第5頁共5頁2024年關(guān)于員工勞動合同格式范文甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方(勞動者)姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年____月____日起至_____工作(任務(wù))完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事_____崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為___________________________。(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。(二)計件工資。計件單價約定為________________________。(三)其他工資形式。具體約定在本合同第____條中明確。甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____元;從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為____元。甲方應(yīng)按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方應(yīng)當督促乙方嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、培訓(xùn)乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行健康檢查。乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項_________________________________________________________________________________________________________。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年關(guān)于員工勞動合同格式范文（二）員工勞動合同是用人單位與員工之間約定勞動關(guān)系的重要法律文件，合同的內(nèi)容對于雙方關(guān)系的明確和權(quán)益的保障具有重要作用。以下將從合同的基本要素、合同內(nèi)容的主要條款以及其他注意事項等方面對員工勞動合同的內(nèi)容進行詳細介紹。一、員工勞動合同的基本要素1.合同名稱：員工勞動合同。2.合同類型：一般可以分為固定期限合同和無固定期限合同兩種形式。3.用人單位名稱：用人單位的名稱及法定代表人信息。4.員工個人信息：員工的姓名、性別、年齡、身份證號碼、戶籍等基本個人信息。5.合同期限：合同的開始日期和結(jié)束日期，固定期限合同應(yīng)明確合同的期限，無固定期限合同可約定合同的解除條件。6.工作地點：員工所在單位的具體工作地點。7.崗位及工作內(nèi)容：明確員工擔任的崗位和具體工作職責，并可以適當約定工作地點和工作時間等。8.工資及福利待遇：約定員工的工資及績效考核機制，以及享受的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。9.工作時間與休假：規(guī)定員工的正常工作時間、休息日、法定節(jié)假日以及年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類休假。10.勞動保護：明確用人單位對員工的勞動保護義務(wù)，如提供合格的勞動保護用品，保證勞動條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求等。11.解除勞動合同的程序：約定解除勞動合同的程序和方式，包括雙方解除協(xié)議、提前通知等。12.爭議解決方式：確定用人單位與員工發(fā)生勞動爭議時解決方式，可以選擇和解、仲裁或訴訟等方法。二、員工勞動合同內(nèi)容的主要條款1.合同期限條款：包括合同開始和終止的日期，合同期限可以是固定的、無固定期限的，還可以根據(jù)用人單位實際需要約定試用期。2.工作崗位及職責條款：明確員工所擔任的崗位及具體工作職責，以及工作地點和工作時間等。3.工資及績效考核條款：約定員工的基本工資、績效工資的構(gòu)成及支付方式，以及員工的績效評定標準和考核周期。4.社會保險和福利待遇條款：明確員工享受的社會保險和福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，以及用人單位提供的其他福利待遇。5.勞動時間和休假條款：約定員工的正常工作時間、休息日、法定節(jié)假日以及年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類休假。6.勞動條件和勞動保護條款：規(guī)定用人單位為員工提供的勞動條件和勞動保護措施，包括工作環(huán)境、勞動用具、防護設(shè)施等，以及用人單位對員工的勞動保護義務(wù)。7.保密條款：約定員工在工作過程中需要保守的商業(yè)秘密和機密信息，并對泄露行為進行制止和追究。8.違約和解除條款：約定違約責任和解除勞動合同的情形和程序，包括違反勞動紀律、工作能力不符合要求、雙方協(xié)商一致等解除方式。9.爭議解決條款：約定勞動爭議解決的方式，可以選擇通過和解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。三、其他注意事項1.合同的簽訂應(yīng)當遵循勞動法律法規(guī)的規(guī)定，明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護員工的合法權(quán)益。2.用人單位應(yīng)當遵循平等協(xié)商和自愿原則，合理約定合同內(nèi)容。3.勞動合同應(yīng)當通過書面形式簽訂，雙方應(yīng)當保留合同的原件，并在員工檔案中留存復(fù)印件。4.合同期限屆滿前，雙方可以續(xù)訂或解除合同，如續(xù)訂應(yīng)當遵守信息公開、公平招聘的原則。5.違反勞動合同的一方應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，如補償損失、支付違約金等。6.員工勞動合同屬于雙方共同約定的法律文件，雙方應(yīng)當履行合同約定的責任和義務(wù)?？偨Y(jié)起來，員工勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當包括合同基本要素、合同的主要條款以及其他注意事項等，合同的內(nèi)容應(yīng)當合理、合法、公平，并遵守勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，保障雙方的權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。2024年關(guān)于員工勞動合同格式范文（三）甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____因發(fā)展需要，甲方需聘用一級注冊_____師，經(jīng)過真誠協(xié)商，雙方達成如下聘用條款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為_____周年。即從____年____月____日，到____年____月____日止。二、雙方簽定合同后，乙方應(yīng)于____年____月____日向甲方提供其一級注冊_____師報考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試合格成績單等相關(guān)的證明材料、大學文憑(原件)、身份證復(fù)印件、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張，以及其它甲方注冊過程中需要的一切材料;甲方確認材料無誤后，應(yīng)在當日一次性支付給乙方____年的聘用工資，計人民幣____元整。三、聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育、注冊地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、協(xié)會會議費用(含繼續(xù)教育期間標準的差旅住宿費用)均由甲方負擔，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報銷。若乙方因工作原因，無法參加再教育學習，甲方有義務(wù)請人代之學習。四、乙方完成注冊到甲方名下后，乙方同意將《注冊_____師注冊證書》交由甲方保管。甲方有責任妥善保管其為乙方代為保管的注冊證書。一級注冊_____師注冊章及其它證書原件應(yīng)及時交還乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關(guān)證書原件時，乙方有義務(wù)及時向甲方提供相關(guān)證件。甲方如需使用乙方注冊章時，必須將圖紙交由乙方審查，乙方同意后蓋章。五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報及年檢方面。除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊_____注冊證書》;否則，由此出現(xiàn)的任何責任均由甲方全部承擔。六、甲方保證乙方資格的年檢及時、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時進行。七、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方及時提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。甲方應(yīng)為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費用由甲方支付。八、解聘：簽定合同之后，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊證明，方便乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)。在甲方注冊成功后，與本合同第四條中應(yīng)交還乙方的其它材料一同交予乙方。九、違約責任：甲方負責乙方在注冊期內(nèi)的再教育學習的一切費用及手續(xù)，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊的證明材料，造成乙方無法轉(zhuǎn)注，甲方應(yīng)向乙方賠償伍千元整。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷，甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計算方法如下：資格證、注冊證丟失，甲方賠付乙方伍千元整;由于大學文憑(原件)無法補辦，如因甲方過失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方____元整;資格證吊銷，甲方賠付乙方叁拾萬元整。1.如因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不負責?.乙方必須在甲方公司注冊滿年后才可以轉(zhuǎn)注，乙方要求提前解聘，則甲方不負責再教育學習費用，乙方退還甲方聘用工資萬元整，且賠付甲方違約金元整。十、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。十一、續(xù)聘：聘用期滿，雙方有