企業(yè)勞動合同管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。1.3乙方同意按照甲方的工作安排，簽訂固定期限的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為____元/月（填寫具體金額），按月支付。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方不得隨意調(diào)整乙方的休息休假時間。4.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作時間，但應保證乙方每周休息日不少于一天。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全要求的勞動保護條件和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。5.3乙方在勞動過程中，應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告甲方。第六條培訓和保密6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身素質(zhì)和技能。6.2乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，否則應承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除勞動合同，應提前____日通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方體檢報告7.勞動合同解除證明8.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件和勞動防護用品，乙方有權(quán)要求甲方改正，并要求賠償因此造成乙方的人身損害。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并按照法律規(guī)定加算賠償金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并按照法律規(guī)定加算賠償金。4.甲方未按照合同約定提供培訓，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，或者按照合同約定支付培訓費用。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.職業(yè)健康安全：指勞動者在職業(yè)活動中，身體健康和生命安全的保障。5.培訓：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能和業(yè)務水平，提供的專業(yè)培訓。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護條件和勞動防護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并要求賠償因此造成的人身損害。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資差額，并按照法律規(guī)定加算賠償金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并按照法律規(guī)定加算賠償金。4.問題：甲方未按照合同約定提供培訓。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，或者按照合同約定支付培訓費用。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.