第2頁(yè)共2頁(yè)2024年工資保密協(xié)議格式范文甲方：_____有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方：_____（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評(píng)論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，更不得散布、傳播。三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。四、工資知情人員（分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員），非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開(kāi)除處理。四、違約責(zé)任約定：1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開(kāi)除的決定。五、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交西陵區(qū)人民法院處理。六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____法定代表人（委托代表人）：_________年____月____日____年____月____日2024年工資保密協(xié)議格式范文（2）工資保密協(xié)議鑒于，雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與雇員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）為保護(hù)雇主的商業(yè)利益和商業(yè)機(jī)密，特制定本《工資保密協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）。一、保密義務(wù)1.1乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，承諾遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，即在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方不得向任何第三方透露、泄露或披露甲方的工資信息。1.2工資信息包括但不限于乙方自身的工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利待遇，以及其他任何與工資相關(guān)的信息。1.3乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的所有工資信息予以保密，無(wú)論是以口頭形式、書(shū)面形式還是電子形式提供的工資信息，乙方都應(yīng)當(dāng)予以保密。二、保密期限2.1本協(xié)議的保密期限為乙方在甲方工作期間的全程。2.2甲方解雇乙方或乙方主動(dòng)離職后，本協(xié)議仍然有效，乙方仍然要履行保密義務(wù)。2.3本協(xié)議有效期為甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的期限，即勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止。三、禁止行為乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)不得有以下行為，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：3.1未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向除甲方以外的任何人透露、泄露或披露甲方的工資信息。3.2乙方不得以任何形式、任何方式披露、傳播、散布甲方工資信息，包括但不限于口頭、書(shū)面、電子、網(wǎng)絡(luò)等。3.3乙方不得在離開(kāi)甲方后利用甲方的工資信息從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作活動(dòng)。3.4乙方不得利用甲方的工資信息與其他雇員進(jìn)行比較、討論或爭(zhēng)議。四、保密措施乙方應(yīng)采取以下措施以確保工資信息的保密：4.1不得以非法手段獲取或獲取工資信息。4.2保管好工資單、銀行賬單、電子薪資系統(tǒng)、郵件等與工資相關(guān)的文件或資料，確保不被其他人獲取。4.3謹(jǐn)慎使用甲方提供的電子設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)，避免將工資信息泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。4.4甲方有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行工資信息的安全審查，乙方應(yīng)積極配合，確保工資信息的安全和保密。五、違約責(zé)任5.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)采取以下一種或多種措施：（1）要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約金或經(jīng)濟(jì)賠償；（3）依法追究乙方的法律責(zé)任。5.2如因乙方違反本協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成重大損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方的損失。六、不可抗力對(duì)于因不可抗力導(dǎo)致乙方無(wú)法履行本協(xié)議的，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的訂立、解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)的法律。八、其他約定8.1本協(xié)議是甲方與乙方就工資保密事宜達(dá)成的完整協(xié)議，除非經(jīng)甲方書(shū)面同意，否則不得變更或修改。8.2本協(xié)議自甲方與乙方簽訂后生效，簽訂后即視為雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容已經(jīng)充分理解，并同意遵守和執(zhí)行。8.3本協(xié)議采用中文和英文兩種文字版本，兩種版本具有同等效力。甲方（雇主）：乙方（雇員）：日期：日期：2024年工資保密協(xié)議格式范文（3）工資保密協(xié)議書(shū)甲方：（公司名稱(chēng)）乙方：（雇員姓名）為保護(hù)甲方的商業(yè)利益和經(jīng)營(yíng)秘密，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的1.甲方作為乙方的雇主，在合作期間提供工作崗位和薪資待遇。為了維護(hù)甲方的商業(yè)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，乙方同意在本協(xié)議的約束下保密甲方的工資待遇。二、信息保密1.乙方承諾不得將甲方的工資待遇信息披露給任何第三方，包括但不限于公司外部人員、媒體、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。2.乙方僅可以在與甲方的內(nèi)部相關(guān)人員（如人力資源部門(mén)）討論工資待遇等相關(guān)問(wèn)題。3.乙方不得以任何方式泄露甲方的工資待遇信息，包括但不限于口頭、書(shū)面、電子郵件、社交媒體等。4.乙方離開(kāi)甲方崗位后，仍需繼續(xù)履行本協(xié)議的保密義務(wù)，不得披露甲方的工資待遇信息。三、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方將視乙方的違約行為性質(zhì)和嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的法律措施，追究乙方的法律責(zé)任。2.乙方因違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、其他約定1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，有效期至乙方離開(kāi)甲方崗位之日止。2.本協(xié)議適用于甲方的全體員工，乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，即表示同意遵守本協(xié)議的內(nèi)容。以上就是甲乙雙方就工資保密事宜達(dá)成的協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的責(zé)任。如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（公司名稱(chēng)）：