2024中小微企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（企業(yè)名稱(chēng)）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方：（就業(yè)者）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家中小微企業(yè)，乙方為具備就業(yè)資格的公民，依據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方在一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同背景1.1甲方作為一家中小微企業(yè)，積極響應(yīng)國(guó)家關(guān)于穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的號(hào)召，擬吸納乙方就業(yè)。1.2乙方具備就業(yè)資格，愿意接受甲方的就業(yè)安排。第二條補(bǔ)貼政策2.1甲方吸納乙方就業(yè)，符合國(guó)家關(guān)于一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼的政策規(guī)定。2.2甲方應(yīng)按照相關(guān)政策要求，為乙方申請(qǐng)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。第三條甲方權(quán)利義務(wù)3.1甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)條件，保障乙方的合法權(quán)益。3.2甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方申請(qǐng)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。3.3甲方應(yīng)妥善保管乙方的相關(guān)資料，確保資料安全，不得泄露乙方個(gè)人信息。3.4甲方應(yīng)履行合同約定的其他義務(wù)。第四條乙方權(quán)利義務(wù)4.1乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，確保資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。4.3乙方應(yīng)配合甲方申請(qǐng)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，提供所需資料。4.4乙方應(yīng)履行合同約定的其他義務(wù)。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)終止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方企業(yè)資質(zhì)證書(shū)4.一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼政策文件5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，或未保障乙方合法權(quán)益的，視為違約。2.甲方未按照約定為乙方申請(qǐng)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼的，視為違約。3.甲方泄露乙方個(gè)人信息的，視為違約。4.乙方未如實(shí)提供個(gè)人信息，或未遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。5.乙方未配合甲方申請(qǐng)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，或提供虛假資料的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.中小微企業(yè)：指符合國(guó)家中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)，具有獨(dú)立法人資格，正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。2.一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼：指政府為了促進(jìn)就業(yè)，對(duì)吸納就業(yè)困難人員的企業(yè)給予的一次性補(bǔ)貼。3.就業(yè)者：指具備就業(yè)資格，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方提供的勞動(dòng)條件不符合約定。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向人民法院提起訴訟。2.問(wèn)題：甲方未按照約定為乙方申請(qǐng)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向人民法院提起訴訟。3.問(wèn)題：甲方泄露乙方個(gè)人信息。解決辦法：要求甲方立即停止泄露行為，如造成損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問(wèn)題：乙方未如實(shí)提供個(gè)人信息或未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，如乙方拒絕改正，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景