XXXX中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)制度實(shí)習(xí)是學(xué)校完成教學(xué)計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。為規(guī)范學(xué)生實(shí)習(xí)的教學(xué)和管理，特制定本制度：第一條學(xué)生實(shí)習(xí)成績考核，采用校企評(píng)價(jià)相結(jié)合，以企業(yè)評(píng)價(jià)為主、學(xué)校評(píng)價(jià)為輔。第二條學(xué)生實(shí)習(xí)成績考核，采用過程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。其中，過程評(píng)價(jià)主要包括勞動(dòng)紀(jì)律、實(shí)習(xí)態(tài)度、工作能力等，結(jié)果評(píng)價(jià)主要包括實(shí)習(xí)報(bào)告、職業(yè)資格考證、工作績效等。第三條學(xué)生必須完成實(shí)習(xí)規(guī)定的任務(wù)，將《學(xué)生實(shí)習(xí)手冊(cè)》以及有關(guān)佐證材料交實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，方可參加學(xué)校實(shí)習(xí)成績?cè)u(píng)定。第四條學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)態(tài)度與表現(xiàn)、提交的實(shí)習(xí)周記和實(shí)習(xí)報(bào)告、職業(yè)資格證書考取等情況，評(píng)定實(shí)習(xí)考核成績。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1.實(shí)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)（20分）考核標(biāo)準(zhǔn)：服從實(shí)習(xí)安排（5分）；遵守實(shí)習(xí)紀(jì)律（5分）；按實(shí)習(xí)計(jì)劃要求完成實(shí)習(xí)任務(wù)（5分）；與實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師經(jīng)常進(jìn)行主動(dòng)聯(lián)系和溝通（5分）。2.實(shí)習(xí)周記（20分）考核標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)周記認(rèn)真、質(zhì)量高，心得體會(huì)具體詳實(shí),能運(yùn)用所學(xué)理論對(duì)工作中所遇問題加以深入分析或?qū)δ承﹩栴}有獨(dú)到見解或提出合理化建議。每周要認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)周記，每缺1次扣2分，直至此項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止，填寫周記過于簡單，不完全符合填寫要求的，酌情扣1～10分。3.實(shí)習(xí)報(bào)告（40分）考核標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)報(bào)告能認(rèn)真歸納實(shí)習(xí)單位的管理等情況，對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行完整、系統(tǒng)地總結(jié)，能綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)與理論對(duì)實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問題加以總結(jié)、分析，能認(rèn)真總結(jié)在實(shí)習(xí)中的收獲，能提出一些合理性的意見和建議。實(shí)習(xí)報(bào)告的評(píng)價(jià)分為四檔：A檔：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容正確、全面、系統(tǒng)，A檔可評(píng)36～40分；B檔：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容基本正確且較全面、系統(tǒng)，B檔可評(píng)28～35分；C檔：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求完成實(shí)習(xí)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容不正確，不夠系統(tǒng)、全面，C檔可評(píng)24～27分；D檔：未完成實(shí)習(xí)報(bào)告，或?qū)嵙?xí)報(bào)告內(nèi)容基本錯(cuò)誤，D檔可評(píng)0～23分。4.職業(yè)資格證書考?。?0分）考核標(biāo)準(zhǔn)：通過實(shí)習(xí)，提升專業(yè)技能，獲得與專業(yè)相關(guān)的人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的職業(yè)資格證書。第五條企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生勞動(dòng)紀(jì)律、實(shí)習(xí)態(tài)度、工作能力、工作績效等評(píng)定企業(yè)考核成績。具體考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)如下（供實(shí)習(xí)單位參考）：1.勞動(dòng)紀(jì)律（15分）考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。全勤得滿分，遲到、早退1次各扣2分，曠工1次扣5分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。無特殊情況，實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假超過10天該項(xiàng)計(jì)零分。2.實(shí)習(xí)態(tài)度（15分）考核標(biāo)準(zhǔn)：服從企業(yè)師傅和所在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)與指揮，能吃苦耐勞，對(duì)工作安排沒有抱怨（5分）；實(shí)習(xí)過程中積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)（5分）；積極參加實(shí)習(xí)單位的各類培訓(xùn)，成績優(yōu)秀（5分）。3.工作能力（30分）考核標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)所在崗位知識(shí)技能接受較快（8分）；勤學(xué)好問，向有經(jīng)驗(yàn)的員工學(xué)習(xí)（2分）；能很好地將所學(xué)知識(shí)、技能應(yīng)用在崗位上（10分）；在企業(yè)師傅的允許下能夠獨(dú)立完成任務(wù)，有主見或創(chuàng)新精神（5分）；同學(xué)、同事關(guān)系相處融洽（5分）。4.工作績效（40分）考核標(biāo)準(zhǔn)：能夠按時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效地完成所分配的工作（20分）；臨時(shí)性的工作能夠有條不紊地完成（10分）；在力所能及的情況下主動(dòng)承擔(dān)額外的工作（10分）；企業(yè)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評(píng)分。第六條實(shí)習(xí)周記、實(shí)習(xí)報(bào)告等必須按學(xué)校統(tǒng)一要求和規(guī)定格式完成并加蓋實(shí)習(xí)單位公章，實(shí)習(xí)有關(guān)佐證材料必須真實(shí)、可信。第七條實(shí)習(xí)學(xué)生如滿足以下條件可獲得加分：對(duì)參與技術(shù)研究或問題解決有一定貢獻(xiàn)（需提供證明材料）；受企業(yè)或?qū)W校通報(bào)表揚(yáng)等。滿足上述任何一條即可獲得加分（10～15分）。第八條學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)?？己顺煽儭⑵髽I(yè)考核成績，按照“學(xué)?？己顺煽儭?0＋企業(yè)考核成績×70＋加分”計(jì)算評(píng)定學(xué)生最終實(shí)習(xí)成績。第九條最終實(shí)習(xí)成績分為優(yōu)秀（85及以上）、良好（84～70）、合格（69～60）和不