第2頁共2頁2024年員工招聘合同參考范本用人單位(全稱)：應(yīng)聘員工姓名：1：入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能成為本公司正式員工.經(jīng)批準(zhǔn)成為正式的員工一年內(nèi)不得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為：急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則扣除本員工滿月半月工資，不發(fā)放出差補(bǔ)助。公司予以辭職。慢辭職：因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可提前一個(gè)月向公司提交辭職申請，繼續(xù)工作一個(gè)月待公司招聘到合適人選后，公司予以辭職并發(fā)放當(dāng)月月工資及出差補(bǔ)助。2：工作時(shí)間：入公司新員工試用期為早3：試用期間員工底薪月，沒有提成獎(jiǎng)金以及出差補(bǔ)助。過試用期經(jīng)公司錄用按照月任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金以及出差補(bǔ)助。出差補(bǔ)助：餐旅費(fèi)天，車票實(shí)銷實(shí)報(bào)(長途客車及火車)電話費(fèi)：月。4：業(yè)務(wù)員如沒有完成當(dāng)月任務(wù)不享有提成獎(jiǎng)金，按照當(dāng)月完成百分比發(fā)放出差費(fèi)用。如連續(xù)____個(gè)月未完成月任務(wù)，按照百分比扣除月底薪。完成月任務(wù)后全額發(fā)放月出差費(fèi)用并發(fā)放當(dāng)月任務(wù)獎(jiǎng)金。5：考核制度：制定考核表_____所有員工對自己每天、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，對于完成公司任務(wù)，表現(xiàn)良好，無不良違紀(jì)記錄，積極向上，考核成績優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜合評審表現(xiàn)多少分別獎(jiǎng)勵(lì)年終銷售額比例的年終獎(jiǎng)。6：新老員工必須團(tuán)結(jié)一致，爭取獲得以上獎(jiǎng)項(xiàng)。員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)物，如對公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權(quán)力。輕者將按公司要求進(jìn)行處罰，重者送交公安機(jī)關(guān)處理。員工必須本著公司為家，誠實(shí)做人，誠信經(jīng)營為本。努力為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。7：服從管理人員的安排，工作積極認(rèn)真。8：本員工無異議，同意以上規(guī)定：員工簽名：負(fù)責(zé)人簽名：日期：_____日期：_____2024年員工招聘合同參考范本（二）員工招聘合同范本：一、甲方為_____(公司名稱)，注冊地址為_____(公司地址)，法定代表人為_____(法定代表人姓名)。乙方為_____(應(yīng)聘員工姓名)，身份證號(hào)碼為_____(身份證號(hào)碼)，聯(lián)系地址為_____(聯(lián)系地址)。二、乙方自愿應(yīng)聘甲方公司_____(職位名稱)，經(jīng)過甲方的招聘程序，擬任職_____(職位名稱)職務(wù)，職務(wù)描述為_____(職位描述)。三、乙方應(yīng)聘于_____(日期)參加甲方公司組織的面試，并經(jīng)過專業(yè)資格的測試，評定通過。四、乙方入職后有權(quán)享受公司規(guī)定的薪酬福利待遇，詳細(xì)內(nèi)容包括但不限于基本工資、績效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等。五、乙方對其在崗工作表現(xiàn)負(fù)有保密義務(wù)，不得將公司機(jī)密信息泄露給他人，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、甲乙雙方共同遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，自覺遵守公司規(guī)章制度，共同維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。七、甲方對乙方在工作期間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供支持，促使乙方不斷提升個(gè)人職業(yè)技能和素養(yǎng)。八、本合同自_____(日期)起生效，至_____(日期)終止。乙方入職后，應(yīng)于_____(入職日期)前簽署本合同，并自覺遵守以上條款。甲方（公司名稱）：___________經(jīng)辦人（簽字）：___________日期：___