編號：__________2024餐飲業(yè)勞務(wù)派遣合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024餐飲業(yè)勞務(wù)派遣合同書合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)1.4合同效力第二章：雙方主體2.1勞務(wù)派遣單位信息2.2接收單位信息2.3派遣員工信息第三章：派遣崗位與職責(zé)3.1派遣崗位3.2派遣職責(zé)3.3派遣期限第四章：勞動報酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎金與福利4.3支付時間與方式第五章：社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3保險與福利的變更第六章：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2職業(yè)發(fā)展6.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展的費用第七章：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件7.3勞動環(huán)境的改善第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九章：違約責(zé)任9.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任9.2接收單位的違約責(zé)任9.3派遣員工的違約責(zé)任第十章：爭議解決10.1爭議的解決方式10.2仲裁與訴訟10.3爭議解決的費用第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3合同的轉(zhuǎn)讓第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三章：附則13.1合同的效力13.2合同的期限13.3合同的附件第十四章：爭議解決的補充規(guī)定14.1爭議解決的優(yōu)先方式14.2爭議解決的地點與法院14.3爭議解決的適用法律合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指勞務(wù)派遣單位與接收單位就派遣員工從事餐飲業(yè)工作所達(dá)成的協(xié)議。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)依法成立的勞務(wù)派遣單位與接收單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系。1.3法律法規(guī)1.3.1本合同的訂立、效力、履行、變更和解除等事項，均應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣期限屆滿或者合同解除之日終止。第二章：雙方主體2.1勞務(wù)派遣單位信息2.1.1名稱：________________2.1.2住所：________________2.1.3法定代表人：________________2.1.4統(tǒng)一社會信用代碼：________________2.2接收單位信息2.2.1名稱：________________2.2.2住所：________________2.2.3法定代表人：________________2.2.4統(tǒng)一社會信用代碼：________________2.3派遣員工信息2.3.1姓名：________________2.3.2性別：________________2.3.3身份證號碼：________________2.3.4職業(yè)技能：________________第三章：派遣崗位與職責(zé)3.1派遣崗位3.1.1崗位名稱：________________3.1.2崗位職責(zé)：________________3.2派遣職責(zé)3.2.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)保證派遣員工具備從事餐飲業(yè)所需的技能和資格。3.3派遣期限3.3.1本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章：勞動報酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1派遣員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。4.2獎金與福利4.2.1派遣員工按照接收單位的規(guī)定享有獎金與福利。4.3支付時間與方式4.3.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照合同約定及時足額支付派遣員工的工資、獎金與福利。第五章：社會保險與福利待遇5.1社會保險5.1.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險費用。5.2福利待遇5.2.1派遣員工應(yīng)享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息、年假等福利待遇。5.3保險與福利的變更5.3.1合同執(zhí)行期間，如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第六章：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1勞務(wù)派遣單位應(yīng)提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展6.2.1接收單位應(yīng)提供派遣員工的職業(yè)發(fā)展機會。6.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展的費用6.3.1培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展的費用按照雙方約定分擔(dān)。第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更8.1.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。8.2合同解除8.2.1雙方同意解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同終止8.3.1合同終止條件如下：8.3.1.1派遣期限屆滿；8.3.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.3.1.3法律規(guī)定或者合同約定的其他終止條件。第九章：違約責(zé)任9.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任9.1.1勞務(wù)派遣單位未按約定支付工資、獎金與福利的，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.2接收單位的違約責(zé)任9.2.1接收單位未按約定提供工作條件或者培訓(xùn)機會的，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.3派遣員工的違約責(zé)任9.3.1派遣員工未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十章：爭議解決10.1爭議的解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.2仲裁與訴訟10.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決的費用10.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，按照法律規(guī)定和雙方約定承擔(dān)。第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議11.1.1雙方應(yīng)對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，違反者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2知識產(chǎn)權(quán)11.2.1雙方同意，合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共同所有。11.3合同的轉(zhuǎn)讓11.3.1未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改12.2.1合同修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議。12.3合同的解除12.3.1合同解除應(yīng)按照第八章的規(guī)定辦理。第十三章：附則13.1合同的效力13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。13.2合同的期限13.2.1本合同的期限與派遣期限一致。13.3合同的附件13.3.1本合同附件包括：雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、派遣員工身份證復(fù)印件等。第十四章：爭議解決的補充規(guī)定14.1爭議解決的優(yōu)先方式14.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。14.2爭議解決的地點與法院14.2.1爭議解決地點為合同簽訂地，法院為合同簽訂地人民法院。14.3爭議解決的適用法律14.3.1本合同受中華人民共和國法律管轄，適用中華人民共和國法律。合同編號：_________接收單位（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________日期：____年__月__日勞務(wù)派遣單位（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方義務(wù)甲方應(yīng)確保派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的工作需求。如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工不符合乙方要求，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)整或更換。1.2甲方權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整派遣員工的崗位和工作內(nèi)容。如乙方對派遣員工的工作表現(xiàn)不滿意，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整。1.3甲方管理甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督，確保其遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求。如派遣員工違反乙方規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方義務(wù)乙方應(yīng)按照合同約定支付甲方派遣員工的工資、獎金與福利。如乙方遲延支付，應(yīng)支付違約金。2.2乙方權(quán)利乙方有權(quán)根據(jù)實際工作需要，對派遣員工的崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。如甲方對派遣員工的調(diào)整不滿意，乙方有權(quán)要求甲方重新派遣。2.3乙方管理乙方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并對其實施培訓(xùn)或調(diào)整。如派遣員工無法滿足乙方工作要求，乙方有權(quán)要求甲方更換。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介義務(wù)第三方中介應(yīng)按照合同約定，為甲方提供合格的派遣員工。如因第三方中介原因?qū)е屡汕矄T工不符合甲方要求，第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)整或更換。3.2第三方中介權(quán)利第三方中介有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整派遣員工的崗位和工作內(nèi)容。如甲方對派遣員工的調(diào)整不滿意，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.3第三方中介管理第三方中介應(yīng)對派遣員工進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督，確保其遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求。如派遣員工違反甲方規(guī)定，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.派遣員工身份證復(fù)印件3.派遣員工技能證書復(fù)印件4.合同簽訂地人民法院地址證明材料5.社會保險繳納證明6.福利待遇證明7.培訓(xùn)記錄復(fù)印件8.工作表現(xiàn)評估報告9.違約金計算公式10.爭議解決費用明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣單位未按約定支付工資、獎金與福利的，視為違約。2.接收單位未按約定提供工作條件或者培訓(xùn)機會的，視為違約。3.派遣員工未按約定履行工作職責(zé)的，視為違約。4.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得將合同權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。5.違反合同保密協(xié)議的，視為違約。6.違反知識產(chǎn)權(quán)約定的，視為違約。7.合同變更、解除或終止不符合約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與接收單位之間，按照約定向接收單位提供符合要求的勞動力。2.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，強制規(guī)定用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.福利待遇：指用人單位按照法律規(guī)定和合同約定，為勞動者提供的福利，如年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.違約金：指違約方按照約定或者法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。5.爭議解決：指當(dāng)合同各方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等方式解決爭議的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合要求：及時與勞務(wù)派遣單位溝通，要求其調(diào)整或更換。2.工作條件不符合約定：與