勞動合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。3.2乙方加班應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.3乙方如因工作原因受到傷害，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反本保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內(nèi)，如乙方提前終止本合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。6.2在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，提前終止本合同。6.3本合同到期后，如雙方不再續(xù)簽，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭議解決7.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同書正本9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.乙方入職登記表11.乙方離職申請表12.乙方加班申請表13.乙方請假申請表14.甲方工資表15.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提供身份、學(xué)歷、職業(yè)資格等證明文件的，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定的時間到崗，未履行請假手續(xù)擅自缺勤的，視為違約。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源的，視為違約。5.甲方未按約定時間支付工資、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。6.甲方未按約定提供勞動保護(hù)、勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照約定工作時間提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間以外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提供證明文件：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供，逾期不提供視為違約，按約定處理。2.乙方擅自缺勤：及時溝通，了解原因，給予警告或處罰，嚴(yán)重者解除合同。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)：及時輔導(dǎo)、培訓(xùn)，不能勝任者考慮調(diào)整工作崗位，嚴(yán)重者解除合同。4.乙方泄露甲方秘密：要求乙方停止違約行為，賠償損失，嚴(yán)重者解除合同。5.甲方未按約定支付工資、未依法繳納社會保險費(fèi)：協(xié)商解決，要求甲方及時支付工資、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未按約定提供勞動條件：協(xié)商解決，要求甲方改善勞動條件，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)