施的位置和規(guī)模D、估算工程量、拆遷量和總造價

51．不屬于前期物業(yè)管理階段服務內(nèi)容的有()。

A、物業(yè)正常使用期所需要的常規(guī)服務B、物業(yè)承接查驗C、業(yè)主人住D、竣工驗收

52．勞動力市場以一定的()將勞動者配置于一定的工作崗位上。

A、工資率B、勞動生產(chǎn)率C、受教育程度D、生產(chǎn)利潤

53．投資基金以發(fā)行受益憑證的方式募集資金,由()進行營運。

A、專業(yè)經(jīng)理人B、專業(yè)托管人C、專業(yè)監(jiān)管者D、專業(yè)持有人

54．證券發(fā)行者將證券定向售給有限的機構(gòu)投資者稱為()。

A、公募發(fā)行B、私募發(fā)行C、機構(gòu)發(fā)行D、有限發(fā)行

55．投資類金融機構(gòu)和保險類金融機構(gòu)最主要的功能為（）。

A、支付結(jié)算B、提供信息服務和分散風險C、發(fā)揮金融信息服務功能D、行使管理職能

56．()主要適用于有收益或有潛在收益的房地產(chǎn)的估價()。

A、成本法B、比較法C、收益法D、假設(shè)開發(fā)法

57．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。

A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足

58．某人購房貸款60萬元,采用等額本金還款方式分10年償還,貸款年利率為5%,則第10個月的貸款余額是()萬元。

A、53B、55C、57D、59

59．下列房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),不屬于按經(jīng)營管理對象分類的是()。

A、專門從事內(nèi)地房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、專門從事地上建筑物開發(fā)建設(shè)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)C、專門從事土地和城市基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)的企業(yè)D、進行土地和地上建筑物綜合開發(fā)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

60．下列不屬于現(xiàn)代企業(yè)中集權(quán)表現(xiàn)的主要特點的是()。

A、權(quán)利集中于高層B、對下級控制較多C、統(tǒng)一經(jīng)營管理D、統(tǒng)一的生產(chǎn)經(jīng)營場所

61．我國商業(yè)銀行的貸款損失準備充足率一般不應低于()。

A、100%B、50%C、75%D、20%

62．根據(jù)民法通則的規(guī)定,()周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

A、8B、9C、10D、12

63．被譽為科學管理之父的是()。

A、斯科特B、梅約C、泰勒D、沃爾什

64．市場法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、替代理論C、高等價交換理論D、預期理論

65．下列關(guān)于建設(shè)用地使用權(quán)的說法中,錯誤的是()。

A、建設(shè)用地使用權(quán)來源于土地所有權(quán)B、建設(shè)用地使用權(quán)是一種物權(quán)C、以招拍掛出讓方式取得的建設(shè)用地使用權(quán)有使用期限的限制D、以協(xié)議出讓的方式取得的建設(shè)用地使用權(quán)一般沒有使用期限的限制

66．下列選項中，關(guān)于會計的基本前提，說法錯誤的是()。

A、會計主體是指會計工作為其服務的特定單位或組織B、財務會計可以采用的計量標準可以是實物、勞動和貨幣三種C、會計分期這一前提規(guī)定了會計核算的時間范圍D、持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)為各項費用分配方法的確定提供了依據(jù)

67．勞動力流動是指()。

A、員工“跳槽”B、個人工作崗位的變換C、企業(yè)依據(jù)勞動力市場條件變化,在勞動力間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動D、勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動

68．人口和勞動力的增加在消費水平不變的情況下,會引起消費品需求的增加,從而導致勞動力需求的____,促使勞動力需求曲線____。()

A、增加;左移B、增加;右移C、減少;左移D、減少;右移

69．某房地產(chǎn)預計未來每年的凈收益為8萬元,收益年限可視為無限年,該類房地產(chǎn)的資本化率為8.5%,該房地產(chǎn)的收益價格為()萬元。

A、95B、68C、100D、94.1

70．作為由若干獨立企業(yè)法人所組成的集合體,企業(yè)集團的聯(lián)結(jié)紐帶是()。

A、產(chǎn)品B、資產(chǎn)C、品牌D、政府

71．某科研所研制了一套經(jīng)濟監(jiān)測系統(tǒng),經(jīng)濟指標總數(shù)為16個,上個月應用此系統(tǒng)得出擴散指數(shù)為48。本月檢測發(fā)現(xiàn),這些指標中有8個呈上升趨勢,本月擴散指數(shù)為()。

A、30B、50C、70D、90

72．商業(yè)銀行的超額準備金可用量的匡算不取決于()。

A、上日末超額準備金存款余額B、上日末吸收的存款余額C、自留準備金比率D、現(xiàn)金庫存限額

73．在“貸款五級分類”法中，借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔保，也可能會造成一定損失的貸款級別是（）。

A、關(guān)注類貸款B、次級類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

74．下列關(guān)于績效的說法，正確的是()。

A、績效是組織對個人的一種承諾B、績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、個人績效的達成意味著組織績效的達成D、績效是員工個人承擔的一種責任，與他人無關(guān)

75．發(fā)揮蓄水池作用是指金融市場的()功能。

A、聚斂功能B、配置功能C、調(diào)節(jié)功能D、反映功能

76．金融工具的收益性通常用收益率來表示，用金融工具的票面收益與本金的比率計算得出的是（）。

A、當期收益率B、平均收益率C、名義收益率D、實際收益率

77．純公共物品的兩大特征是指()。

A、非競爭性和排他性B、競爭性和非排他性C、非競爭性和非排他性D、競爭性和排他性

78．根據(jù)管理方格理論,領(lǐng)導者對生產(chǎn)的關(guān)心和對人的關(guān)心都達到最高水平,能使組織的目標和個人的需求最有效地結(jié)合起來的管理方式是()。

A、1-1型B、1-9型C、9-1型D、9-9型

79．在社會生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費B、交換C、生產(chǎn)D、分配

80．貨幣政策一般是由()來制定和執(zhí)行的。

A、商業(yè)銀行B、各級政府部門C、中央財政部D、中央銀行

81．公共物品具有消費上的非排他性特征，理性的個人在消費時傾向于他人付費而坐享其成。這種現(xiàn)象被稱為（）。

A、消費擁擠B、逆向選擇C、生產(chǎn)者付費D、免費搭車

82．下列關(guān)于高工資的說法,錯誤的是()。

A、高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工B、只要企業(yè)提供高工資,就能夠取得高生產(chǎn)率C、高工資有助于提升員工的公平感D、高工資有助于降低員工的離職率

83．（）決定了農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的發(fā)生呈現(xiàn)季節(jié)性特點。

A、農(nóng)業(yè)呈階段性發(fā)展B、農(nóng)業(yè)發(fā)展具有歷史性C、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有季節(jié)性D、農(nóng)業(yè)發(fā)展具有特殊性

84．某公司發(fā)行了一年期債券，這種信用屬于（）。

A、國家信用B、銀行信用C、直接信用D、消費信用

85．有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)之間的關(guān)系，下面說法正確的是（）。

A、傳統(tǒng)企業(yè)面臨的外部環(huán)境偏緊，現(xiàn)代企業(yè)面臨的外部環(huán)境寬松B、傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)一脈相承，傳統(tǒng)企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)的基礎(chǔ)，現(xiàn)代企業(yè)是傳統(tǒng)企業(yè)的繼承和發(fā)展C、傳統(tǒng)企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)都是經(jīng)濟組織，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離D、現(xiàn)代企業(yè)實行扁平式管理是對傳統(tǒng)企業(yè)的繼承

86．根據(jù)解釋主體不同，法律解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。在我國，有權(quán)作立法解釋的機構(gòu)是（）。

A、中共中央B、全國人大常委會C、國務院D、最高人民法院

87．某商業(yè)銀行上年度的利潤總額為870萬元,凈利潤為490萬元,同期營業(yè)收入為7650萬元,營業(yè)支出為5490萬元,其上年度營業(yè)利潤率為()。

A、6.41%B、8.93%C、11.37%D、15.85%

88．新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期屬于平衡計分卡中的()角度。

A、客戶B、內(nèi)部流程C、財務D、學習與發(fā)展

89．強調(diào)個人獨立思考,有助于提高受訓人員獨立分析和解決問題的能力,開發(fā)其創(chuàng)造性思維的脫產(chǎn)培訓方法是()。

A、演講法B、情景模擬法C、案例研究法D、行為示范法

90．根據(jù)第五次全國人口普查的結(jié)果,我國男性占總?cè)丝诘?1.63%,女性占總?cè)丝诘?8.37%,那么人口的性別比為()。

A、100:106.74B、93.67:100C、106.74:100D、100:93.67

91．下列各項中,不屬于全裝配式結(jié)構(gòu)特點的是()。

A、造價低B、受季節(jié)影響小C、工廠化程度高D、可以利用工業(yè)廢料

92．人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是由()奠定的。

A、遺傳B、環(huán)境C、情境D、文化

93．土地所有權(quán)權(quán)能的分離與復歸是土地所有者行使土地()的一種表現(xiàn)。

A、使用權(quán)B、所有權(quán)C、收益權(quán)D、處分權(quán)

94．下列選項中不屬于復式記賬法的特點的是()。

A、以會計基本等式為依據(jù)B、記錄比較簡單C、記錄完整D、便于查賬

95．下列關(guān)于員工對工作不滿的反應的陳述,錯誤的是()。

A、工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到B、工作不滿的員工更有可能有偷竊行為C、工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為D、員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

96．關(guān)于勞動保護的陳述，錯誤的是()。

A、勞動保護包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面B、勞動保護包括員工其他勞動權(quán)利和勞動報酬等方面的保護C、勞動保護不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作D、勞動衛(wèi)生是防范職業(yè)病的發(fā)生

97．《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄有三種,其中不包括()。

A、移送管轄B、專屬管轄C、指定管轄D、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移

98．高級工程師蔣某本月取得一筆設(shè)計費20000元,技術(shù)咨詢費2000元,比例稅率20％，該高級工程師本月應納個人所得稅稅額為()元。

A、3440B、4400C、5040D、5600

99．相對于其他工作分析方法,觀察法的優(yōu)點是()。

A、便于收集有關(guān)任職資格的信息B、不影響被調(diào)查人員的正常工作C、能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容D、適用于對腦力勞動要求較高的工作

100．會計的最基本職能是()。

A、核算B、監(jiān)督C、控制D、咨詢

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】外部公平感取決于員工將自己得到的工資水平與自己可能在其他組織中得到的工資水平的比較,而高工資無疑至少有助于提高員工的外部公平感,不僅如此,這種較強的外部公平感有時候還有助于提高員工對內(nèi)部不公平的忍耐程度。

2、【B】對該可比實例進行交易日期修正后的價格=(元/平方米)。

3、【D】用人單位的自主用人權(quán),是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi),有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要,自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。用人單位應當依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。

4、【B】居住區(qū)的規(guī)劃設(shè)計應有利于施工的組織與開展。特別是當成片居住區(qū)進行機械化施工時,更應注意各建設(shè)項目的布置,以適應施工要求和建設(shè)程序。

5、【C】獵頭主要為公司招聘高層管理人員。

6、【D】根據(jù)勞動關(guān)系的定義,參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構(gòu)發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,同時也不在與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系之內(nèi),所以不屬于勞動法的調(diào)整對象。

7、【C】相對指標是兩個絕對數(shù)之比,它的表現(xiàn)形式通常有比例和比率兩種。

8、【B】本題考查稅率形式。比例稅率是我國運用最廣泛的一種稅率形式。【錯因分析】對于我國運用的最廣泛稅率形式把握不準確。

9、【C】物業(yè)管理招標的主體一般是物業(yè)建設(shè)單位、業(yè)主大會(全體業(yè)主)、物業(yè)所有權(quán)人(政府機關(guān)、事業(yè)單位、單一業(yè)主)。在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務企業(yè)之前的前期物業(yè)管理活動中,由物業(yè)建設(shè)單位負責物業(yè)管理服務的招標組織工作;業(yè)主大會已經(jīng)成立的,由業(yè)主大會負責實施物業(yè)管理權(quán)的招標組織工作。

10、【A】籌資是指企業(yè)作為籌集資金的主體,根據(jù)其自身的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、對外投資和調(diào)整資本結(jié)構(gòu)等活動的需要,通過籌資渠道和金融市場,運用籌資方式,經(jīng)濟有效地籌措和集中資本的活動?；I資活動是企業(yè)財務活動的起點,籌資管理是企業(yè)財務管理的一項最基本、最原始的職能。

11、【C】明確的企業(yè)目標既對企業(yè)發(fā)展起決定作用，也對培訓計劃的制訂和執(zhí)行起決定作用。

12、【B】會計期間通常為一年，叫作會計年度?！吨腥A人民共和國會計法》規(guī)定，會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。

13、【D】本題考查社會主義市場經(jīng)濟的特殊性。市場主體自主經(jīng)營、自負盈虧是社會主義市場經(jīng)濟與其他社會市場經(jīng)濟的共同特征。

14、【B】信用貨幣是一種價值符號,與黃金已經(jīng)完全脫離。他的發(fā)行以國家在一定時期提供的商品、勞務量為保證。作為一種價值符號,是表現(xiàn)商品價值的尺度和索取價值對等物的手段。所以正確答案為選項B.

15、【C】因素比較法的優(yōu)點是較為完善,不但可靠性高,同時也使不同的職位之間更具可比性,且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設(shè)計復雜、難度較大、成本較高。同時,由于這種方法不易理解,因此員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

16、【C】績效面談的內(nèi)容是員工的工作績效而不是員工的人格問題,著眼點也不是過去而是未來。通過績效反饋面談,員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方,與主管共同探討績效改進的方法,了解主管和企業(yè)對自己的期望。主管也可以從中了解員工的實際情況,以便對其進行更具有針對性的工作指導,促進其績效的提升。

17、【C】在一個團體中,影響個體的從眾行為最重要的因素有:團體凝聚力、團體一致性和團體規(guī)模。一般情況下,凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大,一致性高的團體對成員從眾的影響力大,團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是,團體規(guī)模的影響并不是無限的。研究發(fā)現(xiàn),當團體人數(shù)達到4個人時,團體對個體的影響最大,超過了這個規(guī)模,影響不再增加,有時候反而減小。

18、【D】

19、【C】農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地有的屬于國家所有,有的屬于農(nóng)民集體所有?！吨腥A人民共和國憲法》第十條規(guī)定,農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地,除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外,屬于集體所有;宅基地和自留地、自留山,也屬于集體所有。

20、【A】

21、【B】知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型,但知識和技能卻可以不斷積累。

22、【A】人力資源宏觀管理是對人力資源的計劃、組織、控制,從而調(diào)整和改善人力資源狀況,使之適應再生產(chǎn)的要求,保證社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展。

23、【D】正常類貸款是指借款人能夠履行合同，沒有足夠理由懷疑貸款本息不能按時足額償還；關(guān)注類貸款是指盡管借款人目前有能力償還貸款本息，但是存在一些可能對償還產(chǎn)生不利影響的因素；次級類貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，完全依靠其正常經(jīng)營收入無法足額償還貸款本息，即使執(zhí)行擔保，也可能會造成一定損失；可疑類貸款是指借款人無法足額償還貸款本息，即使執(zhí)行擔保，也肯定會造成較大損失；損失類貸款是指在采取所有可能的措施或一切必要的法律程序之后，本息仍無法收回，或只能收回極少部分。

24、【B】通常情況下,勞動力市場可以被劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場、外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。

25、【B】團體的成員如果有很多共同的特點,則稱為同質(zhì)性團體。同質(zhì)性團體的優(yōu)勢主要有:①成員之間有較高的相似性且比較好相處;②成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作。

26、【D】由于培訓與開發(fā)效果的滯后性,以及員工個體的差異性,要客觀、科學地評估培訓與開發(fā)的效果相當困難,因此,效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。

27、【C】組限有上限與下限之分,在組距分組中,一個組的最小值稱為下限,最大值稱為上限;上限與下限的差值稱為組距;上限值與下限值的平均數(shù)稱為組中值。組中值的代表性如何,取決于組中觀察值的變化是否呈對稱分布狀態(tài)。組中值的一般計算方法為:

28、【D】一般來說,隨著家庭人口規(guī)模小型化,即家庭平均人口數(shù)的下降,家庭數(shù)量增多,所需要的住房總量將增加,房地產(chǎn)價格有上漲的趨勢。

29、【D】心理學所說的人格是指個體具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格,它是一個人在社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。

30、【C】對一些高級管理人員或從事尖端技術(shù)的專門人才，需要在全球范圍內(nèi)進行選拔，這就有必要采取海外招聘的方法。進行海外招聘的好處是有助于引進多元化人才，提高企業(yè)員工質(zhì)量，同時也符合企業(yè)進軍國際市場的長遠發(fā)展目標。

31、【B】本題考查專用憑證。專用憑證是由單位自行印制、僅在本單位內(nèi)部使用的原始憑證。

32、【C】基本醫(yī)療保險費的繳納和支付。

33、【D】合法原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法原則是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。

34、【B】為在競爭中確立優(yōu)勢地位,各國更加注重發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。經(jīng)濟發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以服務業(yè)為主轉(zhuǎn)變,跨國公司海外投資的擴大,加快了國際間的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和技術(shù)轉(zhuǎn)移,對發(fā)展中國家參與國際分工和產(chǎn)業(yè)升級起到一定的積極作用。許多發(fā)展中國家已開始重視利用高新技術(shù)加速對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造,以求實現(xiàn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級、生產(chǎn)工藝更新和產(chǎn)業(yè)組織優(yōu)化。

35、【A】貨幣報酬包括基本薪酬和獎金等,獎金又稱浮動薪酬。

36、【A】

與動態(tài)投資回收期T動比較,應是()。">37、【C】情景模擬法是指通過把培訓對象置于模擬的現(xiàn)實工作環(huán)境中，讓其依據(jù)模擬現(xiàn)實中的情景作出及時的反應，分析實際工作中可能出現(xiàn)的各種問題，并解決問題，為進入實際工作崗位打下基礎(chǔ)的一種培訓方法。

38、【A】在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。

39、【A】本題考查算術(shù)平均數(shù)的特點。中位數(shù)和眾數(shù)都不受極端值的影響,極差描述數(shù)據(jù)離散程度,只有算術(shù)平均數(shù)用于描述數(shù)據(jù)集中趨勢,并且易受極端值影響。

40、【D】非補償性工資差別主要包括競爭性工資差別和壟斷性工資差別。其中,競爭性工資差別是非補償性工資差別中最重要的一種,又稱技能性工資差別,是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。所以本題選D。

41、【C】本題考查社會生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ)。

42、【C】進取戰(zhàn)略,是指企業(yè)以較強的進取精神和雄厚的研究開發(fā)實力,推動新產(chǎn)品開發(fā),使新產(chǎn)品盡快投放市場的戰(zhàn)略。新產(chǎn)品開發(fā)的目標一般確定為迅速擴大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率。

43、【C】本題考查社會分工的產(chǎn)生過程。畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來,這就是人類歷史上第一次社會大分工。選項A是第二次社會大分工,選項D是第三次社會大分工。

44、【D】

45、【D】《中華人民共和國行政處罰法》第八條規(guī)定,行政處罰的種類包括:①警告;②罰款;③沒收違法所得、沒收非法財物;④責令停產(chǎn)停業(yè);⑤暫扣或者吊銷執(zhí)照、許可證;⑥行政拘留;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。選項D,礦山企業(yè)不屬于國家行政機關(guān),其作出的罰款行為不屬于行政處罰。

46、【D】新建物業(yè)承接查驗是以主體結(jié)構(gòu)安全和滿足使用功能為主要內(nèi)容的查驗。物業(yè)管理機構(gòu)更迭時的承接查驗是以原物業(yè)的狀況及存在問題為主要內(nèi)容的查驗,目的是為物業(yè)移交和日后管理提供依據(jù)。

47、【D】本題考查激勵的方法。通過尊重職工、關(guān)心職工、加強和職工的感情聯(lián)系而激勵職工的方法是情感激勵。

48、【A】在通常情況下，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量越大，產(chǎn)品的品種則越少，生產(chǎn)專業(yè)化程度也越高，而生產(chǎn)的穩(wěn)定性和重復性也越大。

49、【D】企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)能力。

50、【C】

51、【D】在前期管理期間,物業(yè)服務企業(yè)從事的活動和提供的服務,既包含物業(yè)正常使用期所需要的常規(guī)服務內(nèi)容,又包括物業(yè)承接查驗,業(yè)主入住,物業(yè)裝飾裝修管理、工程質(zhì)量保修處理、物業(yè)管理項目機構(gòu)的前期運作和前期溝通協(xié)調(diào)等前期管理內(nèi)容。選項D,竣工驗收屬于物業(yè)管理的早期介入環(huán)節(jié)的服務內(nèi)容。

52、【A】勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

53、【A】投資基金由若干法人發(fā)起設(shè)立,以發(fā)行基金受益憑證方式募集資金后,設(shè)立基金管理公司(即專業(yè)經(jīng)理人)進行運營。選項B,托管人是為了保障基金投資人的權(quán)益,防止基金資產(chǎn)被挪用,依據(jù)基金運行中“管理與保管分開”的原則對基金管理人進行監(jiān)督和保管基金資產(chǎn)的機構(gòu)。

54、【B】私募發(fā)行又稱私下發(fā)行,就是發(fā)行者將證券定向售給有限的機構(gòu)投資者,如保險公司、共同基金等;而公募發(fā)行是指證券發(fā)行者向不特定的社會公眾公開籌集資金。

55、【B】投資類金融機構(gòu)和保險類金融機構(gòu)最主要的功能為提供信息服務和分散風險。

56、【C】

57、【B】周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。所以本題選B。

58、【C】貸款本金P為600000元,貸款月利率i=5%÷12=0.4167%,按月計算的貸款期數(shù)n=10×12=120。該貸款的每月分期付款額α=P×[i×(1+i)

]/[(1+i)

-1]=6365(元)。要求第10個月的貸款余額,可知分期付款已清償9個月,m=9,則貸款余額=59、【A】按照經(jīng)營管理對象劃分,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)可分為:①專門從事土地和城市基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)的企業(yè);②專門從事地上建筑物開發(fā)建設(shè)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè);③進行土地和地上建筑物綜合開發(fā)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。

60、【D】管理人員要有效地展開管理工作,就必須擁有相應的職權(quán)。集權(quán)是指將組織中的主要權(quán)力集中到較高的管理層次;分權(quán)則是指將組織中的主要權(quán)力分散到整個組織之中。組織中較低管理層次決策的范圍越廣,涉及的職能越多,說明該組織的分權(quán)程度越高;相反,組織中較高層次決策的范圍比較寬,涉及的職能較多,則該組織的集權(quán)程度就較高。

61、【A】我國商業(yè)銀行的貸款損失準備充足率一般不應低于100%。所以選項A正確

62、【C】根據(jù)民法通則的規(guī)定,10周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

63、【C】科學管理之父是泰勒現(xiàn)代管理學之父是德魯克弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（FrederickWinslowTaylor，1856—1915），美國著名管理學家，經(jīng)濟學家，被后世稱為“科學管理之父”，其代表作為《科學管理原理》。

64、【B】市場法又稱為比較法,其理論依據(jù)是房地產(chǎn)價格形成的替代原理,即"同一種商品在同一個市場上具有相同的市場價格"。

65、【D】選項D,協(xié)議出讓國有建設(shè)用地使用權(quán),是指國家以協(xié)議方式將國有建設(shè)用地使用權(quán)在一定年限內(nèi)出讓給土地使用者,由土地使用者向國家支付土地使用權(quán)出讓金的行為。

66、【B】盡管計量標準有實物、勞動和貨幣三種，但財務會計采用貨幣作為統(tǒng)一計量單位，可以更全面地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務收支情況。

67、【A】勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。勞動力的流動通常能使勞動力得到更有效的利用,從而增加收入,所以人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶋|支的費用也被視為一種投資。

68、【B】人口和勞動力的增加在消費水平不變的情況下,會引起消費品需求的增加,從而導致勞動力需求的增加,促使勞動力需求曲線右移;另一方面,人口和勞動力數(shù)量的增加也必然會使勞動力供給增加,供給曲線右移。

69、【D】

70、【B】企業(yè)集團是在經(jīng)濟聯(lián)合的基礎(chǔ)上組建起來的、具有較緊密聯(lián)系的企業(yè)群體組織,其核心是技術(shù)、經(jīng)濟和資金實力較雄厚的集團公司。其主要特點是:①企業(yè)集團是以資產(chǎn)為紐帶聯(lián)結(jié)起來的若干獨立企業(yè)法人所組成的集合體,是獨立核算企業(yè)的復合型組織;②集團成員可分為核心層、緊密層、松散層的多層次結(jié)構(gòu),在經(jīng)營上共擔風險,在利益上共負盈虧;③集團核心一般為實力較強的大型企業(yè),且成員眾多,優(yōu)勢互補,因而經(jīng)營范圍廣泛,產(chǎn)品線較寬并向多樣化發(fā)展,企業(yè)對市場需求變化的應變能力較強,但投資多且分散,管理工作復雜。

71、【B】擴散指數(shù)的計算公式為:。其中,D,表示擴散指數(shù);c表示全部100=50。

72、【D】超額準備金可用量的計算公式為:超額準備金可用量=上日末超額準備金存款金額±上日末吸收的存款余額×自留準備金比率。上式計算結(jié)果為正數(shù),即為營業(yè)日初始超額準備金可用量;如果為負數(shù)(上日末超額準備金不足),即超額準備會可用量不足,需要當日設(shè)法補足。

73、【B】按照貸款風險程度的不同將貸款劃分為正常類貸款、關(guān)注類貸款、次級類貸款、可疑類貸款和損失類貸款，其中次級類貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔保，也可能會造成一定損失。

74、【B】績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

75、【A】就總體而言,金融市場一般具有四個方面的基本功能:①聚效功能;②配置功能;③調(diào)節(jié)功能;④反映功能。其中,金融市場的聚斂功能是指金融市場引導眾多分散的小額資金匯聚成為可以投入社會再生產(chǎn)的資金集合,發(fā)揮蓄水池的作用。

76、【C】本題考查金融工具的收益性特征。金融工具的收益性通常用收益率來表示，用金融工具的票面收益與本金的比率計算得出的是名義收益率。

77、【C】“純公共物品”包含下述兩大特征:消費上的非競爭性和非排他性。非競爭性,是指某種公共物品一旦被提供,增加一個人的消費并不增加任何額外成本,也就是增加一個人消費的邊際供給成本為零;非排他性,是指一種公共物品一旦被提供出來,要排除一個額外的消費者在技術(shù)上不可行,或者盡管技術(shù)上的排他是可行的,然而這樣做的成本過高。

78、【D】管理方格理論將“關(guān)心人”和“關(guān)心生產(chǎn)”兩類因素的程度分別均分為9個等級,組合成81種不同的領(lǐng)導方式,如下圖所示。其中,(9-9)為團隊型管理,對生產(chǎn)和人都極為關(guān)心,努力使下級齊心協(xié)力、高效完成生產(chǎn)任務。

79、【C】社會生產(chǎn)的過程中,生產(chǎn)、分配、交換和消費是相互聯(lián)系相互制約的關(guān)系,生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié)。【錯因分析】對社會生產(chǎn)過程中起決定作用的環(huán)節(jié)記憶不準確。

80、【D】本題考查貨幣政策。貨幣政策一般是由中央銀行來制定和執(zhí)行的。

81、【D】本題考查“免費搭車”的概念。由于公共物品存在消費上的非排他性，理性的個人傾向于由他人付費，而自己坐享其成，這就是“免費搭車”。

82、【B】高工資能夠帶來高生產(chǎn)率主要是:①高工