年聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任公司員工，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同書，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為一年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2若乙方在合同到期前__________個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約一年。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元（人民幣），按月支付。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。5.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后__________年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的終止與解除7.1本合同在合同期限屆滿時自動終止。7.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。7.3乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金__________元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的培訓(xùn)資料7.工作服及勞動保護(hù)用品二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失或影響甲方聲譽(yù)。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)及福利待遇。5.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生的勞動條件，導(dǎo)致乙方生命安全和身體健康受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取報酬的個人。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)支付給對方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動：與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，可依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方泄露保密信息：立即啟動違約金條款，與乙方協(xié)商解決，若無法解決，可依法向法院提起訴訟。3.甲方未支付工資及福利待遇：與甲方溝通，要求按時支付，若甲方無正當(dāng)理由，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向法院提起訴訟。4.甲方未提供安全勞動條件：向甲方提出整改要求，若甲方仍不改善，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：