蘇州勞務(wù)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，加班按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日等福利。四、社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。五、保密條款1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。六、解除和終止合同1.本合同提前解除或終止的，應(yīng)書面通知對方。2.甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.加班記錄8.工資條9.保密協(xié)議10.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、勞動保護等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險。4.甲方未按照合同約定提供休假。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。6.乙方未按照合同約定保密甲方信息。7.乙方未按照合同約定提前通知解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。6.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不達標(biāo)：與甲方溝通，要求改善工作條件；協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動報酬未支付：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通要求支付；協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.未繳納社會保險：與甲方溝通，要求補繳社會保險；協(xié)商不成可向社保部門投訴。4.休假權(quán)益被侵犯：與甲方溝通，要求保障休假權(quán)益；協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.保密義務(wù)糾紛：與甲方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限；發(fā)生糾紛可向法院提起訴訟。6.解除合同糾紛：遵守合同約定，提前通知對方解除合同；發(fā)生糾紛可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂正式勞動合同。2.派遣公司派遣員工至其他單位工作。3.臨時用工單位與勞動者簽訂短期勞動合同。4.試用期員工與用人單位簽訂勞