第3頁共3頁2024年入職勞動合同標準版本聘用單位(甲方)_____受聘人(乙方)_____身份證號碼：_____受聘人的擔保人(丙方)_____身份證號碼：_____茲有聘用單位(甲方)_____決定聘用乙方(受聘人)_____從事相關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：1、工作崗位：_____、2、職責范圍和要求：_____、3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣____元;2、甲方支付乙方的其他待遇;3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;5、照國家有關規(guī)定和《_____》有關條款可以解除勞動合同的。五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_____仲裁機構進行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_____、九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_________年____月____日____年____月____日丙方(簽字)_________年____月____日2024年入職勞動合同標準版本（二）勞動合同簡單版本合同編號：2023-XX-XXXX甲方：【公司名稱】（以下簡稱“公司”）法定代表人（負責人）：【甲方負責人姓名】聯(lián)系地址：【公司地址】聯(lián)系電話：【公司電話】乙方：【員工姓名】（以下簡稱“員工”）居民身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系地址：【員工地址】聯(lián)系電話：【員工電話】根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、優(yōu)勢互補的原則，達成如下勞動合同。合同內容如下：第一條：工作內容1.員工將按照公司的工作安排和要求，完成由公司委派的崗位工作任務。2.具體工作職責和工作內容將由公司向員工做出書面說明，并根據工作需要進行相應的調整。第二條：合同期限1.合同期限為【具體期限】，自【簽訂日期】起至【截止日期】止。2.若員工在合同到期前30日內具備簽訂新合同的條件，雙方可協(xié)商續(xù)簽新合同。3.另外，員工在試用期（如有）表現(xiàn)良好，且公司同意的情況下，合同期限可提前結束。第三條：工作時間和休假1.員工應按照公司規(guī)定的工作時間和工作地點，正常履行工作職責。2.根據國家法律規(guī)定，員工享有法定的休息日和法定節(jié)假日，具體休假安排由公司根據工作需要制定并及時通知員工。3.若員工需要請假，應提前向公司請假并經公司批準。請假期間，工資和福利待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第四條：工資和福利待遇1.員工的工資待遇由公司根據員工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作崗位的薪酬水平以及公司經營狀況等因素確定，并在合同簽訂時向員工予以明確。工資支付周期為【月/半月/周/日】。2.公司將為員工購買社會保險和住房公積金，并按照國家相關規(guī)定繳納相關費用。3.公司將根據員工的表現(xiàn)和貢獻，提供相應的獎金、津貼或其他激勵措施。4.公司將為員工提供工作崗位所需的勞動保護用品和工作條件，并按照國家相關規(guī)定提供必要的職業(yè)培訓和崗位晉升機會。第五條：保密義務員工應對公司工作期間所知悉的商業(yè)秘密和知識產權予以保密，并在勞動關系終止后仍應履行保密義務。第六條：違約責任1.若員工未按照合同約定履行職責，公司有權采取相應措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、暫停工資待遇、解除勞動合同等。2.若公司未按照合同約定履行義務，員工有權要求公司賠償損失或解除勞動合同。3.違約方應承擔相應的違約責任，并賠償對方由此產生的經濟損失。第七條：勞動爭議解決甲乙雙方如在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動爭議解決機構提起仲裁或訴訟。第八條：其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，自【合同生效日期】起執(zhí)行