公平招聘承諾合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（應聘者）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家依法成立并合法經營的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方在招聘過程中對乙方提供的公平招聘承諾事宜達成如下協(xié)議：第一條招聘原則1.1甲方在招聘過程中，將嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性、合規(guī)性。1.2甲方承諾，本次招聘活動將遵循公平、公正、公開的原則，保證所有應聘者享有平等的求職機會。第二條招聘信息發(fā)布2.1甲方在發(fā)布招聘信息時，應確保招聘公告的內容真實、準確、完整，不得發(fā)布虛假招聘信息。2.2甲方應對招聘公告中的崗位條件、任職要求、薪資待遇等事項進行明確表述，確保乙方能夠充分了解招聘相關信息。第三條簡歷篩選與面試3.1甲方在篩選簡歷時，應嚴格按照招聘公告中所列出的崗位條件和任職要求，對乙方簡歷進行客觀、公正的評估。3.2甲方在面試過程中，應確保面試官具備相關專業(yè)知識，采取標準化的面試方式，避免主觀臆斷和歧視行為。3.3甲方應對面試過程進行記錄，確保面試結果的公正、公平。第四條錄用通知4.1甲方在確定擬錄用人員后，應向乙方發(fā)出錄用通知書，并在通知書中明確告知錄用崗位、薪資待遇等相關事項。4.2甲方承諾，在發(fā)出錄用通知書后，不得以任何理由隨意取消錄用資格。第五條勞動合同簽訂5.1甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應確保合同內容符合國家法律法規(guī)，不得免除甲方應承擔的法律責任。5.2甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應明確約定雙方的權利、義務和責任，確保合同的公平性。第六條保密條款6.1甲方承諾，在招聘過程中獲取的乙方個人信息將嚴格保密，不得泄露給第三方。6.2甲方承諾，在勞動合同有效期內，將妥善保管乙方的檔案資料，不得擅自泄露給第三方。第七條違約責任7.1甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，應依法承擔相應的違約責任。7.2乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應依法承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同簽訂之日止。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（應聘者）：【全稱】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明3.乙方（應聘者）身份證明復印件4.乙方（應聘者）學歷證明復印件5.招聘公告6.面試評分表7.錄用通知書8.勞動合同9.保密協(xié)議10.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方發(fā)布虛假招聘信息，導致乙方受損。2.甲方在簡歷篩選、面試過程中存在歧視行為。3.甲方隨意取消錄用資格，導致乙方受損。4.甲方未能按時與乙方簽訂勞動合同。5.甲方泄露乙方個人信息或檔案資料。6.乙方提供虛假個人信息或學歷證明。7.乙方在勞動合同有效期內違反保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并合法經營的企業(yè)。2.應聘者：指具有完全民事行為能力的自然人。3.招聘公告：指用人單位發(fā)布的招聘信息公告。4.勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的確認勞動關系的協(xié)議。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的關于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.違約責任：指違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方發(fā)布虛假招聘信息。解決辦法：乙方發(fā)現(xiàn)虛假信息時，可與甲方協(xié)商要求賠償，并向相關部門舉報。2.問題：甲方在簡歷篩選、面試過程中存在歧視行為。解決辦法：乙方遭受歧視時，可向甲方提出異議，并向相關部門投訴。3.問題：甲方隨意取消錄用資格。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商要求賠償，并向相關部門舉報。4.問題：甲方未能按時與乙方簽訂勞動合同。解決辦法：乙方可要求甲方盡快簽訂勞動合同，并向相關部門投訴。5.問題：甲方泄露乙方個人信息或檔案資料。解決辦法：乙方可要求甲方停止侵權行為，并可要求賠償損失。6.問題：乙方提供虛假個人信息或學歷證明。解決辦法：甲方可取消乙方的錄用資格，并要求乙方承擔違約責任。7.問題：乙方在勞動合同有效期內違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方（用