醫(yī)院臨時人員聘用勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事_______崗位的工作，具體工作任務(wù)按甲方的實(shí)際需要分配。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行，實(shí)行計(jì)時工資或計(jì)件工資。3.2乙方工資為_______元/月（人民幣，下同），試用期為_______個月，試用期間工資為_______元/月。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。第四條保險(xiǎn)福利4.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工負(fù)傷，符合甲方規(guī)定的病假條件的，享受病假待遇。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全要求的勞動條件和工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.3乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益沖突的活動。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊、嚴(yán)重失職或者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等情形，解除勞動合同。7.4乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。7.5甲方依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，可以解除勞動合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險(xiǎn)政策6.甲方工資分配制度7.甲方加班工資制度8.甲方安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息，屬于違約行為。3.乙方違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，屬于違約行為。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇，屬于違約行為。5.甲方未提供乙方符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全要求的勞動條件和工作環(huán)境，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且無法律規(guī)定終止條件的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定建立的強(qiáng)制性社會保障制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并進(jìn)行教育。4.甲方未按約定支付工資、加班工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇：及時與甲方溝通，督促甲方履行支付義務(wù)。5.甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全要求的勞動條件和工作環(huán)境：向相關(guān)部門舉報(bào)，要求甲方整改。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)院臨時人員招聘2.醫(yī)院臨時人