企業(yè)內(nèi)部人力資源管理培訓(xùn)合作合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提升企業(yè)內(nèi)部人力資源管理水平，提高員工素質(zhì)和綜合能力，擬委托乙方提供人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃與配置（2）招聘與選拔（3）培訓(xùn)與發(fā)展（4）績效管理（5）薪酬福利管理（6）勞動關(guān)系管理1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方實際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)時間、地點、課程安排、講師配置等，并于培訓(xùn)前提交甲方審批。二、培訓(xùn)對象2.1甲方指定的人員為培訓(xùn)對象，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供有針對性的培訓(xùn)服務(wù)。2.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)師的資質(zhì)和培訓(xùn)質(zhì)量，以滿足甲方的需求。三、培訓(xùn)費用3.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，費用為人民幣____元整（大寫：____________________元整），甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時支付。3.2付款方式：（1）甲方在本合同簽訂后7個工作日內(nèi)，向乙方支付培訓(xùn)費用的50%；（2）培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行評價，如評價合格，則支付剩余的50%培訓(xùn)費用；（3）評價不合格，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，免費提供補(bǔ)充培訓(xùn)，直至甲方滿意。四、培訓(xùn)時間和地點4.1培訓(xùn)時間：按照雙方協(xié)商確定的培訓(xùn)計劃執(zhí)行。4.2培訓(xùn)地點：甲方指定地點。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)師的授課時間和授課內(nèi)容符合甲方的要求。5.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的培訓(xùn)資料，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時支付培訓(xùn)費用。6.2甲方應(yīng)提供培訓(xùn)所需的場地、設(shè)施和資料，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。6.3甲方應(yīng)對乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行客觀評價，并提出改進(jìn)意見。七、違約責(zé)任7.1乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的培訓(xùn)費用，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的其他損失。7.2甲方未按照約定支付培訓(xùn)費用，乙方有權(quán)暫停提供培訓(xùn)服務(wù)，并要求甲方支付違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受托方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.培訓(xùn)計劃書4.培訓(xùn)課程大綱5.培訓(xùn)師資質(zhì)證明6.培訓(xùn)費用支付憑證7.培訓(xùn)評價表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)時間、地點、課程安排等方面的違約。2.乙方未按照約定提供合格培訓(xùn)師，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求。3.甲方未按照約定支付培訓(xùn)費用。4.甲方未提供乙方所需的培訓(xùn)場地、設(shè)施和資料，影響培訓(xùn)順利進(jìn)行。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理培訓(xùn)：指通過系統(tǒng)的培訓(xùn)活動，提高員工在招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)知識和技能。2.培訓(xùn)費用：指乙方提供培訓(xùn)服務(wù)所需支付的費用，包括培訓(xùn)師的課時費、培訓(xùn)場地租賃費等。3.違約金：指一方未履行合同約定義務(wù)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補(bǔ)償。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.培訓(xùn)內(nèi)容不符合甲方需求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方實際需求，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)時間、地點安排不合理：乙方應(yīng)與甲方充分溝通，確保培訓(xùn)時間、地點的安排符合甲方要求。3.培訓(xùn)費用支付糾紛：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的付款方式及時支付培訓(xùn)費用，避免產(chǎn)生糾紛。4.培訓(xùn)質(zhì)量評價不合格：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提出的改進(jìn)意見，免費提供補(bǔ)充培訓(xùn)，直至甲方滿意。5.培訓(xùn)過程中出現(xiàn)爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部人力資源管理培訓(xùn)：適用于各類企業(yè)，提高人力資源管理水平，提升員工素質(zhì)和綜合能力。2.企業(yè)招聘與選拔培訓(xùn)：適用于企業(yè)招聘、選拔過程中，提高招聘效率和選拔標(biāo)準(zhǔn)。3.企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)：適用于企業(yè)員工晉升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面，提升員工職業(yè)素養(yǎng)。4.企業(yè)績效管理培訓(xùn)：適用于企業(yè)績效考核、