企業(yè)女性權(quán)益保護(hù)制度第一章總則為保護(hù)企業(yè)女性員工的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，訂立本《企業(yè)女性權(quán)益保護(hù)制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“制度”）。第二章保障范圍本制度適用于本企業(yè)的全部女性員工，包含全職、兼職和臨時(shí)員工。本制度保障的范圍包含但不限于以下幾個(gè)方面：平等待遇保密和隱私權(quán)安全與健康個(gè)人尊嚴(yán)和敬重公司文化和工作環(huán)境妊娠和產(chǎn)假婚姻和家庭情形職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等的薪酬和福利待遇第三章平等待遇本企業(yè)對(duì)待女性員工應(yīng)實(shí)行平等原則，不得因性別差別對(duì)女性員工進(jìn)行鄙視。在崗位招聘、晉升、培訓(xùn)和調(diào)配等方面，不因性別進(jìn)行鄙視。對(duì)于同等工作崗位的女性員工，應(yīng)享受與男性員工同等的工作機(jī)會(huì)、工作條件、工資待遇、晉升機(jī)會(huì)等權(quán)益。任何對(duì)女性員工的性騷擾行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依法嚴(yán)厲處理，確保員工安全和健康工作環(huán)境的建立。第四章保密和隱私權(quán)本企業(yè)應(yīng)對(duì)員工的個(gè)人信息和隱私進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露或?yàn)E用員工的個(gè)人信息。女性員工有權(quán)拒絕供應(yīng)與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人信息，除非相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定。本企業(yè)應(yīng)建立健全的信息安全系統(tǒng)，確保員工個(gè)人信息的安全和保護(hù)。第五章安全與健康本企業(yè)應(yīng)確保工作場(chǎng)合安全和員工的身心健康。在工作環(huán)境中，應(yīng)供應(yīng)必需的安全保障設(shè)施和設(shè)備，保障女性員工的人身安全。對(duì)于孕婦和哺乳期女性員工，應(yīng)供應(yīng)相應(yīng)的防護(hù)措施和休息時(shí)間，確保其身體健康。本企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工健康教育，供應(yīng)必需的健康咨詢和醫(yī)療保健服務(wù)。第六章個(gè)人尊嚴(yán)和敬重本企業(yè)對(duì)于女性員工應(yīng)保持禮貌和敬重，不得羞辱、鄙視或惡意挑釁。女性員工有權(quán)維護(hù)本身的人格尊嚴(yán)，如受到人身或精神上的損害，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)報(bào)告，并要求企業(yè)供應(yīng)必需的幫忙和支持。第七章公司文化和工作環(huán)境本企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建健康、公正和諧的工作環(huán)境，建設(shè)樂(lè)觀向上的公司文化。本企業(yè)應(yīng)鼓舞并支持女性員工的看法和建議，保障她們平等參加決策和項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。對(duì)于性別鄙視和不公平待遇現(xiàn)象，建議女性員工樂(lè)觀舉報(bào)，企業(yè)將對(duì)舉報(bào)行為進(jìn)行保密，并依法調(diào)查處理。第八章妊娠和產(chǎn)假女性員工懷孕期間，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)報(bào)告，并供應(yīng)合法的醫(yī)學(xué)證明文件。懷孕期間，企業(yè)應(yīng)供應(yīng)適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整和工作環(huán)境，以確保女性員工的身體健康。女性員工享有合法的妊娠和產(chǎn)假權(quán)益，產(chǎn)假期間工資待遇不得降低或取消。企業(yè)鼓舞女性員工在產(chǎn)假結(jié)束后返聘，供應(yīng)適合的工作崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)。第九章婚姻和家庭情形企業(yè)不得以婚姻和家庭情形為由鄙視女性員工，不得限制其晉升、調(diào)配和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)供應(yīng)敏捷的工作布置和彈性的工作時(shí)間，以適應(yīng)女性員工的家庭需求。女性員工享有合法的婚假和喪假權(quán)益，不得因此減少或取消其工資和員工福利待遇。第十章職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)企業(yè)應(yīng)供應(yīng)平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不得以性別為由限制女性員工的晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)女性員工的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，供應(yīng)必需的職業(yè)規(guī)劃和輔導(dǎo)。提升女性員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，建立公平的晉升制度和薪酬體系。第十一章平等的薪酬和福利待遇企業(yè)應(yīng)建立公平的薪酬制度，不因性別差別對(duì)女性員工進(jìn)行薪酬鄙視。企業(yè)應(yīng)供應(yīng)適當(dāng)?shù)膯T工福利待遇，不因性別差別對(duì)女性員工進(jìn)行待遇鄙視。女性員工享有同等的嘉獎(jiǎng)和福利待遇，包含培訓(xùn)津貼、節(jié)假日津貼、年終獎(jiǎng)金等。第十二章法律責(zé)任對(duì)于違反本制度和相關(guān)法律法規(guī)的行為，企業(yè)將依法追究責(zé)任，并予以相應(yīng)的懲罰。對(duì)于侵害女性員工合法權(quán)益的行為，企業(yè)應(yīng)支持和幫助員工維權(quán)，并樂(lè)觀搭配相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。第十三章附則本制度自頒布之日起施行，并不時(shí)進(jìn)行修訂和完善。員工和管理層應(yīng)共同遵守本制度，共同促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展與和諧穩(wěn)定。對(duì)于本制