2024成功影視公司勞務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：2024成功影視公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，并賠償損失。第五條合同的變更、解除和終止5.1除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。5.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.3有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，兼職于其他單位的；（4）乙方因涉嫌犯罪被有關(guān)部門采取強制措施的；（5）乙方因病或非因工負傷，不能從事原工作的。5.4有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動條件的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險的；（4）甲方違反本合同其他條款，嚴重損害乙方權(quán)益的。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，并賠償損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：2024成功影視公司乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.甲方規(guī)章制度

10.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定時間到崗，認定為遲到。

2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定為工作失職。

3.乙方未按照保密協(xié)議保密，認定為泄露商業(yè)秘密。

4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定為拖欠工資。

5.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定為未提供勞動保障。

6.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定為未繳納社會保險費。

7.甲方違反合同其他條款，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。

2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。

4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時溝通，了解原因，若無故不到崗，根據(jù)合同約定進行處理。

2.乙方工作失職：及時溝通，提出改進意見，若無法改進，根據(jù)合同約定進行處理。

3.泄露商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，根據(jù)保密協(xié)議追究責(zé)任。

4.拖欠工資：向甲方提出書面催告，要求按時支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

5.未提供勞動保障：向甲方提出書面要求，要求提供相應(yīng)勞動保障，若甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

6.違約行為：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘臨時工作人員

2.甲