人事管理與員工發(fā)展制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度的訂立目的是規(guī)范企業(yè)的人事管理工作，促進(jìn)員工的發(fā)展與成長(zhǎng)，提高企業(yè)的績(jī)效水平。1.2本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程訂立，適用于本企業(yè)全部員工。第二條備案程序2.1本制度的修訂和實(shí)施需要經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決議，并報(bào)公司總經(jīng)理備案。2.2各部門(mén)依據(jù)本制度的要求，訂立適合本部門(mén)的實(shí)施細(xì)則，并由人力資源部備案。第二章人事招聘與錄用第三條招聘渠道與程序3.1本企業(yè)的人才招聘渠道重要有企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等途徑。3.2招聘程序包含崗位設(shè)立、招聘公告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、筆試面試、考察、簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)。第四條招聘標(biāo)準(zhǔn)4.1招聘崗位的要求應(yīng)符合相關(guān)職位本領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，具備崗位要求的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。4.2崗位要求不得設(shè)置性別、年齡、婚姻情形等鄙視性要求。第五條員工入職手續(xù)5.1入職前，員工應(yīng)供應(yīng)合法有效的身份證、學(xué)歷證明及相關(guān)證明文件。5.2員工入職后，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.3入職當(dāng)天，員工應(yīng)參加入職培訓(xùn)，并了解公司的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度等。第三章崗位設(shè)置與評(píng)價(jià)第六條崗位設(shè)置原則6.1崗位設(shè)置應(yīng)滿足企業(yè)發(fā)展的需要，符合工作流程和職責(zé)的要求。6.2崗位設(shè)置應(yīng)遵從公平、公正、公開(kāi)的原則，不得違反職能分工和崗位設(shè)置的原則。第七條崗位職責(zé)與權(quán)責(zé)7.1崗位職責(zé)應(yīng)明確具體，責(zé)權(quán)全都，工作內(nèi)容明確。7.2崗位職責(zé)應(yīng)與薪酬績(jī)效掛鉤，實(shí)行績(jī)效評(píng)定制度。第八條崗位調(diào)整與晉升8.1員工崗位調(diào)整和晉升應(yīng)依照崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評(píng)估和決策。8.2崗位調(diào)整和晉升應(yīng)公平、公正、透亮，遵從程序和原則。第四章培訓(xùn)與發(fā)展第九條培訓(xùn)需求分析9.1公司應(yīng)定期進(jìn)行崗位培訓(xùn)需求分析，確定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃。9.2培訓(xùn)需求分析應(yīng)充分考慮員工個(gè)人發(fā)展需求和公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。第十條培訓(xùn)模式與方式10.1培訓(xùn)模式重要包含內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)等。10.2培訓(xùn)方式包含課堂培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。第十一條培訓(xùn)效果評(píng)估11.1公司應(yīng)建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)后的員工進(jìn)行評(píng)估。11.2培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)綜合考慮員工的知識(shí)、技能和態(tài)度等方面的表現(xiàn)。第五章績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲第十二條考核指標(biāo)與周期12.1公司應(yīng)訂立績(jī)效考核指標(biāo)，明確考核周期，建立績(jī)效評(píng)定體系。12.2績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)與公司目標(biāo)和員工職責(zé)以及崗位要求相全都。第十三條考核方法與程序13.1考核方法包含定性評(píng)估和定量評(píng)估，綜合考慮員工的工作成績(jī)、本領(lǐng)和工作態(tài)度等。13.2考核程序包含目標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施、結(jié)果反饋、獎(jiǎng)懲決議和調(diào)整等環(huán)節(jié)。第十四條獎(jiǎng)懲制度14.1公司應(yīng)建立嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)表?yè)P(yáng)。14.2公司應(yīng)建立懲罰機(jī)制，對(duì)違反規(guī)章制度、工作失職等行為予以相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。第六章離職與退休第十五條離職程序15.1員工離職需提前向直接上級(jí)或人力資源部遞交書(shū)面離職申請(qǐng)，注明離職原因和離職日期。15.2公司應(yīng)依照企業(yè)政策和法律法規(guī)規(guī)定，辦理員工離職手續(xù)，并進(jìn)行相關(guān)資料交接和離職面談。第十六條退休與離退休金16.1員工實(shí)現(xiàn)法定退休年齡或符合退休條件的，可以申請(qǐng)退休。16.2公司應(yīng)依法為退休員工辦理相關(guān)退休手續(xù)，并支出應(yīng)得的離退休金和其他福利待遇。第七章附則第十七條其他制度的銜接17.1人事管理與員工發(fā)展制度與其他制度之間存在沖突或不全都的，以本制度為準(zhǔn)。17.2其他部門(mén)訂立的制度應(yīng)與本制度相銜接，并經(jīng)人力資源部備案。第十八條違反規(guī)定的處理18.1違反本制度的規(guī)定的，將依照公司相關(guān)紀(jì)律處分規(guī)定