入職前培訓協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方入職前的培訓事項達成一致，特訂立本協(xié)議書，以便雙方共同遵守。一、培訓內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的職位要求和公司發(fā)展需要，為乙方提供系統(tǒng)的培訓，包括專業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓、崗位技能培訓等。1.2乙方應按照甲方的要求，參加入職前的培訓課程，并嚴格遵守培訓紀律，認真聽講，積極參與各項培訓活動。二、培訓時間2.1乙方的培訓時間為__________天，自乙方簽訂本協(xié)議之日起計算。2.2乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)完成培訓課程，如有特殊情況，需提前向甲方申請延長培訓時間。三、培訓待遇3.1乙方在培訓期間，享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于工資、獎金、保險等。3.2乙方培訓期間的工資待遇為人民幣__________元/月。四、培訓成果及歸屬4.1乙方通過培訓，應達到甲方的崗位要求，取得相應的職業(yè)資格證書。4.2乙方在培訓期間所學的知識和技能，歸甲方所有。乙方在培訓結(jié)束后，應按照甲方的要求，為甲方提供至少__________年的全職服務。五、違約責任5.1乙方如未按照本協(xié)議約定的時間完成培訓，應向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。5.2乙方如在培訓期間嚴重違反培訓紀律，甲方有權終止培訓，并要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格履行。任何一方違反本協(xié)議，均應承擔相應的法律責任。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.培訓課程表5.培訓考核表6.乙方工資銀行轉(zhuǎn)賬流水證明7.社會保險繳納證明8.公積金繳納證明9.培訓協(xié)議解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成培訓，視為違約。2.乙方在培訓期間嚴重違反培訓紀律，視為違約。3.乙方未達到培訓要求，無法取得相應職業(yè)資格證書，視為違約。4.乙方未履行約定的服務年限，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)崗位、支付工資待遇、承擔社會保險和住房公積金等法律義務的單位。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，接受用人單位管理和支付工資待遇的自然人。3.培訓：指用人單位為提升員工職業(yè)技能、適應崗位需求而提供的非學歷教育。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.服務年限：指乙方在甲方單位工作并獲得工資待遇的年限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間完成培訓：解決辦法：提醒乙方加緊學習，安排補課或延長培訓時間，如仍無法達到要求，按違約處理。2.乙方在培訓期間嚴重違反培訓紀律：解決辦法：嚴肅批評教育，如不改正，終止培訓并按違約處理。3.乙方未達到培訓要求：解決辦法：提供再次培訓機會，如仍無法達到要求，按違約處理。4.乙方未履行約定的服務年限：解決辦法：按照違約金約定向甲方支付違約金，并解除勞動合同。五、所有應用場景：1.乙方為新入職員工，需參加入職前培訓。2.乙方為轉(zhuǎn)崗員工，需參加新的崗位培訓。3.乙方為提升職