公共事業(yè)勞動爭議處理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，乙方同意甲方之各項規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動爭議處理策略達成如下協(xié)議：第一條勞動爭議的定義1.1本協(xié)議所稱勞動爭議，是指雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。第二條勞動爭議的處理方式2.1雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠信的原則，積極溝通協(xié)商，解決勞動爭議。2.2如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三條勞動爭議的處理機構(gòu)3.1甲方應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責處理公司內(nèi)部勞動爭議。3.2勞動爭議調(diào)解委員會由甲方代表、乙方代表和無利益關(guān)系的中立第三方組成。第四條勞動爭議的申請和受理4.1當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。4.2勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知當事人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知當事人不予受理，并說明理由。第五條勞動爭議仲裁程序5.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五十五日內(nèi)作出仲裁裁決；案情復(fù)雜的，可以延長二十日。5.2仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當充分聽取雙方當事人的陳述、質(zhì)證和辯論。5.3仲裁庭應(yīng)當根據(jù)事實和法律，公正裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第六條勞動爭議的訴訟程序6.1當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。6.2當事人向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當提交起訴狀，并按照對方當事人人數(shù)提交副本。6.3人民法院應(yīng)當在收到起訴狀之日起十五日內(nèi)決定是否立案。符合起訴條件的，應(yīng)當立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當裁定不予受理，并說明理由。第七條勞動爭議的處理結(jié)果7.1勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。7.2調(diào)解書生效后，當事人應(yīng)當履行。當事人逾期不履行的，對方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。7.3勞動爭議仲裁委員會作出的發(fā)生法律效力的裁決，當事人必須履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。第八條保密條款8.1雙方在處理勞動爭議過程中，對對方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)當予以保密。8.2違反保密條款的，違約方應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第九條其他條款9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議處理辦法3.勞動仲裁申請書4.勞動仲裁裁決書5.人民法院受理通知書6.人民法院判決書7.調(diào)解書8.保密協(xié)議9.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認定違約。5.乙方未按時上班或擅自離崗，認定違約。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出裁決的程序。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。5.違約：合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動爭議協(xié)商不成，雙方可申請勞動仲裁。2.對勞動仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。3.當事人不履行調(diào)解書、裁決書、判決書，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。4.在處理勞動爭議過程中，注意保管好相關(guān)證據(jù)，以維護自身合法權(quán)益。5.簽訂保密協(xié)議時，明確保密內(nèi)容和范圍，避免發(fā)生糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）確立勞動關(guān)系。2.雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生勞動爭議。3.雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決勞動爭