變更勞動合同協(xié)議書合同編號：__________變更勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間已簽訂《勞動合同》，為確保雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同的變更事項達成如下協(xié)議：一、變更事項1.1勞動合同的起止日期變更為：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2乙方的工作崗位變更為：__________。1.3乙方的工資待遇變更為：__________元/月。1.4其他變更事項：__________。二、變更后的勞動合同內(nèi)容2.1甲方應按照變更后的勞動合同約定，為乙方提供勞動條件，保障乙方的合法權益。2.2乙方應按照甲方的工作安排，認真履行勞動合同約定的義務。2.3雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護甲方的合法權益。2.4雙方應遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，履行變更后的勞動合同。三、變更勞動合同的生效和終止3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.3變更后的勞動合同取代原勞動合同，原勞動合同同時終止。3.4本協(xié)議的變更、解除、終止等事項，均應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。四、其他約定4.1雙方在履行變更后的勞動合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格履行。任何一方不得擅自變更、解除或終止本協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議書2.乙方身份證明文件3.勞動法律法規(guī)相關文件4.勞動合同原合同文本5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方崗位說明文檔8.工資條及薪資結構說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照變更后的勞動合同約定提供勞動條件，視為違約。2.乙方未按照甲方的工作安排履行勞動合同約定的義務，視為違約。3.雙方未遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，損害甲方合法權益，視為違約。4.雙方未按照平等、自愿、誠實、信用的原則履行變更后的勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動合同變更：在勞動合同有效期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，對勞動合同的部分內(nèi)容進行修改。3.用人單位：提供勞動者就業(yè)機會，支付勞動報酬，依法繳納社會保險費等義務的法人或其他組織。4.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理和安排，享有勞動報酬和福利等權利的自然人。5.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照變更后的勞動合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方進行協(xié)商，要求甲方履行合同約定；協(xié)商不成的情況下，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照甲方的工作安排履行勞動合同約定的義務。解決辦法：甲方可以對乙方進行工作指導和教育，如乙方仍不履行職責，甲方可以依據(jù)合同約定和法律法規(guī)采取相應的紀律措施。3.問題：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需調(diào)整勞動者工作崗位及工資待遇時。2