全職員工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________性別：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為全職員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本合同條款。經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內容1.1甲方聘請乙方擔任________________職位，具體工作內容為________________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間應為____小時，每周工作____天。具體工作時間按照甲方的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，如需加班，應按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），其中包括基本工資、獎金、津貼等。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。4.3乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金規(guī)定由甲方制定并告知乙方。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應按時參加社會保險的繳費，如有特殊情況不能繳費，應及時告知甲方并協(xié)助解決。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應按照相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護設施和勞動保護用品。6.3甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。第七條保密與知識產權7.1乙方在合同期內及合同期滿后，應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方在合同期內所創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產權。第八條合同的變更、解除與終止8.1在合同期內，如甲乙雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議。8.2在合同期內，如乙方因個人原因需要解除合同，應提前一個月書面通知甲方。8.3在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應按照國家的有關規(guī)定給予乙方相應的經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1如甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第十條爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動合同文本6.變更協(xié)議（如有）7.解除或終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件或未按時足額支付工資。2.乙方未按約定完成工作任務或未遵守甲方規(guī)章制度。3.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。4.乙方侵犯甲方知識產權。5.甲乙雙方未按約定協(xié)商解除或終止合同。6.甲乙雙方未按約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.全職員工：指在用人單位全職工作，與用人單位建立正式勞動關系的員工。3.工作時間：指員工在用人單位規(guī)定的工作時間內應當提供勞動的時間。4.休息休假：員工根據(jù)國家法律規(guī)定和用人單位規(guī)章制度享有的休息和休假時間。5.勞動報酬：員工因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。8.知識產權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供合適的勞動條件。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方可先嘗試與甲方溝通，了解原因。如溝通無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應對乙方進行工作指導和培訓，提高乙方的工作能力。如乙方仍未能完成任務，可按合同約定進行相應的處罰。4.問題：乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應加強對乙方保密意識的培訓，并與乙方簽訂保密協(xié)議。如發(fā)生泄露，可依法追究乙方的法律責任。5.問題：乙方侵犯甲方知識產權。解決辦法：甲方應及時采取措施保護自己的知識產權，如與乙方協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟。6.問題：甲乙雙方未按約定協(xié)商解除或終止合同。解決辦法：甲乙雙方應按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，進行友好協(xié)商。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.