編號：__________2024版人力資源業(yè)務外包協(xié)議書書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版人力資源業(yè)務外包協(xié)議書書范本合同目錄第一章：協(xié)議聲明1.1協(xié)議簽署主體1.2協(xié)議宗旨1.3法律適用1.4協(xié)議的有效性第二章：外包服務內(nèi)容2.1外包服務概述2.2人力資源管理服務2.2.1招聘與配置2.2.2員工培訓與發(fā)展2.2.3績效管理2.2.4薪酬福利管理2.2.5員工關(guān)系管理2.3勞動事務代理服務2.4補充保險及福利服務第三章：服務范圍與區(qū)域3.1服務范圍3.2服務區(qū)域第四章：服務期限4.1協(xié)議期限4.2續(xù)約條款4.3提前終止協(xié)議第五章：服務費用及支付方式5.1服務費用的確定5.2服務費用的支付方式5.3費用的調(diào)整第六章：雙方的權(quán)利與義務6.1外包服務提供方的權(quán)利與義務6.2委托方的權(quán)利與義務第七章：保密條款7.1保密信息的內(nèi)容7.2保密信息的保護期限7.3保密信息的例外第八章：違約責任8.1違約行為8.2違約責任第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2訴訟管轄法院第十章：協(xié)議的變更與解除10.1協(xié)議變更的條件10.2協(xié)議解除的條件第十一章：附則11.1協(xié)議的生效11.2協(xié)議的終止11.3未盡事宜11.4協(xié)議修改權(quán)第十二章：其他條款12.1獨立條款12.2非排他性條款12.3法律、法規(guī)變化第十三章：附件13.1協(xié)議附件列表13.2附件內(nèi)容第十四章：簽署頁14.1雙方簽字蓋章頁合同編號_________第一章：協(xié)議聲明1.1協(xié)議簽署主體1.2協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在明確委托方與外包服務提供方之間的人力資源業(yè)務外包關(guān)系，規(guī)范雙方的行為，確保外包服務的質(zhì)量和效率，維護雙方的合法權(quán)益。1.3法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.4協(xié)議的有效性本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。除非雙方另有約定，本協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得將其權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。第二章：外包服務內(nèi)容2.1外包服務概述外包服務提供方同意向委托方提供包括但不限于人力資源管理服務、勞動事務代理服務和補充保險及福利服務在內(nèi)的人力資源業(yè)務外包服務。2.2人力資源管理服務2.2.1招聘與配置外包服務提供方負責為委托方進行員工招聘，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、候選人推薦及人員錄用等工作。2.2.2員工培訓與發(fā)展外包服務提供方應根據(jù)委托方的要求，制定并實施員工培訓計劃，以提升員工的工作技能和業(yè)務知識。2.2.3績效管理外包服務提供方應建立并維護員工的績效考核體系，定期進行績效評估，為委托方提供績效管理建議。2.2.4薪酬福利管理外包服務提供方負責處理員工的薪酬核算、發(fā)放，以及社會保障和福利事務。2.2.5員工關(guān)系管理外包服務提供方應協(xié)助委托方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工溝通、矛盾調(diào)解和勞動爭議處理等。2.3勞動事務代理服務外包服務提供方應代理委托方處理包括但不限于勞動合同簽訂、勞動爭議處理、人事檔案管理等相關(guān)勞動事務。2.4補充保險及福利服務外包服務提供方應為委托方員工提供補充保險及福利服務，包括但不限于商業(yè)保險、健康體檢、員工活動等。第三章：服務范圍與區(qū)域3.1服務范圍外包服務提供方應按照本協(xié)議約定，提供包括但不限于上述第2章所述的服務。3.2服務區(qū)域外包服務提供方應在本協(xié)議約定的服務區(qū)域內(nèi)為委托方提供服務。第四章：服務期限4.1協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。4.2續(xù)約條款本協(xié)議期滿前____個月，如雙方無異議，可按照相同條件自動續(xù)約____年。4.3提前終止協(xié)議除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得提前終止本協(xié)議。第五章：服務費用及支付方式5.1服務費用的確定外包服務提供方應根據(jù)委托方的實際服務需求，制定服務費用明細表，經(jīng)雙方確認后執(zhí)行。5.2服務費用的支付方式委托方應按照本協(xié)議約定的時間和方式向外包服務提供方支付服務費用。5.3費用的調(diào)整服務費用如需調(diào)整，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第六章：雙方的權(quán)利與義務6.1外包服務提供方的權(quán)利與義務外包服務提供方有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務費用，并應履行本協(xié)議約定的服務義務。6.2委托方的權(quán)利與義務委托方應按照本協(xié)議約定支付服務費用，并應履行本協(xié)議約定的其他義務。第七章：保密條款7.1保密信息的內(nèi)容本協(xié)議項下的保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。7.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自本協(xié)議簽署之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。7.3保密信息的例外法律要求或法院命令要求披露的保密信息除外。第八章：違約責任8.1違約行為雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任。8.2違約責任違約方應賠償因違約給對方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2訴訟管轄法院本協(xié)議爭議的訴訟管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十章：協(xié)議的變更與解除10.1協(xié)議變更的條件本協(xié)議變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.2協(xié)議解除的條件除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除本協(xié)議。第十一章：附則11.1協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議的終止本協(xié)議期滿或雙方達成書面終止協(xié)議的，本協(xié)議終止。11.3未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商決定。11.4協(xié)議修改權(quán)本協(xié)議的任何修改和補充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十二章：其他條款12.1獨立條款本協(xié)議獨立于其他任何合同或協(xié)議。12.2非排他性條款本協(xié)議不排除任何方根據(jù)法律規(guī)定享有的權(quán)利。12.3法律、法規(guī)變化如因法律、法規(guī)變化導致本協(xié)議任何條款無效或需修改，雙方應按法律規(guī)定進行調(diào)整。第十三章：附件13.1協(xié)議附件列表（附件內(nèi)容）13.2附件內(nèi)容（附件內(nèi)容）第十四章：簽署頁日期：____年____月____日（委托方簽字）（外包服務提供方簽字）多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特別規(guī)定1.1甲方指定人才甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)甲方的人才需求，指定合適的人才進行招聘和配置。乙方應按照甲方的要求，尋找并推薦符合條件的人才。1.2甲方培訓要求甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)甲方的培訓需求，制定并實施員工培訓計劃。乙方應按照甲方的要求，提供相應的培訓服務，確保員工的技能和知識得到提升。1.3甲方薪酬管理甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)甲方的薪酬管理要求，處理員工的薪酬核算、發(fā)放和相關(guān)福利事務。乙方應按照甲方的要求，確保員工的薪酬和福利得到妥善管理。附加條款二：乙方為主導時的特別規(guī)定2.1乙方自主招聘乙方有權(quán)根據(jù)乙方的招聘需求，自主進行員工招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試和候選人推薦等。2.2乙方自主培訓乙方有權(quán)根據(jù)乙方的培訓需求，自主制定并實施員工培訓計劃，以提升員工的工作技能和業(yè)務知識。2.3乙方自主薪酬管理乙方有權(quán)根據(jù)乙方的薪酬管理要求，處理員工的薪酬核算、發(fā)放和相關(guān)福利事務。乙方應確保員工的薪酬和福利得到妥善管理。附加條款三：第三方中介為主導時的特別規(guī)定3.1第三方中介職責第三方中介作為中介方，負責協(xié)助甲方和乙方進行人力資源業(yè)務外包服務。第三方中介應履行中介職責，確保甲方和乙方的權(quán)益得到保障。3.2第三方中介費用第三方中介有權(quán)根據(jù)中介服務的要求，收取甲方和乙方一定的服務費用。甲方和乙方應按照約定向第三方中介支付服務費用。3.3第三方中介的保密義務第三方中介應對本協(xié)議項下的保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第三方中介的保密義務在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘流程說明2.培訓計劃模板3.薪酬計算公式4.福利政策文檔5.績效評估標準6.保密協(xié)議范本7.爭議解決流程圖8.法律適用說明9.合同續(xù)約申請表10.服務費用明細表11.服務業(yè)績效考核表12.員工檔案管理規(guī)范13.補充保險及福利方案14.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付服務費用2.乙方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不符合標準3.乙方未按約定保護甲方商業(yè)秘密4.乙方未按約定處理員工關(guān)系導致勞動爭議5.乙方未按約定完成招聘、培訓等任務6.第三方中介未按約定協(xié)助雙方履行合同7.第三方中介未按約定保密信息導致泄露三、法律名詞及解釋：1.人力資源業(yè)務外包：指企業(yè)將非核心的人力資源管理活動委托給專業(yè)的服務提供商進行管理和服務。3.保密信息：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。4.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘周期長，解決辦法：優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。2.員工培訓效果不明顯，解決辦法：評估培訓內(nèi)容，調(diào)整培訓方案。3.薪酬福利不符合市場標準，解決辦法：定期市場調(diào)研，調(diào)整薪酬福利政策。4.績