第4頁共4頁2024年勞務派遣合同常規(guī)版編號：市勞務派遣協(xié)議書(版)甲方(勞務派遣單位)全稱____單位類型_____法定代表人（或負責人）_____登記注冊地_____郵編_____實際經(jīng)營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構(gòu)代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_____乙方(實際用工單位)全稱____單位類型_____法定代表人（或負責人_____登記注冊地_____郵編_____實際經(jīng)營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構(gòu)代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話____市勞動和社會保障局制乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議期滿前____日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（3）2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為（常白班、班運轉(zhuǎn)工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月____日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（____）方式：（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。2024年勞務派遣合同常規(guī)版（二）【合同編號】：LWP-2024-02【有效期】：自2024年1月1日至2024年12月31日【雇主】：[雇主名稱]【派遣單位】：[派遣單位名稱]【勞務工】：[勞務工姓名]【身份證號】：[勞務工身份證號碼]【工作地點】：[工作地點]【工作時間】：每周工作[工作時間]小時，具體工作時間由雇主安排?！竟べY待遇】：勞務工每小時工資為[工資待遇]元，按月結(jié)算工資。【福利待遇】：1.勞務工享有法定假期和年休假。2.勞務工享受與雇傭單位員工同等的社會保險和福利待遇，具體由派遣單位按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定繳納?！竟ぷ鲀?nèi)容】：1.勞務工根據(jù)雇主的安排，完成相關(guān)崗位上的工作任務。2.勞務工必須遵守雇主的工作紀律和規(guī)章制度，保守雇主的商業(yè)秘密?！竟ぷ鞅Ｃ堋浚簞趧展ぴ诤贤男衅陂g和合同終止后，對于雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)信息必須保守，不得泄露給任何第三方?！竞贤獬浚?.雇主有權(quán)解除合同的情況：a.勞務工在工作中嚴重違反雇主的工作紀律和規(guī)章制度；b.勞務工發(fā)生重大違法犯罪行為；c.勞務工嚴重影響工作單位的聲譽；d.勞務工身體或精神健康狀況無法勝任工作。2.勞務工有權(quán)解除合同的情況：a.勞務工工資未按時發(fā)放的；b.勞務工工作環(huán)境存在重大安全隱患且雇主不予改善的；c.雇主不履行合同約定的其他嚴重違約情況。【爭議解決】：本合同發(fā)生的任何爭議，雙方應以友好協(xié)商的方式解決，若協(xié)商不成，應根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定提交仲裁機構(gòu)解決?！酒渌马棥浚?.本合同一式兩份，雇主和勞務工各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本合同所涉及的事項若有變更，需經(jīng)