就業(yè)協(xié)議書范本格式合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及職責(zé)1.乙方就業(yè)崗位為：__________（填寫具體崗位）。二、就業(yè)期限1.本協(xié)議期限為：__________（填寫具體期限，如三年、五年等）。2.雙方同意，在就業(yè)期限屆滿前，如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬1.乙方就業(yè)期間的月工資為：__________元（填寫具體數(shù)額）。2.乙方工資支付時間為每月__________日之前。3.乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、獎金等。四、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、保密協(xié)議1.乙方同意在就業(yè)期間及解除或終止勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在就業(yè)期間，如有違法行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、解除和終止勞動合同1.本協(xié)議在下列情況下解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止；（2）乙方因違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度被解除或終止；（3）乙方因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方確認(rèn)解除或終止；（4）本協(xié)議約定的其他解除或終止條件。2.解除或終止勞動合同后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司章程4.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖5.甲方公司社會保險繳納證明6.甲方公司保密協(xié)議范本7.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件8.甲方公司內(nèi)部規(guī)章制度9.甲方公司薪酬福利政策文件10.勞動合同解除和終止通知書范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.甲方未按照約定提供乙方休假待遇的，視為違約。5.甲方未按照約定履行保密義務(wù)的，視為違約。6.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.保密義務(wù)：勞動者在就業(yè)期間及解除或終止勞動合同后，對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在就業(yè)期間因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度延誤。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)與甲方溝通，及時調(diào)整工作計劃，確保工作進(jìn)度不受影響。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方支付工資；必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因患病需要請假，但甲方拒絕批準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪病假待遇；乙方可以提供醫(yī)生開具的病假證明，要求甲方批準(zhǔn)。4.問題：甲方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方提供的商業(yè)秘密泄露。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失；必要時，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.甲方為已有規(guī)模的企業(yè)，需要補(bǔ)充人手。3.甲方與乙方均為國內(nèi)企業(yè)，且乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗。4.甲方與乙方均為跨國公司，且乙方具備相關(guān)國際工作經(jīng)驗。5.甲方與乙方簽訂勞動合同，約定具體崗位、職責(zé)、報酬等事項