編號：__________2024人力資源獵頭服務(wù)協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024人力資源獵頭服務(wù)協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議主體1.3協(xié)議范圍1.4法律適用1.5爭議解決第二章：服務(wù)內(nèi)容2.1獵頭服務(wù)概述2.2獵頭服務(wù)流程2.3人才篩選標準2.4候選人推薦2.5面試安排與輔導2.6背景調(diào)查2.7Offer協(xié)助與談判第三章：服務(wù)費用與支付3.1服務(wù)費用構(gòu)成3.2費用支付方式3.3費用支付時間3.4額外費用3.5退款政策第四章：雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1獵頭公司的權(quán)利與義務(wù)4.2委托公司的權(quán)利與義務(wù)4.3候選人的權(quán)利與義務(wù)第五章：保密條款5.1保密信息范圍5.2保密期限5.3保密義務(wù)的解除5.4違反保密條款的責任第六章：知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2信息使用限制6.3侵權(quán)責任第七章：違約責任7.1獵頭公司的違約責任7.2委托公司的違約責任7.3候選人的違約責任第八章：不可抗力8.1不可抗力的定義8.2不可抗力的通知8.3不可抗力對協(xié)議的影響第九章：協(xié)議的變更與終止9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議終止9.3協(xié)議終止后的權(quán)利與義務(wù)第十章：附則10.1協(xié)議生效10.2協(xié)議的份數(shù)10.3協(xié)議修改第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁地點與機構(gòu)11.3訴訟地點與法院第十二章：其他條款12.1信息準確性與更新12.2通知義務(wù)12.3合同解除與替代第十三章：附件13.1附件定義13.2附件內(nèi)容第十四章：簽署頁14.1雙方簽署人信息14.2簽署日期合同編號2024001第一章：總則1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議主體協(xié)議主體包括獵頭公司和委托公司。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議范圍包括獵頭公司為委托公司提供的人才招聘、篩選、推薦、面試安排與輔導、背景調(diào)查等服務(wù)。1.4法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。1.5爭議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向_________人民法院提起訴訟。第二章：服務(wù)內(nèi)容2.1獵頭服務(wù)概述獵頭公司為委托公司提供專業(yè)的人才招聘服務(wù)，包括尋找、篩選、推薦適合委托公司需求的候選人。2.2獵頭服務(wù)流程獵頭服務(wù)流程包括：需求分析、人才搜索、候選人篩選、推薦、面試安排與輔導、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。2.3人才篩選標準獵頭公司根據(jù)委托公司的需求，制定相應(yīng)的人才篩選標準，包括候選人的工作經(jīng)驗、能力、素質(zhì)等方面。2.4候選人推薦2.5面試安排與輔導獵頭公司協(xié)助委托公司安排面試，并提供面試輔導，以提高面試效果和成功率。2.6背景調(diào)查獵頭公司對候選人進行背景調(diào)查，確保候選人的資料真實可靠。2.7Offer協(xié)助與談判獵頭公司協(xié)助委托公司制定Offer，并在必要時進行談判，以確保候選人接受Offer。第三章：服務(wù)費用與支付3.1服務(wù)費用構(gòu)成服務(wù)費用包括獵頭費、候選人推薦費、面試輔導費、背景調(diào)查費等。3.2費用支付方式委托公司通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付服務(wù)費用。3.3費用支付時間委托公司在候選人正式入職后支付服務(wù)費用。3.4額外費用因委托公司特殊要求產(chǎn)生的額外費用，雙方協(xié)商確定。3.5退款政策候選人因個人原因未通過面試或未入職的，獵頭公司按照約定退還部分服務(wù)費用。第四章：雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1獵頭公司的權(quán)利與義務(wù)獵頭公司有權(quán)根據(jù)委托公司的需求進行人才搜索和篩選，并有權(quán)拒絕不符合要求的候選人推薦。獵頭公司需保證候選人推薦的質(zhì)量和準確性，并對候選人的背景進行調(diào)查。4.2委托公司的權(quán)利與義務(wù)委托公司有權(quán)根據(jù)自身需求提出人才招聘要求，并對獵頭公司推薦的候選人進行面試和評價。委托公司需按照約定支付服務(wù)費用，并配合獵頭公司完成招聘流程。4.3候選人的權(quán)利與義務(wù)候選人有權(quán)了解委托公司的招聘要求和面試安排，并有權(quán)決定是否接受Offer。候選人需提供真實、準確的個人資料，并配合獵頭公司和委托公司完成招聘流程。第五章：保密條款5.1保密信息范圍保密信息范圍包括本協(xié)議的內(nèi)容、委托公司的商業(yè)秘密、候選人的個人信息等。5.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或履行完畢之日止。5.3保密義務(wù)的解除在保密期限內(nèi)，經(jīng)雙方同意可以解除保密義務(wù)。5.4違反保密條款的責任違反保密條款的違約方需承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第六章：知識產(chǎn)權(quán)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬獵頭公司對其在提供服務(wù)過程中形成的知識產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)和使用權(quán)。6.2信息使用限制未經(jīng)對方同意，不得將協(xié)議過程中的相關(guān)信息用于其他用途。6.3侵權(quán)責任如有侵權(quán)行為，侵權(quán)方需承擔相應(yīng)的法律責任。第八章：不可抗力8.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。8.2不可抗力的通知一方因不可抗力導致無法履行或部分履行本協(xié)議的，應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。8.3不可抗力對協(xié)議的影響因不可抗力導致一方不能履行或部分履行本協(xié)議的，根據(jù)不可抗力的影響，雙方協(xié)商決定是否終止或變更本協(xié)議。第九章：協(xié)議的變更與終止9.1協(xié)議變更協(xié)議變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2協(xié)議終止協(xié)議終止的條件和方式如下：1）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商終止；3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3協(xié)議終止后的權(quán)利與義務(wù)協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利與義務(wù)即時終止，但本協(xié)議終止前的權(quán)利與義務(wù)仍需履行。第十章：附則10.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3協(xié)議修改本協(xié)議的修改和補充需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2仲裁地點與機構(gòu)如雙方同意仲裁解決爭議，仲裁地點為_________，仲裁機構(gòu)為_________。11.3訴訟地點與法院如雙方選擇訴訟解決爭議，訴訟地點為_________，訴訟法院為_________。第十二章：其他條款12.1信息準確性與更新雙方提供的信息應(yīng)準確無誤，并應(yīng)及時更新。12.2通知義務(wù)雙方應(yīng)履行通知義務(wù)，及時告知對方與本協(xié)議有關(guān)的重要信息。12.3合同解除與替代如本協(xié)議的任何條款在任何時間被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款將終止效力，但本協(xié)議其余條款仍應(yīng)繼續(xù)有效。第十三章：附件13.1附件定義附件是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2附件內(nèi)容附件包括本協(xié)議雙方約定的與服務(wù)相關(guān)的具體內(nèi)容、時間表、費用明細等。第十四章：簽署頁14.1雙方簽署人信息甲方（委托公司）：_________授權(quán)代表：_________簽字日期：_________乙方（獵頭公司）：_________授權(quán)代表：_________簽字日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：當甲方為主導時1.1甲方指定候選人甲方有權(quán)根據(jù)自身需求，指定獵頭公司尋找、篩選特定候選人。1.2甲方的人才評價甲方應(yīng)對獵頭公司推薦的候選人進行客觀評價，包括但不限于面試評價、工作表現(xiàn)評價等。1.3甲方的人才引進權(quán)甲方有權(quán)決定是否錄用獵頭公司推薦的候選人，并對錄用后的候選人進行管理。1.4甲方的不錄用通知如甲方?jīng)Q定不錄用獵頭公司推薦的候選人，應(yīng)立即通知獵頭公司，并說明原因。1.5甲方的額外要求甲方有權(quán)提出額外的招聘要求，包括但不限于候選人工作經(jīng)驗、能力、素質(zhì)等方面的要求。附加條款二：當乙方為主導時2.1乙方的服務(wù)義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)的人才招聘服務(wù)，包括但不限于尋找、篩選、推薦候選人等。2.2乙方的候選人推薦乙方應(yīng)保證推薦的候選人符合甲方的需求，并提供準確、完整的候選人資料。2.3乙方的面試輔導乙方應(yīng)協(xié)助甲方安排面試，并提供面試輔導，以提高面試效果和成功率。2.4乙方的背景調(diào)查乙方應(yīng)對候選人進行背景調(diào)查，確保候選人的資料真實可靠。2.5乙方的Offer協(xié)助與談判乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定Offer，并在必要時進行談判，以確保候選人接受Offer。附加條款三：當有第三方中介時3.1第三方中介的角色第三方中介是指在甲乙雙方之間提供介紹、推薦等服務(wù)的第三方。3.2第三方中介的責任第三方中介應(yīng)對所推薦候選人的真實性和準確性負責，并協(xié)助甲乙雙方完成招聘流程。3.3第三方中介的費用第三方中介的收費標準應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.4第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對與本協(xié)議有關(guān)的信息保密，并不得泄露給無關(guān)方。3.5第三方中介的違約責任如第三方中介違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：需求分析報告2.附件二：人才搜索方案3.附件三：候選人篩選標準4.附件四：面試安排與輔導方案5.附件五：背景調(diào)查流程6.附件六：Offer制定指南7.附件七：服務(wù)費用明細表8.附件八：費用支付憑證9.附件九：候選人推薦報告10.附件十：面試評價表11.附件十一：背景調(diào)查報告12.附件十二：合同變更協(xié)議13.附件十三：爭議解決憑證14.附件十四：附件清單確認書二、違約行為及認定：1.獵頭公司未按照約定時間提供候選人名單，或候選人名單不符合甲方需求。2.獵頭公司未按照約定進行背景調(diào)查，導致候選人資料不真實。3.獵頭公司未協(xié)助甲方完成面試安排或輔導。4.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用。5.甲方未按照約定錄用獵頭公司推薦的候選人。6.乙方未按照約定提供專業(yè)服務(wù)，如搜索方案、候選人篩選等。7.乙方未按照約定時間完成服務(wù)事項，如提供候選人名單、背景調(diào)查等。8.第三方中介未按照約定提供真實、準確的候選人信息。9.第三方中介未協(xié)助甲乙雙方完成招聘流程。三、法律名詞及解釋：1.獵頭服務(wù)：指專業(yè)人才招聘機構(gòu)為委托單位提供的人才尋訪、篩選、推薦等服務(wù)。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。3.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，需承擔的賠償責任。5.爭議解決：指當合同雙方發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人篩選不符合甲方需求：重新篩選并推薦符合需求的候選人。2.面試安排延遲：提前溝通，確保面試時間符合雙方要求。3.背景調(diào)查不符合標準：重新進行背景調(diào)查，確保候選人資料真實可靠。4.Offer談判失敗：重新調(diào)整Offer條